[有關薪水高低,三個違反常識的事實]
最近有個年輕人來跟我談,他畢業兩年多,剛進公司一年,最近新冠疫情讓公司營運吃緊,聽說公司有裁員的打算,問我要不要開始找工作,我二話不說就是「要」。他看我這麼斬釘截鐵,反而不服氣,好像第一個要砍的是他,沒道理呀!在公司裡,他最基層,薪水最低,若是要動刀,照理說也應該是—
「領高薪的人!」
這是一般人的看法,總認為被辭退的都是高薪的人,因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭,顯然公司是先動高薪的人,高處不勝寒嘛,而且動他們,公司省最大,人事成本可以大幅降低。至於低薪的人反而安全,他們是做事的人,裁了也省不了錢。
事實是,所有的統計都顯示,新冠疫情期間,年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排!跟我們的常理推斷恰恰相反,咦,難道老闆不想省錢嗎?這是典型的員工思維,以為老闆不論開公司或開店,目的是省錢。當然錯了,如果老闆想省錢,不開公司最大,何必創業?老闆開公司的目的是賺錢,不是省錢。因此動刀砍的自然不是高薪的人,而是—
💚讓老闆虧錢的人!
什麼人會讓老闆虧錢?先來看怎麼樣會虧錢,不就是買高賣低嗎?因此那些價格高於價值﹑「CP值」低的人才會被列入黑名單。你在買東西時,你雖然也考量價格,但是更在意「CP值」!結果是未必買最便宜的,反而有可能買最貴的。公司用人也是相同道理,不見得請最低薪的,也不見得留下最低薪的,他們用—
💚幫公司賺錢的人!
而請走的都是公司判定「CP值低的人」,並不是大家所想的高薪的人。那麼在新冠疫情期間,為什麼低薪的年輕人首常其衝,因為公司這時要請這種人:即戰力強,一人抵三人用;至於年輕人,還要訓練才能上手,就會被摒除在外。不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階,圖的不是省錢,而是另有考量:
💚發揮殺雞儆猴之效!
「CP值」的C指的是cost成本,一般人會以為只是在說薪資;至於P指的是performance表現,亦即貢獻值,一般人會以為只是在說產值。但其實薪資並不是這麼一比一的,背後操縱的還有不少黑手。像是有些在公司任職很久的人,遇到問題,大家都喊他來幫忙,因為他最熟悉,卻是薪水通常不高,,因為—
這類庶務型的人才滿街都是,取代性高,換個年輕的訓練一陣子也行。
這在告訴我們一個敘薪的考量,取代性高的人,就算能力強﹑態度好,薪水要拉上去很難。最讓人心酸的還是這種人做越久越危險,容易被資遣,中年之後又求職不易,因為大家都想用年輕的﹑便宜的。這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實,一般人以為高薪族群的職涯最危險,其實最危險的反而是—
💚低薪族群!
