年輕有抱負的公務員與願意傾聽的政府
這位年輕有抱負的公務員菜鳥
將他在公門修行的心得寫成了一本書
我很佩服終於有年輕人願意冒著被免職的危險講出真心話
目的就是希望這個國家往更好的方向發展
相較於年金改革委員會上那些說話極為大聲
一天到晚要別人不要汙名化自己的部分軍公教代表
這位魚凱更讓我佩服他捍衛公務員職業尊嚴的方式
工作的緣故有機會接觸到不少基層公務員
常常可以看見公務體制磨人的狠勁
讓許多有理想有抱負的年輕人甚至是資深中階主管不是過勞就是只能相忍為國
不然就是識時務者為俊傑懂得拍馬屁比較重要
因此各種公部門大官中官小官難纏的怪異現象也不少見
但是一個國家的文官體系如果只知道吸收優秀人才卻不想好好用人才
最後倒楣的還是繳稅的納稅人
所以我舉雙手雙腳贊成要成立"公務員改革委員會"
(摘)今年五月,魚凱在網路上發表一篇〈給林全院長的一封信〉,引起新政府注意,行政院終於在七月底改變KPI管考制度,將表格填寫項目減少兩成。自己的大力疾呼,終於促成研考制度改革的契機,讓魚凱頗為振奮,但真要解決關鍵性問題,他期待能比照年金改革委員會的形式,中央也成立公務員改革委員會,「畢竟預算沒有被妥善運用,也是浪費國民稅金啊!」
公務員要改革的當務之急,是讓人才進入公部門,將對的人擺在對的位置,這牽涉到多年來一成不變的國考方式,一旦公部門想開特殊管道招募專業背景的人,必須以面試、推薦函取代傳統筆試,如此理當能找到適任者;問題是,台灣「人情至上」的文化,會造成採用面試的單位首長有接不完的關說電話。
「要舉證關說與人事任用的直接關聯性很難,所以公職任用一直採最公平的筆試制度,但也喪失了選才的彈性。」其實今年二月行政院曾通過《公職人員利益衝突迴避法》修正草案,遏阻民代助理、首長機要秘書、公營事業相關人員關說的可能,這個修正案日前在立院司法及法制委員會審查通過,目前交付黨團協商中。這個修法通過,才能讓人事關說白紙黑字被規範。
而公務員自身就能做到的,是在職責內將公務預算做最有效的利用,「只要每個人都能這麼想,公務體系就會好很多。」他也建議,有心但勢單力薄的公務員,可以考慮與民間社團尋求合作,藉由民間推力來達成某些良善政策的推動。
舉例來說,過去台灣漁業執法人力非常薄弱,漁業署即使定出許多漁業資源保育區、限制捕撈的措施,卻沒有第一線人員配合執法,這種立法面跟執行面的落差,基層人員即便知道落實困難,也難以改變。但最近藉由民間團體對於漁業資源枯竭的反應,讓海巡署開始重視沿近海漁業保護的執法,成立「護永專案」加強非法漁業的查緝。「改革的能量在民間,而改革的資源在政府!」魚凱說。
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常常可以看見公務體制磨人的狠勁
讓許多有理想有抱負的年輕人甚至是資深中階主管不是過勞就是只能相忍為國
不然就是識時務者為俊傑懂得拍馬屁比較重要
因此各種公部門大官中官小官難纏的怪異現象也不少見
但是一個國家的文官體系如果只知道吸收優秀人才卻不想好好用人才
最後倒楣的還是繳稅的納稅人
所以我舉雙手雙腳贊成要成立"公務員改革委員會"
(摘)今年五月,魚凱在網路上發表一篇〈給林全院長的一封信〉,引起新政府注意,行政院終於在七月底改變KPI管考制度,將表格填寫項目減少兩成。自己的大力疾呼,終於促成研考制度改革的契機,讓魚凱頗為振奮,但真要解決關鍵性問題,他期待能比照年金改革委員會的形式,中央也成立公務員改革委員會,「畢竟預算沒有被妥善運用,也是浪費國民稅金啊!」
公務員要改革的當務之急,是讓人才進入公部門,將對的人擺在對的位置,這牽涉到多年來一成不變的國考方式,一旦公部門想開特殊管道招募專業背景的人,必須以面試、推薦函取代傳統筆試,如此理當能找到適任者;問題是,台灣「人情至上」的文化,會造成採用面試的單位首長有接不完的關說電話。
「要舉證關說與人事任用的直接關聯性很難,所以公職任用一直採最公平的筆試制度,但也喪失了選才的彈性。」其實今年二月行政院曾通過《公職人員利益衝突迴避法》修正草案,遏阻民代助理、首長機要秘書、公營事業相關人員關說的可能,這個修正案日前在立院司法及法制委員會審查通過,目前交付黨團協商中。這個修法通過,才能讓人事關說白紙黑字被規範。
