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[約聘轉正職不容易]
最近部門忙，請了時薪員工來幫忙，第一天來的一個歐洲人，忘了從哪個國家來的，第一天教的東西隔天她就忘了，且她雖然會說英文，但拼音拼得七零八落的，第三天再教同樣的東西，她整個回答感覺我是沒教過她這系統似的，我當時已經有點沒耐心。剛好第四天H我休假去，大概她突然覺得壓力很大，要一次做好幾件事，早上打去給仲介說不來了，主管說不來也好，沒有心在這行，硬逼自己也沒有用
之後來了一個大學畢業生，聰明多了，只教一次便上手，馬上就可以指派工作給她，但她不夠細心，總是會有小小的錯誤，在採購部門數字這些小細節是很重要的，但有再改進中，不過主管前幾天跟我說，我得要跟她講一下，要多跟其他人互動，在這行團體合作，互相溝通也很重要，要是沒看到她表現出主動積極那面，就算她學習再快，行政工作做得再好，主管不想留她。
如果有進採購部門工作的人，就算妳個性文靜，除了快速上手，把工作做好外，記得要跟同事們有互動，就算只是個小小實習生或是時薪人員，大家也是會尊重你是部門的一份子，多與人交談，主動問問題，千萬不要把轉正職的機會給溜走。
你能保證這輩子，真的不會對朋友暈船嗎?
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引述《SirenMH (Sea from the Sky)》之銘言： : 請問一個問題... : 勞基法好像規定公司約聘員工一年就要轉正職 這個講法不是很正確喔。 勞基法並不是規定約聘一年就要 ... ... <看更多>
約聘 雇的職代地位更低，進入公職系統，擔任救火隊，是飽受歧視的免洗筷，真不知道這個政府為何要開這種缺，當年輕人找不民間企業的正職時，給他們謀生的希望，卻又如此糟蹋 ... ... <看更多>
約聘轉正職 在 Re: [閒聊] 約聘工作真的不好嗎- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《acer559655 (acer559655)》之銘言：
: 約聘不也會轉正嗎？？？！！
我在一家約 200 人的中型公司當過約聘，有轉正。
約聘老實說就是當跳板的驢，有符合你能力的正職，當然選正職，這沒甚麼好說的
約聘的誘因只有以下 3 點：
1.大公司約聘、有助於專業領域的學習，加上名聲響亮對以後職涯有幫助。
如有轉正機會更佳
2.公家約聘。做一輩子的大有人在
3.真的沒錢不得已的選項
我的故事可作為掙扎於約聘職務的版友參考：
當初會選擇約聘，是因為我是文組出身，公司的專業領域跟我的科系不相符
我對該領域有興趣，就選擇去做了（專案約聘）
我進去做的專案是個失敗的專案，驗收都沒過整天被客戶追殺
部門老闆整天罵人、專案經理壓力大到身體出問題，導致後期根本被架空（兼休養身體）
專案小組長在我進來沒多久就離職了（她也是約聘），我慢慢接下她的工作
結果，我在大約入職三個月後被告知轉正，簽了不定期聘約而正式成為公司的一份子
雖然沒有公告也沒有轉正儀式（去各部門自我介紹之類的），就這樣默默的轉正了
但還我還是因為能力跟努力被認可而高興了一陣子。
那個專案最後在公司其他大頭的協助下結案了，損失被控制在最小狀況
而我，因為後期幾乎等於半個 PM 而被視為公司大頭「口中」的未來栽培人選
我後來聽公司其他同仁得知，公司歷年來約聘轉正的只有我一個人
但我在剛轉正的那段成就感消退後，隨之而來的卻是嚴重的歸屬感缺乏
因為，公司的其他部門的人好像還是不認識我，似乎我還是當初的約聘一樣
舉個實際的例子，我在轉正後參加的第一次尾牙，過程真的是滿滿的尷尬
因為前一年的尾牙我還是約聘所以沒參加，第二年尾牙我就像一個誤入叢林的小白兔一樣
別部門的同事對我視而不見，我只有與同部門同仁跟公司大頭才有交流
也許是我自卑感作祟，我把其他部門同事對我的冷落與我作為約聘的過往連結在了一起
好像我身上永遠有個撕不掉的標籤一樣：「你就是個運氣好的約聘仔」
最後，儘管我對公司所在的產業領域依然保有當初的興趣，但我還是離職了
因為我無法跨過我心裡那關
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1600832208.A.596.html
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