很多人都知道薪資走向M型化,中間薪資陷落,這個價格帶的人變少;如果再不思進取﹑或適度轉型,原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪,而是落入低薪。所以每年政府公布薪資統計,你會看到平均薪資逐年提高,但是中位數跟它的比值越差越多,表示後段班50%的人薪水更落後,同時也顯示低薪人口日益增加。
對此,低薪的人在年輕時可能無感,因為還找得到工作,中年之後就超有感!公司越換越小﹑工作越換越差,然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業。這個向下流動的現象,早在統計數字上明白顯示。低薪的人不是當顏回安貧樂道就好,而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的「馬太效應」,也是聖經說的:
「凡有的,還要加給他,叫他有餘;沒有的,連他所有的也要奪過來。」
所以無論如何,一定要搶進高薪族群,因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已,也是職涯安全的掛保證,它擁有以下三個好處,同時是違反一般人常識的三個事實:
💚事實1:高薪者的職涯才會安全
💚事實2:高薪者的薪水才會成長
💚事實3:高薪者對未來才有選擇
換句話說,低薪的人隨著年紀增加,日子會更加難過,高薪的人卻是越過越好。所以如果是低薪,千萬不要掉以輕心,以為薪水會隨著資歷而增加,不會的,薪水是看CP值來加,而不是資歷。年紀只跟高薪的人做朋友,不是低薪的人。
怎麼判斷自己是低薪或高薪?不妨上網查看104的薪資報告,但是要再嚴格一點,因為頂尖高薪者不在人力銀行求職。如果要抓個大概,我們以35歲做分水嶺,若是低於台灣平均薪資每月5萬元,請提高警覺;年薪高於100萬元,算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處;其他算是中間薪資。問題是月薪低於5萬元,在台灣逼近6成。
能不能命運翻盤?雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何,但是我仍然要說,根據統計數字,最好抓緊35歲這個年齡,翻身到高薪族群。35歲之後不是不可為,而是挑戰性變高。重要的是有什麼方法?有!我提出三個解方:
💚第一個解方,聰明一點,選擇產值大且成長性的產業
💚第二個解方,努力一點,從後段班企業跳到前段班企業
💚第三個解方,堅持一點,讓職涯不長期中斷,持續發展
講這麼多,最主要是給你集氣,請相信這三件事:
💚1.相信:高薪比低薪對你好
💚2.相信:領高薪不是天注定
💚3.相信:你有辦法領到高薪
至於網路鄉民說:「薪水低不重要,人生過得好才重要。」我只想說,最好都活長一點,就知道人生過得好要不要花錢。
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圖:Pexels
攝影:Christina Morillo
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[成功男人的背後,站的是女強人,不是小女人]
昨天我獲邀參加一個直銷公司的體系活動,當我的學生站上去說這句話時,我打從內心讚嘆,這就是現代女性,也是聰明的女性!
她說:「成功男人的背後,站的必須是女強人,不是小女人。」
全場哄然,掌聲如雷。接著我的學生反過來問台下聽眾,如果不是女強人,會被誰打敗?我嚇到了,不騙你,台下居然眾口一聲地說:
「小三!」
然後大家笑成一團,樂翻了,氣氛也炒到最高點。這個答案,我想都沒想到,但是隨即一想,的確如此啊!男人有錢之後,不做怪者幾稀,不是嗎?不過我也得說,也有不做怪的,我認識的不少,其中還有台灣首富,所以不能一桿子打翻一船人。但是這名學生說這句話,是有立場的﹑有資格的。
她出生就含著金湯匙,不愁吃不愁穿,但是17歲那年父親做怪了,做了成龍說的男人都會做的錯事,甜蜜的家庭旋即崩解離析。俠女性格的她氣到跟父親打了一架,當然,憑她小隻女的力氣,應該是被揍比較是事實。後來父親斷了金援,在這個轉眼就要考大學的年紀,她面臨的是學業與打工兩頭燒,因此早早打造出她吃苦耐勞的個性。
你還記得21歲在做什麼嗎?不外兩種,努力的就是書K翻了,打混的就是玩瘋了。她讀社工系,問學長姊月薪多少,聽到的數字讓她受到極大的驚嚇,竟然只有2萬5千元!她不解花4年打工養活自己,畢業後還要背學貸多年,只領這個薪水,一輩子過不起想過的人生,於是馬上醒過來,確定上班族是不能做了!
