本文轉自喵哥 facebook
喵哥統一回覆大家的問題
1.去補習班好不好?
2.仿間有辦活動去國外取得空服員證照，對錄取有用嗎?
喵哥分析，一但去了補習班聽就業說明會，可怕糾纏電話就上身了，這些打給妳的都不是空服員， 全都是請來的拉業務員妹妹，也都不是航空領域的人，她們的任務就是打給妳，請妳來上課來補習。 但喵哥瑞秋姊絕不會打電話糾纏妳，都是考生主動打來給我們電話接到手軟。
[選擇瑞秋姊的指導會一定沒有錯]
商業機構為了生存，為了招生，一定會教導員工，對來參加就職說明會的考生，給她們一個憧憬，會對妳說，沒問題沒問題，我們會幫妳考上，交給我們，我們也會輔導就業，一定沒問題... 說的天花亂墜主要是心理戰，知道妳沒有信心，目的就是讓妳繳錢，最後妳會發現收獲與代價不成正比。請留意真正的空服員，是絕對不會對考空服員的妹妹說，保証沒問題．我可以協助妳考上。再來談到輔導就業，這些工作也都是自己可以找到的，像飯店業或是澳門的酒店工作，都有招募的管道。
有些商業機構的負責人只飛個3年就不飛了，就只考上一家航空公司，美學觀也很不優，化粧也不會，講義也是請別人寫的，很會罵人是真的，就開起了考空勤機構！真的很敢，那我們的教官都是考上三家四家，瑞秋老師考上五家，飛行資歷13年，而且目前獲大學任聘專教空服，美姿，粧容課程，真的就是實力派的老師，這些那是那些商業機構可以比的？現在許多商機構的考生，都私下用瑞秋彩粧，也都跑去日新買我們設計的應考服，也都跑去我們推薦的相館，如果這些妹妹都去了補習班，又繳了五萬元以上，最後又回到瑞秋老師這採用我們一系列的應考用品，那幹嘛去繳五萬元以上的學費呢？
[妳是聰明的人嗎?]
來上瑞秋老師的課，不只是要考空服員的妹妹帥哥，每場指導會都有現職的空服員來報名，喵哥有沒有說錯,己經考上了空服員還來上課？目的是什麼？她們知道，只有瑞秋老師，可以幫她們考上更好理想的航空公司,現職空服員己經歷經了一輪考戰，她們都是非常瞭解航空業，什麼機構可以幫她們，什麼是不好的，由她們的選擇可得知，內行人都會選瑞秋老師的課程,談到這，許多空服姊姊轉職各大公司，也都來會場學習瑞秋姊教的彩粧及美姿。
反觀瑞秋老師的指導會，不會強迫妳來上課，妳覺的不好，就不要再來，單堂課可以讓妳選，不用一次繳五萬以上。
［努力很重要］
瑞秋老師請來的空服教官，都是超會考試現職教官級，資深教官每天教導空服員的飛喵姊，她們都不敢給妳保證妳會考上，只能勸各位考生，要多充實努力才是正確的態度，空服教官表示，努力都未必能考上了。
［找出不錄取因素很重要］
專業咨詢的機構應把空服員錄取的相關條件列出，讓妳知道自己的缺點及不足地方，並且明白告知自己的優勢及弱勢地方
瑞秋老師都會在指導會給大家一張紙，上面有列出改善的問題點， 那才是妳要努力的方向。
［有保證考上的機構嗎？］
仿間超級誇張的商業機構，宣傳給她多少錢就能幫妳考上
喵哥認識這麼多考官都不敢給你保證妳會考上了
連授權代理航空公司招考的瑞秋老師，都不敢說給我們錢就一定會幫妳考上，這種事我們做不出來.
連與喵哥熟識的考官都說，我自己是考官都不敢保証我喜歡的人一定會考上，考官表示，我只能在考場給她高一點的分數
因為考場還有別的考官，要不要錄取這位考生，也要綜合其它考官的分數，這樣就明白可以內定是騙人的，不要被別人利用了。考官可以對妳有好印像，也許可以給妳到ｆｉｎａｌ，但最後也要自己努力，練英文，精粧容，光是靠罵人八掛是考不上的。
［去國外取得空服員証照對錄取有幫助嗎？］
考官與喵哥一起用餐表示，光是我一人給高分，其它考官給低分也是沒有用的，如果妳的邏輯清楚，就會明白，我的商業機構老闆，又不是考官身份，連航空公司都不讓她進門參觀，妳應要暗想，不妙了，我可能選到了一家很不妙的商業機構，而且是航空公司的黑名單。
[我有必要去繳五萬以上去補習?]
仿間有些商業機構的面試會，應考服，彩粧都要特別另外收費，考季到了要預約，也很難排進去，明明有位子也要先給繳錢的新生，舊生就一直讓妳很難預約進去，重點是錄取率低，學費又貴，重點的重點是不保證錄取，在台灣沒有保證錄取空服員這件事，保證班是保證妳考到考上為止，問題是經過幾次失敗，妳就不會再去補習班了，這都是吸金的手法。
[去國外取得空服員證証會增加錄取率嗎?]
