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#綠色大內宣 不敵 #民意雪崩式反撲
#高端單日接種人數持續探底
　
總統蔡英文、副總統賴清德日前都獻出手臂當「高端人士」，府院黨與側翼上上下下強力推銷只有「1.5期」的高端疫苗，但數字會說話，#9月2日僅530人施打，#8月31日單日更只有504人施打，對比開放施打單日16萬人接種，呈現 #雪崩式暴跌！
　　
隨著國際與民間捐贈的疫苗逐步抵台，BNT以及AZ陸續開放年輕人施打，如果高端疫苗值得全民信賴，施打狀況也不至於落差這麼大，正是執政黨對高端「揠苗助長」，沒有符合國際標準程序、二期還沒正式解盲就匆促上路，才搞得原先可能成為台灣之光的高端疫苗，變成滯銷貨。
　
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➤單日只有504人施打，500萬劑訂單如何消化？
　
高端疫苗8月23日開打，當日逾16萬人接種，然而8月31日僅剩504人選擇高端，佔當天施打比率8.2%，9月2日施打人數也僅有530人，當日施打比率更下探到2.74％。

就算3日回升到1261人，但對比當日共有217547人接種AZ疫苗、6783人接種莫德納疫苗，高端的單日施打比率是更淒慘的0.53％，這就是民眾用行動對高端疫苗做出不信任投票！
　
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➤淪為滯銷貨，卡國際疫苗只為讓高端「消庫存」？
　
回顧民進黨疫苗採購國際疫苗「鬧劇」，東洋模式原先可取得的3000萬劑BNT疫苗因「水太深」等政治原因停擺，爆發本土疫情時民間企業主動提出購捐疫苗的計畫，政府又以「原廠授權書」等理由為難，甚至還以「現在沒人買得到疫苗」潑冷水，讓國內陷入疫苗恐慌，最終迫於民意反彈下才放行。
　
反觀面對國產高端疫苗則是一路開綠燈，從量身定制的審查方式，EUA通過前採購500萬劑，又派出總統、副總統當「高端人士」宣傳，最終還是沒能取得民眾信任。

如果一切按部就班，民眾有信心，接種率自然會提高，如今在政府拼命下指導棋的情況下，高端疫苗形同騎虎難下，人民對高端的信心被政府消磨殆盡，甚至必須想盡辦法創造出「疫苗空窗期」來 #消耗庫存，這些都沒辦法解決根本問題。

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#台灣民眾黨絕對支持發展本土生技產業，讓國產疫苗成為重要戰略物資，然而民眾要的是有科學證據佐證安全性、效力的國產疫苗，應遵循國際規範、申請相關國際認證，才能取信於民，也才能避免最信任執政黨的「高端人士」#淪為國際疫苗孤兒。
　
變種病毒不斷肆虐全世界，許多國家開始研發2代疫苗，此時更是國產疫苗放慢腳步做好完整試驗與研發的最好時機，若能真正「超前部署」讓高端疫苗做完符合國際規範的相關試驗，才能讓台灣民眾和全世界都認同我們的國產疫苗，未來疫苗外交更是大有可為！
　
#民眾黨
#台灣民眾黨

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民眾黨2歲了，#歡迎一起加入民眾黨，「起造新台灣」💪
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小S事件只是開始
黃智賢

1
我必須誠實的説，小S事件，未來只會更多。
常年來，我一直不斷警告，台灣縱容台獨，在台獨的路越走越遠。
甚至站隊美國日本，不斷的對付大陸，傷害大陸。
媒體跟網路陣日污衊、抹黑大陸。
這樣，終將傷透了大陸的心，讓大陸民眾寒心。
這，是會無可收拾的。
承擔後果的，也就是所有台灣人。

2
小S事件，台灣藍綠都聲援。
但許多聲援，其實是提油救火，非常可恥。
不管是自説自話，還是痛駡大陸，都只是自我滿足，甚至製造更多的傷口。
國民黨立委林為洲説：“ 自稱台灣選手為國手，哪裡不對？不然勒，省隊嗎？兩岸只會越走越開，越離越遠。”
他過去的反中台獨情結，這次是繼續在傷口撒鹽。
民進黨立委管碧玲説：“中國人！這個對台灣無效啊！”
其他民進黨更繼續加碼，痛駡大陸。
其實，他們都是為自己私利，而蒙蔽台灣。

