為什麼很多頂尖的歌手藝人試圖投入音樂教育常常都煞羽而歸?以我十年教唱歌的經驗我可以分享一些我的觀點。
1. 天才不懂凡人的苦:
以歌唱來說,目前能站在頂端的歌手們大部分都不是靠系統培育出來的。因為世界上根本沒有針對各種流行唱法幫你訓練到頂尖的歌唱訓練系統。大部分的頂尖歌手都有過人的天賦,靠模仿、閉門造車就可以在歌唱技巧上獲得很不錯的成績了。說句難聽的,他們真的懂為什麼有人會唱不準嗎?為什麼會唱不上去?他們不會懂。因為很多凡人要拆解成10步驟、花3個月的歌唱技巧,對頂尖歌手來說,可能只是一個步驟,2週的時間。我自己就有一個親身經歷,我花了15分鐘的時間教了歌手陳忻玥 @vickychenmusic 撕裂音技巧。他練了兩週後,大概就是我當初練半年的進度…..而那15分鐘,其實對他來說最重要的只是知道原來可以這麼做,好好控制就不會傷聲帶。所以可想而知頂尖歌手設計出來的課程我想只適合唱功目前在前1%的人。而99%的人買了,只會覺得被騙錢了。不是課程不好,而是不適合他們。而一門課程有明星光環在一開始當然有幫助,不過要走的遠還是要靠課程的消費體驗。
2. 對歌手來說CP值太低:
對於當紅歌手來說,一場商演、一個節目都是百萬上下。歌唱老師三小時教課的薪水大概落在3000元左右。就算是線上課程,要設計出一門對大眾很有幫助、成功的線上課程,我個人是整整花了2個月的時間。這前提還是我已經教一般的民眾唱歌已經超過10年了,設計過超過2款成功的歌唱團班(有超多都失敗的),超過6000位學員在我的歌唱學校學習過。所以對他們來說,CP值真的太低了。大部分應該都是懷抱理想來的….

3. 要教育還是選秀:
很多歌手開的機構主打都是有機會帶你出道。但是說真的,一流的人才不會付錢來買機會,甚至厲害的經紀公司還要捧著簽約金來找人才。然而在這些一流人才裡,一年投入了幾百萬資源後,能紅的有幾個呢?所以假設抱著能夠被看見的希望,捧著好幾萬來買機會的人幾乎都會是同一個結果,覺得被騙了。沒有出道機會,沒有單曲會發。
以上是我的看法。其實王力宏投入教育還是讓我們很興奮的,可以獲得更多業內的核心資訊。我也希望他能夠成功。 然後如果有人有管道可以幫我引薦,我也很希望有機會能夠去幫助他! @wangleehom
主要是看了這篇的感想~https://www.businessweekly.com.tw/business/blog/3007172
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當年從噗浪看來的,過了十年有些事改變了,有些事好像沒變。
1.有時不是不改版,是原廠根本來不及沒做好海外版本。
2.有時不是不給福利,而是原廠怕海外太佛,讓原產地國家玩家炎上。
3.有時不是不願意修BUG,是原廠打死不肯相信有這種 BUG。
4.有時不是代理商想停運,是原廠發現海外太好賺,決定不續約收回去自己做,或是像房東漲租一樣,開個你無法承擔的天價。
5.有時不是代理商不做聯動活動,而是有些日本廠商法務因為不懂英文所以不想簽海外。
6.有些遊戲的翻譯費用比遊戲簽約金本身還要貴,所以望穿秋水也沒海外版。
7.不要再問你的遊戲業朋友是不是在當「GM」了,現在也快要沒「GM」了。
8.能即時回覆玩家訊息或接聽電話客訴的客服小天使,快要成為稀有種了。
9.多數初入公司的遊戲人,心中都有份專屬自己的 100 分遊戲藍圖,但老闆通常只關心你的遊戲能不能日營收100萬。
10.遊戲公司不是只有「遊戲企劃」、「遊戲客服」、「遊戲工程師」及「遊戲美術」這幾種職缺,也是要有行政財務或資訊人員的。
11.通常 1% 的課長就能夠支撐起 96% 的營收。
12.就算是遊戲專案的負責人,抽卡運也不會比較好。
13.以前覺得機率都是代理公司在亂調,後來發現竟然都是原廠自己在黑白調。
14.以前管伺服器的技術人員旁邊經常得放行軍床,現在可以遠端作業就好多了。
15.遊戲界圈子還是蠻小的,盡量不要隨便說人壞話或亂傳八卦。
16.有時不是不寫 Patch Note,而是原廠也忘記整理它們到底更新了什麼。
17.原廠經常會主動提交難度提高的台港澳特別版,然後說:「這樣比較適合你們玩家。」
18.上網被玩家罵,進公司被主管罵,加班太晚回家被情侶罵。
19.許多人懷著對電玩的愛加入遊戲公司,然後離開時立志不再做遊戲。
20.英雄不問出身,只要有心,有愛,有強健的肝,就適合加入遊戲業。
21.有時候明知道某些玩家有問題,但他的儲值金額高到讓公司無法下手鎖他!
