＃科技業可以做多久 ＃職涯規劃 ＃文長慎入
前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題（我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的）
我其實沒有從頭聽到尾，我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師，也有幾個在國外工作的人，也有一些是PM而非工程師，所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。
內容大致上就是，有意願發言的人，和大家分享對於這個主題的感想，還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗，也有討論到中年失業之類的風險。
總之，聽完以後有一些心得，想跟大家分享，也很想聽聽大家的想法。
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首先，以下是我聽到的部分的幾個小結：
1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人，沒有自己的人生，沒有希望的活者，財富自由才是唯一正解。（也可能剛好是我進去的時機不對）
2. 台灣的科技業工時很長，老闆說在意員工都是騙人的，懂的做人才能生存。
3. 有熱情也沒什麼用，到頭來還是生存才是重點，為了自己著想才是正解，不用為了所謂的熱情賣力工作，到頭來是一場空。
中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容，大致上就是有提到，女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情，這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的，所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師，這部分我是滿反對的，畢竟那樣好像是否定我們的工作能力，而且在歐美國家，這就是一種性別歧視，不過反正就這樣了，沒有必要多做討論。
回到正題，我聽完的感想是：
1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業，在台灣多半是半導體產業，也有硬體跟傳產，所以工作的領域還滿侷限的，加上半導體產業普遍工時長，讓很多人做到最後身體出問題，也對工作沒有熱情，覺得自己只是賺錢工具。
2. 對於工作與科技的熱情，本身就不存在。在台灣唸書的時候，大多數的人之所以會念理工科， 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家，而是分數夠了，大家都念這個，這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人，可能根本不想當工程師，可能想去開F1賽車，想成為美容師，想成為藝術家等等，然而，受到家庭與大環境影響，會覺得自己就是要念大學，找一份穩定工作，才是所謂的成功。
3. 台灣的教育體系中，並沒有很多實際體驗工作的機會，在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會，連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限，大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作，甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多，期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人，告訴新鮮人要努力工作，當工作一段時間以後，熱情自然會被壓力以及周遭環境，跟現實生活所消磨殆盡。
所以，到底科技業可以做多久？
我的想法是，如果賣肝的話，真的沒辦法持久，我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的，尤其是工作的內容需要高專注力的，需要消耗很多腦力，其實就滿累的。
熱情也的確會被消磨殆盡，即使可以跟大神們一起工作，可以學到很多東西，身體還是誠實的，當身體沒辦法長期支撐時，精神也會耗盡，無法專注思考跟學習，變得工作效能變差。
然而，至少我在現在的環境，是可以放心請病假，或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司，這樣只會被視為爛草莓，尤其是剛進公司的菜鳥，自然就只能繼續撐下去，撐到老鳥的時候，身體可能也各種病痛了，曾經的熱情什麼自然無法找回，可能只想快點退休。
＃如果不用賣肝可是薪水少呢？
其實在英國，剛畢業的軟體工程師，薪水範圍是非常廣的，有很低也有很高，低的話可能比你去Booking.com當客服還少，高的話可能比大部分的資深工程師還多。
