從去年到今年，我想許多的社工朋友都因為新的政策，而有不少心情起伏。最初衛福部宣佈社工薪資制度化，面對加薪與可預期未來的薪資，感到期待。
但是，「 #會不會看得到吃不到？」、「 #會不會只是曇花一現的政策？」、「 #會不會被逼轉任不是社工的職位？」這些隱憂也一直在社工的心底。
而我能做的，就是盡可能把關、督促社會局，讓社工的權益能夠被確實保障。
我從社工薪資新制公佈時，就請社會局盤點台北市會受到新制影響的社工有多少人，去年10月23日社會局跟我說有729位社工；在經過社會局的精算、與衛福部溝通調整可符合新制的社工定義，在今年5月15日社會局給的資料中，卻 #減少到只有630位社工適用新制。
⏲️去年10月23日時，社會局用以計算社工人數的定義是：
職稱是社工；或者是職稱非社工，但是執行社工師法第12條業務，並有社工師應考資格或社工師證書。
⏲️而今年5月15日時，定義調整成：
執行社會工作師法第12條所定 👉 #直接服務與面訪處遇個案業務👈 的社工，或是執行上述業務的非社工、但具備社工師應考資格或社工師證書者。
前後兩個時間點的社工定義，就只差在是否有「 #執行直接服務與面訪處遇個案業務」，卻差了99位。難不成這99位社工全都不是在做直接服務與面訪處遇個案業務？這些 #消失的社工跑去哪裡了？
除了以往確實沒有執行相關業務的社工之外，有沒有可能，社工先前有執行直接服務與面訪處遇個案業務，但新制上路後，雇主為了不想讓社工因新制而加薪，而 #把相關業務轉嫁到其他社工身上？或是 #雇主強逼社工轉任其他職位，藉以規避新制？
我之所以會在質詢時特別跟社會局長提起這個問題，就是因為高雄已經有發生實際的案例。高雄市社會工作人員職業工會就曾收到高雄鳳山光復育兒資源中心的社工陳情，機構為了規避新制，主管逼迫該名社工轉任教保人員、否則即資遣。
機構不甩政府新制，高雄市政府社會局的處理方式只是將主管調離現職，更用臉書回覆的方式草率回應陳情，也引起高雄市社工人員的一陣傻眼與不滿。
我希望台北市社會局要引以為戒，社工新制的執行，千萬不能在社福單位的規避與主管機關的把關不足之下，反而讓社工消失了。
Youtube高清版質詢影片
👉https://youtu.be/xUJbX6ZqEwE
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直接服務與面訪處遇個案業務 在 Fw: [新聞]警界媽寶復出公所！請假百日自叫救護車12 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1adbLuvV ]
作者: wush (wush) 看板: Gossiping
標題: [新聞]警界媽寶復出公所！請假百日自叫救護車12
時間: Fri Jun 30 12:09:26 2023
1.媒體來源:壹蘋新聞網
2.記者署名:鮮明
3.完整新聞標題:警界媽寶復出公所！請假百日自叫救護車12次 還提國賠告霸凌
4.完整新聞內文:
新北市2013年有1名葉姓警員，因無法如期製作分局512張警員識別證，竟找父母到警局幫
他趕製，鬧上媒體後憤而辭職。沒想到，葉男改名後於2020年高考及格，分發到台中太平
區公所服務，但工作表現仍不佳。據了解，葉男去年（2022年）下班途中發生小車禍，就
開始不斷請假，短短1年請假逾百日，不然就是上班時自己叫救護車多達12次；另主管責付
他工作並唸了他2句，葉男竟要求國賠、申訴遭霸凌。爆料人痛批：「沒看過這麼離譜的公
務員！」葉男強調，他是考試分發的公務員，請假均依法律程序。
據了解，葉姓男子（40歲）的父親是台中市政府某局處政風主任退休，母親則是地檢署書
記官退休，他2010年警察特考班結業，2012年分發至三重警分局，原本在偵查隊，後來請
調到人事室。2013年6月，葉男負責製作分局512名警員的「警察識別服務證」，但他照片
裁切出錯等問題連2次被退件，導致數百名警員必須三度繳交大頭照
警局要求葉男在期限內完成，他竟找來住在台中的父母，大剌剌進到警局協助他趕製識別
證。此事曝光後引發警界及民眾議論紛紛，批評葉員是「警界媽寶」，分局也以違反工作
規定為由對他懲處，而葉員事發不到1個星期就憤而辭職，且據悉就連最後請辭，也都是由
