⛑尊重專業，提升動物保育員待遇！
壽山動物園日前徵求動物保育員，月薪26K找不到人，引起大眾對於薪水不符專業需求的質疑。
查了一下，保育員在公務系統的職稱是技工/工友，目前技工/工友初任職的薪資 (本薪+專業加給)，分別是：工友25,365、技工28,903，如果照顧的是具危險性的動物，則有額外的危險加給；他們每年會調薪嗎？會，每年500元左右（10年加到頂），等於說，如果是大學畢業以技工聘任，從事30年的保育員，薪資大約是28,903+ 500*10= 33~34K，即便再加上額外加給，很少保育員能夠超過40K。
這個薪資待遇，是否能徵求到足夠的動物照護專業人士，我最近問了農場、動物園、保育中心 ... 等等的內部人士，大概都是跟我說：沒辦法，目前 "編制下的薪資"，初任的保育員就是26~30K，做到頂大概就是4萬。
會不會很難找人？還可以；但是，#留不留得住人，留不住；所以老的保育員退休，新的保育員來來去去，這就是目前的現況。
🐊🐆🐅🐃🐂🐘🦏🦛
保育員來來去去，那需要經驗傳承的部分，怎麼辦？
對於一些動物行為、身體狀況細微的觀察、以及在照養潛在風險動物的時候，需要留意的眉角；還有，對於動物照顧來說，不只是餵食、健康照護、環境清理而已。
資深的保育員，有時還得充當小型工程人員，協助籠舍🍄環境豐富化的工作，包含簡易的木工、餵食器設計、動物遊具設計 ... 等等的工作，都非常需要經驗累積。
但是，如果保育員薪資只有這樣，那能留下來的，要不是對動物真的很有愛，就是家裡經濟比較沒負擔？如果台灣的動物園要跟上世界水準，對於 #動物福利 的要求，必然是要更精緻的分工。然而，台灣動物保育員的待遇從30年前到現在，沒有太大差別。
最近壽山動物園預計投入五億元，進行環境優化，請來設計師針對園區整體的遊客空間、參觀動線以及展示區的配置，進行了不小幅度的更動；然而，若是動物園核心的動物生活品質，沒有獲得大幅度提升、保育員的薪資待遇不優，無法徵求到新血專業人力的加入，那就很像把電腦整台翻新，但是CPU還是停留在奔騰3。
因此，解決動物園核心人力的問題，才是提升動物照護的品質的根本；明天下午，我邀請市府相關單位來共同研商：針對「⛑保育員的待遇，如何實質提升」來集思廣益，看看能不能予以突破。
如果有相關建議，也歡迎大家提供給我！
🍄環境豐富化：提供覓食、探索、隱蔽 ... 等讓動物能稍微類比野外行為需求的設施，讓被圈養的動物，不會因為每天都固定被餵食，環境太單調而生病。
留不留得住人 在 Re: [閒聊] 怎麼才留的住人？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這我一看以我慣主管的經驗直覺簡單猜測可能原因
還有改進方式
可能原因
1.會留下來的那幾位老人有問題 會欺負新人 或洗腦新人
2.就真的太無聊+ 沒前景
改進方式:
1.先確定老人有沒有問題 有沒有在從中作梗欺負新人
或是跟新人講些有的沒的 老人有問題就砍掉老人 或把老人調動讓他沒辦法做壞事
2.找不會覺得無聊沒前景的人來
找些
a.中年失業的
b.兩眼無神 野雞科大 宅宅的 生活不積極沒企圖 或在超商或加油站打工過的
者兩種人比較能耐得住無聊沒前景 比較能做久
不要找那種不定性 然後他工作選擇性又很多的人
他今天覺得無聊 你薪水又沒比較高 他膩了離職換環境改去做粗工又沒差
人就會一直走 所以要找那種不容易換工作的人 他沒地方去 又胸無大志就會留下來
3.改善工作環境 找些活潑漂亮未婚活會的妹子員工
例如行政助理、業務、人資會計包裝員、工讀生、總機
然後這些妹子職位要保持流動性 不要給太高薪水 人才能常常換
當妹子結婚死會或沒有意願跟男員工互動提振士氣時 才能換新人
男的會比較願意留下來 比較不會覺得無聊
4.每週一要固定開工作檢討會 讓員工講講話 報告報告 建議建議 聊聊天
聽聽員工講話 不要讓員工覺得是邊緣人 老闆不重視 沒有發聲權
讓員工報告工作內容 還有就他的專長發表內訓課程
另外老闆在會議上要畫大餅 讓員工覺得有前途
例如吹噓說今天業績怎樣 大有可為 新產品得獎 銷量長紅
明年部門擴大升官年終啥的屁話 這動作有做 離職率應該會有降低
5.年終獎金要拆開發 不要一次發完
然後年中要發一些獎金給人期待 該每年調薪就要調薪 可以調少少
但有調就有期待
或是你換個腦袋 人要走就讓他走沒差 留幾個老得下來扛就好了
多給老的三五千塊意思意思 然後叫他扛下部門工作 給他當小主管
新人還可以降成25K 就一直洗沒差 老鳥會幫你扛幫你教 有問題唯老鳥是問
※ 引述《sneakytofu ()》之銘言：
: （代po）
: (記者勿抄）
: 地點在南部某幸福城市
: 工作類似倉庫進貨出貨人員
: 工作時間9-6點（超過報加班費 正常給或你要補休）
: 每天主要工作內容：搬運、進貨、上架、出貨
: 工作不算累，但會需要一些勞力（比黑貓那種司機輕鬆）
: 休息時間中午1小時，早上和下午也都有休息各15分鐘-30分鐘
: 工作不會很操勞，慢慢做就可以了
: 在幸福城市裡，這樣工作內容....
: 新人的薪水大概27000 （不含加班費）
: 如果加上加班費，大多都會領到三萬多塊，因為假日會有一天要出勤，假日就是用加班費
: 方式付
: （年資較長的 領到四萬多了..
: 但是
: 有幾位待很久的 就還是留著
: 有幾位年輕人，來了一陣子就有要走了
: 大概半年一個吧
: 人才剛訓練好，可以比較順暢進貨出貨，人又走了
: 真的很煩惱......
: 離職的人說「工作太無聊了」「沒前景？」
: 呃....我是挺不解的
: 因為來做現場人員，很多都是沒念書 不喜歡唸書的人
: 但是卻跟我說沒前景....太無聊不做
: （根本把這裡當一個過度時期地方...唉）
: 我不認為...薪水或工作環境有虧待他們
: 該休息 該輕鬆 該加班費 補休 獎金都有給
: 工作內容無聊乏味 （進貨 出貨..）這我沒辦法
: 但是人留不住 不知道問題在哪
: 求解
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