關於 無薪病假 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 勞工請假規則 - 全國法規資料庫

勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 第6 條. 勞工因職業災害而致失能、傷害或 ...

#12. 雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼 ...

一般傷病情況，勞工可以請雇主請病假。但如果是傷勢較嚴重需要休養，或是生重病需住院無法痊癒等情形，可能會將原有的請假權益請完 ...

#13. 一張圖秒懂，確診請假如何不扣薪？ - Cheers快樂工作人

... 服務，可以請無薪的防疫照顧假或家庭照顧假，或使用特休額度，雇主須支付全薪；若員工因「疑似肺炎症狀」實施自主健康管理，可請半薪病假或全薪特 ...

#14. 確診、隔離怎樣請假不會扣薪？一張圖看防疫請假攻略

要是因為個人因素而需要居家隔離，勞工則可以請特休領全薪，或是無薪的檢疫 ... 假的時間是自接種日起到隔天24時止，但是沒有薪水，不屬於半薪病假。

#15. 請長期無薪病假薪資問題- - 1111社群討論區- 工作、職場

已經請完一年內的30天病假，之後請長期的無薪病假。但這次回去繳勞健保費時，卻發現薪水單上個月出勤日是算31天，是算248小時的無薪病假，而且全薪 ...

#16. 輕症在家可申請「7天傷病給付」 最高5343元 - Yahoo奇摩新聞

2022年5月5日 — 居家照護A小姐：「(公司說)無薪假，可是我有去爭取說，我應該是因公確診， ... 傷病給付終於放寬規定，就算是病假領半薪民眾也能請領，而依照最高保級 ...

#17. 無薪病假期滿特休計算 - 中小企業法律諮詢服務網

無薪病假 期滿特休計算 ... A: 1、按「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：六、十年以上者，每一年加給一日，加至 ...

#18. 員工,慣老闆,病假,無薪病假,有薪病假,請假,特別休假,特休,訴訟 ...

睿哲HR論壇. 《人資問答》『員工請無薪病假，次年度要給特休嗎？』20201117. 人資提問：公司同意員工請完法定的30日半薪病假，可以再請無薪病假，請問到了新年度公司 ...

#19. 防疫隔離假雇主不給薪確診可改請病假領半薪 - 聯合報

若勞工在居隔期間發病，自發病日起可改請病假領半薪，或是請特休假領全薪。本報資料照片 ... 無薪假虛減3353人僅民生工業百人回鍋上班 ...

#20. 解釋令友善列印

勞工一年內請普通傷病假超過三十日，經雇主同意繼續請病假致全月無薪資之期間，雇主應以最低級距一仟五佰元為基準，辦理提繳退休金. 全文內容：核釋適用勞工退休金條例 ...

#21. 無薪病假造句 - 查查在線詞典

用無薪病假造句和"無薪病假"的例句： 1. 無薪病假點擊查看更多無薪病假的造句...

#22. 單親媽控公司「病假無薪、年假少給」 上司：我們沒勞基法

依勞基法規定，未住院的病假一年以30日爲限，一年內未超過30天的部分僱主應發給半薪，超過30天的話得不給薪；任職6個月以上1年未滿者有3日年假，1年以上2年未滿者有7日年假 ...

#23. 同樣系請病假，點解區別會咁大？ - Workstem 人力資源管理系統

* 無薪病假屬於無上限假期，沒有額度限制。如果僱員因為身體不適提供醫生紙需要請假，僱主不得不批，但是如果連續請假少於4天，僱主是可以不支薪 ...

#24. 【員工請病假超過一個月?雇主應該怎麼做?】－淺談勞工請假 ...

前者依照勞工請假規則第6條，公傷病假並無請假天數之限制，且依照勞動基準法第59條仍需繼續給付薪資，無折半的規定；後者會影響到請假天數的計算， ...

#25. 【最新法令】確診勞工隔離治療請病假，其日數併入住院傷病假

可於以下圖表點選右鍵即可另存圖片下載，便於留存參考使用。 因應新冠肺炎，勞工防疫假勤、薪資規範整理表. 想更深入了解關於因應疫情的假勤， ...