有些手法，為了吸金也想出，前往國外體檢營可以拿到空服員證照，學費也是貴到嚇人，學費貴沒有關係，有用就好，問題是這些商業機構真的就是為了賺妳的錢，在國外取得空服員証照是完全沒有用的，台灣任何一家航空公司都不會承認，華航，長榮，遠航，立榮，全日空，日航，復興，國泰，阿酋等等都不會承認空服員證照，對妳的履歷也不會有任何的加分。
像２０１２某國籍航空公司的招考，考官是連考生履歷都看不到的。去國外取得空服員證照，妳只是浪費時間金錢，不如把這些錢拿去補習語文，學彩粧，購置應考用品，不要再把父母辛苦賺來的錢拿去浪費掉. 許多商業機構都與我們接觸，可以到國外取得空服員證照，請我們一起辦這個活動，都被我們拒絕。我們表示要辦可以，但要資訊清楚，不是以取的空服員証照就可以錄取或加分為目的。
[低錄取率的特質 -負面偏激-]
再來就是商業機構的打手，籍由讀書會私下的攻擊我們，並假借喵哥名義製造不實的詭異謠言，平常在指導會大家要跟喵哥說話都很難了，因為真的很忙，那有時間跟妳閒聊？現在我們在追查這些讀書會人名，只要一經查證屬實必定提告，並列為招考的黑名單。如果妳的讀書會都不認真的辦面試會，練習１００題考題，練英文，大部份時間都愛聊八掛，那只是浪費妳的時間，妳應要快點換讀書會才有高錄取率。
統一資訊面試考題 在 [面試]元又興業、QNAP、統一、塞席爾、凱德諾蘭 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
取之於科技版，回饋於科技版。
小弟我是114本科系學士畢，2021年中屆退，差不多三月出頭開始在104上寫履歷並開放，
期間陸陸續續有公司來丟面試機會（所以我就沒投了，專心處理人家丟過來的），因為已
經拿到offer了，所以來丟一下目前面試的經歷，之後有新進度會繼續更新。
為了不讓大家困惑，本篇心得N=45。
主要接受面試邀約的工作大部分都是網頁（全端、前端、後端），因為小弟除自學外，本
身接網頁case的經驗大概有兩年左右，對這方面比較熟悉。
面試公司索引：元又興業、QNAP、統一資、塞席爾商悠服、美商凱德諾蘭
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元又興業
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職務：後端工程師 Backend Developer
蠻有意思的公司，雖然104上是用元又興業（醫療器材公司）但是實際上是元又的子公司
開的職缺，類型上來說比較像是新創。
面試過程輕鬆，整個時程約40分鐘。面試官（Project負責人）剛好也是114的學長，加上
我本身有參與過新創，因此內容基本上都圍繞在114時期以及我、面試官對於新創的經驗
以及他們做的APP前景等等。談完之後走技術問題，因為我前面和面試官聊天的內容有帶
到，因此這部分被跳過，直接談到待遇的部分。
待遇：(N+5)*13，底薪我喊N+5的原因是因為這是我第一份面的工作，加上我知道新創公
司資金上一定不會到非常充足，因此稍微喊低些。面試官保證有13，也對於N+5這個底薪
沒有任何意見（所以我覺得我喊低了）
結果：口頭offer get，一到兩週後通知面試結果，後來因為有其他offer所以就回絕了
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QNAP
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職務：軟體工程師
地點是在汐止的總部，以這個職缺不要求工作經驗來說，預設要求似乎有點太多了。不僅
是基礎的後、前端framework，還要了解各種協定以及要求golang, python, C, JS 等等
。不過因為我本身對NAS算有點興趣，稍微google了一下也得知這是台灣做NAS第二大的廠
（第一大是群暉）、加上我對他的「邏輯測驗」特別有興趣，因此決定去見見世面。
面試過程分為筆試、面試兩階段。筆試有邏輯測試15題、相關知識N題，內容也是「愛因
斯坦IQ測驗」（佔五題），其他的題目都不會比這題難，我粗心也只錯了一題。
邏輯測試之後是用人的部門來我談，談工作內容（主要是做switch相關），談的過程蠻愉
快的，到目前為止感覺都很棒。
談完之後接著換另一個考官來考白板題。白板題很簡單，沒有複雜度要求，內容是給一數
列（數字任意排列且不重複），找出最長連續子數列並印出頭尾數字。
EX: Input = [7,1,3,4,10,9,8], Output = [7,10]
寫完大概花了10分鐘左右。考官表示沒有問題，拍個照就去請人資過來了。
人資口風蠻緊的，一直不說出他們預期的薪資價格。於是我和他們表示說我其他offer大
多都開到底薪有N+5，不知道貴公司打算開多少。聽到這邊人資立刻就表明我只有大學學
歷很吃虧，頂多就給N保14（人資說平均分紅有到17，但沒寫在白紙黑字上可信度....）
調薪也是一年3~5%，完全沒有把我接案經歷、新創公司的經歷納入考量，我認為人資沒有
誠意，想說隨意喊直接喊希望可以到N+10，然後面試就結束了。
結果：目前無聲卡
關注點：
1. 邏輯測驗難？
並不會很難，仔細想清楚，拿紙筆慢慢分析，最難的也就是愛因斯坦那題，其他的想
