《文茜的世界周報》Z世代特別報導
Facebook 問世後，創造了一個新世代。他們相信自己就可以是品牌，他們比過去不同世代的人更渴望自我的生命價值，他們在乎財富但那不是一切。他們不讀經典書籍，他們的人生是短句，思考也是短句。他們相信自己勝過前面的世代，創造自己世代的語言、世代的偶像。但他們也比過去的世代脆弱，因為在自我和他者之間，他們被冷冰冰又霸凌凌的網路包圍，他們可以自由地選擇去遠方，卻很難自由地思考。他們被社會學家稱為Z世代，而他們正在改變這個世界。
{內文}
這是一個你越來越熟悉的場景，共享空間裡有免費WiFi 隨時上網，還有24小時任你喝的啤酒，提神醒腦的熱咖啡。
(Beth Kobliner/個人財務專家VS. Paul Solman/ PBS經濟領域特派員)
永遠樂觀 創造的是生活，而不僅僅是謀生，所以這整個......這些特質都是非常令人肯定的
有人說，這是Z世代職場的必備條件，足以容納任何工作計畫或職業型態，即將畢業的美國大學生，豎起大拇指表示認同。
(Paul Solman/ PBS經濟領域特派員VS.大學即將畢業學生)
你們對於像這樣的地方有什麼感想？我是第二個走進來的，感覺就好像 哇 這很棒，因為裡面有這麼多的顏色，會讓人覺得 更能激發靈感，舉雙手贊成 棒
因為Z世代指的是1996年到2010年出生的數位原生代，年紀最大的約莫22-23歲，如今正畢業離開學校 準備工作賺錢，他們是伴隨社交媒體成長的第一代，親眼看著身分卑微的網紅瞬間崛起，不少人也在成長過程中，主動塑造各式各樣的創業機會，紐約大學商學院教授Arun Sundararajan曾經這樣形容，「Z世代的孩子」「從小就把自己當成一個品牌」「而不是組織機器上的螺絲釘」。
(影片旁白)
我們這裡就是未來辦公空間的樣貌
對他們來說，網路開啟了「微創業」的機會，越來越多人本能地捨棄了傳統就業途徑，偏好彈性工時和所謂的「零工經濟」，當代企業也只好被迫轉於是20人以下小規模，社區型的複合經營概念開始風起雲湧，即便它的本質是高風險高獲利。
(Paul Solman/ PBS經濟領域特派員VS. Frannied Shellman/資深營運經理)
所以，它就像一個很酷的百貨商店，嗯 很酷的百貨商店，針對那些不打算在商場開設自己商店的小品牌，是的 絕對如此，或者想要測試市場的大品牌，像是Marshall揚聲器就是其中之一，Urbanears是一款非常棒的耳機，你們年輕很酷，所以我相信你們已經聽過他們了，我老了，我完全不知道你在說什麼 它們就是像糖果一樣彩色的耳機
「螢幕動物們」酷愛鮮明色彩，因為Z世代從小就習慣於大人拿著發光的智能設備分散注意力，但在工作選擇上，PBS採訪卻驚訝發現，他們和過去千禧世代一般大學畢業生，關注的幾乎是同樣的問題。
(即將畢業大學生VS. Frannied Shellman/資深營運經理)
相較於其它大公司，你懂我意思，你們提供可相比擬的薪水嗎?喔 那當然 我會說應該在平均值內，就是一般入行價
(Beth Kobliner/個人財務專家)
恰好是全國平均水準，美國大學畢業生全國平均起薪一年5萬美元
(即將畢業大學生VS Frannied Shellman/資深營運經理)
一般工作日是怎麼樣?從早到晚，這對你來說會是什麼樣子，我們大概早上十點左右進公司，然後我們通常忙到午餐時間過後，滿多天會忙到很晚，這對新創公司來說應該不奇怪，但這裡沒有人會說，如果你需要回家處理家務，你不能去，我們的優勢是在於能夠遠端工作
Z世代要求工作彈性，或許不難理解，但專家好奇的是，人們在工作中尋求的五大特質，包括薪資 多元化 健康保險，有意義的工作內容及尋求指導上，看似出生富裕的Z世代，似乎意外地在乎高薪。
(Lauren Quesada/紐約聖約瑟夫學院大三生)
當你上大學時，你就像 好吧，我需要專注於可以讓我有錢的事情上，我的丈夫 我的兩個孩子，我的房子要有一個白色的圍欄，所以我認為也許我的焦慮不是在找工作，而是在找到合適的工作
相較於千禧世代成長於經濟繁榮時期，Z世代更多體會是來自金融風暴的焦慮，他們比任何一個世代都務實且厭惡風險，擔心在這條雙軌勞動力市場中遭到無情淘汰，加州大學洛杉磯分校近期一項研究就發現，Z世代第一波浪潮中，雖然有八分之一的大學新鮮人，認為自己隸屬富裕階層，比例是50年來最高，但更重要的是88%的Z世代畢業生，第一份工作選擇的完全符合他們大學主修的科系。
(Saad Kabir/紐約市立學院大三生)
我哥哥是一名律師，他告訴我，和他一起畢業於法學院的同學中，許多人甚至在法學院畢業後都沒有找到工作，這就像，因為市場過度飽和所導致，但如果你去一個你知道有工作的市場，我想那就不會有任何焦慮，所以既然我接受了教育，我就不那麼擔心，因為在紐約市我們總是需要老師
Z世代的共同特質是他們都很有上進心，無論是基於恐懼或野心而上進，他們對工作的要求，排名第一的都是「要有意義」。
(Jacob Clemente/耶魯大學大四生)
對我來說有意義的工作，意味著我真正關心的事情，真的，我希望能夠有所作為 ，以及我認為可以有所作為並幫助其他人的事情，對我來說，能夠謀生並且有一天，能夠支持一個家庭，對我來說絕對是重要的，但我絕對想要愛我正在做的事情，並且不要害怕每天上班
(Beth Kobliner/個人財務專家)
如果你發現自己沒有在大學裡學到所需的工作技能，你們會在哪裡去學習呢
(Jermaine Cail/美國默西學院大四生)
我可能會去YouTube或去某種類型的網站，它可以告訴我如何做一些事情而且很快
(Missy Dreier/哈佛大學大四生)
像我最近正在努力完成我的學士論文，我不得不在最後一刻學習如何編碼，而且我從未接受過計算機科學或類似東西的訓練，但我實際上發現，只要透過谷歌搜尋就已經非常有用了，我能夠做到這一點
這或許正是為什麼，Z世代可以永遠優先考慮有意義的工作，更甚於薪資，因為就算求職市場動盪，網路世代也有足夠多的管道取得相關技能，自此工作不再只是工作，而是一種更貼近夢想實現的管道，只要你能隨時抓住科技變化。
https://www.youtube.com/watch?v=wRWtjZ4dYu8
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