我自己也待過錢少但很閒的地方，完全沒有任何發展空間，就是日復一復，每天沒什麼目標也沒什麼事情做，同事甚至無聊到一直在逛網拍，但反正老又大的公司，錢少事少，做越久的話才越有機會往上爬，加錢（但可能是要做個二十年之類）。
我自己也待過新創，錢少，事情沒有很多，但是每天都可以做一些比較有趣的事情，就是公司沒有賺錢，甚至可能每天要擔心它倒閉，一開始可以學到很多東西，但因為公司都是年輕人，大家經驗都不足，可能就是最後都是大家一起互相學習，今天要用什麼東西今天學一學就馬上做，馬上上戰場。
最後變成，自己根本也不知道自己在幹嘛，只能期待公司突然被大公司買走，或者就繼續混混噩噩，整天覺得自己好像在學東西，可是其實有點已經不知道自己在幹嘛，有點像是無頭蒼蠅那樣，整個公司都這樣，也沒什麼成長空間。整天就是有點像是，對公司有那麼一點點希望，因為公司整天都在說，我們正在成長，我們募款到多少錢，但事實是，公司根本沒在賺錢，都在靠Funding之類的，一直誇下海口說一堆大話。（很多新創都這樣）
當然這種情況，也不可能是個長期的歸宿，所以還是要時常戰戰兢兢，思考自己要怎麼找到下一個工作，要找個穩定的工作。
那到底有沒有可以一直做下去的方法呢？
接著會出現以下的問題：
＊哪裡才可以繼續一直做下去？
＊年紀越來越大，怎麼讓自己有價值？
＊公司為什麼不栽培年輕人，反正都要花那個錢啊？
＊科技推陳出新，自己越來越學不動，怎麼辦？
＊身體越來越差，無法加班會不會沒有競爭力？
＊想花時間陪家人陪小孩成長，哪來的時間？
＊熱情真的可以當飯吃嗎？老闆又不在意？
＊工作除了專業，還要懂的職場政治，心灰意冷怎辦？
＊薪資有天花板，可是物價房價沒有天花板怎辦？
＊人生好難，為什麼有這麼多問題？為什麼不能做自己想做的事？
其實這些問題也不是在台灣工作才會有，在英國工作，也會遇到很多類似的問題，女性工程師也遇到很多，例如放了產假可能失去升遷機會的問題，或者沒時間陪家人等等。
那為什麼世界上，數一數二的工程師們（我目前只知道軟體界）還是可以做到五六十歲，還是繼續有那樣的熱情呢？甚至還可以出書，拍影片，寫部落格，發推特，還有很多演講。
就我的觀察是，有的人就是自己出來創業，自己開公司，所以比較自由，也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣，出來創一些顧問公司，或者接案。
那問題來了，在業界要怎麼小有名氣？
光是要在某個圈子有名氣，就要不段參加各種meet up, 讀書會，甚至要一直寫部落格，寫技術文章，貢獻開源。這些都是時間，平常工作都已經非常忙碌，怎麼會有時間？
沒錯，就我的觀察，這些人都是每天下班後，假日也都花時間在這些地方上，他們可能很多是犧牲跟家人的相處，可能婚姻不順遂，或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲，跟家人的相處是非常重要的，這邊也有保障一些parental leaves這樣的假，所以大家也比較有時間給家庭生活。
也有一些工程師，是透過拍影片，像是Youtube之類的平台，製作教學影片，或者講一些自己工作的內容，讓自己有知名度。
其餘的話，就是你做到比較資深的話，你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙，他們也比較多是責任制的，所以在一些公司，只要團隊很罩，他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊，不需要一直監督花時間，也不需要一直跟上級報告，因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步，也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方，就比較有機會這樣。
那如果不是在Google這樣的環境，又沒有什麼大公司可以去，怎麼辦？另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約，這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的，所以時間什麼也比較自由。
在台灣可能就比較困難，而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案，很多法規也沒有保障，可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台，但又可能有語言障礙，就是要先加強自己英文，另外還有跨國工資的問題，在其他國家像印度可能會開比較低的薪水，雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。
這時候，就會有人說，那不能追求財富自由嗎？
＃財富自由，聽起來容易，做起來難。
首先你要怎麼財富自由？投資？這個部分你需要有龐大的資本額，另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解，也有足夠資本額，不然進入門檻還是相對高。
另外很多薪水可能不高，又有房貸車貸的人，更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭，偶爾自己小確幸。