清楚都會對。
相關知識也都不難，一些簡單的軟體工程知識、網路架構、前後端問題等等，都不會
很刁難。
2. 要不要保人？
前陣子板上也有Q的職缺，PO文者說他們那個部門不需要保人，但我現場問仍然需要，
至少今年初進來的人還都需要保人。第一階段的面試官表示那個制度就只是，隨意而已，
甚至有他團隊的新人拿給他簽，實際上可能不太看重，大家不用想得太可怕（只要有人簽
就好）他們也覺得這個制度很奇怪（看起來裡面的工程師蠻正常的）
3. 薪水開很低？
Q的面試三階段都是由不同的人來負責，第一階段用人主管可能對薪資沒有什麼決定
權，因為我詢問主管的時候，主管是說要和人資談。人資是最後到的，給人的感覺也僅是
看一下你的履歷進行初步喊價，對於先前的面試階段不論你表現得好不好，可能沒有納入
人資的考慮（這我不敢保證，僅猜測），等之後看Q會不會丟offer給我，再更新上來吧！
4. 人資態度高？
相比於前面兩關的考官，和人資談氣氛的確比較壓抑，蠻不通人情的感覺。喊價的部
分也是考慮學歷、工作經歷，可能大學畢業新鮮人就是那個價格吧（猜測）基本上喊完自
己心目中薪資以及稍微解釋原因就好，我個人是覺得沒有被特別瞧不起，只是人資太制式
化讓人挺不愉快的。
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統一資
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職務：流通商務事業部 軟體工程師
104上完全不會聯絡你，他會直接寄信到你的信箱。與人資回覆面試意願後，人資會直接
請用人主管與你用Email通信。工作內容主要是網站架設，還算蠻符合我的興趣的。面試
目前統一資都是採取線上面試，總共分為三面：PM、主管、人資，PM面前會先寄一份簡單
的考題問你有關.NET FRAMEWORK的細節，還有一些網頁基礎知識，和PM面的很愉快，PM很
詳細地和我說明要做的專案內容、也稍微提到進入公司之後會擔任什麼角色、之後會怎麼
發展等等，僅花了不到三十分鐘。後來也很快就通知第二次主管面的時間了，但由於我已
經拿到offer，所以回絕了二面邀請。
結果：已有offer，回絕二面。在這幾家面試的公司裡我覺得給人的感覺是最好的，這家
公司的風評也不錯，完全推薦新鮮人去試試看。筆試難度都不高，主管人也很好，估計待
遇也不會太難談！
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塞席爾商悠服
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職務：後端工程師
特別有意思的公司，丟了兩次一樣的面試邀約給我。面試也是採線上面試，但是實際上他
們面試時並不會開視訊鏡頭，所以你只會看到一個大頭貼在說話。面試第一階段是筆試，
是數列情境題，因為有點難描述這邊就不提，總之是O(N^2)非常直觀，但是要改進成O(N)
有難度的題目，我想了很久但是沒解完。接下來直接進下一階段面試，面試內容有詢問非
常多前後端框架的問題、OS問題(mutex lock、dead lock）等等，我大概有一半答不出來
，事後考官和我說明他們公司正在擴大經營要找人，我想應該是想要找到多方面都擅長的
人才吧（雖然很對不起OS教授，但是我太久沒用都還給老師了），整體來說蠻問號的，並
沒有說是哪邊缺人所以要招，而是想找個通才即戰力（？
公司主要是做廣告精準投放、AI分析、後端分流等等（很吃OS技術），有興趣or知識的可
以去試試。
結果：第一次面完後還有二面，但是有offer所以回絕。有實力的人會很好談薪資吧，沒
在業界混很久or沒有太多經驗會被問的很挫折。
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美商凱德諾蘭 台灣分公司
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職務：前端工程師 Frontend Developer
主要是做拼貼趣的APP，app store都可以找到，叫做 ”piccollage”。104上的待遇來到
1~1.8m/year，很好奇他為什麼敢開這麼高的offer給新鮮人，因此好奇上來跑面試流程。
面試流程繁瑣，除了需要填寫104上面的適性測驗，還必須去他們官方網站填一份要申請
職缺的問卷。內容大致上就是你的履歷、case經歷、code分享等等，還必須下載
piccollage自己做一份拼貼然後上傳。
待遇：1~1.8m/year
結果：看了我104的履歷表示對我很有興趣，再看一次表示我們可能不適合，充滿問號的
公司。回應並不快速，可能本來就快找到人了吧。
以上就是這次面試的經驗啦，希望可以讓大家對於某幾家公司有更清楚的認識。像是後兩
家其實版上沒有什麼相關資訊，備受爭議的Q其實大家也可以再想一下近幾年的情況，我
先給大家踩踩雷。
關於我拿到offer的公司，因為規模小、目前也沒有招人打算，之後有開職缺我在上來丟
心得和職務需求給大家吧～ 希望有幫助到部分新鮮人！
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