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暑假進入倒數，就業前哨戰即將開始🔥
還沒準備好的人注意啦，線上職涯課程送來火力支援!
#防疫三雲計畫 ☁雲課堂☁
青年局為協助青年提升就業競爭力
免費線上職涯課程，周周開課不間斷
第四期主題涵蓋餐飲、電競產業，及自我探索主題:
✅自我探索及職涯規劃
✅職場潛規則
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🔥線上職涯直播講座🔥
📍直播時間: 6/1起，每周二、四中午12:00
📍直播平台: 青年局FB (https://reurl.cc/MZYko3)
📍第四期主題:
✨9/7 用一杯調酒換你的故事-調酒師的日常
✨9/9 在遊戲中稱霸的電競選手
✨9/14 活出生命中的自己
✨9/16 精算師養成計畫
✨9/23 聊聊無標準答案的世界
✨9/28 願景與現實 媒體人使命
✨9/30 努力不懈的國考試煉
✨10/5 廚房的靈魂人物-廚師
🎁歡迎學員填寫滿意度問卷，有機會獲得周邊小禮
https://reurl.cc/ogqWRD
🎬前期課程請從「影片」頁籤下拉回看
‼疫情尚未解封，線上課程持續放送‼
#防疫三雲計畫 ☁雲課堂☁
青年局為協助青年提升就業競爭力
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第三期主題涵蓋新媒體、自媒體、藝術、設計等行業:
✅興趣怎麼變成職業
✅新奇職業開箱
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🔥線上職涯直播講座🔥
📍直播時間: 6/1起，每周二、四中午12:00
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📍第三期主題:
✨8/5 直播主的當紅之道
✨8/10 當紅炸子雞 ‧ 軟體工程師
✨8/12 如何成為遊戲實況主
✨8/17 人生最後一堂課 ‧ 殯葬業
✨8/19 穿梭大街小巷 ‧ 最暖心的郵差
✨8/24 打造你的夢想空間 ‧ 室內設計師
✨8/26 在皮膚上作畫 ‧ 刺青師的圖騰人生
✨8/31 小資族投資理財術
✨9/2 五理治療師陪您走過漫長的復健路
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免費職涯課程第二期內容即將上線
青年局為協助青年提升就業競爭力
邀請業界大咖、職場前輩分享實用內容
針對熱門行業傳授職場技能
6/1起，每周二、四中午
將在FB進行36堂 #線上職涯直播講座
第二期主題涵蓋休閒旅遊業、電商互聯網等熱門行業:
✅追尋夢想職業之路
✅後疫情時代的轉型之路
青年在家防疫，也能夠提前了解產業
為求職/轉職儲備能量!
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🔥線上職涯直播講座🔥
📍直播時間: 6/1起，每周二、四中午12:00
📍直播平台: 青年局FB (https://reurl.cc/MZYko3)
📍第二期主題:
✨7/6 我的打工度假築夢之路
✨7/8 航空執業者撥雲見日
✨7/13 領隊導遊轉型再創高峰
✨7/15 飯店業求”心”求變過難關
✨7/20 網購電商魅力無法擋
✨7/22 從Line Taxi平台走出新出路
✨7/27 客服24小時服務不中斷
✨7/29 網購循環包材，號召地球正循環
✨8/3 站在最前線的醫護人員
🎬居家防疫同場加映
職場前輩開箱各行各業: https://reurl.cc/mL6G5Y
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🔥有薪企業實習 持續招募中🔥
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（LIVE語音直播剪輯）想委婉卻言不及義了嗎？建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評，但經常是無建設性。在職場，這種毒素只會造成團隊損害，如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。
研究證實，員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評，所以主管不需過於焦慮，但我們必須有說話的智慧與藝術！這集告訴您。
:: 失敗的三明治溝通法
:: 建設性批評的6個做法
:: 聽友call in
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》
（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）
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作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
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★【主講人慶生 &抽書活動】
★ 本集重點摘錄:
Julie說 提供批判性反饋的最佳方式是 直接、冷靜地提供反饋。
1.清楚地說明您認為問題是什麼，
2是什麼讓您有這種感覺，
3以及您希望如何共同努力解決問題。
如果你需要一個話術範本，試試這個：
當我[聽到/觀察/反思]你的[行動/行為/輸出]時，我感到很擔心，因為 . .(像電影般細節的描述事實)，我想了解您的觀點並談談我們如何解決這個問題。
@明確陳述具體事實。
@不要單向發言，而是彼此對話。
。
例句:
a. 我很擔心我最近從你那裡看到的工作品質or績效。我們可以談談這個嗎？
b. 你最近的幾個專案成果不夠全面，無法達到目標，所以讓我們討論為什麼會這樣以及如何解決它。
★ 本集分點章節:
(00:03:12) 美研調72%員工認同建設性批評
(00:03:50) 本章節開始
(00:08:49) 建設性批評也很適合用在人際/親子/青少年教育
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★ 本集補充資料
:: 為什麼建設性批評是育兒青少年的關鍵
:: 你會給建設性批評嗎？｜經營管理｜EMBA雜誌
:: 回饋意見必須要有評量標準
★ 本集提到過往單集
:: Ep13 打造「互評會議」幫助團隊與工作, 提到大家 是要以誠實, 富有創意, 深具合作精神，來去提出問題,疑慮,建議。打造倡談的信任環境。而不是走鐘變成批鬥大會
:: Ep34 擺脫對負評耿耿於懷 TED暢銷講者如何面酸民
:: Ep30.讀書會｜不能委婉又無法直接?
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在前幾集的節目《EP168 別抱怨公司制度不公平，職場的「公平」和你想的不一樣》中，我們聊到「公平」的概念，這集節目Joe想再延伸討論這個話題。大人和小孩的差別在於思維方式的不同，而「公平」往往是許多人跨不過的門檻。小孩的公平往往關注的是規則、量化的指標，但大人的公平在於「#一致性」，這是什麼意思呢？一起來聽聽 #Joe 怎麼說吧！
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還記得小時候看過的卡通嗎？故事裡經常出現好人和壞人、朋友和敵人，這類二元的劃分。雖然可以快速替年幼的我們形塑出角色定位，但這樣的分類方法，在長大後的現實世界可是行不通的。這集節目，#Bryan 舉出了很多真實案例和影劇，要來跟大家分享，為什麼我們不該只用單一的 #道德標準 來判斷一個人。一個不小心，你可能就會錯失很好的朋友、誤信不好的情人，還讓自己不斷活在自我檢視的壓力中。
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桃園市政府青年事務局辦理「青力青為-職涯百寶箱」線上職涯講座. 6月2日起至10月份每週二、四中午12點到13點整，於青年事務局FB粉專線上直播. 瀏覽數:1309. ... <看更多>
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