劍指高虹安，背刺蔡X文
#風城男子
2021.9.25部落格
蔡X文的論文門在台灣主流媒體刻意的集體掩護與忽視不見之下，一直無法成為重大的熱搜新聞。
除了獨派學者彭文正鍥而不捨的追打、揭露之外，一般民眾特別是年輕人，對蔡X文的論文真相都是興趣缺缺。
不意日前因為一個自稱美國多所大學教授的匿名英派學者，在臉書發表文章質疑民眾黨立委高虹安的博士論文
文章被綠媒大量引用，一時之間又讓蔡X文的論文門浮出抬面，成為網路跟PTT的熱搜關鍵字，這恐怕是始料未及的弄巧成拙。
有關高虹安的博士論文爭議，在其指導教授迅速發文澄清後，短短兩天內就真相大白。
對照於蔡X文的博士論文，一下子要搞論文偷渡，一下子要搞機密封存、一下子要搞司法告訴、一下子要搞數不清版本的畢業證書與錯誤百出的論文草稿，更不用說在自傳中被人當眾抓包的謊言以及在公開場合中謊稱指導教授已死的笑話，其實蔡X文論文的真偽，早就昭然若揭。
在台灣也只有那些拿了好處的學者文人，政客名嘴，台派的義和團民兵，以及塔綠班的死士，才會相信國家圖書館裏的那本蔡X文的博士論文是真的。
高虹安的論文事件清清楚楚的告訴我們，要證明真的博士學位，一點不難，兩天就足夠。
只有假的東西，才需要用盡一切的手段，動用一切的關係，花了幾年的時間還說的不清不楚，破綻百出。
因為隱藏的事沒有不顯露出來的，一個謊言要用更多的謊言來遮掩，這是再清楚簡單不過的道理。
蔡X文的論文門因為卡在英國倫敦政經學院2019年10月8日的那份含糊隱晦的「公開聲明」以及倫敦大學一直以來的「被動沈默」，所以被蔡的支持者視為是蔡具有博士學位之最強而有力的證據。
殊不知許多名校都曾爆出賣學位的醜聞，昔日利比亞獨裁者格達費的兒子在倫敦政經學院取得博士學位，卻被踢爆論文涉嫌找槍手代寫與抄襲，而倫敦政經學院一開始也是發出「公開聲明」否認，等到後來媒體窮追猛打，證據一一浮現，倫敦政經學院才「被動承認」，校長也因此而下台。
可見有學校認證，並非最有力的證據，要證明自己是貨真價實拿到學位，最有力的方式就是拿出一本在畢業那年獲得教授認證通過的論文，並將內容公諸於世
就如同高虹安的博士論文一樣，公開透明，指導教授正大光明，一點都不需要搞神秘，事情的真相兩天的時間就塵埃落定，哪需要搞到要求公開蔡英文的口試委員，還需要跑到英國打行政官司呢？
很顯然倫敦大學跟倫敦政經學院在蔡英文的論文門上必定承受了相當大的政治壓力，這壓力或許來自美國白宮或許來自英國政府
但無論如何就如同許多政治觀察家所分析的，論文門某種程度已經造成了中華民國的國安問題，使得蔡不得不受制於英美，以至於在目前的美中對抗之間，台灣必須言聽計從，完全沒有主導的地位。
不論在武器的採購，萊豬的進口，半導體產業的主導性，幾乎已經是到了一個殖民政府的地步，既無國格，更遑論把人民置於兵凶戰危之險境了！
因著豬隊友的幫助，沈寂已久的蔡X文論文門，在這一次高虹安的博士論文事件中，又再度引起了國人的注意。
在論文門中為蔡X文洗白的，不乏教授、老師、以及擁有高端學位的知識分子，這些人甘為蠅頭小利、虛名浮慾出賣自己的良知與道德，實在是一個國家最大的悲哀。
在我眼中，這一群出賣自己靈魂、腰桿的偽知識分子，比那些為虎作倀的無知網軍更令人作嘔。
正所謂，君人者，不可以不慎取臣，不愛其禮。
大道不行，小人得志，無思百憂，不出於熲。
縱觀歷史，許多大規模的戰爭都是源於一個小小的導火線。
如果蔡X文的博士學位真的是假的，而且英美掌握了關鍵性的證據，這將會讓蔡X文淪為人質。
倘若美國決意趁著軍事上還佔有優勢的時候，利用台灣問題來製造中國的動亂以削弱中國的實力，戰略上這可能是阻止中國經濟超越美國的唯一方法，但也是一種最危險，最無法預期，最有可能付出極大代價的玉石俱焚。
