#制度化遏止私校欠薪
#成功促成教育部訂定SOP
#保障教師勞權
今年8月開始有兩所私立科大違法積欠教師薪資，受害老師和 台灣高等教育產業工會 5度到教育部前陳情，目前兩所科大都已歸還欠薪。
這期間，我也數次聲援、質詢教育部並拜會潘部長。相關PO文請見👉
https://www.facebook.com/daan4fanyun/posts/3989427894420480
https://www.facebook.com/daan4fanyun/posts/4056676591028943
我希望除了要求學校改善、依「教師待遇條例」#開罰學校 外，能夠有 #制度化 的處理程序，必須：
1⃣縮短還薪時程。
2⃣懲處違法校長。
今天收到教育部回我的公文，已訂定SOP：
❶知悉欠薪情事，請學校7日內查復。
❷限期學校14日內改善。
❸未改善則開罰學校罰鍰，並要求10日內改善。
❹再不改善，則持續加重裁罰（每次間隔10日）。
❺研議依私校法第43條停聘、解聘校長等；並依私校法第55條規定扣減學校獎補助及列入專輔學校之參據。
我肯定教育部迅速回應訴求，但目前針對第❺點仍語帶保留「研議」。
依照私校法第43條停聘或解聘校長的要件包括「利用職務犯罪」、「經判決確定有罪」、「嚴重違反教育法令」等；我瞭解教育部以「研議」來做成SOP是必須依法行政的用字，學校違法欠薪是否是校長所為或是否有達成要件等因素都須考量並審慎處理。
但目前就算依照最新的SOP，學校已「違法」欠薪了，卻只須在21天內改善發薪，就不須受到任何行政或其他處分。然而，這幾個星期的「欠薪」過程，常常成為學校對老師們的威脅手段，對老師們不僅造成實質上的經濟壓力，還有隨之而來的心理壓力。
違法就應該受到懲處，我會持續督促教育部改善SOP第❺點，讓決定違法者能夠受到應有的處分，才能真正扼止違法欠薪的事再次發生。
#實質監督
#提出解方
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高教私校欠薪不是只有表面上的違法問題，少子化浪潮下，高教轉型更需要整體規劃，我先前的相關PO文請見👉
https://www.facebook.com/daan4fanyun/posts/4078792922150643
https://www.facebook.com/daan4fanyun/posts/4075930922436843
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私立學校法 第43條
校長因利用職務上機會犯罪，被提起公訴者，於判決確定前，學校法人得予停聘，並就學校組織相關規定所定人員，報學校主管機關核定後代理之。
校長經判決確定有罪，或嚴重違反教育法令，或有損師道情節重大者，學校法人應即解聘，並重新遴選校長，依各該法律規定聘任之。
學校法人未依第一項規定停聘校長者，學校主管機關得逕予停聘，由學校組織相關規定所定人員代理校長職務；其未依前項規定解聘校長者，學校主管機關應逕予解聘，並指派適當人員，於重新遴聘之合格校長就職前，暫代校長職務。
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