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00:00 亞泥敗訴仍可挖礦?田明正:政治壓迫!
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19:48 謝孟羽:並非消滅水泥業,而是合理規範
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37:51 諮商有瑕疵?黃靖庭:部落應有知情權、政府須協助溝通
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總幹事 在 李妍慧 Yen Hui Lee Youtube 的最讚貼文
「當我和世界不一樣,那就讓我不一樣。---楊燦鴻」
前陣子東京奧運風光落幕,臺灣隊在羽球賽事獲得佳績(一金一銀),最近進行的東京帕拉林匹克運動會也如火如荼的進行當中,其中關於帕奧中,對於臺灣落實身心障礙者的運動平權化,我有一些看法。
「奧運是英雄延生的地方,帕運則是英雄匯集的地方」,我很喜歡這一段話,在新竹載熙國小有一位小英雄,他想要代表新竹市征戰羽球界,他是楊燦鴻,在努力不懈的奮鬥之下,勇敢用球拍揮出屬於自己的運動極限。
新竹市身心無障愛羽球協會 吳南芝總幹事前陣子聯絡我,對於身障羽球新竹代表隊選手,他有一位推薦人選,希望能夠代表新竹市全國身障羽球賽,但因為選手球齡太小(參賽資格規定,要有五年身障羽球參賽經驗),而喪失參賽資格。
這問題點包括,因為疫情關係,各大賽事紛紛延期,根本沒有比賽可以進行,另外台灣對於舉辦身障賽事頻率不高,因此燦鴻空有球技卻無法大顯身手。
從上述問題,我們可以看出,對於身障運動員,我想每一個人都有運動的權利,落實身心障礙者的運動平權化、普及化、生活化、多元化以及自主化,我們能怎麼做?
一、運動平權化、普及化:
針對羽球,我認為除了場地設施要對身心障礙者友善之外,藉由無障礙的羽球運動環境,提升對羽球有興趣或是選手運動意願。
二、運動生活化、多元化:
藉由羽球運動帶來健康和自信,以及和社會平行交流的機會,舉辦更多對於身障賽事活動,讓選手們互相切磋,多元發展,自立自強。
最後針對身障羽球新竹代表隊篩選辦法,我也會全力協助,讓符合大會辦法,但卻因為資格問題的各位(規定需要大賽經驗),有解套的方式(增加身障賽事),身障運動員需要大家的關心與支持,我會持續關心並推動相關賽事!
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總幹事 在 [閒聊]總幹事筆記(02) - 看板CareerPlan 的推薦與評價
大家好,因緣際會之下就生出這一篇出來了,某種程度來說算是一種解惑也說不定;不過
這一行算脫離一段時間了,有些事情記憶可能會有所出入,就當成一種姿勢家吧(誤)。
總幹事的薪資:
有版友來信問到:「都是總幹事,怎麼有的薪資只有悲劇的22K,也有人是夠昂貴的50K?
都是十六歲這也差太多了吧?這中間是怎麼回事?」
基本上來說大致是有些許的原因:
一、案場大小
二、資方價格
三、案場預算
總幹事基本上只要是建築物的管理委員會有需求,就會賦予職位並且執行的,所以沒有所
謂的「我只是出入於某某型的」單一住宅類型專職總幹事,也是有商業大樓或者其他特殊
建築物有所需求時,就會增設此職位並執行之。
一般來說,大型的建築物因為能承受的人數多,所以價格空間就會比較寬鬆一點,自然能
拿得出較高的薪資聘雇總幹事值勤;或者是這一個案場雖然人少,但人人都是王永慶,同
時也願意拿出高昂的價格也不是甚麼意外之事。
所以大部分人多的案場,總幹事薪水高不說,搞不好底下還有一堆執行秘書;或者是各自
領域的大樓有各自的總幹事,然後管理委員會也聘雇一個總幹事的總幹事,類似於管家那
種統合底下的頭頭,都是有可能的。
然後少人卻付出高薪的總幹事,與其說是總幹事倒不如說是「建案奶爸(奶媽)」,那隻手
都可能進入住戶裡面的設備維護管理也說不定,不像一般總幹事只負責公共設備。所以就
稱呼為「奶爸(奶媽)」。
反過來說案場的人數少,同時居民集成都只是中產階級,自然拿不出高價格,更不用說總
幹事這一職位搞不好是不外聘,而是住戶自己來都是有可能的。
反正這張執照的取得資格門檻低。
於是也就出現了反規則:人數多的建案,總幹事要不然不請,就是以最少的人數來進行管
理,遇到這一類的案場總幹事們,只能用這一句話形容:
「安心上路。」
案場越大,要面對的人就越多,就要應付越多人的個性不說,公設比例也會相當龐大,那
錯綜複雜的程度只有剪不斷理還亂來形容,這時候人多,真的好辦事,如果什麼都只有一
個人面對,光是異常勘查就夠讓總幹事焦頭爛額了。
此外,總幹事一般都是由物業管理公司管理選拔進場的,當時怎麼談判的我們身為現場人
員無從知道,也只能默默承受結果,所以薪資好不好最終還是要看物業管理公司的談判,
或者是自立門戶的總幹事怎麼直接跟業主談判,就這樣而已。
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是你求我才回來的,這次別再搞我喔。 幹妳的,這次我一定要滅了你。
\ \ _ _ ∵
( 0w0) (O_O ) 安啦安啦 ===> o ( 0w0)_(ο )ζ 又不是第一次了
(神)oo ( >) (166後) ﹀\神\ (﹀) 反應別這麼大嘛
|| || 若木 < \ 〈 ﹀ 若木
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