因此，美國如何利用論文門操弄台灣這顆棋子，只怕不只是單純圍堵中國的想法而已，而是在戰略上更要如何利用台灣來阻止中國超越美國的一招險棋了！
而受制於人的蔡X文正好給了美國絕佳的籌碼，一動一靜之間可以讓美國獲取最大的利益。
只是最後付出慘痛代價的，一定是台灣無辜的人民！
#內文OOXX為不得不之修改請風城男子兄見諒！
百視美ptt 在 [心得] 面試心得- 精華區Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大家好, 小弟小魯, 工作已三年多, 今年離職出國短期進修,
最近才回台灣開始找工作,有鑑於取之於鄉民, 用之於鄉民,
在面試前在板上參考了很多前人的分享經驗,
因此在確認 OFFER 後, 決定發文回饋各位版上的版友們,
以下分享文長, 板上的大大若覺得是廢話, 請多包涵.
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學歷:
118 學士 - EE, 國立後段碩士 - CS (Embedded Lab)
經歷:
Firmware - 三年
外語:
1. 無多益成績
2. 出國短期進修(英文) - 四個月
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履歷:
履歷非常重要, 是關係到能否有機會面試的門票,
履歷寫的用心程度, 也是一開始篩選的條件之一,
以下分享小弟的履歷注意事項,
並非一定有用, 但能當作參考.
1. 除了人力銀行的履歷格式, 必須設計屬於自己的履歷格式.
2. 針對所做過的案子, 或者專題論文加強重點敘述, 明白指出這些案子,
用到了那些技術.
3. 針對你會的專長及領域, 特別列出清單, 並能給予等級的圖表,
方便面試主管一目了然你會那些技術 (在一堆文字敘述中, 圖文並茂很重要).
4. 自傳文字敘述的部分也必須要清楚分幾個部分撰寫, 並在每個部分的開頭,
在重複寫出重點敘述, 引導面試官能輕鬆閱讀你每一部分所表達的人格特質.
ex:
成長背景 - 獨立自主、處事謹慎、隨和樂觀
----------內文----------
5. 將你所做過的專案, 論文, 比賽的成果, 利用圖檔附在履歷最後的附件裡,
因為單純只用文字敘述的東西, 面試主管可能比較沒有感覺,
若能增加一些實質作品的呈現, 也能增加面試官對你的興趣.
6. 若想投外商公司, 英文履歷就不可或缺,
基本上英文履歷要求的格式相較中文履歷簡單,
盡量以一張 A4 大小的格式, 簡單條列式的方式敘述所有學經歷,
英文自傳部分主要也以輔助履歷做敘述,
英文履歷格式網路上都找的到, 可以搜尋 Google 參考,
以下附上參考網站:
https://tinyurl.com/pavq2mq
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面試排程:
面試的安排非常重要, 一開始一定會緊張, 但是隨著面試的經驗值增加,
後面的面試一定會格外順暢.
以本魯為例, 我將所有面試集中在兩週完成, 總共 16 間,
在依據對公司的喜歡程度安排, 越喜歡的排越後面.
集中面試雖然很累, 但是用意是因為, 科技業從面試結束到收到通知,
通常都會是在兩週到一個月之間, 若各公司的面試間隔時間很長,
會常常導致 A 公司已經得到 offer, 但你卻想等 B 公司的 offer,
但 A 卻不希望等你太久, 造成選擇後悔, 或兩頭空的情況,
若能將間隔拉短, offer 得到的時間也會較近, 能有更多選擇機會.