#26. 無薪病假的英文怎麼說

無薪病假 的英文怎麼說. 中文拼音[wúxīnbìngjiǎ]. 無薪病假英文. no-pay sick leave. 無: 無Ⅰ動詞（沒有） not have; there is not; be without Ⅱ名詞1 （沒有） ...

#27. 勞基法無薪病假規定 - Dehlicast

依據勞工請假規則第4條規定，住院與未住院傷病假2年內不得超過一年，亦即2年內非住院傷病假各30日如已請完，員工原則上僅剩住院病假及依年資而產生之特休，並無請事假 ...

#28. 【有薪病假】試用期內、大病休養點計法？原來《僱傭條例》中 ...

簡而言之，在病假期間的人工每天會被扣掉五分之一，而即使員工被這樣扣薪，僱主也沒有觸犯勞工法例。僱員只要在不多於120天的有薪病假內提供醫生證明，便可以照出最少五分 ...

#29. 无薪假- 维基百科，自由的百科全书

广义的无薪假，则指任何不计薪的休假行为，例如事假、留职停薪、或超过天数限制的病假等。 诺贝尔经济学奖得主克里斯多福·皮萨里德斯指出，如果无薪假的实施经由充分 ...

#30. 無薪病假中華民國勞動部全球資訊網 - Lousi Imagine

勞工超過30日無薪病假雇主仍應提撥勞退金勞保條例規定勞工一年病假日數為三十天，勞工是否有補服勞務之義務？ 答案1.依勞動基準法施行細則第7 條規定，並無請事假之 ...

#31. 無薪休假期間薪資是否會影響資遣費的計算？ - 臺北市政府勞動局

依勞動部表示，依現行規定，該等無薪休假之日數，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，資遣費及舊制退休金不會因此縮水。 聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡 ...

#32. 【僱傭條例】羅致光指僱員檢疫或強檢應得病假僱主不能以有薪 ...

僱傭條例對僱主發放有薪年假有明確規定，僱主不能單方面以僱員有薪年假或以無薪假抵銷病假，僱主如違反上述有關有薪年假規定，即屬違法，可以被刑事 ...

#33. 新員工病假與家事假

您可以視自己的情況以及雇主類型請無薪假和有薪假，以照顧受COVID-19 影響的自己或家庭成員。 紐約市有薪保障病假(NYC Paid Safe and Sick Leave)：.

#34. 香港法例第57章《僱傭條例》 - 勞工處

病假 問1. 僱員在甚麼情況下可享有疾病津貼？ 問2. 如何累積有薪病假日？ 問3. 如何計算疾病津貼？應該何時發放疾病津貼？ 問4.

#35. 防疫假怎麽申請？6種情況不支薪！爸媽必知的防疫照顧假5QA

非新冠肺炎而有其他病徵者：特休（全薪）、病假（半薪）。 勞工自主隔離：特休（全薪）、事假（無薪）。 應雇主要求勞工在家隔離：薪資照給，勞工不必 ...

#36. 有關資助學校教學人員病假事宜

職員在放取無薪病假期間，因法定假日所衍生的開支。 問題5：倘若在資助學校任職的常額教師在學年結束前離職，學校應如何. 計算其有薪病假額?

#37. 本土+551例「防疫假怎申請？」5大措施應對報酬一次看！6 ...

1.非新冠肺炎而有其他病徵者：可請特休（全薪）或是病假（半薪）。 2.勞工自主隔離：可請特休（全薪）或是事假（無薪）。 3.應雇主 ...

#38. COVID-19請假全攻略：確診、居家隔離、照顧子女該請哪種假 ...

然而請假影響到薪資收入，不同的假別有全薪、半薪、無薪之分別，...#請假,補助,薪水 ... 確診勞工於隔離治療期間請病假，其日數併入住院傷病假.

#39. 單親媽控公司「病假無薪、年假少給」 上司：我們沒勞基法

一名單親媽媽在網路上指控任職公司違反勞基法，她因為手術開刀向公司請了12天病假，但公司未給半薪病假，全以無薪假計算，而且她到職1年多， ...