那如果這個不行，那個也不行，難道科技業真的無法做下去？那要靠什麼生活？
在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友，辭職去開早餐店，賺的錢也不比當工程師少。的確，轉職是個解，但轉職很多人也害怕，也不知道自己可以做什麼，創業也都是風險，賣早餐ˇ早餐有人買。
我自己的感覺是，如果真的想要繼續做工程師，而且讓這個工作可以sustainable的話，就要有良好的規劃，例如發現自己在現在的公司學不到東西的話，要怎樣讓自己可以學到東西？跳槽或者跳部門？
在Clubhouse也有人提到，如果一直換工作，也害怕被僱主們列入黑名單，台灣這麼小，怕被人覺得沒有定性。
這個也是很能理解的，畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去，大部分的老牌公司也是會在意這些傳統，要待幾年才是好人才之類的。
那就只能說，要嘛給自己定一個期限，在這間公司可能最多待個五年，然後在這五年內，希望達到什麼目標，如果達不到的話，備案是什麼，同時間，找幾間自己覺得很想跳槽的公司，看這些公司是不是會在意那些傳統，如果不在意的話，就往那些公司要求的工作技能發展，然後想辦法跳過去。
如果覺得跳過去門檻太高怎辦？想辦法在工程師的社團建立人脈，或者LinkedIn之類的地方，想辦法找到去那些公司工作的人，問他們，怎麼去，有沒有辦法去？我真心相信，這個業界，很多人都是好人的，我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情，或者職涯規劃，我還幫人code review過。
總而言之，就像我之前說過的，自己的人生是自己選擇的，工程師這條路，並不是很容易，但如果自己想要繼續走下去，就要想辦法找到出路。
雖然可能中間會遇到很多心累的事情，也不是所有事情都可以靠“熱情”解決，更不是像外面想像的，大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣，甚至在家工作，在咖啡廳工作。
只能說，人生很難，但還是要繼續過。既然都要過，那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。
當然科技業裡面，除了工程師以外，還有很多其他職缺，由於我目前還沒有做過其他相關職缺，像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處，等我有比較多資訊心得再來跟想。
立訊pm ptt 在 [面試] 面試分享(微星/富世達/立訊/雙鴻/聯寶) - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
受到版上前輩幫助許多，因此也來分享個最近的面試經驗。
小弟112機械學士畢業，因個人因素不打算先攻碩士，打算先找工作。
- 在校成績: 3.73 / 4.3
- 實習經歷: 在學期間做過三份實習，有關於CAE，也有關於消費性電子產品研究。
- 專題經驗: 關於公差分析，有被教授考慮丟Paper，但因畢業就沒消息了。
- 社團經歷: 擔任過社團社長
- 英文檢定: 多益905(高中畢業考的)、全民英檢中高級(大三為了畢業考的)。
-
以下正文
1.漢翔工業 : 派遣公司製造工程師(被人資挖到，想說去練練面試)
- 主管面試
(1) 沒有自介
(2) 你可以接受加班或是輪班嗎(加班我覺得正常，但104上沒有寫輪班阿)?
(3) 你之前都沒有關於製造的相關經驗，你前面兩個人一個是Apple上海廠的一個是台積
電的，你的優勢在哪裡(表情為不屑)?
(4) 你之前的經歷都不是跟製造有關，怎麼還會選製造工程師的職缺呢?
(5) 你是112畢業的，會不會覺得我們的薪水很低，怎麼會還會來?
(6) 情境題: 作業員要對飛機噴漆，工單上寫的壓力表單位是psi，但機台上的壓力錶單
位是kgf，請問要如何讓作業員能夠一眼就知道噴漆機台上的壓力錶要轉到多少?而不用看
著對照表來換算?
面試官是一個看起來較年長的阿姨，感覺非高階主管，問問題的時候感覺有點高高在上，
問問題不會問得很清楚，會追加條件，讓你的答案一直錯，要一直更改。我想應該是要表
現
結果 : 無聲卡 (我想也是)
2.富世達 : 機構工程師
(1) 先寫專業能力測試(摩擦力、彈力、材料熱處理、材力、齒輪、公差分析
(2) 人資面試(無自介)
- 主管面試
(1) 無自介
(2) 主管介紹自家產品
(3) 問履歷問題
(4) 問剛剛沒寫完的考題以及表達不清楚的答案，問想法是什麼。
(5) 問專業的問題(設計上會考慮到的專業問題Ex. 摩擦力)
富世達是一家專門在做(客製化)轉軸的零件廠，預定在明後年上市上櫃，是奇鋐的子公司
面試的主管看起來很年輕，而且對於該領域相當有熱忱，雖然表示沒有加班費，薪水其實
也不高，但做的東西很研發(客製化轉軸設計)，可以學到很多東西，除了一般製造能力，
設計能力真的會學到很多(畢竟在做客製化的東西，並非大量製造為主的零件)。
結果: Offer Get 40k
3.微星 : NB機構工程師
- 人資面試(問基本資料、面試過的公司、找工作的方向、講解公司福利)
- 主管面試
(1) 自我介紹
(2) 怎麼找實習的？
(3) 面試過別家公司嗎?