除了部分公司時間比較硬, 沒辦法隨意調整外,
越喜歡的排越後面, 當然主要就是前面賺取面試經驗值,
以增加後面想進入公司的錄取率.
每間公司面試前, 我都會提早 30 分鐘到該公司附近,
好好冷靜使自己不要緊張, 在 10 分鐘前進該公司報到,
因為就算有面試經驗, 在面對新環境多半也還是會緊張,
所以提早到, 適應環境, 對我很重要, 有助於我面試時表現更好.
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面試公司:
港商威雅利, 美商 AMI, 研鼎崧圖, 泰金寶, 技嘉, 京晨, 英展, 威潤,
HTC, 倬茂, 美商塗鴉, 日商NEC, 美商鳳凰, 仁寶, 404 MOXA, 創見.
因為時間有點久了, 一些面試時的細節可能無法跟各位版友分享清楚,
小弟只會稍微整理該公司面試的流程與心得, 在此請多包涵.
薪資基數:
N = 前公司三年後的月薪.
依照面試順序分享
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1. 港商威雅利 - FAE - (被,主動元件經銷商)
測驗:
名詞解釋, 針對職務需求解決客戶端的所遇到的問題,
基本電子學, 簡單來說題目形式就是簡答題.
面談:
一位台灣主管在現場, 與三位香港主管 con-call 同時面試.
結果:
get offer
心得:
一開始給我感謝函, 後來才致電說錄取, 可能是備取,
但後來直接拒絕, 已找到工作, 沒詢問最後薪資.
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2. 美商 AMI - BIOS Engineer - (BIOS)
測驗:
無, 本來有, 但面試主管看我的經歷, 認為不用測試.
面談:
一位任用直屬主管.
結果:
get offer, (N-4k)*14+bonus, 試用期過依狀況微調底薪.
心得:
被面試主管禮遇不用測驗, 可惜最後無法達到期望薪資.
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3. 研鼎崧圖 - Firmware Engineer - (穿戴式裝置)
測驗:
C&C++, 名詞解釋.
面談:
一位任用直屬主管.
結果:
無聲卡
心得:
C++不熟悉, 主管也給予機會出白板題, 並給予適時的提示,
但是由於出國太久沒接觸程式, 沒複習所以也表現得不好.
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4. 泰金寶 - Firmware Engineer - (3D Printer)
測驗:
a. 邏輯測驗, 空間測驗
b. 英文.
面談:
一位任用直屬主管.
結果:
get offer, (N-4k)*14+bonus+加班費, 試用期過依狀況微調底薪,
若有考過英文檢定, 也能加底薪.
心得:
基本福利還不錯, 工作內容也與前公司的經驗很類似,
但也是底薪無法達到預期, 但若加上加班費有機會達到期望待遇.
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5. 技嘉 - Software Engineer - (智慧型終端裝置)
測驗:
C&C++, 偏 software 語法的程式.
面談:
一位任用直屬主管.
結果:
無聲卡
心得:
測驗我只寫了 C 的部分, 面試主管是說,
那份測驗主要是給純資工的研替測驗,
給我測驗也只是會看 C 的部分是否合格,
儘管如此, 還是拿到無聲卡,
是唯一沒拿到 offer 的大公司.
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6. 京晨 - Linux Software Engineer - (監控系統)
測驗:
a. C&C++
b. 邏輯測驗, 邏輯測驗像是推理的申論題,
以及依照題目敘述的情況, 分析結果.
c. 畫畫(!?!?!?!)
面談:
a. 一位任用直屬主管.
b. 一位高階主管.
結果:
get offer, (N-2k)*14+bonus.
心得:
測驗是我覺得最有趣的公司之一, 最後高階主管要你畫圖,
可能是依據你畫的圖, 判斷人格特質, 本來拿到口頭 offer,
但高階主管覺得我的經歷(F/W)與職缺(S/W)不符,
雖然直屬主管想任用, 但月薪會比前公司低,
要我考慮隔一個禮拜答覆, 最後拒絕.