#40. 輕症關在家10天！病假不夠用還扣全勤勞動部：可比照住院請假

本土疫情持續延燒，許多人都必須居家照護，不過有些勞工指出自己病假不夠用， ... 沒三級也不敢外出！1.5萬人放無薪假勞部：疫情升溫需再觀察.

#41. 勞動基準法

公司規定請事假跟病假，都是扣一天薪水，這樣合理嗎？另外如果有全勤獎金的話 ... 謀職假是勞工遭到雇主資遣時，為了避免接到新工作前無收入來源，造.

#42. 勞工法例線上諮詢- 病假在無薪假的其中一天

從法律上看，《僱傭條例》並無就病假日與無薪假重疊的處理作出規定。其實要靠雙方協議作依歸。 從道理上考慮，「無薪假」已是放假，其實無需另請病假。 但 ...

#43. 羅致光：檢疫僱員應得有薪病假僱主不得以年假或無薪假抵銷

勞工及福利局長羅致光今日（7日）出席政府例行抗疫記者會表示，留意到近日不少工會收到求助，有僱員接受檢疫隔離而未獲僱主給予有薪病假。

#44. 僱主可以解僱正在放長病假的僱員嗎？ - Lexology

簡介. 根據香港法例第57章《僱傭條例》，除即時解僱外，僱主不得解僱正在放法定有薪病假的僱員，否則即屬違法。但此規定不適用於正在放無薪病假的 ...

#45. 【防疫請假攻略】勞工確診、隔離有薪假怎麼請一張圖告訴你5 ...

... 或相關機構停課，勞工可請無薪防疫照顧假、家庭照護假，或有薪的特休。 ... 故確診，必須隔離接受治療，屬職業災害，勞工可請公傷病假，領原工資 ...

#46. 了解您的權力: - COVID-19 緊急薪病假和有薪家事假

家庭優先冠狀病毒應急法案為許多工人提供緊急薪病假和有薪家事假的新權利， 以用 ... 緊急假期的前10天可以無薪（通常由緊急帶薪病假支付）。 緊急帶薪家事假的工資是 ...

#47. 防疫假怎請才有薪水？5大情況一次看| 三立新聞網

可請特別休假（全薪）｜防疫照顧假（無薪）｜家庭照顧假（無薪）. 2.自主健康管理. ◎非新冠肺炎而有其他病徵者：特休（全薪）｜病假（半薪）.

#48. 員工請病假，雇主可以扣薪嗎？3重點讓你秒懂病假相關規定

而勞工請假規則§10後段雖然提到雇主可以要求員工提出證明文件，但實務上多認為這個要求只是確認員工的請假理由是否正當，並不表示員工在沒有提出證明文件前可以拒絕給假(註 ...

#49. 行政解釋-給付部分-(四)傷病給付 - 勞動部勞工保險局

有關被保險人因普通傷病申請留職停薪，留職停薪期間無薪資所得且繼續參加勞保；如果傷病住院診療，得請領傷病給付。 （1）依勞工保險條例第9條第3款規定， ...

#50. 勞基法病假扣薪– Bransbury

在勞工請假規則4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免 ...

#51. 【病假】點計算？新冠肺炎疫情期間勞工法例有指引嗎？ | Bowtie

有別於醫生紙，到診紙僅會寫上到診日期及時間，並沒有建議病假日數，所以不能用作申請有薪病假。不過，懷孕僱員如因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每 ...

#52. 有薪病假- 英屬哥倫比亞省

這項權利是對《就業標準法》目前規定的3 天無薪病假的新增條文。 您必須為僱主工作至少90天，才合資格獲得有薪病假。

#53. 無薪病假,有冇問題有冇違反勞工法例呢? - 香港討論區

關於勞工法例一問, 想知我份工公司話, 病咗嘅話有醫生紙, 可以放假休息但係係無薪病假, 僱主話有疾病津貼憑收據可以claim錢, 但係病假係冇錢, 係無薪 ...

