【陳其邁市長就職週年】
市長陳其邁今天就職滿週年,新台灣國策智庫民調顯示滿意度71.1%,美麗島電子報民調滿意度79%,比起前任市長就職週年時,滿意度僅有32.4%(思為策略)~33.9%(綠黨委託民調),#竟高出兩倍以上,可謂高雄史上前後任市長的最大落差紀錄。
一年前的8月24日,好過日在【新市長走馬上任:十大要和時間賽跑的政策面向】一文中,提及十項較能具體觀察之短期指標,我們此時再次拿出原文,來檢視陳其邁市長一年來的施政成果:
1. #產業發展:橋頭科等產業建設進度,廠商預計與實質投資高雄進度?
■合格:橋頭科通過初審環評,10月完成區段徵收公告,年底開放廠商選地。半導體產業投資續擴大,包含穩懋、國巨、日月光、華新科、穎威、台灣默克等廠商投資超過1500億,另外包含仁武產業園區、材料創新研發專區(五輕舊址)、高軟二期均加快有實質進度。
2.#輕軌二階:C14-17, C32-37能否有初履勘時間表,C30-32能否動工?
■合格:C14-17, C32-37在陳其邁上任後5個月通車,一二階系統整合初步完成,二階也順利動工。
3.#捷運黃線:綜合規劃作業能否完成審查進入環評階段?
■合格:完成環評,進入動工前準備階段,有望2022動工。(另岡山路竹延伸線準備動工)。
4.#TOD發展:軌道沿線運動中心、社宅和其他公共設施規劃與招商是否提出計畫?
■合格:O4聯開案順利標出,為近年最大聯開案。另8800戶社宅計畫多位於軌道沿線,2022年以前將完成7座運動中心,另有3座動工。市府亦對聯合開發可用基地做整體盤點。
5.#大林蒲遷村:能否和居民對遷村條件與遷村區域進入下一階段討論?
■部分合格:已提出遷村計畫書,但居民仍有不同看法,疫情趨緩後才會再開說明會討論。
6.#青年回流措施:青年就業與人才回流計畫如何執行?公托公幼設置進度?下年度預算編列與施政目標?
■部分合格:今年上半年青年失業率從去年同期13.9%下降為10.5%,已規劃增設8處社區公共托育家園並陸續啟用,預計明年底可再增加3處社區公共托育家園與20處托嬰中心,另也積極盤點增設公共化幼兒園,已新設15園、141班,計4171個入園名額,預計再持續擴增至5935個入園名額。但青年人口仍然尚未有回流趨勢。
7.#新灣區開發:新灣區重大招商案進度,水岸開發整體計畫調整,數位產業招商方案,總圖二期與流行音樂中心主塔樓開業時間?
■部分合格:高軟二期、5G/AIOT園區獲中央支持推動,但總圖二期底部招商和流行音樂中心受疫情衝期而有所改變或延遲。
8.#環境污染策略:大社工業區是否降編?空汙防制政策與成效是否再修正?
■部分合格:空汙減煤和空品合格率均有改善,大社降編尚未實現。
9.#藝文發展:明年大港開唱、春藝籌劃、與衛武營等場館之聯合行銷執行狀況?
■合格(不計疫情影響):大港開唱順利舉辦,成功爭取台灣設計展,藝文活動受疫情衝擊需要調整。
10.#爭取重大建設以及地方配套方案:文策院、設計院南院、南方治理平台......等需要與中央或其他縣市協調之政見能否執行?
■部分合格:爭取行政院加速核定捷運小港林園線,而國慶煙火、台灣燈會、台灣設計展將重返高雄。但鳳山中城計畫中的文策院、設計院南院,尚未有確切進度。另外高屏捷運與快速道路也仍有工程協調上的問題。
總計以上5項可取得「合格」,表現良好。而5項「部分合格」,但都提出較以往來得豐富的計畫,陳其邁市府的整體表現,可說是超越前任許多。(更別提上任市長就職週年時竟然是請假落跑中)
另外還有當初未預料到的亮點:在疫情爆發後,#高雄防疫受普遍肯定,也是陳其邁市長支持度上升主因之一。在三級警戒期間,市府認真做好疫調、檢驗、隔離等公共衛生基本功,妥善安排疫苗施打,不參與太多政治謾罵與口水,並充分授權技術官僚執行,顯現足夠的專業態度,這也是市府一年來執政能力的縮影。
產業人才投資方案請假 在 許淑華 Facebook 的最佳解答
107-05-07 社福衛環委員會質詢摘要
近來,接二連三發生勞安事件,今日委員會緊急排入議程,勞動部長卻請假,考量到今日議程之重要性,委員會急扣部長至立院備詢答。在此,亦呼籲勞動部長應在行程上做輕重緩急之調配, 勿忘職責。
台灣近年缺工問題嚴重,尤其是3K產業需要靠外籍勞工來補足我國的勞動力缺口,根據行政院日前全台工業區「五缺」巡迴說明會的業者心聲,缺人才與缺工,也成為廠商投資裹足不前的原因之一。然而一連串的工安意外已及權益保障的不足,恐造成外籍勞工來台的意願降低。據台灣與日本官方統計台灣現有67萬名移工,日本則是127萬人,人數為台灣的兩倍,且台灣的移工死亡率更是日本1.64倍。政府僅編列274名移工生活訪視員,如何落實照輔台灣67萬名移工,明顯有失比例性。再者,看似制度層層管制的《外國人生活照顧服務計畫書》,實際上根本無風險管理主體,各單位本位主義限縮自身之業務內容,毫無交叉檢核,以去年桃園市蘆竹區矽卡工廠宿舍大火,以及上週敬鵬大火,足見我國對於職安之不重視;此外,雇主依計畫書規定,提供每人應在三點二平方公尺以上也就是0.9坪之最小範圍即合法,反之國際人權標準監所保障收容人至少有0.7坪之使用空間,顯然有失人權之疑慮。針對外籍勞工來台的工作權益,勞動部身為主管機關並無盡到保護我國移工、勞工的責任,應盡速檢討相關法律規範,避免憾事一在重演。
最後,我國勞工薪水偏低已成不爭的事實,全台有70%的人月薪根本達不到5萬元,在大陸祭出惠台政策之際,為了追求更好的薪資待遇,我國人才大舉西進的同時,賴揆卻已平均收入將近5萬沾沾自喜,甚至這5萬塊的平均薪資與人民感受大相逕庭。然根據人力銀行調查即將畢業及退役之社會新鮮人顯示,高達69%想要出國發展,勞動部應盡速研擬留才措施及方案。
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