大家還記得，去年金山小編過勞死的事件嗎？
去年 8 月，新北市金山區公所新媒體組長、臉書小編陳嘉緯在家中猝死；今年 8 月，監察院則對本案提出調查報告，認定金山區公所未善盡雇主職業安全防護義務，經過調查發現，陳嘉緯在猝死過世前 1 個月，加班時數超過 100 小時，前 6 個月每月平均加班時數均超過 80 小時，任職期間也是公所加班時數最高的員工；因此，對區公所提出糾正，並要求新北市政府議處相關失職人員。
新北市長侯友宜在監察院報告提出的當天，便表示「會悉心檢討，並保障所有勞工朋友的權益」。
然而，檢討什麼？保障什麼？侯友宜市長完全沒說清楚！
對於侯市長的一句話，我們有許多疑惑，整起事件，後續到底檢討改進了什麼？現階段相關人員的懲處又到哪？除此之外，監察院指出的 2018 年「職業安全衛生推動計畫督導考核」在哪？為何 2017 年的考核資料公開出來，關鍵的資料反而不在？更多人想問的是，嘉緯過勞死是否僅是新北市的冰山一角，其他基層人員的工作待遇仍是未知數，我們要如何能確保悲劇不會重演？
若市府對這些問題不能給個交代的話，社會大眾將難以相信侯友宜市長的虛心檢討，到底要檢討什麼？
回想整起事件，在事件發生之初，就傳出部分媒體毫無預警下架相關新聞，當時市府就被質疑是為了顧及形象，以公權力壓制新聞自由，引發社會譁然；而在嘉緯過世已逾一年的今天，新北市政府仍未提出相關懲處名單，金山區公所社群媒體粉專的相關消息，仍僅有公告嘉緯告別式的貼文。
因此，今天上午我和 時代力量新北黨部副執行長彭盛韶 、＃陳姳臻、新莊區主任吳香君以及 台灣公務革新力量聯盟理事長何昀峯，共同召開記者會，針對金山小編過勞死事件，希望能為在公部門辛苦工作的基層發聲。
我們相信，新北市政府壓榨公部門人力，絕非這一件而已，絕大多數公部門基層人員在這件事後，並沒有得到更全面的保障，而市府在嘉緯過世後一年後，在制度上是否有任何改進，我們也打下問號。
金山區公所前後兩任區長，未善盡職業安全防護義務，使嘉緯淪為血汗小編，最後致因公過勞死亡是不爭的事實，但直到今天，我們僅看到監察院的調查報告，卻完全無市府相關對此案的進一步的作為，包括制度面措施、懲處進度、撫卹事宜等，市民竟然完全無從得知，甚至還有勞檢資料被下架的狀況
對此，我們也提出四大呼籲，希望能為公部門基層發聲。
➤ 議處相關失職人員，儘速提出懲處名單。
➤ 公開新北市府各單位約僱人員數量及其業務範圍。
➤ 建立長期制度以保障公部門約僱人員權益。
➤ 落實公部門勞檢，資料上網公開。
從事件發生至今，侯友宜市長的說法與作法，完全看不出有任何要改善新北市公部門勞動環境的決心，難以說服市民，市府有因為這件事得到教訓及虛心檢討。
公部門約僱人員被濫用的問題，或許在短時間內不易解決，但即便如此，也不代表可以不試著尋求解方，敷衍了事，讓悲劇再度發生，再多的道歉與補償，也喚不回這些生命，誰都不會希望自己的家人因為進入政府部門為民服務，卻因此踏上人生的不歸路。
時代力量會持續監督，並提出相關的對策，要求市府進一步的改善約僱人員被濫用的弊病，避免類似的悲劇一再重演。
約僱人員權益 在 [發問] 關於約聘雇相關權益- 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
對於約聘雇人員有幾個問題^^"
前些時間公家機關的約聘雇人員到勞委會抗議部分公家機關所聘雇之研究型約聘雇人員未
納入勞基法的保障範圍，其中有些勞工的年資達到20年，但是沒有退休金也沒有資遣費跟
特休。想請問每個政府機關雇用約聘雇人員，會因機關的不同而在待遇上有所差異嗎？
(例如各個縣市政府的待遇會不會有差異，有些機關不給特休之類的)
約聘雇人員一定不會有特休嗎？還是要依受雇的機關而定？
另外也想請問，不納入勞基法保障的約聘雇人員的薪資也屬最低薪資的保障範圍嗎？
以上，先感謝回答:")
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 218.163.46.87
... <看更多>