3
小S事件的本質，根本不是大陸官方在對付小S。
起因是大陸民眾的憤怒與傷心。
大陸企業火速解約，更不是官方施壓。
而是怕消費者怒火燒身，傷害自身品牌，是為了自保，所以火速切割。

4
奧運獎牌，當然讓兩岸民眾熱血沸騰。
每個人都希望自己人得奬，為家鄉加油，也是人情之常。
我觀察到，即使兩岸到如今的地步，但大陸對民眾對台灣選手拿到獎牌，是正面看待的。
即使是兩岸對壘，台灣拿到金牌，大陸抱銀的羽球男雙。
大陸頂多檢討選手為何輸球。
也不吝讚美麟洋配的默契與球技。
直到發生了李洋寫了“我的國家台灣。”
台灣的氣氛，把那場羽球賽，變成如台獨勝利般，為台獨造勢。
跟戴資穎對戰的是大陸的陳雨霏。
精彩絕倫的比賽中，陳雨霏更好的球技奪得金牌，戴資穎也拿到超越自己的奧運銀牌。
這是中國的雙喜臨門，包辦金銀。
為戴資穎不捨也很正常。
但是，難道陳雨霏不值得讚賞鼓勵主持？
她球實在打得太好。
難道，陳雨霏不是自己人？
大陸在乎的，是“你們心中的國家，是台灣還是包含台灣的整個中國？”
“你們不把我們當成一家人。”

5
大陸民眾認為台灣人是同胞。
他們卻在這20多年來，感覺自己被背叛，被傷害。
這20多年來，台灣幹了什麼事，難道還要否認嗎？
30年前，我們會否認自己是中國人嗎？
我們會在教科書刪掉中國史嗎？
我們會像現在這樣，不但堂而皇之一邊一國，而且站隊美國，不惜傷害中國人的整體利益？
會像苦苓那樣冷血，叫囂誰為河南水災捐款，就罵他王八蛋？（我捐了，還在等他罵呢！）
火燒車事件，大陸學生被歧視事件，，，，，，。
包括疫情以來，藍綠節目對大陸的無情與污衊。
對，包括趙少康。
包括對港獨的支持。，， 。
不要説統獨了。
到今天的，台灣還稱“新冠病毒”為“武漢病毒”。
對大陸極盡羞辱之能事。
整個台灣，肯不肯問問自己，有沒有對大陸的一點點溫暖與愛？
這所有的惡，都會有後果的。
而後果，將會是台灣2300萬人與子孫承擔。
人家台獨頭頭，賺飽撈足，可以去美國日本。
你呢？
台灣人呢？

6
大陸對台獨的痛恨，那是必然。
那什麼是台獨？
以前兩岸關係好，大陸是願意讓步包容的。
台灣面對大陸呈現的優越感，被理解。
甚至台獨政客，大陸都努力爭取。
但經歷了馬英九跟蔡英文，經歷了台灣現在絶大多數人（85%）不願意統一。
經歷了去年疫情蘇貞昌毫無人性的，一個口罩都不准給大陸。
大陸民間是寒了心。
現在的社會氣氛
，是不再有模糊空間。
是認為，起碼要公開承認自己是中國人，他們才願意花錢支持。
他們痛心的是“我把你當同胞，你把我當錢包！”
請注意，這不是官方的政治審查。
而是觀眾跟民眾的感受。
就是，你有沒有把我當成自己人？
如果沒有，那，我也就不想喜歡你了。
台灣太不理解大陸的基層民意。
這種人民傷心的情緒下的反彈，力量之強大。
沒有人可以抵擋。