#54. 勞工請休連續住院普通傷病假期間，適逢例假、休息日或國定假日

問題二：如已先請一段期間連續病假後，勞工恢復出勤，之後又再請第二次連續病假，但本次請假工作天數未達30日，則例休假日是否併入無薪病假？

#55. 被送竹篙灣強制隔離檢疫老細逼放無薪假或辭職勞工處咁回應

僱員如符合已累積足夠的有薪病假日數，可領取《僱傭條例》下的疾病津貼。 勞工處回覆《香港01》表示，僱員如非因工染病（包括2019冠狀病毒病），並獲發 ...

#56. 150213 無薪病假 - 愛運動但跑不動

上週六起身體出了狀況，應該是受到我家那感冒酷酷嗽久病未癒的老娘傳染，我也開始咳嗽喉嚨痛。這一痛痛了五天，因為吞嚥喉嚨會產生劇痛，所以中間完全 ...

#57. 新冠肺炎｜僱員染疫不當病假被迫放無薪假工會促立會快通過 ...

新冠肺炎疫情近月在香港大規模爆發，使很多打工仔因隔離無法上班。有工會收到逾300宗求助個案，有僱員因隔離或檢疫，被迫放無薪假，影響生計。

#58. 勞動基準法實務常見問題案例彙編《綜合業》 107 年3 月版目錄

二、如果阿華在給付薪資時告知小王因遲到和請病假一共扣了5,000 元，小王一 ... 工資，不會有被雇主拿去抵充無薪假之情事。

#59. 纽约州带薪病假常见问题 - NY.gov

企业若雇用的员工少于五名且净收. 入不超过100 万美元，则必须为员工提供无薪病假和安全假。 • 2021 年1 月1 日：员工可以开始使用累积休假。 休假时数. 员工的 ...

#60. 請個兩週病假，卻變成三個月留職停薪...人資專家：請假不注意 ...

留職停薪的設計其實是保護勞工，因為半薪的病假一年只有30日，如果超過30日身體狀況還沒有改善者，勞工可以先用事假以及特別休假抵充，但如果還是沒有好轉 ...

#61. 【抗疫戰】公平工作署打算引入「抗疫無薪病假」

澳洲公平工作署打算引入疫情病假及半薪年假等安排，以便在疫情期間，保障本地工人的就業情況。建議會在下個星期三交由工作法庭(Workplace tribunal)的 ...

#62. 無薪病假用完仍未能上班 - 星島日報

當聯繫公司人事部的時候，他們說，因為我已經用完了十二個星期的停薪留職病假，公司沒有別的假期。他們建議我先辭職，病好後再回去申請工作，他們會優先 ...

#63. 我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（下）

因此如果是在上班途中發生事故受傷，若沒有違反交通法規，應屬於通勤災害，則若只有當天因就醫而沒有出勤，雇主應給予公傷病假並給付「全薪」（法令上叫原 ...

#64. 本土確診激增！「防疫假怎麼請」才有薪水5大情況一次看

疫情期間可否請事假（無薪）、病假（半薪）、家庭照顧假（無薪）？ A：只要符合各假別的事由都是可以的，如勞工請特休可領全薪；如選擇請防疫隔離假， ...

#65. 【防疫隔離假懶人包】確診、居家隔離請假方式、薪水規定一覽

人資須知：若無法界定勞工確診為公傷病假，能否不允許休假？ 依民事判決案例，在是否為職災仍有爭議時，勞工可以先請普通病假，雇主也可以不通過勞工 ...

#66. 無薪病假勞健保 - 578sy

勞工退休金部分，員工如於1年內請普通傷病假超過30日，經雇主同意繼續給病假（尚未留職停薪）致全月無薪期間，雇主應以勞工退休金最低月提繳工資級距1,500元辦理提繳勞工 ...

#67. 整月請假沒上班，全勤獎金給不給？

即無上開超過三十日天數始得併計之限制。企業可事先與員工約定或於管理辦法載明例假、休息日、休假日是否會一併計入無薪之優於法令病假期間。

#68. 勞工病假有幾天？如何計薪？

若同一年度勞工已請畢30日半薪病假後，再一次請超過30日病假，則自該第31日起，其請假期間「依曆」計算，亦即，如遇例假、休假日或休息日，則全數納入無薪 ...