;-----
7. 英展實業 - Firmware Engineer - (電子秤)
測驗:
Assembly(8051), C, 名詞解釋, 設計電路圖.
面談:
一位任用直屬主管.
結果:
無聲卡
心得:
此職缺是要兼具韌, 硬體技能的工程師.
;-----
8. 威潤 - Firmware Engineer - (衛星監控系統)
測驗:
C&C++, 名詞解釋.
面談:
a. 一位任用直屬主管.
b. HR.
結果:
無聲卡
心得:
測驗中有C++, 我都GG.
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9. HTC - Field Trial Engineer - (手機)
測驗:
a. 邏輯, 圖形 and 數字推理
b. 英文, 閱讀+聽力+文法
c. 專業, 名詞解釋
面談:
a. 一位任用直屬主管
b. 一位高階主管
結果:
get offer, (N+3k)*14+bonus+出差費(美國, 一年累積最多6個月)
心得:
此職缺比較像是通訊相關的測試工程師, 很常去美國出差,
邏輯測驗, 數字推理小弟覺得是所有面試中最難, 但是運氣好考滿分,
英文我程度不好, 考不及格邊緣, 在小弟沒準備的情況下,
面試主管要求我用英文自我介紹五分鐘, 說還算及格,
專業測驗, 幾乎空白不會寫,
後來本來需要二面, 但是直屬主管覺得 okay 不需要二面,
直接找高階主管面談, 順便談薪資,
若加上出差費, 可達到小弟的期望薪資,
HTC 老實說雖然前陣子各位板友對 HTC 風評不佳,
但是 HTC 卻還是承認我完全不同領域的經歷,
並給予相對應的薪水, 這部分還算是蠻敢給的,
還是祝福 HTC 之後能再次振作.
;-----
10.倬茂 - Firmware Engineer - (門禁系統)
測驗:
無
面談:
a. 高階 PM 主管 (RD背景).
b. 部門資深工程師.
結果:
無聲卡
心得:
發現規模較沒很大的公司, 我都被發無聲卡,
可能我程度不好, 也可能是薪水開太高.
;-----
11.美商塗鴉 - Test Engineer - (手機軟體, startup 公司)
測驗:
針對測試工程師的報告中翻英.
面談:
a. HR (國外留學)
b. PM
結果:
無聲卡
心得:
HR 面談的過程當中, 會要求用英文面談, 但也都聊一些人格特質,
測驗中翻英算簡單, 公司非常年輕化,
工作內容會與美國的 RD con-call, 主要就是測試 app 及撰寫測試報告.
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12.日商 NEC - Firmware Engineer - (SERVER BIOS)
測驗:
a. 邏輯, 圖形 and 數字推理
b. 數學應用問題
一面:
一位 RD 最高階的日籍主管.
二面:
HR 台籍 and HR 日籍.
結果:
get offer, (N+20k)*12+bonus.
心得:
測驗基本上都不難, 但是一面需要全用英文對答,
因為是日籍主管, 會針對你的面試填的基本資料,
詢問相關專業及經驗, 同事有不少日本人,
所以日文或英文聽說能力不能太差,
二面則是了解人格特質, 但會由台籍的 HR 翻譯,
所以不必說英文, 二面時, 除了會像大多的公司,
對我菲律賓求學的經驗非常有興趣外,
也因為我有參與扶青團, 剛好 HR 以前也有參加過,
NEC 社長也是扶輪社的 uncle, 所以相談甚歡,
除了待遇達到我的期望外, 也是我非常想進入的公司之一,
但是上班可能無法穿牛仔褲, 畢竟是日商, 服裝會要求.
;-----
13.美商鳳凰 - BIOS Engineer - (BIOS)
測驗:
無
面試:
兩位部門直屬主管籍資深工程師, 一位另一個部門的主管.
結果:
get offer, (N+18k)*14.
