關於 當責且創新 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 核心價值 - 穩懋半導體

誠信當責 前瞻創新 客戶滿意 品質至上 核心價值推展活動. 誠信當責. 能夠秉持高標準的企業倫理及職業道德行為：誠實正直、不推託諉過。不論成功與否，勇於承擔個人或 ...

#12. 驅動部屬當責是神話？作為主管，先捫心自問你做到這6 件事了 ...

並進一步說明要讓部屬「Engagement」（敬業投入）又有6 大方法：. 職權劃分清晰; 晉升機會公平; 人際環境友善; 授權前線決策; 支持創新點子 ...

#13. 當責式管理經典叢書(3冊合售) | 誠品線上

作者, Roger Connors/ Tom Smith/ Craig Hickman. 出版社, 英屬蓋曼群島商家庭傳媒股份有限公司城邦分公司. 商品描述, 當責式管理經典叢書(3冊合售)：把事情做完，是 ...

#14. 當責領導力: 創造更多領導者, 不是訓練更多聽從者| 誠品線上

當責 領導力: 創造更多領導者, 不是訓練更多聽從者：《與成功有約》作者史蒂芬‧柯維（StephenR.Covey）強力推薦！一個主管的領導風格，決定了一個團隊的好壞創造更多 ...

#15. 賦權：當責式管理的延伸實踐（修訂版） - 博客來

以「創新、成事、成長，自立立人、自達達人」自勉的現代與未來領導人，做到「分層當責，充分賦權」！

#16. 創新領導對組織創新效能影響之研究：智慧資本與員工當責中介 ...

因此，本研究將探討創新領導對組織創新效能之影響，並分析智慧資本與員工當責的中介效果，且根據研究結果提出相關管理實務建議。本研究以職場員工為研究對象， ...

#17. 當責內涵及其對行政機關的貢獻

尤其是，現任當責顧問公司（AccountaBility Consulting）總經理張. 文隆先生的《當責》一書出版 ... 觸、簡化組織、有利創新與加速組織學習，至於要建立成功的跨部門 ...

#18. 博客來-當責［全新增訂版］

書名：當責［全新增訂版］，語言：繁體中文，ISBN：9786267012987，頁數：448，出版社：商周出版，作者：張文隆，出版日期：2021/10/09，類別：商業理財.

#19. 控制狂老闆卻要員工「當責」...公司政策改來改去

前陣子有位老闆拿了一本管理書籍來跟我分享，內容談的是當責。這位老闆說：「我覺得這 ... 即使是追求創新、創意的企業，也一定有自己的慣性文化。

#20. 最新當責熱門報導文章｜商周

看當責議題文章上商業周刊，不斷更新，提供您最新「當責」深度報導分析、時事新聞！ ... 當每個員工都有獨特優勢，團隊協作就會有源源不絕的創新和突破。

#21. 品碩創新管理顧問- 【用ARCIS阿喜法則解決PM難題】...

工作的區分。 ARCIS由4個單字組成：當責、負責、諮詢、知會、支援。 藉由不同的職責分配，且 ...

#22. 組織當責文化建立之個案研究 - 高雄科技大學企業管理系

而更進一步有效管理未達成的期望，則是提升組織績效、創新成果的重要關鍵。循「內環」流程，透過「當責對話」，聚焦「動機、訓練、文化、當責」四個面向尋求解決 ...

#23. 讓當責落實在組織運作 - 逢甲大學

無旁貸地交出成果，因此，我們希望讓當責落實在組織運作，並從當責觀念能 ... 友達光電是全球光電解決方案領導廠商，除了擁有產品與技術方面的創新.

#24. Inker學習發展旅程 - E Ink 元太科技

E Ink重視全球的人才培育訓練，我們基於E Ink DNA「當責、團隊、創新」，架構「積極主動」、「追求卓越」、「促進團隊成功」、「適應變革」、「持續學習」與「創新」的 ...

#25. 職業安全衛生政策- 臺中榮民總醫院嘉義 ... - 嘉義分院

一）本院核心價值「愛心、誠信、品質、創新、當責」即為本院職業安全衛生 ... 妨害，且適合於本院之目的、規模、前後環節、職業安全衛生風險及職業 ...

