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勞動部許銘春部長阿沙力👍
前天質詢勞動部，二件事情，她都一口答應回去想辦法解決。
一是家庭聘僱外籍移工照護高齡長輩，與仲介約滿後改雇主直聘，但是仲介與雇主簽訂契約要求即使後來同一位移工離境後直聘，也要代辦和給仲介費，後來高齡雇主還必須與仲介打官司，而勞動部的公文輕描淡寫。
我們要求對於此些不得簽訂事項，勞動部應具體公共「雇主委託跨國人力仲介招募僱傭從事就業服務法第46條第一項第八至第十款規定之外國人工作之定型化契約範本」中，應記載及不得記載事項。
二是勞動部對於「非自願離職勞工」，依就業保護法提供「職業訓練生活津貼」以及「提早就業獎助津貼」，但是如果公司惡性倒閉、落跑，而無法開具「非自願離職證明」，勞工必須提告之後等到法院判決，才能以非自願離職身份請領津貼，不但需要漫長官司，還缺乏非自願離職之後的生活保障。
許部長也迅速承諾「像這樣的應該要能夠被保障」，要「儘速研議」相關函示及辦法。
我們辦公室回持續追蹤進度，阿春部長拜託囉 💪
勞動部許銘春部長阿沙力👍
前天質詢勞動部，二件事情，她都一口答應回去想辦法解決。
一是家庭聘僱外籍移工照護高齡長輩，與仲介約滿後改雇主直聘，但是仲介與雇主簽訂契約要求即使後來同一位移工離境後直聘，也要代辦和給仲介費，後來高齡雇主還必須與仲介打官司，而勞動部的公文輕描淡寫。
我們要求對於此些不得簽訂事項，勞動部應具體公共「雇主委託跨國人力仲介招募僱傭從事就業服務法第46條第一項第八至第十款規定之外國人工作之定型化契約範本」中，應記載及不得記載事項。
二是勞動部對於「非自願離職勞工」，依就業保護法提供「職業訓練生活津貼」以及「提早就業獎助津貼」，但是如果公司惡性倒閉、落跑，而無法開具「非自願離職證明」，勞工必須提告之後等到法院判決，才能以非自願離職身份請領津貼，不但需要漫長官司，還缺乏非自願離職之後的生活保障。
許部長也迅速承諾「像這樣的應該要能夠被保障」，要「儘速研議」相關函示及辦法。
我們辦公室回持續追蹤進度，阿春部長拜託囉 💪
續聘3年不需返國，認證勞動契約相關程序」及「印尼移工在臺展延合約註冊社會保障計畫」規定 ... https://www.hr.org.tw/db/upload/雇主與仲介定型化契約範本_8080.doc. ... <看更多>
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