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【向社工朋友致上最高謝意和敬意】
台灣自1997年4月2日，社工師法立法通過。從此建立起了像醫師、律師那樣的專業證照制度，明訂每年的4月2日為我國的社工日。
社工的工作相當辛苦，有時需要２４小時待命，谷哥之前服務縣府時，深感縣民對社工要求與依賴甚高，而每位社工都有相當的使命感，除了具備熱忱願意為社會付出外，還更需要有專業的知能，尤其面對弱勢族群的服務奉獻。所以，對於社工們的無私投入，更覺得平凡中的不平凡。
谷哥在這屬於您們的日子，謝謝各領域社工朋友的長期付出，誠摯的向您們說：「謝謝！辛苦了......因爲有您們讓台灣的每個角落更顯溫暖與進步！有您們真好」！
#反性平人士成為性平調查者
#局長稱有教無類事實是不明是非！
自從韓市府團隊上任，高雄的性平環境就不斷大開倒車，近期高雄市教育局又開全國先例，開放家長團體參與性平調查人員培訓，現行從進場篩選機制、培訓結業方式到不適任時的退場機制都 #零制度 #沒有任何把關 的情況下，只會讓黑手伸進校園，造成學生的二次傷害！
因此，我在議場要求局長吳榕峯務必建立多重的審核機制，局長雖然承諾願意檢討取得培訓證照的方式，卻不願針對家長團體做修正，稱開放家長團體是「有教無類」。
「有教無類」不是這樣用的！我非常歡迎所有家長、甚至所有高雄市民都接受更完整的性平教育、培養性平意識，但不等同能夠成為校園性平事件的調查人員，調查人員需要相當程度的專業背景和知識，目前開放的僅有心理師、社工師或法律專業人士，若局長真的重視教育專業，怎會以「家長團體」為名目來開放呢？若家長團體可以，學生團體、婦女團體或其他的公民團體為什麼不行？
再者，教育局錄取的六位家長代表裡，「高雄市家長協會」就有三位，而此協會發表過多次針對性別的偏差言論，怎麼會刻意選擇這些代表入列？從進場的錄取機制就大開後門，明顯是局長袒護特定友好團體，也再次顯露局長對性平的偏頗立場。
我會持續努力，也請關心性平的朋友持續關注高雄市的性別問題！
促進社會工作人員權益一直是我非常重視的事情，在衛生福利部推動「社會工作執業安全方案」和「優化社會工作人員薪資結構」等基調之上，我今天再請陳部長思考兩件事情，包括鼓勵社工人員久任制度，及最近網路熱議的社工師證照執登問題。
依據衛福部統計，每年大學約可以培育2,700個社工人員，其中有1,000個會投入社工職場；但在工作三年後，至少就會先流失300個人，隨著時間增加，留在社工領域的人越來越少，最後大約只剩400個人。再看到薪資，有研究訪談指出，新進員工薪資落在2萬4,000元到2萬8,000元不等；工作年資達6-13年的資深社工，平均薪資也不到4萬元。我認為在社工職場，不論薪資成長有限，或是工作風險比較高，都是社工留任意願有限的原因。因此，我請陳部長參考《偏遠地區學校教育發展條例》規劃，透過與各界對話，規劃一個完整、友善的久任制度，對象應該包含了公職社工師、約聘僱社工，及民間團體社工。透過制度設計，我們才能讓社工人員願意加入職場、投入工作，更願意長久留任，進而規劃出符合弱勢民眾需求的服務。
另外，在社工師執業登記部分，網路上提到育嬰留職停薪的婦女未依《社工師法》規定辦理停歇業，因而受地方主管機關裁罰，我認為主管機關的做法不近人情。即使社工師法規定必須做，但實務上民眾可能遇到一些困難，導致他們沒辦法確實完成。同時，這部法推動到今天，也已經有20年時間，我們應該針對整體制度設計再做詳細討論。
針對這些建議，陳部長也認為應該要從制度面進行思考，並將在半年內提出社工人員久任制度的初步研議成果給我參考；也將啟動社工師法修正的討論會議，確保專業人員們的權益。
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