詐騙型態推陳出新 請小心別受騙上當
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上週法律諮詢,有位愁容滿面的單親媽媽來尋求協助。
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因疫情失業的她,日前在FB上發現一份「不限經歷,只要幫忙煮飯,就能領現金」的工作。連絡後被告知,是一天工資3,000元的短期工作,條件是一天煮四餐,工作地點不在台北市,晚上必須留宿在工作處,休假才能回家。她當場覺得日薪很高,可能是加班及外宿的補貼,馬上就答應上班。
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報到後,被人帶到宜蘭某建物工作,她一個人要負責十幾個人一天四餐(含宵夜)的伙食,整整忙了兩天,洗澡後就熄燈就寢,根本不清楚同事們到底在忙什麼。現場經理突然告訴她,公司會計小姐因小孩重病臨時請辭,以往公司都是用會計的帳戶轉帳,希望可以借用她的網銀帳戶處理公司轉帳事宜,她沒多想就告訴經理帳號和密碼。
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第三天傍晚,經理突然告訴她,由於公司另有規劃,工作到今天為止,當場交付現金9,000元,就請計程車送她回台北。
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沒想到,這位媽媽隔天發現帳號已被列為警示帳號不能提款,也被聯絡人封鎖;警方隨即以她幫助詐欺為由,通知她到警局作筆錄,方才知道遭詐騙集團利用,只好來尋求專業協助,希望洗刷嫌疑。
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我也是第一次聽聞到這種新型態詐騙。由於真的有上班付出勞力,而且日薪相當優渥,對於經濟有壓力的求職者而言,的確深具吸引力,但要請大家注意的是:
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一、 對於不合常理的薪資及不清楚的上班地點,請提高警覺。
二、 正常公司設有公司帳號,即使會計出納人員離職,也不會要求使用員工帳戶,更不會要求員工提供私人帳號密碼讓公司使用。
三、 如果發現自己踏入類似的求職陷阱,請趁隙趕快離開並請求警方協助,以免遭詐騙集團利用,未來官司纏身。
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以上真人實事,敬請大家小心,以免受騙上當。
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圖片引自警政署反詐騙諮詢專線165宣導網頁,如有需要請先諮詢。
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這次疫情的爆發再次凸顯台灣的勞動條件有多麼不善待醫護人員,希望大家可ㄧ一起持續關注這件事,別讓這件事在疫情趨緩後又被淡忘了!
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『護理是一門專業工作,值得「專業給付」以及政府積極且穩定的投資,而不是 #平時當免洗碗筷用,危機時以「愛心」、「奉獻」和「使命」做 #道德綁架;危機過後,#又回歸市場機制,任憑雇主「苛扣獎金」、「壓榨人力」,還有無止盡的「共體時艱」,政府則繼續袖手旁觀。既然醫療體系是人民生命健康安全網的最後一道防線,醫護人員在平時、在戰時皆作為人民的後盾,那誰來作他們的後盾呢?
