希望不要再有這種憾事發生了，公務機關是否該好好檢討😔
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#低薪過勞 #剝削 #小編
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約聘約僱 在 CNEWS 匯流新聞網 Facebook 的最佳解答
同時也有35部Youtube影片，追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網，也在其Youtube影片中提到，新北市金山區公所一名約聘僱人員陳嘉緯，去年8月猝死家中，監察院調查，他從106年11月起到109年8月為止，歷經四次調動，五次職務轉換，長期超時工作，權小責大，最終因公過勞猝死，糾正新北市金山區公所，並要求新北市政府議處相關失職人員。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pt...
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約聘約僱 在 勇媽阿惠 - 黃敏惠 Facebook 的最讚貼文
#市府臨時人員薪水過年前發放
勇媽在前年12/25就任之初即裁示約聘、約僱、臨時人員全部留任續聘僱，推動業務無縫接軌，讓基層人事安定、員工安心過年。
而今年過年在1月底，市府聘用的臨時人員1月份薪資原本是2月份才能領到，勇媽昨天也在市務會議中裁示將薪水發放日期提早到1月20日過年前。讓一起為嘉義市奮鬥的基層夥伴們，能好過年。
另外中央補助經費的臨時人員，將請中央機關提早撥款或以預借方式，讓中央聘用的臨時人員能在過年前領到薪水。
感謝所有市府同仁，在每一個崗位上為民服務，新的一年，我們要秉持Fighting+1的精神，以最溫暖的戰鬥團隊，提供給市民朋友最好的服務。
相關新聞： https://udn.com/news/story/7326/4273397
約聘約僱 在 勇媽阿惠 - 黃敏惠 Facebook 的最讚貼文
#市府臨時人員薪水過年前發放
勇媽在前年12/25就任之初即裁示約聘、約僱、臨時人員全部留任續聘僱，推動業務無縫接軌，讓基層人事安定、員工安心過年。
而今年過年在1月底，市府聘用的臨時人員1月份薪資原本是2月份才能領到，勇媽昨天也在市務會議中裁示將薪水發放日期提早到1月20日過年前。讓一起為嘉義市奮鬥的基層夥伴們，能好過年。
另外中央補助經費的臨時人員，將請中央機關提早撥款或以預借方式，讓中央聘用的臨時人員能在過年前領到薪水。
感謝所有市府同仁，在每一個崗位上為民服務，新的一年，我們要秉持Fighting+1的精神，以最溫暖的戰鬥團隊，提供給市民朋友最好的服務。
相關新聞： https://udn.com/news/story/7326/4273397
約聘約僱 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
新北市金山區公所一名約聘僱人員陳嘉緯，去年8月猝死家中，監察院調查，他從106年11月起到109年8月為止，歷經四次調動，五次職務轉換，長期超時工作，權小責大，最終因公過勞猝死，糾正新北市金山區公所，並要求新北市政府議處相關失職人員。
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約聘約僱 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
新北市金山區公所一名約聘僱人員陳嘉緯，去年8月猝死家中，監察院調查，他從106年11月起到109年8月為止，歷經四次調動，五次職務轉換，長期超時工作，權小責大，最終因公過勞猝死，糾正新北市金山區公所，並要求新北市政府議處相關失職人員。
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約聘約僱 在 戴瑋姍‧板橋 Youtube 的最讚貼文
金山小編過勞死，帶出一個長年的問題：政府約聘雇員竟不受勞基法保障‼️
這是一個很大的漏洞⚠️
在工時上，中央訂定《約僱人員雇用辦法》和《加班費支給要點》，地方政府可另行補充規定。各地不同調，似乎沒有更強而有力的明文保護，比受勞基法保障的勞工還弱勢。
政府基層約聘雇，光面臨一年一聘、無明確勞動法律規範、及受獨立機關如勞動局保障這幾項制度，就難為自己爭取權益。
在金山小編事件後，我希望中央政府能重視約聘雇勞動問題，新北市府也應重新審視內部勞動環境和規範，打造健康職場。
新北市府重視網路宣傳，大量任用小編經營粉絲團，我也要求勞動局與人事處調查新北各機關小編的勞動條件，兩週內向我報告！
約聘約僱 在 國立臺灣大學工會- 公家機關約聘、約僱與約用人員的差異。 的推薦與評價
差別在於約聘人員有分職等職階，以專業技術人員名義聘用，並須報行政院再經銓敘部核定，列入單位總員額，依考績升等或留聘，甲等可升階，乙等留原級，丙等就拜拜。基本是從 ... ... <看更多>
