“與眾不同是常態，與眾相同是錯覺。”
不是所有成功經驗都可以被輕易複製。
走自己的路，選適合自己的方法才是最好的。
話說當護理長要訪談病人跟員工。
這是一個我覺得很不錯的工具我們叫做
Staff rounding.🌻
先用一般閒聊small talk 開始拉近距離
接著問四個問題。
對話要focus而且不可以超過15分鐘。
1.你覺得今天哪裡做的很不錯？
2.你覺得單位有誰讓你特別認可？
3你覺得有什麼地方可以改變讓我們更好
4.你覺得tool/equipment 上有什麼建議？
過程很容易出現模糊的答案所以主管要帶領他們
Everyone is good! 這個常常被說
那我會針對他們覺得好的地方例如常常回答我Team work.
我就會問Who would you like to work with?
Who do you think is a good team player etc,.
個人覺得對病房幫助蠻大的也很感謝同事都很願意開口說。也得到蠻多同事說跟我上班很好🥰滿心喜悅。
然後閒聊到移民簽證
說190 州擔保技術移民1月改成要有full time工作半年才能申請。
所以同事現在改申請 491. Temporary skilled visa.
滿3年後一樣可以申請PR但PTE只要求55分。
重點是拿這個一樣可以有Medicare cars 澳洲健保卡
看病不用錢👍🏻
大家有興趣的可以去研究一下囉❤️
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