而公務員自身就能做到的,是在職責內將公務預算做最有效的利用,「只要每個人都能這麼想,公務體系就會好很多。」他也建議,有心但勢單力薄的公務員,可以考慮與民間社團尋求合作,藉由民間推力來達成某些良善政策的推動。
舉例來說,過去台灣漁業執法人力非常薄弱,漁業署即使定出許多漁業資源保育區、限制捕撈的措施,卻沒有第一線人員配合執法,這種立法面跟執行面的落差,基層人員即便知道落實困難,也難以改變。但最近藉由民間團體對於漁業資源枯竭的反應,讓海巡署開始重視沿近海漁業保護的執法,成立「護永專案」加強非法漁業的查緝。「改革的能量在民間,而改革的資源在政府!」魚凱說。
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特殊選才面試心得 在 [心得] 國立中正大學政治系特殊選才面試- 看板SENIORHIGH 的推薦與評價
目前板上關於特殊選才的文章較為稀少
因此希望這篇文能給各位未來準備特殊選才面試能有個方向
當然,面試這種東西本來就是沒有標準答案的
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今年中正大學政治系的面試時間是在11/15(五)
我報名的是甲組,也就是一般學生報名的組別
面試時間從早上九點半開始,約莫到下午一點半結束
不得不說,如果你不住在中部或是南部地區
如果你在十點前要面試的話,我強烈建議你直接前一天直接住在嘉義會比較好
因為鳳梨田大學真的非常的遠,距離民雄車站又還有很長一段距離
我這次是十一點要報到,我搭乘早上七點的高鐵從臺北出發
原本預計要轉公車再轉臺鐵再轉乘公車才會抵達學校
所幸高鐵站也有其他考生才能湊一台計程車直接前往
我們是總共四個人前往,150元/人從高鐵站(太保)直接到校園裡面
面試的地點是社科院二館,也就是法律系大樓
位於中正大學最裡面的位置,大約還要走一陣子
所以時間真的要抓好否則會很危險
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報到後就等待面試
面試採個人面試,一人十分鐘,而且不能攜帶任何東西進去
所以可以不用準備三折頁之類的東西沒關係
面試的教室是一樓的焦點討論室,裡面是一個大橢圓桌
共有三位教授面試
首先會先請你以一分鐘簡單介紹自己
接下來左邊的教授詢問了我一個與政治無關的興趣
而我則回答了高中階段參與大傳社的一些經歷
而他則會對於你的回答做進一步的提問
接者是中間的教授,會詢問你為什麼會想要就讀中正大學政治系
而在這邊我將這個問題拆分成三個部分回答,分別是中正、大學跟政治
接者再詢問所謂的特殊選才,我的特殊在哪裡
最後就是右邊的教授,這位教授感覺是扮黑臉的
我有聽到其他考生一出來就崩潰,因為有一位教授一直咄咄逼人
而這位教授詢問的是關於我備審資料的問題,包括我被媒體採訪對於釋字784的看法時我說了什麼
於是我就將我對於釋字784的看法與情形回答給了這位教授
而他則是對於我的回答不斷提出質疑
而面試到這裡差不多就到10分鐘了,因此儘管教授還有想要問我的問題也在這邊先結束
整體而言教授人都很好,我覺得就像聊天一樣相當愉悅
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其實特殊選才能上的機率真的不高,以這次政治系是24位考生爭取1名資格
大多數時候都不是考生不夠好,而是其他人太強了
就等11/22放榜吧,還是希望能上啦
也希望11/22交大百川初試放榜能榜上有名
鳳梨田大學真的很漂亮,希望就算特殊選才沒上個人申請還能回到這裡
只是交通真的不太方便就是了
而回程因為臺中港-大甲間發生人身事故,我搭自強號延誤快半小時
將近11點才回到臺北又是另一個故事了Orz
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.10.184 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/SENIORHIGH/M.1573981567.A.7C8.html
※ 編輯: Subscript9 (220.130.10.184 臺灣), 11/19/2019 17:20:23
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