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百貨樓管 在 美麗佳人 Marie Claire Taiwan Facebook 的最佳貼文
同時也有2部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，台北市一名百貨前櫃姊出面指控，雇主因為她曾經確診新冠肺炎，即使提出PCR陰性證明來證明康復，仍不斷拒絕她復職，過了近半個月，才同意將她調店復工，但她卻又遇上百貨樓管刁難、禁止到班，之後連要申請非自願離職單，也遭到資方拒絕，氣得向台北市勞動局申訴。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://n...
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百貨樓管 在 公視新聞網 PNN Facebook 的最讚貼文
台北市一名百貨前櫃姊出面指控，雇主因為她曾經確診新冠肺炎，即使提出PCR陰性證明來證明康復，仍不斷拒絕她復職。過了近半個月，才同意將她調店復工，卻又遇上百貨樓管刁難、禁止到班，之後連要申請非自願離職單，也遭到資方拒絕，因此氣得向台北市勞動局申訴。
百貨樓管 在 台視新聞台 Facebook 的最佳貼文
101百貨傳確診！（#辣妹編）
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#101百貨 #本土確診 #清消
百貨樓管 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
台北市一名百貨前櫃姊出面指控，雇主因為她曾經確診新冠肺炎，即使提出PCR陰性證明來證明康復，仍不斷拒絕她復職，過了近半個月，才同意將她調店復工，但她卻又遇上百貨樓管刁難、禁止到班，之後連要申請非自願離職單，也遭到資方拒絕，氣得向台北市勞動局申訴。
詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw/article/542792
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百貨樓管 在 [心得]百貨樓管/企劃工作與面試分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
作者wahiluma (Amulihaw)
看板Salary
標題[心得]百貨樓管/企劃工作與面試分享－樓管篇
時間Sun Apr 14 23:30:52 2019
待在百貨這行約兩年，做過樓管，也做過企劃，
目前已離開百貨業，將這段日子分享給大家，希望幫助有志於百貨發展的新鮮人們，也希
望拋磚引玉能有更多人分享，幫助求職者們辨明這是不是自己想要的路。
＊自已是在小百貨工作內容可能會跟連鎖大百貨有出入，觀點可能也是，還請小力鞭，本
人虛心受教。
樓管：
營業管理人員的暱稱，工作會以業種（販售商品屬性）來分派管理區域。
每天例行事項：整理單據→開晨會→打報表→開店→巡樓→收蓋單據→關店
隨機任務就是處理客訴、進撤櫃，招商
＊招商是招臨時櫃；正櫃招商通常還是主管們處理
＊我在的百貨樓管不用站服務台，但有連鎖是要站的；我在的百貨樓管是不用坐贈品處的
，但有連鎖的是要的；通常是母親節／周慶要支援換贈品和被罵
＊我在的業種沒有自營，如果是化妝品／餐飲這種會有自營管理的問題；就是貨品是百貨
買斷的，樓管要去盤點存貨（到凌晨）（吧?
衣服規定穿西裝，男生是自己買想多帥可以多帥，女生公司發（吧?