這一年,她創業了!之前先去學跟社工無關的技能,開美容店,月賺平均15萬元以上,可是由於缺乏經驗,店最後還是收了。此時她已經和合夥人結婚,育有二女,又有上一代要養,一個月至少花用14萬元,經濟負擔沈重,她天性冒險犯難,毫無猶豫地轉換跑道做傳銷。
一開始她站在背後,協助先生往前衝,直到先生做到營業額占這家直銷公司在台灣83%,而孩子也長大,近年才決定站到前面,發展自己的體系。很多人問她大可以在家做少奶奶,何必這麼辛苦?這是真話,連我也想問!當你知道他先生做得有多成功,我猜你一定也很想問。
以下是昨天他們開著賓士560送我到高鐵站,我們之間的對話:
「妳年初告訴我,妳今年要做5.8億元,那麼妳先生是要做多少?」
我對直銷這一行是100%小白,心裡想說再加一倍應該很夠嚇人了吧,那也有10億吔!哼……他們居然輕描淡寫地說:
「去年有38億,今年會再成長。」
什麼!這是什麼數字?剎那間我有暈過去幾秒,回不了神,心想眼前這對夫妻到底年收入是多少啊!不過我沒打算摸清楚他們的家底,今天說這個故事是要講一個重要道理,無論先生有多成功,女人都當自強,為自己做足打算。
社會上太多這類例子,像是夫妻兩人白手起家的「東京著衣」最為人熟知,當先生有外遇,被逐出公司而一無所有的是太太,但是當年創這個業的是太太呀!還好周品均近年站起來自創品牌,去年又被PChome延攬做更大的計劃。
這讓我想到最近和另一個學生談她的斜槓,她的男友很會做料理,有一款風味醬甚受歡迎,她想幫忙做自媒體﹑打造品牌,以及網路行銷。她不到30歲,雖然兩人從高中時代開始交往至今,我都勸她把自己當作Nike或Iphone經營,她才是品牌本身,男友做代工廠即可,就像幫Nike代工的寶成,或是幫Iphone代工的鴻海。
如果未來有個三長兩短,即使代工廠換掉,品牌還在,而且是自己的。品牌是永遠的、真正的資產,所以要把自己定位成品牌,而不是可以被取代的代工廠。這位學生是個有主見的年輕女孩,聽了猛點頭,頗為佩服地說:
「老師您太有遠見!」
這是因為我走過的歲月太長,吃過的鹽巴比學生吃過的米還多,明白人生無常的道理。人生在世,唯一不變的是變。沒有海枯石爛的愛情,只有無比堅強的自己,在風裡佇立,任浪潮拍打。兩人之間,錢是最大的變數。沒錢會牛衣對泣,或發生家庭暴力,最後走向仳離;有錢則會做怪,男的有小三,女的有小王。
所以我一直鼓勵女性要有自己的工作,賺錢與存錢,因為錢是最大的靠山。我們不必被金錢給利欲薰心﹑迷失自己,但是在別人迷失時,我們能夠有所選擇,給自己一條出路可走,而錢能給你壯膽,自由做自己,不必委屈求全。
在協助先生闖出一片天之後,記得別只是站在背後當個小女人,不妨站出來當個女強人。通常,成功的男人也喜歡身邊有個引以為傲的妻子,讓他們面上有光。不過記得態度上要相互尊重,讓成功的男人覺得自己才是那座靠山。
如果你對我這位學生瑀絲老師做的直銷有興趣,想要了解,不妨到她的FB粉專看一下:
瑀絲:幸福小富婆教練
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攝影:旅居加拿大的畫家吉仔冰GiABing
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【沒經費做研究的困難,你也有嗎?】
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做研究,不管是文具、試劑、耗材、論文英修、刊登,#都需要錢。規模大些後,也需要研究助理幫忙分擔工作,如果沒有研究計畫,全部都燒自己的薪水,是不可能長久的。
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但為什麼有些人就能 #拿到非常多的計畫,每年好幾百萬在手上轉,助理年資長且有戰力;但有些人 #怎麼申請都不會通過,就算通過了,也都被刪到接近羞辱的地步,偶爾請了助理,隔年因為沒錢又沒辦法繼續,他們到底做錯了什麼?
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申請管道越多,拿到經費的機率自然越高,哪些是常見能申請到經費的單位?不同的金錢來源,也會有不同的限制,我們在申請的時候,應該 #如何考量其順位?
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⭐ 撰寫研究計畫時
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✓ 審查者到底要看哪些東西?
✓ 一定要認真寫的 section 是哪些?
✓ 哪些補充資料能夠大大增加計畫被接受,獲得研究經費的關鍵?
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