心得:
一次三位主管, 光面談就花了2小時, 也無須用英文面試,
針對履歷問得非常細, 也有提到在 Phoenix, 是非常重視資深 RD,
工程師可以做到退休, 不用像台商需要轉管理職, 特休假很多.
;-----
14.仁寶 - 1. Android BSP Engineer,
2. Smart Device Software/Firmware Engineer
- (手機 OEM/ODM)
測驗:
a. 性向測驗
b. 英文, 閱讀+文法+聽力
c. C, 都是選擇題
面試:
職缺1 - 一位任用直屬主管
職缺2 - 兩位任用直屬主管及資深工程師
結果:
get offer, (N-6k)*14+bonus.
心得:
職缺2 的兩位面試官真的非常年輕, 讓我當下非常驚訝,
而性向測驗, 我測完沒有達到仁寶的標準, 希望我能重測,
但老實說, 當初線上性向測驗, 比較無心認真測試,
而且最後薪資待遇也達不到期望標準, 最後也沒補測驗,
因此拒絕此 offer.
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15.404 MOXA - 產品驗證工程師
測驗:
a. 邏輯, 敘述題並給你兩個條件, 判斷兩個條件是否能解決問題.
b. C
一面:
電話面試 - 任用直屬主管
二面:
一位任用直屬主管(同電話面試), 一位高階任用主管
三面:
一位高階主管, 一位 HR
結果:
get offer, (N)*14+bonus+E股
心得:
此職缺就是需要寫程式的測試工程師;
邏輯測驗非常有趣, 但是測驗的時間偏短,
所以不管是邏輯還是 C 都必須要把握時間,
除了基本專業通過外, 404 真的非常非常的注重人格特質,
用人非常小心, 看到需要三面就能略知一二,
二面也會針對學經歷問較多的專業問題,
二面高階任用主管問我一些簡單的英文問題, 要用英文回答,
三面旁敲側擊地問了很多問題了解人格特質, 在面試的過程中,
404 的 HR 姊姊也讓我對之後的生涯規劃獲益良多,
福利方面也是如同網路上板友分享的, 讓我覺得是幸福企業無誤.
;-----
16.創見 - Firmware Engineer - (行車紀錄器)
測驗:
應用數學題, 但是用英文出題, 全英文, 全選擇.
一面:
a. HR_1
b. 任用部門主管
c. 任用部門高階主管
d. HR_2
二面:
高階主管
結果:
get offer, (N+8k)*15+季獎金
心得:
測驗主要考數學, 但是若看不懂英文也不會回答,
後面題目敘述比較長, 時間上會有壓力寫不完,
一面花了很長的時間, 分別有四個面試官個別面試,
HR 姊姊非常親切, 面談的過程中也非常愉快,
福利待遇也都沒話說很敢給, 連最後薪資待遇也高於我預期,
二面用的時間非常短, 可能二面的高階主管非常忙,
後來最後與 HR 姊姊面談, 當時也表明手上有一些 offer,
創見也是我面試的最後一間, 本來工作天需要一週後才會得到消息,
但創見對於他們要的人才非常禮遇, 不到一週就收到 offer,
/*=============================*/
面試心得:
有工作經驗後, 相較以前剛出社會找工作時順利非常多,
面試時的主管們也都非常親切, 而且自己也比較有自信,
除了基本的專業要有之外, 每間大公司都非常注重人格特質.
而在最一開始的自我介紹, 小弟幾乎都只是簡單敘述我的學經歷,
後面的自我介紹多半都是敘述自己做過的專案以及論文,
主要也是透過自我介紹引導面試主管, 直接專注於自己所做過的東西,
在面談約莫 1 ~ 1.5 小時中, 原則上就是自己多講一點,
少讓面試主管問太多你不熟悉的問題,
當然面試問題百百種, 還是需要靠自身的反應去應對進退,
以下整理面試時會遇到的部分, 以及本人準備應對的技巧.
