跟著怡琳看世界 35
Scotland to trial a four-day week
蘇格蘭試行每週工作四天
trial 試用/試驗
wage 工資
make good on 兌現承諾
productivity 生產力
draw on 以此借鑑
think tank 智庫
hospitality 接待服務產業
supposedly 據說
Scotland announced plans to trial a four-day work week, making it the latest nation to join the trend as more others explore the possibility of a permanent switch. Workers will see hours reduced by 20% without any impact to wages, Forbes reported.
蘇格蘭宣布計畫試行每週工作四天,讓蘇格蘭成為最新加入這個趨勢的國家,有越來越多國家在探索永久轉換的可能性。根據富比士報導,在不影響工資下,勞工的工作時間將減少20%。
The Scottish National Party (SNP) is making good on a campaign promise to try and reduce worker hours in a bid to boost productivity and worker happiness. Spain, New Zealand, Japan and Iceland have previously adopted a four-day work week – experience that Scotland will draw on as it implements its own trial.
蘇格蘭民族黨(SNP)正在兌現競選承諾,嘗試減少工時來提高生產力和勞工幸福感。西班牙、紐西蘭、日本和冰島先前都採用每週工作四天-蘇格蘭將在實施自己的實驗時借鑑此一經驗。
A poll conducted by Scottish think tank the Institute for Public Policy Research (IPPR) found that 83% respondents preferred to work for fewer days than they do now. For employers? It's maybe not so attractive.
蘇格蘭智庫公共政策研究所(IPPR),進行的一項民意調查發現,83%的受訪者傾向於比現在更少的工作天數。至於雇主呢?可能沒這麼吸引人。
Rachel Statham, senior researcher at IPPR, explained that trials needed to be expanded and held in different sectors such as retail, tech, and hospitality to see how each coped with it. Expansion of the shorter work week should also be studied in different job markets such as the police, health workers, and those running on longer shifts.
IPPR資深研究員Rachel Statham解釋,試驗也要在零售、科技和接待服務產業等不同領域擴大和展開,來了解每個領域如何應對。並且應該就不同的就業市場,如警察、醫療工作者和輪班時間較長的人,研究縮短每週工作時間。
The shift to fewer hours supposedly boasts a number of benefits, including increased productivity, great sense of value and overall better attitude among workers.
減少工作時間據說會帶來許多好處,包含提高生產力、強烈的價值觀和員工整體上更好的態度。
資料來源
https://www.bbc.com/news/uk-scotland-scotland-business-58403087
https://www.foxbusiness.com/lifestyle/scotland-four-day-work-week-trial
https://www.dw.com/en/four-day-work-week-a-mixed-success/a-59091672
同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,疫情以來,各國都在倡導保持社交距離,日本老牌企業「富士通」,靈活運用策略,讓員工自由選擇在家、在公司,或是衛星辦公室工作。而在智利,則是有企業讓員工工作4天、休息3天,減少工時,以舒緩疫情帶來的心理壓力。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/articl...
減少工時 在 民視新聞 Facebook 的最佳貼文
猜猜是哪個行業
減少工時 在 工商時報 Facebook 的最佳貼文
【往好的方向走 無薪假家數與人數雙減】
勞動部24日公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位計4,626家,實施人數5萬6,566人。勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,這幾周觀察出現減少,是往好的方向走。
#新冠疫情 #無薪假 #勞動部
https://ctee.com.tw/news/policy/507030.html
減少工時 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
疫情以來,各國都在倡導保持社交距離,日本老牌企業「富士通」,靈活運用策略,讓員工自由選擇在家、在公司,或是衛星辦公室工作。而在智利,則是有企業讓員工工作4天、休息3天,減少工時,以舒緩疫情帶來的心理壓力。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/526281
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減少工時 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的精選貼文
【智翔的議會質詢-勞動局、青年局(3/26)】
#照顧者就業困境
根據統計,全台1,153萬就業人口中,約有17.8萬人屬於因具照顧者身份受「減少工時、請假、彈性調整上半時間」影響;並有約有13.3萬人屬於「因照顧離職者」。
這些所謂「在職照顧者」的生活常態往往是「白天上班、晚上看護」,不僅影響工作表現,也可能遭到雇主的不理解而感受到孤立與挫敗,對這些照顧者而言,政府的支援與企業雇主的理解非常重要。
#職場續航支援
所以接續著上述議題,根據勞動局近期的施政報告中指出,設置了特定對象個案管理就業服務人力,裡頭匡列了許多弱勢身份或特定身份者為就業輔導對象,卻未提及具體的作法為何?