#26. 人工智慧倫理 - Adobe

在生成式人工智慧的時代裡進行負責任的創新 ... 在秉持當責、負責且透明的人工智慧倫理原則引導下，我們建立了從設計、開發一直到部署的標準化流程，包括訓練、測試， ...

#27. 組隊合作:教你如何在知識經濟中學習、創新與競爭(Teaming

組隊合作:教你如何在知識經濟中學習、創新與競爭(Teaming: How Organizations Learn, ... 說，會議大多是浪費時間的， 而團體是沒有用的，因為它們分散了當責理念。

#28. 當責領導力：不只要授權，更要賦權，養成部屬學會當責

不只要官兵達成任務且要做得完美，工作更顯艱鉅，更何況「聖塔菲號」士氣低落、績效奇差，官兵留任率在潛艦部隊則是敬陪末座。 本書是描述作者如何運用領導力，扭轉「聖塔 ...

#29. 台北小週末x 康士藤管顧【當責實踐】一日研習營~ 台北安可場

有意識且有系統地推行"當責文化"的企業在營運上能夠更迅速獲得優勢。優秀領導者都知道:『當責』能夠建立一個信任、投 ...

#30. 建立當責文化- 行動到成果，激發員工主動改變的領導流程

精通加速文化變革的能力，對於每一位期待自家組織保有競爭力並維持聚焦的領導者而言，都是重要的核心職能。《建立當責文化》依循著一套世界上某些最成功且 ...

#31. 營運績效- 永續治理與透明誠信 - 國泰金控

... 銀行、國泰產險、國泰證券、國泰投信、國泰創投）致力於創造股東、客戶及員工最大價值，秉持「誠信、當責、創新」核心理念，面對環境快速變化，採取與時俱進的營運 ...

#32. 從負責到當責：我還能做些什麼，把事情做對 - 台灣金融研訓院

史密斯（Tom Smith），是美國的當責訓練專家；他們將「當責」的意義，由原本消極的「事後究責」，提升到積極且公開的「事前承擔責任」。真正的當責文化中，並非事後 ...

#33. 新藍海創新領導力－頂尖主管必學四套能力 - Taiwantrade

本課程特別準備企業主管所必需具備的創新領導力，並導入最新的創. 新管理能力，從OKR 新目標管理模式到PDCA 當責文化管理。不僅擁有領導力還有識人. 溝通學，且能組織 ...

#34. 領導的真正價值 - 今周刊

身為領導，如果您的團隊給了創新的想法你必須嘉許，至於為什麼不採納也要 ... 人領導就要學習授權，把重要的任務授權給團隊成員培養成員的擔當/當責。

#35. 高雄縣政府人事處組織文化的建立與傳承

當責. 象是創意商. 圖2 高雄縣政府人事處組織文化的冰山結構(關係) ... 價值觀:當責、創意、專業 ... 佈滿藍天」等圖騰之表現,代表「遠見肯拼、創新突破、從.

#36. 商周黑馬創新課程》第三代接班成年禮蓄積未來20年競爭力

新一代的領導人更需要弄清楚領導使命是什麼，將來要如何回饋到組織，而不再想的是我自己能做到什麼，並以團體為優先。」 玩撲克牌核心內外都當責. 這也是 ...

#37. 開始使用：加速雲端的新產品和服務創新 - Microsoft Learn

為前10 項工作負載新增深度質化分析。 當責小組, 負責與支援小組. 雲端採用小組; 雲端策略小組 ...

#38. 第一三共集團個人行動規範

為實現2025 年的願景，我們必須遵照創新、誠實和當責的核心價值行事。這些價值也是我們. 共同的基本價值和決策準則。第一三共集團員工行動規範可做 ...

#39. 使命．願景 - 國泰世華

我們遵行「誠信、當責、創新」的集團核心價值. 國泰世華銀行是台灣營運據點分佈最多的民營銀行，在證券服務交割、信用卡和財富管理等業務具有市場領導地位。

#40. 《建立當責文化》簡介、目次、前言

媒體報導｜ 2017年9月《商業周刊》第1558期介紹友達光電共讀《當責， ... 套流程更上一層樓，在自己的組織當中創新文化並以滿懷的熱情改造企業文化。

#41. 當責式管理by cpc 2f270 - Issuu

如今當責是聯電五項核心價值（Core Values）裡重要的一環（其他四項是正直誠信、客戶導向、創新及效率）。我們對當責的詮釋及對同仁的要求是： 設定高 ...

