👩🏫擴大半導體人才培養 維持台灣領先地位！
AI、5G、大數據及物聯網等數位科技的崛起，提供半導體產業持續成長商機，為了維持台灣在🌏全球半導體供應鏈的重要地位，經濟部工業局推動「#半導體產業人才創能加值計畫」，結合資策會專業能量執行，聚焦半導體產業人才新興技術職能提升，透過
✅企業學程(企業包班)發展企業場域實作
✅顧問導入
✅企業客製化講座
✅產業鏈共創研討
等彈性多元培訓模式，擴大數位應用與新興科技相關趨勢與技術交流，強化產業人才具備跨界整合及多元技術能力！💪
為強化串連產業實務需求與政府資源，今年 3 月正式成立「#半導體人才創能加值策略發展平台暨產學聯盟」，指標企業、學界菁英、半導體相關公協會代表近 40 家以上產學研單位先進共襄盛舉，聯盟服務包括：
🔹導入產業諮詢及培育模式之系統化服務
以需求健診問卷掌握企業人才與技術需求概況，透過專業諮詢窗口，導引企業置入最適培育模式，鏈結業學師資及北中南培訓資源，深化媒合產學合作
🔸產業技術趨勢、數位轉型研究
協助加速企業數位轉型所需要的科技人才培育。
目前已有 #日月光、#矽品、#聯電、#南亞、#創意 等半導體大廠，以及台、清、交、中山及中國工業工程學會等單位，結合此計畫平台合作，預計可持續培育契合產業實務需求人才，帶動產業整體轉型升級發展！
圖說：半導體產業人才創能加值策略發展平台暨產學聯盟成立大會貴賓合照
👨💼計畫官網：https://tdpsi.org.tw/
📰經濟部工業局新聞稿：https://www.moeaidb.gov.tw/external/ctlr?PRO=news.rwdNewsView&id=36782
矽品中山廠 在 [請益] 矽品中山廠事業五處- 看板Tech_Job 的推薦與評價
我有朋友下個月要去矽品中山廠
單位是事業五處的設備
然後他們部門是封裝的
因為他之前在菱生的測試廠做了11年
矽品開給他的是全薪38k
比他在原公司多了四千
據了解會換是因為跟原公司主管處不好
去年調薪只有200
所以想換工作
他比較在意的是
那邊的工作環境和風氣
還有主管和同事們好不好相處
以上想麻煩各位有實際待過三口
或是有親戚朋友
在事業五處中山廠封裝部門的
可以幫小弟朋友解惑一下
感謝大家~
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1561677785.A.95F.html
面試官是跟他說
他原本是在測試廠
應徵要去的單位是封裝
所以他的經歷有打一點折扣
他本來是想說年紀有了
就在原公司順順的待到退休就好
要不是跟原公司主管處不好
他也不會想換..
※ 編輯: a20110105 (112.105.121.68 臺灣), 06/28/2019 08:27:32
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