工會呼籲,政府與社會不能只在冒險抗疫時才看到護理的專業價值、不能只仰賴短期高薪的人力補給、不能只在情急之下給出日薪7.5K的待遇,這些都不過是飲鴆止渴。反之,政府與社會都 #應該積極改善在疫情中被突顯的系統性問題:低薪、高壓、高照護負荷、低工作滿意度等,並 #持續為護理師解決問題,這才能讓護理師相信:「當我需要國家時,國家都在!」』
https://www.facebook.com/tnu.org/photos/a.154618314674954/2195970403873058/
短期 日薪 工作 在 勞動黨陳新源:新埔——改變,才會不一樣 Facebook 的精選貼文
全職工作的時薪制也要基本生活保障
阿時和阿月在餐廳工作,阿時是時薪制,阿月是月薪制,兩人每月工時大約都是174小時。因疫情關係,餐廳停業,員工放無薪假。依勞基法第二十一條及勞動部規定,阿月每個月還是領到基本工資24,000元;阿時在家裡喝西北風。
不只是因為疫情,過去有些公司行號,因業務緊縮,本來每週排班40小時的時薪制員工,變成每週只排班5-10小時;可是,員工家裡的開銷不會變少,房貸和學費或助學貸款也不會調降。
在勞工通常處於弱勢的勞動力市場中,雇主可以開出很低的條件,讓工資低於「人權」的底線,勞工為了謀生不得不接受,「基本工資」的意義就是為了避免這種情況;「基本工資」的金額,則應該保障有工作的人維持「正常」的生活,包括養家活口、正常社交,能負擔社會一般標準的消費。
就上述的標準,目前月薪制24,000元的金額已嫌不足,但時薪制人員卻連這個保障都沒有。目前政府與社會的氣氛,對「時薪制基本工資」的認識,就是「每小時最少160元」——這個內容已經脫離和勞工生活所需的連結。
過去的基本工資,是訂出月薪的金額,然後除以240得到時薪,但對於職場上時薪制工人沒有依法「帶薪休假」,政府不處理,而是在民國96年開始將月薪與時薪的基本工資脫勾,連帶也讓時薪制基本工資脫離「每月生活所需」的概念。
民國97年勞委會的函釋(民國97年12月22日 勞動2字第0970130987號令)清楚寫明:「經勞雇雙方協商同意,固可暫時縮減工作時間及依比例減少工資,惟為保障勞工基本生活,原約定按月計酬之全時勞工,每月給付之工資仍不得低於基本工資。」這讓我們看到兩件事——
一、 勞委會(勞動部)自己也說,基本工資是要「保障勞工基本生活」,就算是勞方同意實施無薪假也一樣。
二、 但是,勞委會卻「只」保障「按月計酬」之全時勞工,沒有提到「按時(或按日、按週)計酬」的「全時」勞工的生活需不需要基本保障。
以上這兩點,在勞動部制定「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」的時候,也繼承了,包括照抄「按月計酬的全時工作者」;忘記了我們社會時薪制工人愈來愈多、而且愈來愈多的時薪制也是全時工作者。
我們要求,政府應保障時薪制(及日薪、週薪)人員的每月基本收入,包括全職工作者,以及部份工時工作者按比例計算。可能有幾個方向要努力:
一、 現行勞基法可否解釋為,時薪制人員的每小時及每月工資都必須符合基本工資,即每小時不得低於160元、同時每月不得低於24,000元。
二、 勞動部應修改「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」的第六點,把「對於按月計酬之全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資」改為「對於各類計酬方式之全時勞工,其每月工資仍不得低於基本工資,部份工時勞工依其工時與全時之比例計算」。最好還可以和司法體系協商,將之作為判決標準。
三、 最壞的情況,時薪制員工及其雇主,以過去以來習慣之排班時數作為勞動契約的一部份,若排班不足,雙方得以勞基法第十一條、第十四條辦理資遣。
四、 勞基法本身應修法,明確填補現況的模糊空間。
以上是短期的目標。長期來看,政府應努力面對時薪制勞工的權益問題;月薪、日薪、時薪只是工資「計價方式」的差別,月薪不一定是全時工作者,時薪也不一定是部份工時,兩者在勞基法上的權益是一樣的,只是實際在職場上,時薪制勞工對勞基法常常是「看得到吃不到」。
例如,勞基法有關延長工時(加班)工資之倍數、國定假日、特別休假、產假等等,是不分月薪日薪時薪制都一律適用的規範,但職場上時薪制人員很少享有這些權益,例如全職的時薪制產婦能不能說——「老闆,我明天要生產了,未來八週我不排班,或照常排班而不上班,但你要給我160元乘以40小時乘以8週的薪水」。
時薪制人員沒有保障的勞動處境,是過去官方和資方推動「勞動彈性化」、減少雇主成本所造成的結果;大量「有做有錢、沒做沒錢」的彈性化工作型態,不能照顧勞工「每月家庭開銷、房租房貸學貸不彈性」的生活。
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