7
台灣如果繼續這條死路，繼續台獨，每天想方設法仇中反中，跟美國一起對付大陸。
那，一切就結束了。
將來，大陸對於台灣的演藝人員跟明星，開展各種合作時，會更謹慎，甚至排斥。
因為一不小心，就會讓整個投資泡湯。
大陸加拿大籍明星吳亦凡涉嫌性侵被刑拘，影響許多劇組、品牌。
明星需要的是人氣，是眾人的喜愛。
如果大陸演藝圈覺得台灣因素很麻煩，不可控。
於是儘量少找台灣藝人，那將來台灣藝人怎麼辦？
甚至，如果將來大陸消費者，一聽到是台灣品牌，就心生反感，那，台灣怎麼辦？
而那個苗頭，已經開始了。
罪魁禍首，是台灣已經被台獨捆綁控制。
把大陸對台灣的好感，幾乎消磨殆盡。

8
台灣人，怎麼不是中國人了？
台灣當然是中國領土。
法理上，1895年中國在血淚中，被迫割讓台灣。
1945年日本親自將台灣交還中國。
兩岸分治，國共內戰造成。好笑的是，國民黨今天連統一都不願意講了。
但兩岸未來，根本沒有統不統一的問題。
只有何時跟如何統一的問題。
一切看台灣能不能醒悟。
太晚了，也就來不及了。
台灣人可以選擇，不要背棄自己的國家民族，不要為外國勢力跟台獨賣命。
可以選擇，讓中國更富強，同胞更幸福。
我們必須反對台獨，而不是縱容台獨。
而我們，是14億人，不是2300萬人。

黃智賢世界

＃科技業可以做多久 ＃職涯規劃 ＃文長慎入

前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題（我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的）

我其實沒有從頭聽到尾，我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師，也有幾個在國外工作的人，也有一些是PM而非工程師，所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。

內容大致上就是，有意願發言的人，和大家分享對於這個主題的感想，還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗，也有討論到中年失業之類的風險。

總之，聽完以後有一些心得，想跟大家分享，也很想聽聽大家的想法。
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首先，以下是我聽到的部分的幾個小結：

1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人，沒有自己的人生，沒有希望的活者，財富自由才是唯一正解。（也可能剛好是我進去的時機不對）

2. 台灣的科技業工時很長，老闆說在意員工都是騙人的，懂的做人才能生存。

3. 有熱情也沒什麼用，到頭來還是生存才是重點，為了自己著想才是正解，不用為了所謂的熱情賣力工作，到頭來是一場空。

中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容，大致上就是有提到，女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情，這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的，所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師，這部分我是滿反對的，畢竟那樣好像是否定我們的工作能力，而且在歐美國家，這就是一種性別歧視，不過反正就這樣了，沒有必要多做討論。

回到正題，我聽完的感想是：

1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業，在台灣多半是半導體產業，也有硬體跟傳產，所以工作的領域還滿侷限的，加上半導體產業普遍工時長，讓很多人做到最後身體出問題，也對工作沒有熱情，覺得自己只是賺錢工具。

2. 對於工作與科技的熱情，本身就不存在。在台灣唸書的時候，大多數的人之所以會念理工科， 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家，而是分數夠了，大家都念這個，這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人，可能根本不想當工程師，可能想去開F1賽車，想成為美容師，想成為藝術家等等，然而，受到家庭與大環境影響，會覺得自己就是要念大學，找一份穩定工作，才是所謂的成功。

3. 台灣的教育體系中，並沒有很多實際體驗工作的機會，在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會，連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限，大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作，甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多，期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人，告訴新鮮人要努力工作，當工作一段時間以後，熱情自然會被壓力以及周遭環境，跟現實生活所消磨殆盡。

所以，到底科技業可以做多久？

我的想法是，如果賣肝的話，真的沒辦法持久，我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的，尤其是工作的內容需要高專注力的，需要消耗很多腦力，其實就滿累的。

熱情也的確會被消磨殆盡，即使可以跟大神們一起工作，可以學到很多東西，身體還是誠實的，當身體沒辦法長期支撐時，精神也會耗盡，無法專注思考跟學習，變得工作效能變差。

然而，至少我在現在的環境，是可以放心請病假，或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司，這樣只會被視為爛草莓，尤其是剛進公司的菜鳥，自然就只能繼續撐下去，撐到老鳥的時候，身體可能也各種病痛了，曾經的熱情什麼自然無法找回，可能只想快點退休。