(4) 你住哪裡?
(5) 介紹出差
(6) 介紹工作內容(幫助日系品牌代工的部分為主、自家品牌為輔)
面試過程是兩位主管，還有一位人資阿姨在旁邊聽。主管給人的感覺也相當不錯，問的問
題只問履歷相關的問題。人資阿姨也相當親切，雖然說福利的部分很快，
但整體來說微星就是一家照顧人的公司(員工宿舍2000/月包水電真的太佛)，福利也都相
當多元。
* 一天後通知二面
* 二面
- 主管的主管面試
(1) 英文自介
(2) 英文介紹之前的專案(問裡面的內容跟延伸問題)
(3) 問加班文化是否可以接受(因為我有寫到沒有很喜歡加班)
(4) 介紹微星很賺錢歡迎你進來
主管人很好，剛好也是112學長，直接跟我說很久沒有面到這麼有料的人了，且對於自己
英文能力非常Impressive，還問我怎麼練英文的(但其實自介的部分自己已經練得很熟了
薪水他叫我自己看財報，雖然一開始起薪不高，但是若以三年來看平均年薪其實還蠻高的
，然後表
示獎金會佔年薪的一半以上，而當下也算拿到口頭Offer。
結果 : Offer Get 42k
4.雙鴻 : 研發高級工程師(機構/熱流)
雙鴻主要在做散熱模組，好像是近期的散熱模組股王， 董事長表示要在2020年搶下手機
散模組的50趴市占率，是一家成長快速的公司。
- 面試
寫考卷(但面試完全沒問) :熱傳三種方式、簡述熱阻、三個熱傳方程式的關係
- 一號副理:
(1) 自介
(2) 為什麼對散熱領域有興趣
(3) 介紹工作內容、出差
- 二號副理:
(1) 自介
(2) 介紹工作內容，問是否可以適應很操的工作
(3) 你住哪裡
與副理面試的氣氛稍微較凝重，就是如板上前輩說的表現出抗壓性就可以。
- 經理:
(1) 自介
(2) 介紹工作內容
我開始問了問題後，經理就開始掏心掏肺的說這個工作主要考慮的點，新鮮人選工作要知
道
點，未來的規劃，要怎麼樣才會選對產業等等。
我問了問我需要加強的部分，經理表示都還不錯，但看了看我的個性不確定我是不是適合
待在辦公室當研發，感覺我比較可以當業務或是PM(可能是我比較外向的感覺吧)。
- 經理的老大(面到快崩潰):
(1) 沒有自介並劈頭直接問為什麼不讀研究所 (QQ)
(2) 講述筆電是夕陽產業，為什麼要投入這個領域?
(3) 你適合走以往設計產品的路線，還是走全新未知的研發路線?
(4) 你有想過你以後的路嗎? 現在選這個是不是你真的想要的?
(5) 你現在覺得你走的路有辦法在10年後坐在這個位置面試別人或是管理整個團隊嗎?
(6) 你英文這麼好，學經歷也不錯，為什麼會想選擇這裡?
總之經理的經理問的問題真的都一針見血，都是相當讓人難回答的問題，比較偏向未來規
畫以及情境題，還有關於自己對產業的見解的題目，可能要特別準備才行，雖然我覺得有
點難準備(哭QQ)。
最後問了問經理我需要加強的部分，經理表示我有很多特點，英文也不錯，但是可能在邏
輯能力上比較缺乏準備，表示我比較不會包裝自己，建議各位可以包裝好自己再衝一波?
