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不少人都知道公司會幫員工投保勞、健保
卻對「就業保險」感到相當陌生
就業保險是每個受僱勞工都「必保」的一種保險
提供失業給付、育嬰留職停薪津貼、
職訓生活津貼等5大保障
讓大家在短暫離開工作時
能夠維持基本的生活保障！
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#勞保 #就保 #失業 #保險 #保障 #留職停薪 #健保
因為一些狀況留職停薪，勞保應該怎麼繼續？
因為經濟不景氣被公司資遣，勞保中斷了怎麼辦？
想知道如何在中斷勞保的時候還能繼續加保勞保的方法？
今天，我們來聊聊如果因為不可避免的狀況導致沒辦法工作、如何還能繼續加保的『勞保加保資格』
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留職停薪 ，健保費怎麼處理？ 當生活進入下一個階段時，可能會遇到#留職停薪的狀況。重要的健保費處理，聽起來複雜，其實不然喔，讓我們繼續看下去 ... ... <看更多>
留職停薪健保 在 Re: [問題] 各種留職停薪的勞健保問題- 看板HRM 的推薦與評價
留停健保可退或不可退
請看全民健康保險法施行細則第23條 本法第八條第一項第一款第一目至第三目之被保險
人，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續
^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
要徵得公司同意後
投保；被保險人應自付之保險費，按月向其投保單位繳納，投保單位連同其應負擔部分彙
繳保險人。
請員工付雇主負擔的費用罰則如下
全民健康保險法第84條
投保單位未依規定負擔所屬被保險人及其眷屬之保險費，而由被保險人自
行負擔者，投保單位除應退還該保險費予被保險人外，並按應負擔之保險
費，處以二倍至四倍之罰鍰。
勞工保險條例第72條
投保單位未依本條例之規定負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者
，按應負擔之保險費金額，處二倍罰鍰。投保單位並應退還該保險費與被
保險人。
安胎假視同住院傷病假方面要看，之所以這麼問是人員要以這個來留停嗎?
不然安胎假視為產假應也可以
勞基50 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期
PS內的是人員留停下所發生的情況嗎？
=============以上依法律、法規命令、如果實務不在此限========================
※ 引述《Eileenso (仙劍奇俠傳五)》之銘言：
: 最近遇到一些留職停薪的狀況 衍伸而來就有勞健保的問題了
: 想詢問板上各位先進是否有個明確的規定
: 不然我老是霧薩薩的
: 以下是我自己所想的 不知道正不正確 還請指正
: 勞保 健保 勞退
: 因事留停 可退 可退 可停繳
: (私事)
: 因病留停 不可退 可退 可停繳
: 育嬰留停 不可退 不可退 可停繳
: (雇主負擔政府付) (雇主負擔政府付)
: 至於費用的問題我的理解如下
: 不可退的部分就是雇主負擔公司得繼續付錢
: 可退的部分如果員工想要保留那可以請員工也一起付雇主負擔的錢吧
: 是這樣嗎?
: PS 另外想請問安胎假就是視同住院傷病假嗎?
: 住院傷病假健保跟勞退可以怎麼處理呢?(勞保一定要繼續保我知道)
: 實在是搞不清楚啊
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 211.72.231.23
※ 編輯: soyoso 來自: 211.72.231.23 (09/28 09:40)
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