少子化浪潮,為了鼓勵民眾多生養,政府提出多項托育政策。不過台灣的托育人才培養卻出現困境,根據四技二專的幼保類報考人數來看,10年前大約有3千多人,現在只剩1500多人。
對此,有專家學者分析,主要原因也是少子化的惡性循環,學生人數減少,投入相關領域就讀的人也相對降低。除此之外,在實務現場,還常發生小疏失被放大檢視的爭議,增加托育人員無形中的壓力,這些都是托育人才荒的潛藏原因。
新北市嬰幼兒托育協會理事長包崇明指出,「我們自己中心統計,平均一個月,我會發生10幾起所謂的受傷事件,比如說咬人、跌倒。如果每個家長,(以)顯微鏡去看這樣子的話,每個老師通通都會被告過失傷害。(政府)你提高托育費用,才能夠把老師的薪資提高。如果在抑制了托育費用,不能調漲,他認為福利催生的話,那你就必須國家的資源要挹注。」
同時也有9部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,少子化浪潮,為了鼓勵民眾多生養,政府提出多項托育政策。不過台灣的托育人才培養卻出現困境,根據四技二專的幼保類報考人數來看,10年前大約有3千多人,現在只剩1500多人。對此,有專家學者分析,主要原因也是少子化的惡性循環,學生人數減少,投入相關領域就讀的人也相對降低。除此之外,在實務現場,還常發生小疏...
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看到這張圖你第一個反應是什麼?#104玩數據 的五年就業市場觀察,發現這七個職業正在消失……
大環境、科技的浪潮下,產業開始轉型是必然的。致瑋老師強調,十年是一個循環,學習,是一輩子的事,如果我們常常覺得「現階段的工作和我們的興趣相去甚遠」,那積極的尋找、開發自己的興趣和熱情,並擁有能力將這份熱情轉化為「收入來源」,就是一件很重要的事了。
我們可以怎麼做呢?
一、敏銳覺察外在環境的變化。
當我們運用科技帶來的便利時,也可以發揮我們的聯想力,嘗試聯想看看,除了娛樂還可以做什麼?
比方無人機和機器人技術愈來愈成熟,將會如何運用在產業上?當這些技術用到產上,原本的產業結構會受到什麼影響?什麼產業可能會興起?什麼產業可能會衰退?
二、找到興趣,學習可以變現的技能
網際網路的時代,Freelancer和SOHO已經愈來愈多元,能夠利用的平台也很多,學習善用科技資源,開始打造自己的影響力,變得非常重要。
線上課程也帶來很大的便利,只要有手機、網路,就可以跟許多老師學習他們的知識、內涵,相對的,「我」的服務和知識,也能透過網路服務更多人。
三、向內探索,尋找天賦,相信自己,活在生命藍圖的設計上。
每個人都希望活得開心,工作得有價值、有成就感,但你思考過自己想要的是什麼嗎?做什麼事讓你開心,即使沒有收入也樂此不疲嗎?
你知道自己擅長的是什麼嗎?是人際互動?是分享表達?是歸納統整?還是熱心助人?或是對數字敏銳?
靜下心來,向內探索,多元嘗試任何閃過你腦內的喜好,然後,給自己一些時間去探索、實驗、測試,決定要不要深耕。
感受時代和科技的流動,結合自己的能力和興趣,活出屬於自己的豐盛自在
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【中國在奧運上的「愛國情操」,為什麼連自己人都罵?】 DW 中文 - 德國之聲
過去在中國,是把體育作為民族主義動員民眾的工具,而今出現的「小粉紅」,則是結合資本主義消費社會的民族主義動員,「體育」只是其中的一環。
學者指出,這些「小粉紅」崇拜的是中國共產黨。因為「戰狼外交」以及疫情,中國不受各國喜愛,讓他們更想告訴國際自己的國家很棒。不過,也有人學者認為,中國的發展,已不需要透過民族主義在體育中呈現:
#民族主義 #台灣 #中國 #共產黨 #奧運
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少子化浪潮,為了鼓勵民眾多生養,政府提出多項托育政策。不過台灣的托育人才培養卻出現困境,根據四技二專的幼保類報考人數來看,10年前大約有3千多人,現在只剩1500多人。對此,有專家學者分析,主要原因也是少子化的惡性循環,學生人數減少,投入相關領域就讀的人也相對降低。除此之外,在實務現場,還常發生小疏失被放大檢視的爭議,增加托育人員無形中的壓力,這些都是托育人才荒的潛藏原因。
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