薪資：商科學士基本底，不分公私立學校，能升多快看你主管，通常上頭都卡著，多是掛
個資深+3k，運氣好可能換業種掛主管，薪資變資訊新鮮人起薪。
＊聽聞有個體系是薪資特別高的，季獎金弄一弄可以月平均五萬，但實際怎麼運作我就不
清楚了。
福利：三節、年終、餐費補助
隱藏福利：專櫃的員工折扣或試用品
＊有連鎖會有年度獎金看盈餘發的，三節「有些」會用禮金/禮品方式發（不是現金喔）
職涯發展可以是同職稱但職等提升或是轉純招商，也可往百貨企劃走，裡面錢最多的應該
是招商（吧? 有聽過跳+20k的，但壓力也不一般。
面試內容數十年如一日，版上的資訊基本上都還是適用的，特別是連鎖的，重點就是那幾
題，題目也通常圍繞在「檔期」，請把一年內你想去的這間店做的DM都看一遍，找出你喜
歡的檔期/品牌至少三個，並看看百貨的促銷和活動；跟專櫃的活動不一樣喔，百貨活動
通常是全館/區域，或是直接跟百貨報名參加的。
待續~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.152.237
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1555255854.A.500.html
※ 編輯: wahiluma (180.217.152.237), 04/14/2019 23:34:25
※ 編輯: wahiluma (180.217.152.237), 04/14/2019 23:35:01
※ 編輯: wahiluma (180.217.152.237), 04/14/2019 23:39:41
推 roxiang: 給推 04/15 00:48
→ kogreece: 推 04/15 00:55
推 sheep327: 有聽過秀X好像要站服務台??? 04/15 01:07
推 z22771187: 曾是百貨員工兩年+1，只是我偏會計/資訊維運 04/15 02:04
推 z22771187: 大百貨福利不錯，員工旅遊一定有國外線 04/15 02:06
推 yyoa: 員工旅遊國外線好像只剩sogo體系 04/15 02:28
推 thouloveme: 遠百體系之前爬文 聽說待遇好 04/15 08:51
→ teruhyde12: 在誠品待過，覺得男生還是別留在百貨業比較好 04/15 10:11
推 kogreece: 百貨要破百超級難，男生還是去外面闖一闖比較好 04/15 12:54
推 lydia757575: 謝謝分享～～ 04/15 12:59
→ z22771187: 不只破百難，裡面超多做了十幾二十年的人 04/15 14:08
→ z22771187: 你做到課長也不會破百 04/15 14:08
→ z22771187: 現在這年頭每年加薪大概都不到1000 04/15 14:10
→ z22771187: 唯一優點是穩定...檔期生意還是都很好 04/15 14:11
→ z22771187: 產假育嬰假100%有，而且也一定能回去上班 04/15 14:13
→ z22771187: 我遇到當媽的同事都有回來上班 04/15 14:14
推 pttmap: 推唷 04/15 18:07
推 starpeilee: 詳細給推 04/15 18:45
推 DandyDALY: 商科基本底是多少啊@@ 04/16 00:00
推 chenju: 偷回三樓-看人力但通常不用，會去站都是處理客訴居多XD 04/16 03:47
推 tellenzo: 百貨起薪死豬價29K 獎金各家就差很多 04/16 10:47
推 domo2331: 推 04/20 16:11
... <看更多>
百貨樓管 在 百貨樓管心得分享- 工作板 的推薦與評價
我是某連鎖百貨的美食樓管樓管的工作真的包山包海也包吃電燈壞了、pos機壞了、小孩被流沙包燙傷（咦櫃上有老鼠（噓！）、跳電、廚房淹水、飲料打翻 ... ... <看更多>
百貨樓管 在 Re: [問題] 樓管出來是要做什麼?? - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《Feifly (Feifly)》之銘言：
: ※ 引述《lowl99 (╭∩╮_(︶︿︶)_╭∩╮ )》之銘言：
: : 最近因為某些因故，想要離職，我當樓管還沒一年，但說真的我做的很沒有成就感，
我
: 一
: : 直想碰的招商、談廠商一直都沒有機會碰到，做的事情都是一些雜事，做到最後真的
不
: 知
: : 道我到底是要做什麼，最重要的還是我跟同事感情沒有說好到哪裡去，我完全不想留
在
: 這
: : 裡。
: : 只是如果要離職的話說真的我出去也不知道要做什麼，我之前是念行銷的，但對那沒
興
: 趣
: : 。
: : 樓管是我當兵的正式第一份工作，我也在想要不要找其他間百貨做樓管。
: : 但前幾天我筆式新光某間店，原本想說到時候應該會面試，結果竟然發感謝函，真的
讓
: 我
: : 有點錯愕。
: : 不知道有沒有人有好的意見???因為我真的對自己未來不知道要做什麼很煩惱???