#42. 總經理的話 - Nanya

「人才」是公司創新、營運與永續發展的根本，我們以多元方式深化「誠信當責」、「效率創新」、及. 「永續經營」之核心價值與經營理念，凝聚員工共識，致力打造全體員工 ...

#43. 教練式領導: 激發部屬潛能與自我當責|教練領導力 - J.C. Training

何謂教練式領導? 能夠激發夥伴潛能與組織創新動能，教練領導力能夠幫助領導者贏得夥伴信任、提升員工投入度與自我當責。

#44. 會做事，也要會爭取資源 - 經理人

被指派了一個不可能達成目標的任務，最終也果真交不出成果，這是否代表你稱不上是個「當責」的工作者？畢竟，當責的意義就是：不找藉口、全力以赴、交 ...

#45. 科技與人力教育季刊

營並且提高競爭力，本研究回顧最近十年來國內外期刊論文針對員工創新行為之相關研究， ... 感受當責、敬業貢獻度與服務績效之相關研究〆組織玩興氣氛的干擾效果。

#46. 領導與變革開創新局-盡責共築卓越企業中國生產力中心張寶誠 ...

一、負責、當責、盡責 · 二、領導變革、共創新局 · 三、找出CIC WAY，創造佳霖的基業長青

#47. OKR 做最重要的事-談團隊合作的思維

『當責』不能以成果論，或是以不擇手段達成目標，要對. 得起自己的良心，維護顧客的利益，且要符合核心價值及初衷。 推行OKR 時，可指派一位督導者，以確保每個員工， ...

#48. 產業創新條例 - 全國法規資料庫

但依其他法律規定當年度為最後抵減年度且抵減金額不受限制者，不在此限。 第一項所稱智慧機械，指運用巨量資料、人工智慧、物聯網、機器人、精實管理、數位化 ...

#49. 誠信經營 - 振鋒企業社會責任- YOKE Industrial

能主動當責，確保行為與決策皆能符合法律及道德倫理的規範。 ... 能針對工作狀況發展創新且可行的解決方法，同時嘗試不同或新的方式，來處理工作問題或機會。

#50. 最新消息 - 英業達Inventec

秉持英業達經營的核心理念「創新、品質、虛心、力行、當責」，對內，透過 ... 此外，英業達平等且尊重每位同仁是獨立不同的個體，致力於提供多元的 ...

#51. 当责领导力|共建当责文化，达成关键目标 - 知乎专栏

而《当责领导力®》通过重新定义责任，运用当责的工具，促动员工聚焦目标，上下一心，提高员工的参与度，激发员工勇于担当和创新，帮助个人、团队、 ...

#52. 主管魅力領導與賦權、員工當責與組織績效

且一波波接踵而來的教育現況. 與困境，對於補教師的續航力是否有所影響？因此，本研究將針對此一議題進行研. 究，瞭解目前補教師當責（Accountability）及賦權（ ...

#53. 最新消息 - 國立臺中教育大學管理學院

... 議題予以勉勵，期盼從高等教育、公部門、私部門等企業組織都能善盡責任，發揮當責! ... 此倡議發起盼望企業投入促進創新且具影響力的專案教育上，將由臺中教育大學 ...

#54. 辦理單位簡介 - 永續智慧創新黑客松競賽

四、逢甲大學：商學院、全球村商管教育與產學推廣服務中心、智慧商業創新中心 ... 逢甲大學致力成為一所「當責的成果導向教育」的典範大學，以當責地實踐我們的發展 ...

#55. 經營理念 - 宅配通

... 金流、物流系統以及物販服務， 以提供多元、信賴且創新的物流整合服務（Total Solution）。 ... 當責：面對問題及責任，不逃避、不推諉，要有勇於負責的任事精神。

#56. Employment Relationship - :: VIVOTEK ::

... 創新」、「當責」經營理念，對員工以「誠信」為立基點，「關懷」員工的工作、健康與生活，並以「創新」創意建構員工主動學習與職涯發展環境，且以「當責」的精神， ...

