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🗣國內金控去年員工福利費用與平均薪資出爐
國內15家金控去年員工福利費用與平均薪資出爐，從各家金控申報資料顯示，大多數員工未享受去年獲利新高豐碩果實，加薪幅度不如預期。
去年兆豐金平均員工福利費用203.2萬元，為員工福利最多的金控，年增率2.26%。前年平均員工薪資最高的中信金，去年則落至第三名，平均每名員工的薪資約157萬元，年衰退9.2%。
元大金異軍突起，受惠台股飆升，去年薪資大幅成長16.64%，以每人平均薪資162.6萬元高居金控第一，平均福利費用也躋身亞軍，每人有185.9萬元。
玉山金的調薪幅度低於年初喊出的目標，該公司曾喊2020年要全面加薪10%，但實際加薪4.42%，但即使如此，這數字在去年仍居第四高。
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福利與薪資不如預期的金控，有四家福利減少、五家平均薪資下滑，分別是國泰金、中信金、華南金、第一金、合庫金，官股行庫平均員工福利與薪資亦不如往年的原因，主要跟獲利下滑有關。
國泰金員工平均薪資衰退達13%，公司強調主因在疫情衝擊就業市場，仍增加3%的就業人力，因此計算時的「分母」增加。疫情也影響年度活動，大幅減少活動支出，故員工福利費用支出較前一年為低。
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國內 15 家上市櫃金控的全年員工福利費用平均值大約 116.5 萬元，也就是相當於平均月薪約 9.7 萬元。
值得留意的是，元大金、永豐金、玉山金出現去年獲利成長、員工薪資卻縮水的狀況，其中，永豐金、玉山金不但薪資下滑，還低於平均值以下。
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玉山 薪資 福利 在 [閒聊] 為什麼版上對玉山比較不友善? - 看板Finance 的推薦與評價
好奇想問一下
為什麼版上這幾年來對玉山滿不友善的
舉例來說常說玉山平均年齡只有30初頭
但老實說，玉山是年輕的銀行，成立時間本來就比較晚了
所以當初入行的人普遍年齡都不會太老阿...
除了少數挖角主管外，剛成立銀行時一定都是年輕人進來阿
所以當然少掉很多5~60歲的老屁股
這樣不是反而對升遷比較有利?
而且說真的，玉山操的是分行吧?
分行操我能認同 畢竟前面有客戶後面有長官
但大家不是都說總行是歐洲人，怎麼會連玉山的總行也一起酸呢?
說真的在總行當個PM、行銷、人資、法務、法遵
也不用扛業績壓力，還可以報加班費，還有台北加給
工作內容跟公務員差不多吧....
碩士薪水也都開40~50K吧，總行年終應該也是保底4個月
感覺也不會輸公股總行阿= =
在玉山總行也不太可能看你超過40歲就把你逼退吧
畢竟是總行專業人員，若能穩穩做到65歲，保障也不會輸公股太多
老實說也很少聽到玉山總行的往公股跳，頂多就是分行跳的比較多
總行專業內勤人員流動率應該比較低吧?
(是有看過ARM跳，但ARM是真的比較操，所以先排除)
其實看久了還是不知道大家到底是在酸玉山哪個點
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遵單位應該好很多吧，有看過後勤專業人員跳公股？
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