Part1_專業:
專業筆試的部分, 只能靠自己的功夫紮不紮實,
而在面試的過程當中, 主管都好比研究所的指導教授,
就算自己的經歷與面試主管的專業領域不同,
但是他們也都能在你的經歷中問出非常細而且有水準的問題,
所以如果不懂或不會就老實說, 免得最後前後邏輯不通,
自己也會慌, 導致面試主管對你的專業能力打折扣,
所以在面試的過程當中, 要利用一些輔助的文件,
盡可能的引導面試官往你熟悉的領域發問問題,
例如: 自製格式的履歷, 實體作品.
當然在履歷上面也盡量寫自己擅長的經驗.
Part2_英文:
許多公司都會考英文, 筆試部分小弟也不是都考得很理想,
基本上需要用到英文面試的公司也不多, 以小弟應徵的外商中,
也只有 NEC 在第一次面試時全英文對話, 但是若英文聽和說的程度不錯,
就算筆試考的不是很理想, 還是有機會能翻盤, 而且會更有自信投外商,
以小弟為例, 因為前一份工作離職後是去菲律賓短期進修英文,
英文聽與說的能力還算尚可, 因此勉強能進外商門檻,
若想加強英文聽與說的能力, 小弟強烈建議真的可以去菲律賓短期進修,
學習 2~3個月, 投資報酬率會比想像中的高.
Part3_人格特質:
以我面試的公司, 大公司專業筆試考得不會太難, 小公司反而都考得很難,
而大公司非常注重人格特質, 過程中很常被問到:
1. 未來的計畫與目標; 所以最好的方式準備短, 中, 長期的計畫目標.
2. 與前公司主管, 同事的相處氣氛與關係.
3. 為何會離開前公司.
4. 為何選擇該公司, 該職務.
以上四點, 幾乎必問, 但僅供參考, 只是單純以我的例子去整理.
在面試的過程當中, 盡量將你所參與的社團活動與工作經驗,
連結證明你能輕鬆的適應團體合作, 也能證明自己能獨自完成交付的責任.
Part4_薪資:
薪資部分, 對於於社會新鮮人比較會任由資方宰割,
但對於有工作經驗的人來說, 是有籌碼與資方開條件,
在合理的範圍內, 若對方想用你, 基本上都會達到你的需求,
後來在談薪資, 都是以年薪去談, 與前公司薪資相比,
提高了 12.5% ~ 25% 之間, 每間公司都是開差不多的價,
若開太高, 當在給 offer 時, 也會砍到他們願意的範圍,
若是這樣, 不如就開高一點讓公司砍,
公司在賭用低的薪資, 請到人(ㄋㄨˊ)才,
求職者也在賭, 開的高薪資, 公司有誠意, 願意把你當人才錄用,
畢竟薪資的部分一定要好好談, 老實敘述你的需求, 不用沒自信,
若拿到 offer, 但與自己期待薪資相差甚遠, 也很難長待在公司,
對公司與求職者都是無益處的, 除非有特殊原因非進該公司不可,
而基本上畫大餅的公司不少, 這真的就要看自己的運氣,
小魯覺得底薪高還是比較可靠.
/*=============================*/
結論:
面試的內容, 是憑著記憶寫, 很想寫得更詳細, 但是很多細節都忘記了,
之後還有陸續接到一些大公司或外商的面試通知, 但是因為太累了,
所以決定休息都不赴約, 等待目前面試公司的通知或二面;
小魯的學經歷不是特別優秀, 所以能得到很多公司的肯定,
面試時整體感覺也很受尊重, 自己是感到非常開心,
當初手上不少 offer 也是非常非常猶豫, 最後決定後,
也回感謝信給所有給我 offer 的公司, 科技業很小, 像我面試時,
也巧遇一些前同事, 才發現原來他們是在我面試的公司,
專業固然重要, 但是做人真的比做事還要重要,
當我再拒絕其他公司人資的時候, 除了感謝對方, 也說了不少抱歉,
因為彼此也覺得很可惜, 不管如何,
祝大家求職順利.
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