媽媽幫忙處理。
沒想到，葉男銷聲匿跡7年後，又傳出新的奇葩事件。《壹蘋新聞網》最近接到民眾爆料指
稱，葉男改了名字，2020年通過高考，被分發到台中市太平區公所擔任六職等的秘書室課
員，沒想到竟成為同事噩夢的開始。
爆料人指出，葉男就職後先後接任財產管理、廳舍等業務，但業務經常沒做好，遇到工作
就請假，甚至約了廠商來，他就請假找不到人，導致同事被迫接他的爛攤子，第一年實習
成績勉強及格，第二年前主任給他考績打丙等，葉男不服提申覆，才改獲乙等。
2022年清明節假日，葉男主動騎機車到公所加班1個多小時，回程途中與外送員發生小車禍
，送醫治療，此後就不斷以車禍造成頭暈、腰痛，並有創傷後壓力症候群（PTSD）等理由
向單位請公傷假。
更誇張的是，葉男從去年10月至今年5月短短6個多月的時間，在辦公室或上班途中，自己
打119叫救護車載他到醫院多達12次，其中超過半數是送到太平區長安醫院，葉父還會在葉
男手機LINE群組上留言，告知主管葉男被救護車送到醫院須請假，然後就一整天沒來上班
。
爆料人說，葉男1年多來總共向多家醫院、診所申請30多張診斷書，但診斷書上的症狀絕大
多數都註明是「患者自述」，公所曾向醫院詢問，醫師也說葉檢查都正常，X光也沒有問題
，但他1年來請假天數仍多達100多天。
由於葉男業務常出狀況、報表做不好，廁所壞掉維修一直拖，收據遺失或未核銷害廠商遲
遲拿不到錢，上級跟他要資料也常找不到人，都是同事幫他擦屁股。今年3月，秘書室主任
忍不住念了他2句，要他「做不好乾脆辭職回家」，並要他盤點公所財產。
沒想到，葉男走到3樓時卻突然坐下來，自己打電話叫救護車把他從公所送往太平長安醫院
，事後以主任明知他有傷，還硬要叫他盤點，害他受傷為由，向公所申請國賠，另外還向
人事室申訴遭主任霸凌。
爆料人痛批，公務員的薪水都是從國民納稅錢來的，葉男擔任六職等課員，月薪5萬多元，
若再加上年終獎金、考績獎金，每年可領70多萬元，但葉男不知珍惜，卻利用法律對公務
員的保障，大鑽法律漏洞，「實在很過分！」
太平區公所證實確有此事，主任秘書李愛國說，葉姓課員一共提出3個與行政程序相關的陳
情案，第一個是去年3月30日，主管要葉男清點個人財產，葉說身體不適，不能爬樓梯，結
果爬了樓梯後自己坐下來叫救護車，事後以公所造成他身體受傷為由提出國賠，區公所組
成國賠小組審查，要求葉男提出相關證據，葉未提供，因此駁回。
第二個是葉男去年因工作效能及正確性不佳，被主管考績打丙等，葉男不滿，提出復審，
目前復審案仍在考試院保訓會辦理中；第三個則是向人事室申訴遭到主管霸凌，本案已依
法規成立調查小組調查中。
李愛國說，葉男請假均附有診斷書，人事室並未對此表示意見，畢竟請假是員工的權益，
葉男有診斷書，我們也不是醫療人員，沒有阻卻的理由；不過最後綜合年度的各種理由，
才會給予他考績丙等。公所要求很嚴謹，但每人的工作觀念不同，才會出現衝突，目前這
兩案（考績複審、主管霸凌）進行中，釐清後才能了解真相。
《壹蘋新聞網》本月13日到太平區公所詢問葉姓課員回應，葉男得知是記者，杵著枴杖緩
緩從座位走到門口受訪，針對國賠及霸凌的部份，葉男說，他確實因車禍受傷送醫院急診
，也有住進加護病房，並有醫生開的診斷證明，都是依規定請假。但當記者詢問是否可提
供診斷證明了解傷部與傷勢時，葉男又以個人隱私為由拒絕。
記者進一步追問為何提出國賠、申訴遭霸凌、是否在上班時自己叫救護車等問題，葉男均
以個人隱私為由，或案子已進入審查的程序，不願進一步說明。至於被問到先前在新北市
警局的經歷，他也說，「一件事歸一件事」，他是考試分發進來區公所，與此事無關的部
份就不要混在一起。
葉男一再強調，他是考試分發進來，一切都是依法律程序，「我就是跟你說，我今天就是
因為有這樣的傷勢，就會依法請假，遇到什麼樣的問題也會依法請求！」
5.新聞連結：
https://tw.nextapple.com/local/20230630/5E17D511E11DFFF7DB183C689805F941
6.備註:如果爆料屬實，這樣的工作內容還能打丙等，我們的國家真有錢。
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