遠距兼職幫谷歌做案子或到矽谷實習+累積管理經驗當導師或收實習生+ 我的第一個 #駭客松
填問卷👉 https://bit.ly/3i9HaFt
報名👉 https://internly.xyz/
我雖然當過不少科技類比賽的評審，但其實還真沒參加過那種48小時從零到一做出軟體產品的駭客松，只有去幫參加的屬下加油，還有在韓劇Startup裡面看過（歪樓～我其實比較喜歡男配角治平，不過創業家的影集，創業家追妹還是要贏創投的啦，合理！😝）
剛剛直播大家有看到嗎？我有認真講外商科技公司的履歷面試喔。直播後有個粉絲問我說要怎麼不斷進步，其實就是遇到不會就學習！
像我最近得到了 #亞洲矽谷 的獎學金，到矽谷有名的創業學校 Draper University 參加兩週的創業課程，課程的一部分是要做駭客松，所以我就開始了我的第一個駭客松！
你是不是想找某工作，但就缺某些經驗的？硬體產品經理想轉軟體、但軟體經驗不足，專案經理想轉產品經理、但像樣的產品經理經驗不多，或是行銷想轉數據科學家、但沒有分析經驗，想帶大團隊，但過去管理經驗不夠多？
我們的概念就是，如果你想去谷歌當數據科學家，最快的方法就是幫你在谷歌或類似公司的數據科學團隊，找個兼職或正職「實習」，以微薄的薪水當個約聘僱數據科學家，因為你一旦進去，你就有「谷歌約聘僱數據科學家」的職稱了，履歷就漂亮了、人脈就廣了，不管你幾歲，都可以做。
另一方面，收你的導師可藉此有實習生幫忙做事，還可以累積自己的管理經驗，順便幫助學弟妹或類似背景的人。像是電影 #實習大叔 和 #高年級實習生 一樣。
有興趣的人報名吧！雖然是駭客松，但不要擔心，活動後我們會把你的資料轉給一個類似的新創Pedestal，他可以幫忙你找到適合的導師或導生。
不管你有沒有興趣，都幫我填個問卷吧～剛剛直播有人問我怎麼累積人脈，人脈就是能幫忙的時候幫忙，像存錢一樣，需要的時候領出來囉！謝謝你！❤️
填問卷👉 https://bit.ly/3i9HaFt
報名👉 https://internly.xyz/
#駭客松好累但很有成就感 #倒數12小時 #終生學習 #還是看韓劇比較輕鬆
直得科技面試 在 [心得] 直得科技股份有限公司面試分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
轉：
台南科學園區 直得科技股份有限公司 面試分享
簡單介紹一下個人背景
學歷：私立前段經濟系大學、英國世界排名百大大學管理學院碩士
經歷：只有在英國接過一個市場研究規劃的專案，為期六個月而已
應徵職務：國外業務工程師
薪水：22200本薪+有的沒的津貼=37K (試用期未含業務獎金，試用期後可能會調薪，年終
以37K計算)
休假：很可憐的勞基法 (第一年3天特休，要上6個月之後才能放)
上班時間：0830-1800，早上下午自己休15分鐘，午休含吃飯1小時，「但！！」責任制，
晚上可能也要回email，要「自備」能收發email手機
先說結果，最後沒去，下列原因
〔1〕工作的內容主要是用ERP管理訂單，所以也不太算是業務，頂多就算是個客戶服務代
表 (CSR) 之類的
〔2〕公司制度相對不完善，從聘用流程可看出 (後面說明)
〔3〕公司氣氛死氣沉沉，冷氣不涼、燈光昏暗
〔4〕同事不太友好，每個臉色都跟大便一樣臭，HR講話很不客氣
故事開始：
剛從海外念書回來，所以平常都會丟履歷，有些可能沒有看太清楚就先丟了，後來公司打
電話來我都會一副不知道發生什麼事的感覺。
直得就在某周二打來給我，要約我隔天去面試，雖然我當時一頭霧水，但因為離現居地不
