中秋連假的前夕,在 #哈佛讀書會九月終場,我們和 #台北台中 的讀者,一起度過精實的夜晚,透過導讀與遊戲化活動,如何「#說一個好故事」發揮真正的影響力💪🏻
⭐️本次讀書會,我們共同收獲了個三學習目標
1️⃣ HBR九月刊,#落地實踐!
七月我們向 #未來學習 情境的規劃、八月我們 #回到過去 向兩位管理大學致敬、九月我們#聚焦現在 ,從人才管理、疫後重建到職場職能,一起找到挺過不景氣的合作大策略!
2️⃣ #釋放曲速引擎,故事軌道設計師!
對於很多人而言,「說故事」通常聚焦在 #說 但事實上,我們更要在乎的是聽故事的那個人,分別從 #提案 #連結 #後果 三個面向來思考,故事該如何進行? 這次我們更把主動權交回到讀者身上,讓大家來重新詮釋,文本案例中的公司創辦人,替他說出一個好故事,讓底下的利害關係人買單。
期待大家可以帶著這樣的工具,回到工作場域中好好運用👍🏻說出屬於自己充滿影響力的「好故事」
3️⃣ #焦點企劃共讀,說故事推動大轉向
本期與讀者共同討論的篇章是《#說故事推動大轉向》,在深度理解內容之前,我們先思考一個問題:「#一個好故事的定義?」。針對不同利害關係人顧客、投資人、員工,你應該說出符合他們所在乎的故事,不要單單以產品為主。
本文以多間公司「#Netflix #3D Robotics #Glitch #Airware #Away #Away」為案例,分別說明每間企業如何用他們的故事打動不同利害關係人;有成功案例、也有失敗的,哈佛讀書會則是希望將這些個不同的方法帶到每一位讀者的日常工作本身,#從我們自身開始,可以怎麼做,建構屬於你自己的好故事?
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10. 22(四) 台中場 / 10.28(三) 台北場
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焦點企劃共讀 在 哈佛商業評論 Facebook 的最佳解答
不恐瓊樓玉宇,高處也勝寒!在 #哈佛讀書會八月場,我們和 #台北台中 的讀者,一起穿越時空,回顧兩位國際大師在此十年間的著作與脈絡,透過導讀與遊戲化活動,重新理解「#賦權」和「#波特五力」的定義!
⭐️本次讀書會,我們共同收獲了個三學習目標
1️⃣ HBR八月刊,#國際大師最新力作!
本期迎來兩位國際大師:#蓋瑞哈默爾 Gary Hamel、#麥可波特 Michael E. Porter。
大部分人比較熟悉波特,因為「#波特五力分析」已經被廣泛應用於產業分析;然而,盡信書不如無書,我們在讀書會中特別討論到,關於波特五力的 #適用與不適用,以及波特本人如何將此分析方法套用在不同產業上,甚至是政治議題。
哈默爾也是一位大人物,早在2007年就提出「#企業核心能力」,影響全世界。近幾年來,他深入研究打破階級的管理制度,而八月刊發表的「小員工啟動大變革」,也將重點放在「#賦權」。
2️⃣ #冰與火賦權之路,玩一次就有感!
對於很多人而言,「賦權」是一個抽象的概念。到底權力應該下放到哪種程度?過程中,#授權者 和 #被授權者 應該擔負的職責?讀者們可以從遊戲中體驗,「賦權」並不是0和1的 #絕對決定,而是一個「收」與「放」的 #相對過程。
Ps. 趁著繁體中文版14周年慶,#遊戲結束後人人有獎,HBR將賦權卡贈送給每一位參與的讀者,希望大家可以拿著這副卡牌和遊戲規則,有機會和工作夥伴再體驗一次,理解團隊中成員對於「賦權」的想法。
3️⃣ #焦點企劃共讀,如何開始決定如何結束
本期與讀者共同討論的篇章是《#小員工啟動大變革》,在深度理解內容之前,我們先思考一個問題:「#第一線員工需要創意嗎?」。巧合的是,台北場和台中場的觀點分布比例都是80/20,也就是20%的讀者確實認為「第一線員工的創意會帶來麻煩。」
本文以「#米其林」為案例,說明組織賦權對於企業成長的價值;然而,成功案例總是美好的,哈佛讀書會則是希望將這個想望帶回到每一位讀者的日常工作本身,#從我們自身開始,可以怎麼做,開始讓權力真正下放、抑或是開始接受掌握權力的挑戰?
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09. 29(二) 台中場 / 09.30(三) 台北場
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