《今周刊》報導指出,金管會研擬多時的「健全保險商品結構相關規範」將於 7 月 1 日正式實施,將壓縮儲蓄險的利率空間,導致市場上許多保單停賣,因此出現了「保費懸崖」,不過,每年 6000 億元的保費收入將會另尋出路,或許儲蓄險退場帶來的不是危機,而是創造保險公司、保戶、保險經紀人與資產管理業 4 贏局面的契機。
根據《今周刊》報導,政治大學風險管理與保險學系教授彭金隆指出,儲蓄險在學理上並沒有精確定義,但大體是指「保障成分很低、以理財為主要目的之壽險產品,類定存保單就是代表。」儘管金管會沒有對儲蓄險保費精確統計,但每年 5、6000 億元的保費跑不掉。
令人情何以堪的是,台灣人每年保費愈繳愈多,保障卻是少得可憐。金管會統計指出,台灣平均每人年繳 15 萬元台幣保費,是美國的兩倍;以 2018 年而言,總計有 19.6 萬保戶不幸離世,但平均每人領的死亡給付僅 56.8 萬元。說白話就是辦完後事所剩無幾,更遑論要照顧遺孤家人。
金管會決議出手改革、扭轉亂象,保險新制將於 7 月上路,主要精神在於大幅提高壽險死亡給付的下限。據壽險公司主管指出,如果光計躉繳型的終身壽險,這個高資產階級最愛的儲蓄險,初年度保費收入較去年同期恐將衰退 50% 以上,堪稱是保費懸崖的重災區。
另一方面,銀行通路占了台灣整個保險銷售 45% 至 50% 比重,且理專大多只賣容易說明、不需理賠後續服務的儲蓄險商品,所受的衝擊自然高於壽險公司或保經保代的旗下業務員。
《今周刊》報導指出,儘管銀行財富管理手續費可能因儲蓄險退場而萎縮,然而,每年保守估計 5、6000 億元的儲蓄險保費,仍將尋求新出路。這筆資金可能流向定存、股市、房地產、基金等,行蹤雖難以掌握,但可確定的是,留在台灣的比率將比移往海外大得多。
保險產業發展中心董事長桂先農表示,保費懸崖雖帶來衝擊,但也帶來轉機,業者可藉此調整產品結構,改善財務體質,以更好狀態迎接 IFRS 17 號公報的到來。保戶將更懂得區隔保險與理財,有助提高保障之餘,財富更能穩健成長。保險經紀人將更專業導向,更用心為保戶做售後服務。此外,資產管理業者則因儲蓄險資金的去化,而注入新的成長動能。
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107-05-23 社福衛環委員會 質詢摘要
低薪、人才外流、勞動力不足,這些問題存在已久,蔡政府上台前一直說要想辦法解決上述問題,但是2年過去了,問題沒有解決狀況反而更糟。行政院日前才公布2018年第1季實質總薪資每月達5萬9852元,續創歷年同期新高,又引用聯合國3月份的「2018世界幸福報告(The 2018 World Happiness Report)」指出,台灣民眾的幸福感在全球156個國家中高居第26名,排名是全亞洲之冠,比去年進步7名。然與國內所做的民調結果截然不同,台灣優勢客服公司在5月8日至11日進行電話訪查,針對蔡英文的施政滿意度做出民意調查,超過6成國人看壞台灣未來前景;認為年輕人未來出路更壞的為6成2,只有不到1成表示會更好;覺得貧富差距擴大有5成6;6成5則認為台灣社會更加分裂。行政院應以貼近民意的台灣民調作為基準,而非拿「世界幸福報告」來粉飾太平,根本就是自欺欺人。
