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【看護工逃跑打黑工成為趨勢？台灣如何以「好的照顧」重新架構長照體系？】
疫情導致 #移工引進速度大幅趨緩，無論是產業或社福均產生人力缺口，仍留在台灣的70萬名移工也因母國國境封鎖，無法輕易返國。承接國內移工，成為亟需填補人力缺口的台灣雇主們選項之一。
然而國內 #外籍看護工 長年來薪資調幅不大，且相關保障不足，因此在薪資福利的誘因下，普遍低薪的外籍看護工被部分中間人（仲介、仲介翻譯、同鄉親友）勸說，#轉換到工廠工作 的情況頻傳。
在下一個長照十年來臨前，我們該怎麼架構一個 #平衡移工人權與受照顧者權益 的照顧體系？
https://bit.ly/2VuF1w2
【未來十年，讓 #長照 更往「好的照顧」邁進】
「我們受照顧者需要 #穩定的照顧能力。身障者也還是有謀生能力，不能把重度身心障礙者或老人通通塞到安養中心去！」
在這裡，「好的照顧」意味著穩定的照顧人力，外籍看護工需要跟著受照顧者的一日作息安排時間，協助三餐、翻身、陪同身障者外出、避免意外發生。至於看護能否休假，則端視有沒有辦法找到替代的照顧人力。
然而，疫情導致移工引進速度大幅趨緩，無論是產業或社福均產生人力缺口。受照顧者的照顧人力懸缺，外籍看護原本的照顧壓力於是重返雇主肩頭。
另一名受訪雇主，因為母親緊急開刀、需要術後復原，從加護病房到護理之家輾轉波折。媽媽倒下時，幾個兄弟姐妹手忙腳亂，加入各種長照資訊、看護資訊的社團都加入，試圖從混亂訊息中找到與媽媽類似情況的處理方案。
對他們而言，「好的照顧」不僅是陪伴，更需要有 #專業支持，讓媽媽重拾生活能力⋯⋯
https://bit.ly/2Qyn2Sz
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