以及,在這些特定身份者之餘,「照顧者」的支持方案為何?都是社會局應該詳細擬定具體作法的項目,智翔建議,是否可以參考新北市婦女及中高齡者職場續航中心的做法,跨局處來整合資源,改善目前正在發生的就業困境?
對此副市長表示可以來研擬,智翔也希望下一次會期就能看到具體的規劃。
#營造業勞工上工前酒測
桃園市營造業蓬勃,過去提神飲料或藥酒廣告也總是塑造「喝了再上」、「明天的氣力」等形象,但根據勞動部統計,習慣飲用酒精含量0.5%以上提神飲料者,每年職業傷害發生率為一般勞工的1.8倍。
那以桃園目前工地繁多,勞動局現行有無針對營造業上工前酒測? 若有,成效如何? 又上工前酒測是否會納入勞檢重點?
勞動局說明,目前僅有行文至營造業公會與企業團體,公共工程方面也有要求工程單位,並列入稽查時的項目。
既然有做,智翔也要求具體的數據,希望勞動局會後再提供勞檢與酒測的報告。
#勞工職業災害保險及保護法草案
行政院近期通過職災保險法案的草案,強制加保4人以下的微型公司,約有33萬名勞工受惠,針對此修法,未來勞動局會如何勞檢此類公司? 以及針對違法事業單位,公布事業單位名稱、負責人姓名、處份日期等?
勞動局表示,只要修法通過,就會按法規來處理,對此智翔也特別提醒,雖然現在討論的都是未來才會發生的事情,但希望勞動局能未雨綢繆,尤其像許多青創產業,起初也多是這種4人以下的微型公司,勞動局與青年局應多加留意與督導。
#興光堡壘
興光堡壘作為青年事務局重度使用的據點,在外觀上有許多破損,安全上產生疑慮,對於興光堡壘的使用青年局有何看法?
局長說明,興光堡壘最早為建設公司的樣品屋,後借予青年局做使用,局長也強調有進行整修、強化消防安檢設備,才來提供高中職與大學社團來使用。
智翔提出的疑慮為,當初既然為建設公司的樣品屋,材料必定不會考量到耐用性,建材破損是預料之事,但因為產權在於建設公司,是否有經費用於維修? 當然智翔也理解,產權與經費上,在與私有企業的合作上一定有窒礙難行之處。
換個角度想,青年局身為公家單位,應該要有自己的據點,使用興光堡壘並非長久之計,也許現在就可以來思考「興光堡壘2.0」的落腳處與規劃了。
減少工時 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的最讚貼文
【智翔的議會質詢-勞動局(3/20)】
#因疫情造成的無薪假
防疫期間,許多企業與勞工開始受到居家隔離、檢疫,以及減班休息的衝擊,相關的申請補助辦法與權益,資訊量龐大,目前勞動部也放寬了「充電再出發訓練計畫」每個月最多可申請120小時的規定,提高到150小時,讓受影響勞工可以獲得補助。
所以今天智翔質詢時提醒,特別是受到「減班休息」影響的勞工,請勞動局一定要加強宣導力度,協助勞工知曉其權益,無論是反映企業實施減班休息以及可申請補助的部分。
再者,雖然因疫情影響而實施「減班休息」與經常性因景氣申請「無薪假」的企業,都源自於勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》及「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」的規定,但為避免有企業趁機「共體時艱」,也請勞動局應主動分類兩者,將資源投入更需要協助的對象。
#疫期失聯移工防疫保護
失聯移工或非法受僱的移工是否成為防疫破口,是自32例出現後,民眾相當關心的問題,而昨天在新聞中,雙北地區又出現一位發燒就醫,就在等轉診期間跑掉的移工,今天智翔關心到這題時,勞動局長也說,移民署擬放寬失聯移工的罰則,那後續勞動局該如何配合,會後希望能夠請勞動局提供詳細的說明。
#疫期婚假規定如何適用
最後則是非常攸關新婚族群的一題,近日智翔接獲陳情,因為疫情導致新婚民眾想延長婚假的申請,但礙於現行法規,婚假的申請期間自結婚之日往前10天起三個月內必須請休,現在由於疫情正在升溫,出國蜜月的地點以歐洲為例,已成為高度警戒的區域,要申請婚假請休的期限延長(得延長至一年內),則必須雇主同意,因此想請教勞動局是否有建議的做法?
勞動局則說,若有出現上述的案例,都非常願意幫助勞工與雇主進行協調,歡迎民眾詢問,或是議員這邊轉介,那我們就麻煩勞動局多多留意了。
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