謝謝大家喜歡睇 @banmak 呢個故事
對於感情或者其他事情
人愈大要愈懂得管理期望值吧
@iam_762 拍到咁靚 cap cap先
仲有一個問題 有無人黑眼圈同我一樣都係紅色？
管理期望值 在 Ah Gi 樊沛珈 Facebook 的最讚貼文
同時也有5部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅Ryan Wu，也在其Youtube影片中提到，#期望值 #賽局理論 #德州撲克 ■ 我的內容行銷方法 - https://www.kolformula.com ■ 我的書單 - http://ryanwu.tv/book ■ 你應該會有興趣的影片 冥想完全指南 - https://youtu.be/eoe8i5_nVjI 多巴胺戒斷操作方...
「管理期望值」的推薦目錄：
- 關於管理期望值 在 Ah Gi 樊沛珈 Facebook 的最讚貼文
- 關於管理期望值 在 Diary of a headhunter 獵頭的日常 Facebook 的最佳貼文
- 關於管理期望值 在 Diary of a headhunter 獵頭的日常 Facebook 的最讚貼文
- 關於管理期望值 在 Ryan Wu Youtube 的最佳貼文
- 關於管理期望值 在 WantGoo Youtube 的最佳貼文
- 關於管理期望值 在 WantGoo Youtube 的最讚貼文
- 關於管理期望值 在 更能提高關系滿意度的掌控力！#個人管理#認知覺醒#底層邏輯 ... 的評價
- 關於管理期望值 在 期望值管理- Explore 的評價
- 關於管理期望值 在 如何计算期望值来设置风险管理 - YouTube 的評價
管理期望值 在 Diary of a headhunter 獵頭的日常 Facebook 的最佳貼文
【#職人話題】如何減低Offer兩頭空的風險？
最近正在著手部落格的網站改版，恰好看到熱門文章一直停留在—— #如何優雅拒絕工作機會(Job Offer)這篇上，而和同事有了個延伸討論。
同事一邊瀏覽文章，邊詢問了一個經典求職議題：「如果決定去A公司，而先拒絕了B公司，但沒想到A公司後來內部出了差錯，導致失去A機會，實際上常發生嗎？」
因為決定A而放棄Ｂ，沒想到最後兩頭空的狀況，確實在我的工作中也常聽到。不過這樣的風險，其實是可以掌控的，會需要職場人來自我把關兩個確認項目——
💡拿到正式Offer Letter，再做拒絕
出於個人偏好，往往容易在僅有 #口頭協議下，就認定已經完成正式聘僱程序，也常導致最後Offer出現狀況。
通常我會建議求職者，要先確認清楚公司的聘僱手續、時間程序為何，以雙方正式簽訂的 #紙本協議 為主，再正式拒絕其他Offer會是比較妥當的。
💡拿捏好『施力』與『拒絕』的時機
假設手邊是A、B機會在最後評估，由於面試時間不一，導致雇主回覆有些許時間落差，這時，懂得 #管理期望值 就顯得重要。
意思是，知道什麼時候應該爭取延後回覆Offer，知道什麼時候應該Push Offer發出，來為自己爭取判斷的時間。
而這樣的爭取前提在於，Ａ、Ｂ兩方Offer時間落差 #不是太大，否則運用不當，可能會造成雇主覺得求職者興趣度不高，而產生另外的風險。
那如果真的不小心發生了同事提問的情境呢？
如果當初拒絕B的處理方式得宜，例如：禮貌且以正面角度撰寫拒絕信、為自己留下好印象，可能還有機會再加入B公司的。
因此，不失禮地婉拒Offer，留下好的弱關係，也會為自己換來另外一種解法。🌿
𝐻𝑎𝑝𝑝𝑦 𝐻𝑢𝑛𝑡𝑖𝑛𝑔!