遠，就想說去看看也好。面試的過程大概就跟大家PTT找的到的文章差不多，(時間：
1400)一開始先考一些邏輯試題、腦筋急轉彎、寫1-200、英文德文翻譯。寫完試卷約45分
鐘，等了第一個主管等了約一個小時，聊天過程中主管一直強調「你的起點不會是你的終
點blablabla」，那時候聽就覺得公司想用低薪找很奴的人，聊完之後她說要上去叫另外
一個主管過來跟我面試，然後一等又是40分鐘過去，我最後叫櫃台幫我問一下，後來說主
管在開會沒空，第一個主管就下來稍微跟我說了一下話，說會再約第二次面試，我就離開
了。
雖然大家一直戰寫1-200如何如何，我是覺得還好，面試也有特地問主管為何有這題，他
是說可以看出一個人的細心度、態度和工整度，這部分我是也可以認同。不過明明前一天
才約好當天的面試，讓我足足等了快兩個小時，這代表公司制度上可能有問題，怎麼會約
了卻沒先安排好面試官的時間，等個10分鐘就算了，等一個小時真的很誇張。
面試的隔天（週四），人資馬上打電話給我說錄取，並且隔周三馬上報到。雖然當初面試
有說隨時都可以上班，但我根本沒有預料到他們會這麼有效率...所以我把時間延到再隔
周一。
把時間稍微拉回面試當天，我那天其實一直問主管有關薪資、福利、獎金等等的事情，主
管一直推託說他不知道，要問HR，但我後來和HR通電話時，HR除了有講我的底薪外，其他
都說不方便電話透漏。而且，據我所知，一些制度較完善的公司在新人報到之前，是會先
給看聘僱合約的，直得卻說他們不方便先給我看。綜合
以上幾點，我的感覺是，這間公司很缺人，而且想要在報到當天才接露一些重要資訊，好
讓應徵者沒有選擇的空間，只好簽下去。上面資訊除了底薪37K以外，我通通都是報到當
天才知道，還好當初就有設定好自己的底線，不然我可能半推半就真的就簽下去了。
回到報到那天的流程，早上0830到，等到約0900才被帶上去（真的是很喜歡讓人家等的一
間公司）上去之後跟其他工廠的現場人員一起做了一些職安等等的教育訓練、填資料等等
，到了約1030才被帶到業務部門，是一個開放空間的辦公室，其實設計上我覺得還滿沒有
壓力的，沒有一人一格的那種壓迫感。但由於我很多資訊都還沒有被告知也還沒簽僱用合
約，所以馬上又去找了HR，問清楚薪資結構、業績獎金制度等，然後HR開頭先態度很差的
說「你已經浪費我很多時間了」，才告知我薪資結構，說獎金要問主管才知道，所以我就
回去業務部辦公室繼續等在開會的主管，等待期間，覺得很奇怪，部門的人看到有新同事
來，也沒有打招呼，基本上是直接無視我，就覺得這個環境其實沒有很友善。一直等到將
近1130，主管都還沒出現，我就跑去HR那說我要放棄這個offer，在說之前，其實有另外
一個工廠儲備幹部來遞辭呈，好像也做沒多久。
雖然我的經驗不是很好，但也要幫直得說個話，就是其實他們沒有一些人講的那麼差，至
少在底薪部分，在台南會給37K就已經贏過很多大上市公司（應徵過群創國外業務，我開
35K他直接叫我可以離開了），可能也是看了太多極負評，有了心理準備，所以才沒有感
覺太爛。總而言之，這是我的經驗，給其他有打算應徵直得的人參考。講真的，他們開的
底薪確實比很多我應徵過的公司都高，甚至還比一些在台北的職缺還要高。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.113.10.146
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1525771963.A.D61.html
... <看更多>