#57. 新‧使命願景與經營理念 - 台電月刊- 台灣電力公司

目前的經營理念「誠信、關懷、創新、服務」，符合公用事業的特質，但「創新」的程度還是很難與外界所謂的產品、商業創新等同看待，且當外界變化與科技的進步已呈十倍、 ...

#58. 打造完整藥品開發價值鍊讓人才全球發展茁壯 - 104 職場力

聯生藥強調以人為本，當責及團隊合作的企業文化，執行長林淑菁博士更強調聯生藥的企業宗旨是：We Care關心病患未被滿足的醫療需求、We Invent以創新 ...

#59. 加入我們 - 奇豐資訊科技股份有限公司官網

奇豐以「當責合作、客戶導向、敏捷學習、服務創新」為服務四大DNA，並以「 聚焦本質、擁抱變化」的策略思維與顧客服務共創，為顧客打造量身訂作的數位發展策略及技術客 ...

#60. 07_智慧財產權-F1100223.docx - 台灣區毛巾工業同業公會

(2)有關推動大學產學法人一節，由於涉及各部會權管事項及法律規範，且外界意見不 ... (1)為創新國家重點領域人才培育及產學實驗環境之發展，擴大科技術研究發展成果 ...

#61. 当责领导力|共建当责文化，达成关键目标_期望 - 搜狐

而《当责领导力®》通过重新定义责任，运用当责的工具，促动员工聚焦目标，上下一心，提高员工的参与度，激发员工勇于担当和创新，帮助个人、团队、 ...

#62. 科技企業發展所帶來的混亂該如何當責 - 名家評論- 工商時報

他同時也向史丹佛畢業生表示，數位監控威脅創新，將扼殺矽谷的創新發明。而且民眾也不應該將大規模收集資訊視為正常，他強調如果大家認為生活中的每件事都 ...

#63. 世界級領導力課程 當責領導力、非常領導 - 斯盟企管

課後落實深化工作坊 · 課程內化內訓師培育 · 企業文化導入專案 ...

#64. 112年度Buying Power社創參與「有責商行」提案申請開始報名！

為鼓勵社創組織廠商之間彼此攜手合作，創造社創組織之間的交流與合作機會，經濟部中小企業處以政策資源鼓勵當年度入選Buying Power社會創新選品之 ...

#65. 職涯發展 - 王品集團

... 進行目標計劃，透過執行力的修練，學習聚焦與當責，創造顧客價值與達成營運目標。 ... 王品集團深信人才是最重要的資產，並持續透過多品牌發展策略培養人才創新 ...

#66. 富邦人壽展現企業當責落實低碳、推廣永續共好

邀逾百家供應商舉辦ESG環境永續暨綠色採購交流大會 ... 富邦人壽總經理陳世岳表示，公司全面落實節能減碳與永續發展，重視綠色企業與綠色職場，且希冀將企業 ...

#67. 最新消息 - 臺南市政府人事處

關懷與創新，人事處當責不讓 ... 為追求高品質人力資源發展，人事處永不滿足且當責不讓，即使面對資源有限的困境，亦始終堅持關懷與創新，並勇於行動 ...

#68. 社會創新企業使命維繫、經營者當責與公益報告朱德芳教授

社會 創新 企業使命維繫、經營者 當責 與公益報告朱德芳教授社會使命型企業具有以商業手段達成社會目的之特色，惟社會目的是比遵守法律更高、比營收更抽象 ...

#69. YT致同仁的信 - 樂活艾訊得意人生

書中第18章提到企業的支柱是文化，文化引導組織的行為，而OKR文化是當責的文化； ... 意志堅定走自己的道路，腳踏實地的走好每一步，不久的將來，必能再創新成長曲線。

#70. 領先創新科技股份有限公司－最新職缺徵才中 - Yourator

台灣最完整區塊鏈生態系Asia Blockchain Ecosystem (ABE)，包含全台唯一受「經濟部中小企業處107/109/110年度中小企業創育機構發展計畫」、「臺北市產業發展獎勵補助計畫 ...

