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【招不到 #家庭看護 的時代來了】
新冠肺炎造成邊界管制，人力需求難以及時填補；看護工與工廠工的薪資差距，使移工選擇從看護轉換到工廠；另一方面，印尼政府的 #移工零付費 政策，讓台灣雇主必須負擔從國外引進移工的仲介費用⋯⋯
招不到工、薪資成本又大幅拉高，需要移工的家庭和企業急跳腳，#直聘 會是解方嗎？
東海大學人文創新與社會實踐計畫博士後研究員 #陳炯志 指出：
台灣方面，雖然有直聘中心，但面對印尼看護工仍有兩個待解決的問題：
一、目前直聘中心的服務無法滿足雇主需求，以至於透過直聘中心聘僱並不普遍；
二、印尼政府擔心印尼看護工來台後進入雇主家中，如果沒有仲介，無法確保移工的狀況與安危，因此不開放初招直聘。
在印尼方面，移工在印尼訓練中心的訓練，普遍不足以對應各個受照顧者的不同需求，但移工仍須接受600小時的訓練以及衍生的訓練費。
把這些現狀綜合起來，我們需要保障移工基本權益、維持基本薪資、並且接受到真正有用的訓練，同時又不會過度增加受照顧者與雇主的負擔。應該怎麼做？
https://bit.ly/31dL2N2
「面對印尼零付費政策再半年就上路，不少長照家庭面臨的兩難是，若不想多支付7至10萬元費用聘雇印尼移工，就只能退而求其次，聘雇越南、菲律賓移工，或是花費比社福移工底薪1萬7000元高3至4倍的價格，聘請台灣本地看護。
未來更大的危機是，一旦印尼『零付費政策』上路，東南亞各國可能群起效尤。因為越南國會也在去年11月13日正式立法通過，2022年將比照印尼推出零付費政策。
『透過直聘中心找人，可以省1.5萬，但得自己完成所有文件申辦手續。更糟的是，政府引進移工的數量不穩定，不見得可以成功聘到移工』，一位曾試圖在台灣用直聘制度雇用移工的雇主，最終仍回頭找仲介。」
【國內長照制度長久被嫌不好用，彼此都有實際需求，事實上，據監察院調查「勞動部直聘中心職能不彰，引進移工比率低」一案，迄去年總引進人數只占總引進比例的1.13％，顯示簡化並完善現有的「直聘」制度刻不容緩。直聘制度若完善，雇主使用意願也會提升，移工才能跳脫仲介剝削，彼此才能在誠信下滿足雙邊需求，而不是放任剝削亂象未解，導致最弱勢的移工與長照家庭弱弱相殘。】
一般家庭要直聘外籍看護沒這麼簡單吧？ 又要篩選還要安排各細節，最後不也需要現在的仲介介入協助完成全部程序？
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