#69. 美國新冠疫情下帶薪病假的立法與影響（The Legislation and ...

而沒有失業但有工作者冒著感染新冠病毒風險下繼續工作的同時，也面臨到一個問題：因為沒有帶薪病假，如果生病告訴雇主就可能被解雇，那要選擇透露病情而 ...

#70. 非因公確診、隔離雇主可不給薪- 工商時報

指揮中心日前宣布，針對新冠肺炎（COVID-19）無症狀或輕症確診者一周內全 ... 如經認定是職業上原因，導致感染COVID-19，雇主應給予公傷病假，並給付 ...

#71. 單親媽控公司「病假無薪、年假少給」 上司 ... - 中天快點TV

女子控訴公司未給半薪病假，全以無薪假計算，而且她到職1年多，特休假僅有4天，還是屬無薪假。（示意圖/達志影像/Shutterstock提供）.

#72. 「疫苗接種假」怎麼請？有薪水嗎？勞動部COVID-19 ... - ELLE

新冠肺炎COVID-19疫情在台灣爆發，打疫苗增加保護力也是非常重要的，但確定要接種疫苗後，又該如何請假？請疫苗接種假是否有薪水？今天透過勞動部 ...

#73. 帶薪病假7月24日生效部長回應工會質疑| 新西蘭| 雇員| 雇主

工會理事會（Council of Trade Unions）的人員則表示，每個人從工作第一天起，都應該有資格享受帶薪病假的福利，因為負擔不起無薪休假的人很可能會帶 ...

#74. [請益] 無薪病假期間勞健保問題- 看板LAW - 批踢踢實業坊

本公司員工目前因為大腸癌住院因勞基法規定之病假得請1年故在30天半薪病假後給予無薪病假想請問各位大大的是這段期間該名員工之勞健保可以調成最低的 ...

#75. 陪產假、育嬰留職停薪！新手爸媽必備假別攻略｜2022最新

請假天數. 一般勞工共30 天／ 公務員是先請病假28 天，請完病假、事假、特休後需經公司核可才能再延長. 假期薪水. 半薪（若超過30 天以後則無薪）.

#76. 病假一個月工資怎麼算 - Dradio

又依據勞基法之規定，7日中應休息一日之休假，依法應照給薪資，是以仍應將該例假日併同計入，給予半薪。 例如: 特休是全薪, 病假是無薪. 所以請假一個月就看是用什麼假 ...

#77. 【宇恒週報】白話勞動法＿休與假篇：病假「一次連續超過30日 ...

一、例假、休息日、國定假日，依法雇主均應工資照給、勞工本無出勤義務，所以病假原則上都只針對有出勤義務之工作日申請。當探討一次連續30日以內之病假時 ...

#78. 政府關門無薪領美海關請病假人數增 - Tvbs新聞

... 但不同於其他公務人員放無薪假，為了出入境安全，海關人員被迫必須無薪上班，有些人被現實狀況所逼，乾脆請病假兼差賺外快，維持基本生計。

#79. 新冠疫情下,員工什麼時候可以休帶薪病假? | 逸升法律

如果員工使用完累計的帶薪事假,還可以申請使用兩天的無薪看護假,或與僱主協商制定合適的假期方案。 1.4 與疑似病例有過接觸但仍堅持工作的員工. 如果員工 ...

#80. 傷病問題-勞工因病無法工作，雇主可以解僱勞工嗎？要繼續為 ...

... 雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理（職業災害 ... 勞工還是可以去職場，雇主還是要給付薪資，而勞動關係既然繼續存在， ...

#81. 生理假該不該給薪？勞動部說遇到這個情況雇主可不支薪

女性受僱者如因生理期導致工作有困難，依法每月可以申請生理假1日，但薪資的部分，勞動部表示，生理假3天內不計入病假，但其餘就要併入病假計算， ...