而最後經理的經理遞給了我一張名片說「電子業這麼小，就算你沒來，我們可能還是會遇
到，加油。」，年輕如我，請問各位大大這是什麼意思><
- 人資姊姊(竟然還有QQ):
(1) 自介(今天總共自介了四次QQ)
(2) 你的優點與缺點
(3) 你之前實習怎麼找的?工作內容是什麼?
(4) 你之前實習遇到的困難?怎麼去解決?
(5) 你想找怎麼樣的公司?為什麼?
(6) 介紹公司(福利、薪資)
好像還有蠻多問題的，但我有印象的剩下這些問題，竟然是人資姐姐才開始問這種情境題
(?)，雖然壓力稍微比較小，但是還是充滿的尖銳的問題。但人資姐姐有說一般經理的經
理不太會自己面試，可能是看到我的履歷蠻感興趣的，因此才打算自己來電電我(哭)
面試時間總共約四個小時，分別是副理、副理、經理、經理的經理、人資，說起來真的超
硬的阿，不愧是散熱股王(?)，自介了總共4次，雖然跟副理、經理面試起來比較沒壓力，
但遇到經理的經理真的是意料之外的事情，聊的層面也相當的廣，但整體來說也相當有趣
，相當有挑戰性。
結果 : 核薪後42k
6.立訊科技: 穿戴式產品機構工程師 11/4
一家陸資公司，台灣公司的研發主要地點在桃園，內湖好像是臨時的辦公室。主要的產
品是電子產品的零件，包括連結器、天線等等。近年開始介入系統化的產品設計製造，
主要的電子產品是水果的手錶，因此會去美國加州水果出差，跟那邊高學歷工程師過招。
- 面試(三位穿戴式產品工程師)
(1) 自介(中文)
(2) 學校的專題怎麼執行的
(3) 學校專題的設計概念
(4) 學校專題誰是組長，如何分工?
(5) 有沒有搶工作的問題(例如兩個人同時要做一樣的工作)
(6) 你的興趣是什麼?(我回答拍照、寫遊記、玩遊戲、運動)
(7) 你做什麼運動?
(8) 平常有在做嗎?
(9) 你用什麼相機拍照?這是你第一台相機嗎?
(10)你為什麼要用這個品牌?
(11)你喜歡拍人還是風景?
(12)你為什麼喜歡拍照?
(13)你寫遊記會怎麼寫?是行程規畫還是心情轉變?
(14)遊記是國外還是國內的為主?
(15)實習的專案的內容?怎麼執行的(中文)?
(16)實習專案的延伸問題
(17)問社團經歷(因為我有蠻多特殊社團的)
(18)你可以接受一年裡有半年以上都在國外出差嗎?
(19)你原本有考慮念研究所嗎?
(20)你英文好嗎(因為他們要飛去美國與水果工程師對談)
(21)英文自介XD
整體的面試氣氛不會讓人太過緊張，問問題的方向很特殊，從興趣開始問，感覺是要了解
面試者的臨時組織能力以及溝通技巧(因為一般都直接問有準備過的專業問題)，因此問題
大致
上也都相當不錯，會一直追問但不會給人有壓力。
但因自己對於自己的經歷都算是熟悉，所以答的也都不錯。面試官表示好像也一直掉入我
的陷阱的感覺(就是我什麼都有準備的感覺哈哈)，但建議每個執行過的專案都要有個Demo
的影片或是簡報，在解釋的時候比較能夠跟對方講清楚(我講實習或是學校專案時都有影
片
或是簡報輔助)，也能讓對方更進入狀況。
結果: Offer Get : 48k + 3k (伙食津貼)
7.聯寶電腦 : NB機構助理工程師
聯寶電腦是聯想旗下的子集團，之前是與仁寶一起幫聯想做代工，但因仁寶撤資後，主管
表示就是聯想筆電的研發團隊，不是做代工的團隊，因此同時是品牌廠+ODM。
- 電話面試(人資): 沒有自介
(1) 你在之前實習的內容是什麼?
(2) 你在之前實習時的結果是什麼?有什麼成果與應用?
(3) 你會什麼樣的工具?
(4) 為什麼想要來聯寶?為什麼想要做機構工程師?
(5) 做過三份實習的結果，對於你第一份工作來說想要嘗試什麼樣性質的工作?