約聘約僱 在 Re: [心得] 公部門約聘、約僱、約用社工之差別-2019版 的推薦與評價
引述《mounter (PTT真多好人阿)》之銘言： 前言： 這篇文章的本文是我在2012年以及2016年發表的，現在是2019年的5月底因為自己轉職，從約聘人員成為 ... ... <看更多>
約聘約僱 在 [心得] 公部門約聘、約僱、約用之差別說明- 精華區SW_Job 的推薦與評價
因為工作業務的關係，有接觸一些人事業務
剛好看到很多版友以及剛畢業的新鮮人們時常再問相同的問題
公部門的社工名稱有好幾種，那福利跟薪資等等到底有何差別呢？
跟大家分享一下
公部門的社工，大約有三種，
1. 約聘
2. 約僱
3. 約用（或稱專案）
1. 約聘
約聘人員的法令為「聘用人員聘用條例」
政府單位除了正式公務員之外，就屬約聘人員的福利最好～
雖然還是一年一聘，但人事資料需送到銓敘部備查列管
這人視為公務員，如果有轉任或考上公務員時，最多可抵5年的高考（薦任以下）年資
薪水有調升空間跟機會，但近年因為地方財政困難，一堆縣市沒再調整
南部某地虎國，更是全面凍漲，只肯用最低的薪水去聘用人員
完全不給調升的機會
薪水等級可以參考：「聘用人員支給報酬標準表.doc」
最低等的約聘比照六等，薪水奉點為280點，目前調薪過後為每月33,908
2. 約僱
約僱人員的法令為「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」
約僱人員的人事進用只需要機關首長同意即可，
人事資料由地方人事主管機關列管，無須上報銓敘部
但還是算公務人員
如果有考上或轉任公務人員的話，抵用之公務人員年資為「委任」
簡單來說就是普考的年資
薪資可以參考「約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」
奉點最高到六等，薪點最高為280點，也就是我前面提到的每月33,908
3. 約用（或專案）
主要法條依據是「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」
這跟一般所謂的約聘社工適用的「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」不太一樣
約用人員就是臨時人員，地方的人事主管機關不會理你，也不會把你資料放進人事系統
通常縣市政府都是秘書處、秘書室等等庶務單位在管理你的差勤跟薪水
約用人員不適用公務員所有法令，人員進用也是機關首長同意即可
薪資範圍原則上就看方案怎樣寫以及編列，多數會比照約聘僱人員的奉點給
但有時候地方財源以及補助來源不太一樣，所以就會有很多不一樣的薪水數字
比如說每個月34,000、32,000等等
約用人員因為不適用公務人員相關法令，所以無法累積公務人員年資～
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各項福利與相關措施對照表：
1. 適用保險：
約聘：勞保
約僱：勞保
約用：勞保
2. 進用法令：
約聘：聘用人員聘用條例
約僱：行政院及所屬機關約僱人員雇用辦法
約用：行政院及所屬機關學校臨時人員進用及運作要點
3. 現行薪資
約聘：280俸點起跳，最少33,908，看地方規定與財政，有機會調升，
非主管職最高可到六等七，月薪大約45K
約僱：最高薪資為280俸點，也就是33,908
約用：看方案而定
4. 退休金
約聘：離職儲金 <--每月強制從薪水扣，離職或換工作機關就全退給你
約僱：離職儲金<--每月強制從薪水扣，離職或換工作機關就全退給你
約用：勞退新制退休金<--存在勞退新制帳戶，雇主強迫存6％
工作者可自行選擇是否要另外存6％，等你退休才把錢還你
5. 適用勞基法？
約聘：不適用
約僱：不適用
約用：適用
6. 休假年資
約聘：逐年累計，標準跟勞基法差不多，但不適用勞基法
約僱：逐年累計，標準跟勞基法差不多，但不適用勞基法
約用：比照勞基法
7. 就業保障
約聘：一年一聘但較為穩定
約僱：一年一聘但較為穩定
約用：一年一聘，但方案結束或是老闆不喜歡你就掰掰
8.國民旅遊卡
約聘：有，前三年8,000，三年後16,000
約僱：有，前三年8,000，三年後16,000
約用：沒有
9. 交通費補助（直轄市）
約聘：有
約僱：有
約用：看方案編列
10.推薦程度
約聘>>>>>>>約僱>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>約用
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以上，我大概想到這麼多，有疑問的可以推文，或是請各夥伴踴躍提出建言
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※ 編輯: mounter 來自: 114.39.11.126 (08/30 00:06)
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