＃如果不用賣肝可是薪水少呢？

其實在英國，剛畢業的軟體工程師，薪水範圍是非常廣的，有很低也有很高，低的話可能比你去Booking.com當客服還少，高的話可能比大部分的資深工程師還多。

我自己也待過錢少但很閒的地方，完全沒有任何發展空間，就是日復一復，每天沒什麼目標也沒什麼事情做，同事甚至無聊到一直在逛網拍，但反正老又大的公司，錢少事少，做越久的話才越有機會往上爬，加錢（但可能是要做個二十年之類）。

我自己也待過新創，錢少，事情沒有很多，但是每天都可以做一些比較有趣的事情，就是公司沒有賺錢，甚至可能每天要擔心它倒閉，一開始可以學到很多東西，但因為公司都是年輕人，大家經驗都不足，可能就是最後都是大家一起互相學習，今天要用什麼東西今天學一學就馬上做，馬上上戰場。

最後變成，自己根本也不知道自己在幹嘛，只能期待公司突然被大公司買走，或者就繼續混混噩噩，整天覺得自己好像在學東西，可是其實有點已經不知道自己在幹嘛，有點像是無頭蒼蠅那樣，整個公司都這樣，也沒什麼成長空間。整天就是有點像是，對公司有那麼一點點希望，因為公司整天都在說，我們正在成長，我們募款到多少錢，但事實是，公司根本沒在賺錢，都在靠Funding之類的，一直誇下海口說一堆大話。（很多新創都這樣）

當然這種情況，也不可能是個長期的歸宿，所以還是要時常戰戰兢兢，思考自己要怎麼找到下一個工作，要找個穩定的工作。

那到底有沒有可以一直做下去的方法呢？

接著會出現以下的問題：
＊哪裡才可以繼續一直做下去？
＊年紀越來越大，怎麼讓自己有價值？
＊公司為什麼不栽培年輕人，反正都要花那個錢啊？
＊科技推陳出新，自己越來越學不動，怎麼辦？
＊身體越來越差，無法加班會不會沒有競爭力？
＊想花時間陪家人陪小孩成長，哪來的時間？
＊熱情真的可以當飯吃嗎？老闆又不在意？
＊工作除了專業，還要懂的職場政治，心灰意冷怎辦？
＊薪資有天花板，可是物價房價沒有天花板怎辦？
＊人生好難，為什麼有這麼多問題？為什麼不能做自己想做的事？

其實這些問題也不是在台灣工作才會有，在英國工作，也會遇到很多類似的問題，女性工程師也遇到很多，例如放了產假可能失去升遷機會的問題，或者沒時間陪家人等等。

那為什麼世界上，數一數二的工程師們（我目前只知道軟體界）還是可以做到五六十歲，還是繼續有那樣的熱情呢？甚至還可以出書，拍影片，寫部落格，發推特，還有很多演講。

就我的觀察是，有的人就是自己出來創業，自己開公司，所以比較自由，也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣，出來創一些顧問公司，或者接案。

那問題來了，在業界要怎麼小有名氣？

光是要在某個圈子有名氣，就要不段參加各種meet up, 讀書會，甚至要一直寫部落格，寫技術文章，貢獻開源。這些都是時間，平常工作都已經非常忙碌，怎麼會有時間？

沒錯，就我的觀察，這些人都是每天下班後，假日也都花時間在這些地方上，他們可能很多是犧牲跟家人的相處，可能婚姻不順遂，或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲，跟家人的相處是非常重要的，這邊也有保障一些parental leaves這樣的假，所以大家也比較有時間給家庭生活。

也有一些工程師，是透過拍影片，像是Youtube之類的平台，製作教學影片，或者講一些自己工作的內容，讓自己有知名度。

其餘的話，就是你做到比較資深的話，你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙，他們也比較多是責任制的，所以在一些公司，只要團隊很罩，他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊，不需要一直監督花時間，也不需要一直跟上級報告，因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步，也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方，就比較有機會這樣。