#82. 有關勞工請假之規範-雇主有無請假准駁權

一、雇主無請假「准駁權」，僅得審查「請假事由是否正當」 ... 「勞工於請病假時，如未檢附醫療證明，雇主仍予准假並發給工資，則事後不得改以其他假 ...

#83. 請事假跟病假，都是扣一天薪水合理嗎？若有全勤獎金

如果公司已經事先明訂，勞工若全月無遲到、請事、病假或曠職等情形發生，才發給全勤獎金的話，那麼勞工有前述狀況時，公司依約定不發給全勤獎金並沒有違法，但還是不 ...

#84. 放無薪假該怎麼做？｜YES123法律避雷針

其實在我們的法律，尤其是勞基法，並沒有規定無薪假這種東西。 ... 所謂的全勤獎金一般是指你有請事假或是請病假的情況，或是你有無故曠職的情況，我 ...

#85. 律師｜捍衛自己權利，了解重大疾病相關法規，原來可以請假 ...

薪資 權益：實領半薪不足由勞保與雇主補足差額 普通病假未超過30日就是扣半薪，法院採取「工資續付」，總之對雇主來說，還是有給付工資義務，30天半薪 ...

#86. 普通病假事宜(留職停薪之勞保及對策) 凌坤源@ 凌坤源 - 隨意窩

勞工退休金部分，員工如於1年內請普通傷病假超過30日，經雇主同意繼續給病假（尚未留職停薪）致全月無薪期間，雇主應以勞工退休金最低月提繳工資級距1,500元辦理提繳 ...

#87. 全薪病假

在勞工請假規則§4Ⅲ 有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。 (六)勞動部107年6月25日勞動條件及就業平等司電子郵件 ...

#88. 勞工確診了，該請什麼假？「傷病給付」、「防疫補償金」請領 ...

... 則可請全薪的「公傷病假」，同時還能請領勞保的職災傷病給付，最高6707元。 ... 檢疫隔離期間，沒有支領薪資者或依其他法令規定性質相同之補助。

#89. 『曹新南專欄』請完所有可以請的假，再來還可以請嗎？

二、若是所有的假都用完了呢. (一)雇主優於法令，多給無薪事假。 (二)若是住院，可以突破30天病假限制 ...

#90. 我被居隔了沒錢領？這「3狀況」仍可領全薪！6成民眾憂影響 ...

... 若非因公申請防疫隔離假，僅有8%企業會提供全薪，無薪則占逾6成。 ... 請疫苗接種假，23.8%選擇「用自己的特休或年假，另有12.4%則選擇請病假。

#91. 「無薪」疫苗假上路引反彈醫護:還不如請病假－民視新聞

... 公務員只要拿出疫苗接種證明，就可以請兩天「不支薪疫苗接種假」，不過這個決定卻引發基層醫護團體不滿，認為還不如請 病假 ，因為至少有半薪可拿。

#92. 勞基法無薪病假規定 - Suonci

勞基法無薪病假規定– 勞基法請病假規定. (). 特休假未給假，可依《勞基法》第39 條規定，向雇主請求給付薪資。雇主未給勞工特休，亦未給予不休假薪資，主管機關可對 ...

#93. 病假扣薪方式 - Smitten

在勞工請假規則4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免 ...

#94. 為什麼美國不給有薪休假？ - 天下雜誌

不到一半勞工可以在病假時領薪水，有色及低薪勞工更是想都不敢想。 非營利組織MomsRising副總裁馬丁（Ruth Martin）說，「因為沒有帶薪假，太多人被逼 ...

#95. 病假計算【休假】無薪病假問題 - Gxear

病假計算【休假】無薪病假問題- ... 超過病假日數者，為了避免勞工因此在收入上有所減損，未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 經醫師診斷，「請

#96. 請病假勞基法扣薪

在勞工請假規則4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免 ...

#97. 員工指控病假不給薪、特休就是無薪假，台中某保健食品公司 ...

我向主管反應病假期間薪水，主管回應我說【公司就是沒有按照勞基法】，所以也沒有所謂的有薪病假，只要是請假就是事假，請假超過5天，薪水就按日薪計算。