𝐿𝑦𝑛𝑛
-
📖【求職策略】如何優雅拒絕工作機會(Job Offer)？
https://lynnihlin.com/2019/06/20/offerrejection/
⭐ 2020職涯工作坊訊息、一對一諮詢請洽Line@
http://nav.cx/BsZjSKn
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💡拿到正式Offer Letter，再做拒絕
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意思是，知道什麼時候應該爭取延後回覆Offer，知道什麼時候應該Push Offer發出，來為自己爭取判斷的時間。
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如何在1分鐘內克服焦慮與恐懼 - https://youtu.be/rBaiT6A_sSs
如何速讀：7分鐘學會速讀 - https://youtu.be/yl8EBa9ZQFs
3個步驟，一年看52本書 - https://youtu.be/bNs2Yryyn1c
3個步驟，計劃高效能的一週 - https://youtu.be/bPljhfKT8Wg
演講技巧：如何利用「三段體」設計演講稿 - https://youtu.be/_DTi5MiK9lI
12週完成12個月的事 | 超高效時間管理術 - https://youtu.be/FxvdEqRJEMU
■ Email
RealRyanWu@gmail.com
■ Instagram - /ryanwu4444
https://instagram.com/ryanwu4444
■ 關於這個頻道
訂閱這個頻道，你將可以每週收到最新的網路賺錢、網路創業、被動收入的策略與情報。我們除了會在這邊呈現到最有效的自媒體經營方法，也會討論如何運用各種心理學概念，協助你建立一個賺錢的一人公司。
然而賺錢只是其中一個小目標，我們的目標是，藉由這個創業的過程，活出生命的最大潛力，實現幸福，創造快樂的人生。
管理期望值 在 WantGoo Youtube 的最佳貼文
什麼是動態平衡系統？
東尼Stock教你 -- 如何在最大虧損不超過1%的情況下，讓你用1元賺5元。
【講座簡介】
『動態平衡系統』包含著明確的數據結論，這些數據的來源是過去三年的股票回測，還有東尼Stock 團長實際交易1000多筆的資料所做出來的；
• 正期望值選股：年績效 30%～50%的
• 風險評價方法：每筆交易最多賠損1%的
• 多元的持股方式：同時持有5～10檔股票
• 無視多頭空頭：大跌的年份有績效、大漲的年份也有績效
藉由實際價格的反饋，我們可以藉由過去3～5年中，得到每一次進場都可以有賠損1元可以獲利5元的賺賠比，在確保交易可以正向期望值的狀況下，所有的交易基本上都是多多益善。
現任金控法人操盤手來教你 --- 法人的風險控管+選飆股的手段！輕鬆複製操作策略，每天晚上用15分鐘的時間，達到每年40%左右的穩定獲利。
【講座重點】
1. 受夠了靠(假)消息面買股票嗎？
2. 打造動態平衡系統的初衷與背景
3. 如何在最大虧損不超過1%的情況下，讓你用1元賺5元
4. 如何用動態平衡系統，過去3年平均獲利50%
5. Q&A
【講師介紹 - 東尼STOCK】
• 現役法人操盤手
• FRM 財金風險管理分析師
• 全台唯一講解風險平價方法論的股票講師
• 操控資金規模超過十億的大型法人操盤手
• 2019年200萬本金，總獲利153萬，最一虧損6.9萬
• 2020年200萬本金，總獲利224萬，單一最大虧損8萬
• 學員三個月內，創造40%的獲利
【東尼Stock影音試聽】
https://youtu.be/RlClfJKVlSk
【看完整社團介紹】
https://www.wantgoo.com/club/47/promotion
【社團免費體驗】
https://bit.ly/36ePRIf
管理期望值 在 WantGoo Youtube 的最讚貼文
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7/14 晚上 09:00 線上直播觀看：
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※提醒※ 記得點選參加或有興趣接收提醒，以免錯過直播講座唷！
管理期望值 在 期望值管理- Explore 的推薦與評價
對於一班學生，我在做的事情，就是#期望值管理. 還有對事前發了許多問卷，就是在#尋找痛點 ，怎麼做？就是#多發問 。 當初上新思惟的課的時候，就是很喜歡他們整個 ... ... <看更多>
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