「醫院裡有位年輕的醫檢師同事，外表看起來安靜斯文，可是一簡報，總是能吸引所有聽眾的目光，條理分明、重點清晰、擲地有聲，令人不得不刮目相看。果然沒多久，他就 #獲得醫院長官的重視，受邀擔任院內師資培訓的講師，專門負責教授老師們簡報製作技巧。」
（國軍花蓮總醫院 精神科 陳俁榮 醫師）
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聽他簡報不禁讓我驚訝，原來有這麼多不為人知的小技巧，運用得宜不只讓簡報增色，甚至可以令人嘆為觀止、大呼過癮！
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好奇心驅使下，我詢問同事是如何鍛鍊簡報功力，得到的答案就是「#新思惟」，我當下不敢相信，年紀輕輕的醫檢師竟不惜血本，願意為自己做這樣的投資。他又告訴我另一個秘訣：用研究計畫的 #教育訓練經費 來上課。
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對耶，怎麼沒想到呢！既然同事上了一次課能有這等功力，代表新思惟的兩位蔡醫師，果然有兩把刷子。就這樣，帶著一種朝聖的心情，期待踏著同事走過的腳步，親身受教於新思惟的老師們。
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整天的課，一直到尾聲都充滿了驚喜。最後一堂，蔡校長竟然還特別提點了行政報告的要訣。說真的，行政報告一直是我長期的痛，謝謝蔡校長精闢扼要、不藏私的分享，讓我對自己這幾年來去之不快的行政職重新燃起希望。
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如何提綱挈領讓數據說話、不躲避問題，學習兩案並陳並盡力達成使命，實在是簡報的另一種範疇，值得我按圖索驥、一點一滴地學習。
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經過一天精采又刺激的課程，實在覺得收獲滿滿。新思惟這種全方位且務實的教育模式，不僅教會了我學校沒有教的事，也補足了職場經驗的缺口！
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獲得醫院長官的重視 在 臺北市立聯合醫院企業工會- 北市聯醫工會's post - Facebook 的推薦與評價
對長官提出建言不被重視覺得厭世嗎? 多想兩分鐘你可以… 和工會一起使用院内溝通管道勞工代表、職業安全衛生小組、績效小組、考核委員會歡迎來找工會聊聊或是報名參選～ ... ... <看更多>