22.有些玩家會喊著希望原廠直營,不要代理商發行!但其實現在大多數代理商就是原廠啦。
23.商店評價星星數僅供參考用,有些評價爛爆的遊戲其實賺到爆炸。
24.遊戲公司的員工,尤其是 QA,上班的工作不是只有瘋狂打遊戲而已。
25.遊戲專案失敗,通常營運會覺得行銷沒做好,而行銷覺得是營運做死的。
26.我無課我驕傲,但也得真誠感謝課長讓大家有遊戲玩,沒錢就收一收了。
27.有些 BUG 就是測試服、驗證服、假正服測完都沒問題,但一上正服就會跑出來的神奇產物。
28.近來中國廠商簽下海外遊戲時通常會直接包下大中華區,至於發不發行台灣版就看心情。
29.營運成員的心理健全程度通常得要強健一點;行銷覺得你是白癡,技術覺得你很盧小,客服覺得你聽了都沒在改,玩家經常寫信來咒你死全家十八代。
30.遊戲公司成員通常會在巴哈、噗浪或 LINE 群海巡,其實各種意見都有看見。
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過去政治上要攻擊我的人,最常貼給我的負面標籤,就是說我反商、仇富、不會招商。
其實只要拿出數據,就知道這不是事實。去年臺北市政府的招商簽約金額超過299億元,是六都第一,佔全台灣30%,還拿下財政部頒發的招商卓越獎。今年的簽約金額也已經超過280億,應該也會第一,明年雙子星大樓完成招標,還會繼續連莊第一。
以前,複雜的政商關係之下,可以跟政府做生意的就是那幾家。我們上任之後,修改BOT的SOP、flowchart,把規則訂得非常清楚,甚至針對大型投資案設立「廉政平台」,讓一切公開透明,避免所謂「複雜的政商關係」。上任後第三年,招商金額就衝到全國第一,這代表規規矩矩也可以做生意,也能賺錢。
今天跟我上車聊天的是一位區塊鏈的CEO,他關心我對招商的想法,更關心臺北市的創業環境,現在就跟我們一起上車,聽聽我們對臺北市的商業發展有什麼規劃與期待。
#阿北面對面
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阿北面對面EP2
本集入鏡者:柯文哲、王俊凱、黃瀞瑩
監製:柯昱安、張志祺
創意發想:柯昱安、余秉霖、陳家正
後製剪輯:余秉霖
攝影:余秉霖、陳家正
成音:陳家正
腳本:柯昱安、黃瀞瑩
企劃協力:張志祺、張暐珩、呂佳峻
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$20M signing bonus paid in two equal installments, 6/1 and 11/1/19
19:$10M, 20-28:$26M, 29-31:$22M
今年薪水的確只有10M 但簽約金有20M今年分兩次領完
所以今年的收入仍然有30M
不過刻意把簽約金分開的目的是什麼?
對球隊而言 簽約金是固定收入所以還是加入豪華稅計算
而簽約金都是今年領完 沒有延遲付款的利息和彈性優勢
看起來似乎沒什特別效果?
既然如此 為什麼不直接寫今年薪水30M
而要刻意分成薪水和簽約金?
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