Filter017 X grn outdoor 台日聯乘支線 「NAUGHTY CAMP」21AW穿搭形象正式釋出
台灣設計單位/品牌 Filter017 於2021(夏)創立即將屆滿17周年之際，攜手風靡日本並在近年亞洲風格戶外巿場擁有相當影響力的創意品牌 grn outdoor ，共同展開深度合作。
首波21AW季度穿搭形象已正式陸續釋出，相關商品內容將於台灣、日本、韓國、泰國、馬來西亞以及中國大陸等地區之實體通路與網路同步發表展開。
除將推出以戶外機能風格為主題的系列的服飾單品、露營及 IN/OUT 道具之外，由戶外文化所衍生之藝品及設計師玩具⋯等多元內容也皆在未來發展計畫範圍內，亦有跨足落地戶外活動、期間限定及邀請第三方品牌跨界合作之可能，更多豐富策劃內容正在積極醞釀，敬請期待!
「NAUGHTY CAMP」支線企劃主軸延伸於雙方品牌基因，以流行、戶外休閒及機能設計，加以揉合創意趣味及特色視覺，透過常態性不定期發表嶄新企劃及相關商品，並由分別設立於台灣台中的 Filter017，及位於日本東京的 grn outdoor 整合融會雙方在品牌與設計上的獨特語彙，藉此激盪出更多令人驚奇且期待的內容。
【grn outdoor 品牌簡介】
由日本東京知名古著店grn旗下所成立的山系支線 grn outdoor，相較於對原始環境下的功能性設計，更加注重人與人在山野之間的享樂和愉悅。
自2018年推出以來，憑藉著混合古著、復古美式戶外風格及各式有趣的設計細節，以及品牌自行開發、復刻考究70年代戶外機能風格的「64混紡面料(RokuyonKurosu)」，在戶外風格品牌林立的東京中脫穎而出，成為各式雜誌、戶外喜好者的注目焦點。
Model：@rin.215_ @insenzemodels @hippolythr
官方網站 : https://grn-outdoor.com/
官方IG : @grn_outdoor
【Filter017 品牌簡介】
Filter017團隊自2004 年成軍以來，一路不斷以擅長的「元素混合」作為設計概念，影響力與識別度逐漸在國際市場上累積與發酵。
品牌成立初期以生活最貼近的服飾與生活周邊的領域上邁進，透過實際行動落實階段性目標，除發表同名品牌，也積極參與各項跨界設計合作。
於2011年開始，全心致力於獨立品牌與創作團隊之經營，將核心創意基地由台灣台北搬遷座落於台灣台中市，正式結合設計工作室、產品及品牌形象，成立首間名為「CREALIVE DEPT.」的概念店鋪。
近年團隊核心注入日本及加拿大成員，結構體質上也逐漸演變為多元的國際性組織，利用團隊在文化上的多元視野，積極於自有品牌的風格調性及主題取材與呈現上的更加成熟完整，聚焦以文化藝術，復古流行，結合與延伸於風格戶外與家居（InOut)之生活流行領域，在主軸上重新定位調整，並開展全新篇章。
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經營企劃工作內容 在 [情報] 頂新集團-關係企業經營企劃- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
104上的職缺是這樣介紹的
關係企業 經營企劃 專員
1.學歷限制：國立商學大學或研究所。
2.工作經驗限制：經營企劃、產業分析、行銷企劃1年以上經驗(2年以上尤佳)。
3.可接受外派(台灣各地、中國、亞洲其他地方)。
一、事業發展：協助所輔導公司確認長期發展方向、擬定中、短期發展計畫。
二、制度建立：協助所輔導公司建構、改善管理體系。
三、營運管理：進行經營分析及追蹤專案進度，協助所輔導公司提升經營績效。
四、溝通協調：進行跨部門/公司溝通協調。
面試過程：
第一階段--
人資發問-第一份工作的期待?為什麼跨領域學習？
薪資期待60萬為什麼？這時人資好像露出嫌惡的表情 好像你開天價....
參加過哪些社團，大學，高中。
第二階段--
被帶去一個房間寫數學題，20分鐘100題，寫多少算多少。
大多是一些國中的數學題 用一兩個未知數就可以求出來 但題目很多
第三階段--
二十分鐘準備一個簡報，一個是總經包括石油價格、利率、大豆玉米
期貨價格、石油價格、各國gdp數據、美國量化寬鬆，這些投影片可以前後互調。
第二個是財務報表，密密麻麻兩的年度，一堆數據。
可以選擇要簡報哪一個。
面試主管說：投影片的前後數據邏輯很重要，一開始很重要的是錢，資金，
因此要先去看會影響資金成本的利率，再來，最重要的商品是石油，物價領先指標，
會影響其他商品價格，因此要先看，之後再看大豆玉米等等。要考背後的邏輯才是重點。
這個工作基本上就是1.發現新的機會，如果公司沒有這個事業，就購併或開新公司
2.幫助子公司表現更好，像是集團內的顧問，發現子公司的問題，幫忙解決，
提供數據方案說服子公司的經營團隊和董事長，如果表現不好就賣掉或收起來。
所以每個月都會出差到中國去這些子公司，甚至參加子公司的給每個經營會議。
也因為是顧問角色，要相當關心國際商情，原物料總體經濟財經數據等等，
甚至問到凱因斯的經濟模型…….
頂新在大陸規模大台灣30倍以上，因為台灣通路已經被統一佈滿，中國機會更大，
去頂新的未來都要有久居中國的打算。
感覺--從人資到主管面試都讓人感覺不是很友善
主管的問題都很犀利 這就算了 但是一副就是就是要問倒你的感覺
還會酸你是不是在學校沒學好 讓人感覺這公司姿態好像很高 面試完滿不爽的
但是這個職位的scope真的滿大的 可以參與整個食品供應鏈的運作
有興趣的可以試試
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