- 當面面試:
機構知識測驗 + 性向測驗(數字、圖形、英文)，但好像不是評分依據，因為我直接按
錯，因此把結果刪掉了，人資也表示沒關係，不用重測。
- 主管面試
(1) 自介
(2) 主管問專案的延伸問題
(3) 介紹工作內容以及目前文化(品牌廠工作內容)
(4) 為什麼想要來聯寶?為什麼認為聯寶適合你?
(5) 有面試過哪家公司?目前的優先順序是什麼?
- 人資面試(跟電話面試內容差不多)
(1) 主管剛剛說的工作內容是什麼?(記憶力大考驗?)
(2) 你了解聯寶有多少?
(3) 實習經驗的內容(就直接自介了)
(4) 想要去哪種公司?
(5) 你的優缺點
其實還還有很多，但就是比較經歷方面的問題，熟悉就可以了。
整體來說與主管面試的氣氛不錯，不會被電，主管雖然會問延伸問題，但也比較不會刁難
。主管也表示自己會問的問題不太一樣，像是為什麼認為聯寶適合自己這種大方向問題，
因此可能要對自己的職涯有點概念會比較好回答。
結果 : 目前無聲卡
8.廣達電腦 : 機構工程師
大家熟悉的肉鬆，產品種類相當多元，主打筆電代工，需要常跑中國出差，在面試前就先
問我說如果一年出差180天你可不可以接受。
- 仿多益英文測驗(885/990)
- 主管面試
(1) 無自介(主管表示是學士，所以不用問專業相關問題)
(2) 介紹工作內容(HP商務型與消費性筆電，180天跑大陸工廠端)
(3) 介紹薪資福利(112學士40000有難度)，嘗試想用實習經驗談薪資，卻失敗了。
廣達感覺正處在大量招募人力的階段，畢竟主管也都沒有問相關的專業能力(哦，有問
會不會用Pro-E而已)，就問說加班出差的部分可不可以接受，而且也說到因為之前出差的
時間太長，因此要找人進來一起輪流出差，接受的話可以幫忙直接上去核薪。
結果: 核薪37k
-
結論: 最後選擇外商 60k左右
只能說學士不用特別害怕找不到工作，只是需要時間。
雖然有些大公司專門找碩士，但是也不要自己拒絕自己，先投了再說，還是有機會的。
另外由於是學士找工作，因此包裝自己成為一個很大的要點，我會直接在面試過程中問主
管自己的缺點，目前也都沒有關於溝通以及報告上的問題，不要想說自己大學做的有多廢
，反而是要從中萃取出自己的優勢在哪裡，再去切這個職缺的中路。
但很現實的是，學士起薪可能還是無法超越碩士是真的，有個40K我就偷笑了。
最後一點是自信問題，面試都會有各種刁難，當你沒有碩士學位讓他問碩論的問題的時候
，就應該要自信的說說自己除了沒有碩論以外的優點(溝通能力、報告能力、解決問題能
力等等)，好讓主管問出你在社團或是其他事情中的問題，這樣就會回答得比較順了，畢
竟是你自己真的做過的東西。
最後的最後，就祝各位年薪300萬大大們一生平安喜樂，也祝學士們都有好的出路。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.205.103.47 (臺灣)
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※ 編輯: sweatysweat (123.205.103.47 臺灣), 11/19/2019 15:27:35
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※ 編輯: sweatysweat (123.205.103.47 臺灣), 11/19/2019 15:47:11
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※ 編輯: sweatysweat (42.75.147.36 臺灣), 11/19/2019 17:41:38
※ 編輯: sweatysweat (42.75.147.36 臺灣), 11/19/2019 17:45:12
※ 編輯: sweatysweat (42.74.62.200 臺灣), 11/19/2019 17:54:30
※ 編輯: sweatysweat (123.205.103.47 臺灣), 11/19/2019 18:42:02
※ 編輯: sweatysweat (123.205.103.47 臺灣), 11/19/2019 20:05:44
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※ 編輯: sweatysweat (123.205.103.47 臺灣), 11/19/2019 23:07:12
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