【大學生觀點】工時法規定義模糊,員工僅能接受被壓榨命運?
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日前華航罷工落幕,何董事長將減少部分無效航班,讓員工有充分的時間休息。此方式真的可解決目前全台空服員所面臨到工時過長的問題嗎?或許,這僅能夠暫時平撫空服員的情緒,讓罷工事件得以告一段落,同時也讓航空的虧損率降至最低。但此時此刻,有誰還會追究其問題的根源為何?
據觀察,許多進步國家都會針對特殊工時的勞工,如:空服員、醫護人員等,會根據實際的工作內容與時間,訂立符合該行業的工時命令,再由勞資雙方協商實際該如何落實。反觀台灣,法規文字卻是模糊不清,而這個模糊,導致大部分的主管機關不得不面對低頭認輸的結果。
當今工時認定愈趨複雜,政府應修訂出更符合工作狀態,同時兼具保障勞動權益的法規,以避免下一次罷工事件的發生。
(大學生觀點︱文:Jack/攝影:賴永祥)
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