那如果不是在Google這樣的環境，又沒有什麼大公司可以去，怎麼辦？另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約，這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的，所以時間什麼也比較自由。

在台灣可能就比較困難，而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案，很多法規也沒有保障，可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台，但又可能有語言障礙，就是要先加強自己英文，另外還有跨國工資的問題，在其他國家像印度可能會開比較低的薪水，雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。

這時候，就會有人說，那不能追求財富自由嗎？

＃財富自由，聽起來容易，做起來難。

首先你要怎麼財富自由？投資？這個部分你需要有龐大的資本額，另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解，也有足夠資本額，不然進入門檻還是相對高。

另外很多薪水可能不高，又有房貸車貸的人，更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭，偶爾自己小確幸。

那如果這個不行，那個也不行，難道科技業真的無法做下去？那要靠什麼生活？

在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友，辭職去開早餐店，賺的錢也不比當工程師少。的確，轉職是個解，但轉職很多人也害怕，也不知道自己可以做什麼，創業也都是風險，賣早餐ˇ早餐有人買。

我自己的感覺是，如果真的想要繼續做工程師，而且讓這個工作可以sustainable的話，就要有良好的規劃，例如發現自己在現在的公司學不到東西的話，要怎樣讓自己可以學到東西？跳槽或者跳部門？

在Clubhouse也有人提到，如果一直換工作，也害怕被僱主們列入黑名單，台灣這麼小，怕被人覺得沒有定性。

這個也是很能理解的，畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去，大部分的老牌公司也是會在意這些傳統，要待幾年才是好人才之類的。

那就只能說，要嘛給自己定一個期限，在這間公司可能最多待個五年，然後在這五年內，希望達到什麼目標，如果達不到的話，備案是什麼，同時間，找幾間自己覺得很想跳槽的公司，看這些公司是不是會在意那些傳統，如果不在意的話，就往那些公司要求的工作技能發展，然後想辦法跳過去。

如果覺得跳過去門檻太高怎辦？想辦法在工程師的社團建立人脈，或者LinkedIn之類的地方，想辦法找到去那些公司工作的人，問他們，怎麼去，有沒有辦法去？我真心相信，這個業界，很多人都是好人的，我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情，或者職涯規劃，我還幫人code review過。

總而言之，就像我之前說過的，自己的人生是自己選擇的，工程師這條路，並不是很容易，但如果自己想要繼續走下去，就要想辦法找到出路。

雖然可能中間會遇到很多心累的事情，也不是所有事情都可以靠“熱情”解決，更不是像外面想像的，大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣，甚至在家工作，在咖啡廳工作。

只能說，人生很難，但還是要繼續過。既然都要過，那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。

當然科技業裡面，除了工程師以外，還有很多其他職缺，由於我目前還沒有做過其他相關職缺，像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處，等我有比較多資訊心得再來跟想。

悲觀的人看不見希望，然而，當樂觀成為一種強迫症狀時，其結果一樣是災難一場。

美國海軍中將史托克戴爾在越戰期間被俘，熬過八年慘無人道的生活，重獲自由。
他發現悲觀的戰俘很容易崩潰，但盲目樂觀的人一樣無法堅持到最後。
因為一再的懷抱確切的時程（像是相信聖誕節就可以回家），卻沒有務實看待自身處境，並且做好長期對應的準備，於是反覆失望的結果，反而把自己的可能性消磨殆盡。

要能夠穿越困難，最終得到成果，需要「現實的理想主義」。
同時守護自己要的結果，並且明確理解前方的障礙，將使達成目標的機率大幅提高。

所以，什麼是審慎樂觀？
就是為了提高正面目標的完成率，先想點負面的可能吧～

（更多實際的操作，請收聽語音內容喔！）

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【3/6開課】《學「問」～高難度對話的望聞問切》～第九期
掌握高難度對話，再也沒難談的事！
課程資訊:http://www.koob.com.tw/contents/232
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#啟點文化 #心理學 #人際關係 #凱宇 #人生成長