近幾年來不斷傳出監所管理員猝死事件，今天與台灣獄政工作權益促進會、台灣人權促進會一起合作舉辦「監所管理員勤務法制化」公聽會。
面對這問題，我認為可能的原因在於「監所管理員不合理的勤務制度」，因為監所多位在偏僻地區，人員組成結構來自中南部居多，外加矯正體系財力、物力、人力向來是不足的，導致產生一個較為扭曲的排班方式。
今年5月1日勞動節質詢矯正署時，我曾提到這樣高壓、高工時的勤務制度，除容易使戒護安全的風險升高外，對於監所管理員身心健康狀況，將有不良的影響，而且參考東亞各國的戒護比，日本是1：5.4、新加坡是1：5.9，台灣的戒護比則是1：10.1，台灣戒護管理員所負擔的勤務量明顯高過先進國家許多。因此，今天公聽會也作出以下的結論，作為未來調整相關制度的參考。
📌監所管理員的勤務時間與勤務內容，應該有上位階的『法律』明確授權，不能空白授權，而下位階的行政規則，有關概括條款部分，要予以明確規範。
📌相較於東亞各國的戒護收容比，我國監所管理員所負擔的勤務量明顯高過先進國家許多，請矯正署設定短中長期目標，將戒護比逐年調整為先進國家的水準，並請人事行政總處逐步補足矯正署的員額。
📌勤務制度中有關『備勤時數』的部分，請矯正署參考警察、消防等高風險勤務作業人員的作法，優先將日間備勤時數計入延長工時，其他備勤時數部分則以漸進方式計入延長工時，以提升同仁士氣。
📌請矯正署盤點各矯正機關的勤務點人力需求，並通盤檢討是否為戒護的核心勤務，如非直接與受刑人接觸的勤務，例如大門、車檢、崗哨、服務台、會客登記等，應研議其他替代方案的可行性，以提高人力資源配置的效率，使機關內部人力運用更具備合理性。
📌專案約聘僱人員以及職務代理人，與正職公務人員負擔相同的勤務工作，身處同樣的高壓工作環境，卻沒有危險加給，請矯正署研議改善其待遇，並請人事行政總處研議修改「約僱人員僱用辦法」，以改善同職不同酬的困境。
最後，大家對於監所管理員的相關權益想要多了解的話，也可以參考台灣人權促進會「監所管理員勞動條件懶人包」：https://www.tahr.org.tw/news/2405
＃台灣獄政工會
＃台灣人權促進會
照片提供：攝影／台權會何宇軒
監所管理員工作內容 在 [閒聊] 監所管理員勸退- 看板Examination - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
本肥我曾經在監所當過約聘、給想考正職管理員的板友參考
首先全台監所不管任何時候都是嚴重缺人狀態所以標準會相對低一點，然後報考人數也沒
有像警消來的多
工作內容繁瑣沈悶每天就是 開封 收封
剛進去不會叫你帶工廠因為一定是夜勤，幾乎都是巡邏、帶接見簡單來說就是要你不斷走
路開門關門
然後夜勤值班時間長、到隔天早上、中間是輪兩次一次睡三小時這樣，這樣的日子要持續
多久，每個單位不同也要看你科長安排
可能連續好幾年都是夜勤
學長學弟制重、越往南部的單位越嚴重
你可以想像你學長平均年資十五年嗎
然後當然什麼鳥事被凹都是你
加班嚴重，說好聽做一休一做一休三
基本上人力不足的情況下你可能會瘋狂的做一休一做一休一，薪水是不錯啦，但是基本上
沒有家庭和個人時間，因為你休息那天已經累的跟狗一樣只能睡覺
社會地位比警消低、雖然是掛名獄警但是還是很多人覺得你是管理員還有保全的
當然如果你可以熬過菜鳥夜勤時期升上日勤是不錯啦、每天上下班時間固定、然後節慶放
假也穩、可以考慮看看
另外值夜勤你的樓層舍房出事打架、或是暴力事件等等那白天你就要把當事受刑人提出來
筆錄詢問等等這又是拖到你下班時間基本上都中午了，然後或多或少都會遇到緊急外醫的
因為監所衛生習慣和醫療環境差受刑人昏倒
暴斃等不算少數，如果受刑人家屬要追究管理疏失又是一個麻煩、其他還有很多可以慢慢
補充
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