【有感而發】
看到台灣最近勞資方面的政策不得不說真的令人搖頭
算是個流水帳紀錄一下之前在台灣的就業心得好了
畢業後我繼續待在我可愛的家鄉找工作
不過當時的環境要在高雄找一份能活用日語、拿到正常待遇的工作真的不好找
除了外商外的公司幾乎都要求日英精通、隔週修、配合假日加班..總之最好可以一人當三個人用
薪水更不用說就是是新鮮人的新鮮價23~28K
後來在因緣際會下被拐去日商上班當廠務翻譯，薪水比新鮮價高上許多
而且基本不加班、可報加班費、見紅就休、勞健保依正常領取的薪資級距報
其實上述寫的都是公司基本該做的，但不知不覺就變成了難能可貴的福利
在這間公司的第一年我學到了很多知識，和日本上司及同事們也相處融洽
後來調廠被新日本上司和台灣同事的毛搞到壓力大到自律神經失調又是另一段故事了
總之我在日商待了兩年後離職，在決意當自由譯者前我也試過去其它公司面試
但面試時發生了太多奇事，我挑出幾個印象比較深刻的來說，面試過程我就不贅述了
‧A公司 (國外業務)
這間我是被邀請過去面試的，這間辦公室在民宅裡，是家族企業
過程中談的蠻愉快的，但是一說到期望薪資後..
腦闆就露出一臉很不屑的表情看著我
開口問：「妳覺得妳憑什麼能拿到這個薪資？妳覺得妳值這個錢嗎？」
我當下被這個問題驚訝到不行，也很不解為什麼對方會問這麼沒禮貌的話
我填的薪資也不過是我之前在日商領的N+2而已
不過我當時也有點年少輕狂，一個不小心就回嘴說
「我就是覺得我值得才會這麼填，再說你換工作你會換到比上一份薪水更低的地方嗎🙄？」
最後在一個很微妙的氣氛下結束了面試，漂亮的拿到了無聲卡
到現在我想起那個腦闆的臉我還是覺得..氣噗噗
‧B公司（國外業務）
這間也是對方邀請我去面試的，面試過程順利，也和主管談的來
最後薪資方面無法達到預期而不採用
之後主管有特地打電話過來和我道歉
雖然主管和老闆大力推薦，但還是過不了老闆那關XD
之後也有談過幾次口譯的合作案也是另一回事了
‧C公司 (業務翻譯)
草草面試完後丟給了我滿滿6張的日文契約書／日文行銷廣告文書
要我在30分鐘內筆譯，能譯多少是多少
雖然公司要求試譯蠻正常的，但仔細看內容後..
發現那些都是該公司近期內使用的正式文書
這種情況我還真的是第一次見
最後也是無聲卡，而這間公司到現在仍在104徵同一個職位..
總覺得是去騙人翻免費筆譯的
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其實我當時薪水開的都並不是特別高..
要求也只有希望正常法律上該給的能拿到而已
在我轉職期間也有台北的公司以更好的待遇邀請我去上班
也有很多人勸我北上，不要執迷不悟XD
但是因為一些原因我還是選擇留在家鄉
後來就在H君的支持下開始了翻譯人生，雖然這條路也不好走
不過這個經驗讓我認識到了很多貴人，也幫助我連接了現在的工作
現在越來越多人往國外跑，我覺得有他的理由在
要是台灣勞資情況沒有惡化的那麼嚴重，誰會想背鄉離井？
其它的方面就先不談，只論日台的就業環境來說
從我在日本職場工作過後，就更深刻的體會到台灣就業環境有多糟
薪水不過是其中一個理由，最重要的是日本公司對於勞工的保障是非常明確的
整年的假日比台灣高出許多，特休也能休好休滿，加班費也一定能拿的到
雖說日本所得稅扣的重，但是相對的在失業時能領到的輔助金也較高
整體來說的幸福感高上了許多，有錢、有時間能做自己其它想做的事
對台灣的現狀我只能說恨鐵不成鋼啊..
無聲卡 沒禮貌 在 [閒聊] 發無聲卡的心態是? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
求職者面試後常常會收到無聲卡
各位覺得會發無聲卡的人資通常是抱持著什麼樣的心態 ?
個人是覺得有點沒禮貌拉
人資手邊一定都有感謝信的範本，只要改內文第一行的稱謂馬上就可以寄出去了
應該花不到20秒即可完成~~
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