: : 又想趕快找到工作趕快提離職，謝謝。
: 嗨你好，我也是現役百貨業
: 在百貨最重要的是主管同事廠商都要打好關係，這樣才有人願意幫你、訓練你、提拔你
，
: 這真的超級重要，最近遇到很多事真的是心有戚戚焉。
: 你說樓管出去能做什麼？我很直接跟你說 在你混出個所以然之前去哪都要從頭開始
: 所以然是什麼？就是樓面管理跟招商
: 樓面管理是指業績，不是指小姐，當然跟小姐好很重要，業績好更重要
: 大部分的主管很少讓樓管碰招商
: 因為需要太多臨場反應跟實戰經驗
: 所以如果你還想在百貨業發展，把業績跟DM活動搞好吧，試著去想一些特別的活動
: 向主管提案或DM的主題包裝
: 如果你有招商經驗或是企劃很強
: 就會有品牌想挖角你當業務或跳行銷
: 但是前提是你跟其他樓管差異在哪
: 如果你樓面顧的好跟廠商混的熟。
: 樓面顧的好不是指櫃姐都很聽話沒有客訴，而是你的業績好不好
: 廠商混的好不是指跟櫃姐很熟他勸你快走，那他幹嘛還待著啊.....是指跟他們的品牌
經
: 理熟，有關心他們家的狀況、業績不好有趕快跟人家討論怎麼提升
: 這樣下來一定會有被挖角的機會
: 這是唯一讓你可以被主管看見並獲得機會的方式，也是招商的門票。
: 但如果你真的很想要離開現在這個公司
: 勸你待滿一年在去應徵其他百貨。
: 以上提供參考囉
: 有點饒舌sorry
Salary板首PO就獻給你啦！
我8年前第一份工作就是樓管，做了約3年
後續做過知名購物網站行銷、藥廠業務、現任傳產業務經理
工作這麼跳tone，應該有資格回覆XD
看了原PO的描述，覺得並沒有抓到樓管工作的精髓
在沒有抓到重點的狀況下，
我相信原PO並不知道怎麼包裝自己，讓樓管這個資歷成為下份工作一個好的跳板。
那這將近一年的工作經驗，我個人認為下份工作打掉重練還好一點。
如果原PO堅持要把樓管這份資歷做為下份工作的基礎，
除了建議再多做一年外，更重要的是要改變自己的工作態度！
以下就原PO提到無法繼續做樓管的原因做些建議：
1.樓管都在做雜事：樓管事情確實多，但是否有想過做事要分輕重緩急？
若原PO都在做不急不重要的事，那主管當然不會把招商、行銷的重責大任交給你。
建議原PO盤點自己的工作內容，怎麼樣提升自己的工作效率，抓到主管要的重點。
如果你選品的能力好，自然就會有機會招商，
不然渾渾噩噩的過，就只能靠時間慢慢熬了。
2.人際關係不好：不知道原PO是被同事排擠？還是專櫃人員排擠？
如果是同事，建議原PO檢視自己的工作，是否常丟三落四，影響到其他人？
如果是專櫃人員，不知道原PO是否會幫助專櫃？不論是業績或是其餘小事。或是是否有擺
主管的架子，讓專櫃覺得很機車？
樓管這工作定位很特殊，通常是新鮮人來做，但對專櫃卻又像是主管，這個角色確實不好
拿捏，但有時睜一隻眼閉一隻眼，跟專櫃當朋友會更好管理。
若原PO真的繼續努力，慢慢累積了經驗，也建議不要畫地自限，
個人認為並不要覺得樓管只能跳廠商
如果規劃、溝通能力好，懂得包裝自己的優勢，
還有什麼不能做呢？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 14.16.23.146
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1434601375.A.4D7.html
※ 編輯: goafroken (14.30.0.6), 06/18/2015 13:30:22
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