#71. 推動/執行中心導管組合式照護之實務

當責.品質.團隊.創新. 2. 大綱. • 執行中心導管組合式照護（CVC Bundle）之. 概念. • 使用查核表（check list）的目的. • 執行中心導管組合式照護困難及實務經驗分享.

#72. 當責式管理經典叢書 - 城邦讀書花園

組織篇的《從負責到當責》，將「當責」的意義，由原本消極的「事後究責」，提升到積極且公開的「事前承擔責任」。「組織當責」是確保企業成功最重要的單一要素， ...

#73. 「LINE訊息查證」平台上線邀全民齊力抗假同步舉辦媒體識讀 ...

傾聽用戶需求解決查證痛點 LINE 數位當責計劃 盼形成全民運動 ... 匯聚創新科技及查核夥伴的「LINE訊息查證」官網及官方帳號全面啟動.

#74. 上级发展性反馈下的个体当责双路径研究

现代组织面临的环境已经不是简单变化着的，而是充满着不确定性，其不可预测，没有. 规律可循，其多维且开放复杂，不确定性是现代组织面临环境的常态（陈春花，2017）。环.

#75. 以「募款紀念品」和「志工旅遊」的企劃書帶動大學生對社會 ...

DSpace CRIS ; Keywords: 社會創新;當責;企劃書;非營利組織;志工旅遊;Social innovation;Accountability;Planning;Nonprofit Organization;Volunteer Tourism ; Issue Date: ...

#76. 組織創新發展對國家課程跨系統協作機制的啟發

問責. 或當責（accountability）概念的興起是近20 年公共管理學界的主流. 趨勢，它和傳統行政學上談的負責和職責（responsibility）的概念有. 所不同。 1.

#77. 群仁管理顧問股份有限公司-公開課程 - 亞太教育訓練網

面對經營環境的多元且不但更新的嚴峻挑戰，企業已經不能只停在吃苦耐勞，應該要具備更深度、更細緻的經營管理能力，落實當責(Accountability)以發揮高效的執行力，來實現 ...

#78. 友達光電 - AUO

我們勇於承擔自身行動與工作成果的責任。即使面對變化或是不確定性，仍保有積極主動、自主當責的態度。

#79. 中小企業如何因應後疫情時代? 范綱廷會計師

AI 化及創新科技技術，來提升彈性決策和智慧製造的能力，來尋找自己的藍湖. 策略(Blue Lakes Strategy)。建議中小企業更應具備全球競爭化的視野、建. 構當責式企業文化 ...

#80. 博碩士論文102451020 詳細資訊

三、採用階層線性模型對整體架構進行跨層次分析與探討，可以有效且精確評估影響員工當責行為變異，並使用多層次中介效果檢驗原理，將整體模型投入HLM進行 ...

#81. 經營理念 - 台灣精材股份有限公司

隨著公司之成長且業務遍及國內知名晶圓廠，更進而擴充大中華業務網及全球業務網，透過既有業務網絡與全球策略聯盟廠商提供高 ... 客戶導向□ 價值創新□ 執行力□ 當責.

#82. Global CBPR Forum成立資策會成論壇創始當責機構提升我國 ...

隨著國際數位經濟與貿易交流發展，資料治理與隱私保護已成為國際焦點議題，為確保資料跨境流通與個人資料安全兩者取得平衡，推動國際共通且一致性隱私保護 ...

#83. 全人智慧醫療典範愛心品質創新當責 - 台中榮民總醫院

ㄧ、前言. 臺灣氣候溫暖且潮濕，即使寒流天氣來襲，蛇也. 只會進入短暫休眠，故台灣冬天仍可能有蛇出沒，尤. 山區或郊區等地從事戶外活動，更可能發生 ...

#84. 認識傳染病與志工自我防護 - 臺中榮民總醫院

當責.品質.團隊.創新. 3. 職場安全. • 保障醫院工作人員的職場安全. – 監測工作人員是否有異常之症狀、是否罹患. 傳染性疾病、是否有群聚感染的現象.