目前我國勞工低薪現況,根據主計總處公布的106年「人力運用資源報告中」調查20到40歲,平均月薪3萬以下約佔4成,而平均月薪2.5萬以下約佔5成;再以財政部所公布2015年度綜合所得總額20分位申報統計資料來看,最高的前5%平均家戶所得為471.5萬元,最低的5%則為4.7萬元,兩者差距倍數約為100倍。以及2018的薪資平台的數據來看月領3萬元以下的人佔了20%,最大一個區間則是3萬至4.5萬元,約佔40%,足以顯見台灣青年低薪加劇,且貧富差距已從M型進展到L型化。即便教育部及勞動部為提供技職體系學生職場經驗之累積,推動「產學攜手合作計畫」、「雙軌訓練旗艦計畫」、「產學訓合作訓練」與「青年就業領航計畫」等,然類似計畫繁多且大同小異,致使成效不彰。政府針對青年低薪問題束手無策,連帶人才外流情況越發加劇,以高雄女中大學申請入學成績放榜為看,以今年無人申請台大醫學系,反而申請美、英、日、香港等國外大學及大陸大學,目前已有10人確定錄取就讀,這對人才培育是個警訊,就連英國牛津經濟研究院報告亦指出,臺灣人才外流比率到2021年將達到世界第一。淑華要求勞動部盡速改善勞動條件、薪資等方面,使人才留在台灣。
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[認真想] 放寒假了!來思考一下我們全面「學校化」的童年
從上課時數來看,全世界最受教育系統穿透與掌控的兒童,是台灣子女。學校生活的各種制度,在文化與教養上深切影響台灣的父母與家庭 (推薦巷子口另一文章:競爭人格的養成)。對於台灣孩童來說,學校,幾乎等同於全控組織(total institution),從小被教導「學生的本分是唸書」的台灣孩子,從來沒有想過「孩子的本分」是不是只有「學生」一個角色。美國教育研究單位在1991年統計11個國家13歲孩童的學校上課時數,很少在國際比較上被囊括的台灣驚奇地入列,因為我們學童以每年1,177個小時的學習時數,每年222上學天數,名列冠軍(研究比較包括台灣、日本、韓國、法國、美國、西德、匈牙利、愛爾蘭、以色列、蘇聯、加拿大)。在課外時間,衛生署國民健康調查與兒童福利聯盟的相關研究報告也警告,台灣學童的活動過於靜態,不是看電視就是打電動,每個孩子平均每天花兩到三個小時從事靜態的活動,但運動時間卻少的可憐。此外,從教育制度、補教系統、安親班帶寫/代寫作業,我們的社會大抵上不思考兒童自主性的培養,甚至覺得自主性代表著叛逆、難以規訓,是不受教的壞孩子才有的表現,也因此柯市長的「大解放」成為一種想像中的恐懼,害怕大解放的孩子就像是潑猴作亂,大鬧天宮,必得以「作業考試」之緊箍咒將其牢牢綁住才可。
其實,在2010年,Weininger與Lareau 共同在家庭研究的頂尖期刊Journal of Marriage and Family 發表了Paradoxical Pathway一文,透露了教養「非預期的結果」,反映了親子教養的反身性,孩子不是機器,他們會自己找出路。研究指出,在長期追蹤以後發現,這些被階級文化教養的子女,反而發展出父母意料之外的慣習(habitus)。總是被安排著去參加各色才藝學習活動的中產階級子女,在日常生活中失去了時間與學習自主的能力,閒下來的時候,只會喊著好無聊,不懂得娛樂自己尋找學習的動機,成了依賴組織、成人與父母的「媽寶」。 反而是父母忙碌無暇控管的勞工階級孩子,在親友的陪伴下,學會自理生活,學會娛樂自己並尋找同儕的支持,雖然他們在面對成人權威時,還是覺得跼促不安,缺乏自信。如果不從教育成就的差異來思考,而從「人會不會學會好好安排自己理想的生活」來理解,勞工階級的教養邏輯,也許更能對孩子產生長遠的好處。
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大家好
小弟我私立統計碩畢
找工作快半年了
想進科技業發揮專長
但是似乎 不太好應徵到工作 投了都沒消息
面試也無聲卡
統計畢業 到底可以走哪些方面的職缺啊?
跪求大大們幫忙指點一下小弟
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