#85. 104 年度基層主管共通性管理訓練讀書心得報告-林芳瑜

不斷創新，企業面臨的挑戰持續變化。 ... 標」、「從領先指標下手」、「設置醒目計分板」、「落實當責」 ... 步驟四：定期且經常的為成果當責。

#86. 提升政府服務品質：寓變革於參與政府服務品質獎 - 臺北地政

政府推動提升為民服務品質，著眼於優化政府施政績效，體現公共當責，並 ... 來各構面在配分上有些調整，著重於資訊網路服務及創新價值服務上，前者 ...

#87. 校務資訊說明學校特色與發展願景 - AWS

本校致力成為一所「當責的成果導向教育」的典範大學，以當責地實踐我們的發展 ... 從學校觀點而言，追求教學創新的全國第一，培育學生具備學用合一關鍵能力，能發揮所 ...

#88. 塑膠射出成型CAE模流軟體領導品牌 - Moldex3D

身為全球模流分析解決方案領導品牌，Moldex3D始終創新不懈。 ... 我們秉持著核心價值──誠信正直、團隊合作、客戶至上、當責執行和卓越創新，不斷追求技術的突破， ...

#89. 創新管理標準化 - 第 168 頁 - Google 圖書結果

Accountanility = Responsibility + Authority 高層管理者的當責(accountability,權責)就是利用自己的職權(authority,權限)負起建置創新型企業環境的 ...

#90. 當責學應用圖解 - 第 40 頁 - Google 圖書結果

企業界仍然是最直接、最有效的應用現場,創新是我們上圖所述的第一個領域。 ... 每個人都愛鼓吹賦權員工的美德,其實那只是為減輕員工不敬業與缺乏當責的罪惡。

#91. 大企業創新必須有的三種關鍵人物類型：讓台灣政府示範給你看！

新冠肺炎疫情瞬息萬變，如果一個領導者能定義好願景並賦權，使具專業且當責的「將」在外能有所後盾，減少決策的科層組織、官僚文化，必能提高快速對應 ...

#92. 三星電子持續引領永續發展，獲美國環保署頒獎表揚

... 採創新策略，以更加環保且負責任的態度展現綠色巧思。自2014年啟動SMM計劃以來，三星電子創新的環保材料與當責的回收計劃，年年屢獲EPA高度肯定； ...

#93. 經營者的責任: 管理大師杜拉克最重要的經典III 帶你掌握管理的挑戰

根據我在創新管理及企業社會責任領域二十年的研究及實務經驗,這種「企業當責」的管理方式儘管不可能讓左右雙方都滿意,卻是當今企業承擔社會責任最可行且最有效的模式。

#94. 經理人的實務: 管理大師杜拉克最重要的經典II 帶你打造高績效團隊

根據我在創新管理及企業社會責任領域二十年的研究及實務經驗,這種「企業當責」的管理方式儘管不可能讓左右雙方都滿意,卻是當今企業承擔社會責任最可行且最有效的模式。

#95. 管理的價值: 管理大師杜拉克最重要的經典I 帶你認識管理的奧義

根據我在創新管理及企業社會責任領域二十年的研究及實務經驗,這種「企業當責」的管理方式儘管不可能讓左右雙方都滿意,卻是當今企業承擔社會責任最可行且最有效的模式。

#96. 數位轉型趨勢與產業創新 - 國家發展委員會

之「數位共享的未來- 當責的數位轉型」（Our Shared Digital. Future: Responsible Digital Transformation）、經濟合作暨發.

#97. OGSM變革領導：打造企業創新力，建立靈活、隨時擴充的全公司溝通系統工具

大一,你我都當得, ... 更重要的是,小O必須呼大O,員工手主的想,且不掉。種當責的、主動的思,目的是員工抽例行工作,並在大O的下揮創。員工的當責是支撐OGSM 行的重要。

#98. 符合「當責」新聞搜尋結果(頁

台灣產經新聞網- Taiwan Business News 符合「當責」新聞搜尋結果. ... 在「誠信為本、客戶信賴、創新創價、承諾當責」四大共同價值觀來推動我們的服務。

#99. 關貿第24 期電子報哈燒話題：我當責，故我在

＠=AT=Accountable Tradevan，想到「我在關貿」就想到「當責不讓」 ... 張，服務新觀點」創新貿易服務說明會，現場企業出席踴躍、反應熱烈，為企業.