士林夜市觀光發展協會徵才
職缺：協會總幹事秘書
薪資待遇：28000元 全勤獎金 2000元
週一至週五 9：00到6：00中間休息一個小時
工作地點：
士林夜市大南路協會辦公室
會台語佳
要懂得跟地方社會打交道
需要自備機車會騎機車
意者請聯絡我喔
總幹事職缺 在 王奕凱 Facebook 的最讚貼文
總幹事職缺 在 陳冠廷 Kuan-Ting Chen Facebook 的最讚貼文
前天問關於農業外勞的問題；有包含農委會的朋友、合作社的朋友、農會總幹事、種鳳梨的朋友、種花生的朋友、種芭樂的朋友、銀行業者、人力仲介、智庫學者共101條留言；先整理給大家。
基本上，每一位，我們都有拜會過。
贊成派：
一、缺工問題仍需靠開放外勞解決。若不解決，會喪失原本應有的產值及附加就業機會。
二、農業外勞從事工作多半為本勞不願意接受的工作條件，無職缺競合問題。
三、國外已有許多可參考前例，台灣可援引即可。
四、農業外勞事實上並不會壓縮本勞薪資水準。原因除無職缺競合問題外，外勞也爭取以更高產值獲取更好的薪資，並非單純被壓榨勞動力。
五、可提升更多青農返鄉從農意願，因可成為農業實業家獲取更多有效勞動力，增加競爭力。
反對派：
一、小農多無缺工需求，開放後等於強化大農競爭力，會更壓迫小農生存空間。
二、過度依賴農業外勞，會延緩自動化、智慧化、跨區協作等產業升級進程。
三、農業外勞可能排擠到本勞工作機會。
四、農業外勞可能壓低本勞薪資水準。
五、農業外勞可能會導致農產品價格進一步被壓低。
觀望派：
一、本勞外勞薪資是否脫勾需要先確認。
二、農業外勞需求多出現在季節工，非產季時的外勞配套需先確立。
三、農業外勞的管理方案必須成熟，不能成為逃逸工。
四、視合理配套決定是否支持。例如繳交安定基金、與本勞比例配額、是否牽涉移民政策等。
我最認同的留言及做法：
農業作業環境的改善，是首要。
栽培模式+省工管理機具+省力穿戴裝備(提高一個人的管理效率，省力也減少職業傷害累積)，同時鼓勵小農集結合作，成立農企或合作社，也提高加工與保鮮及倉儲能量，增加面對市場變化的緩衝能力，最後開放農業外勞示範專區才能真正幫助到小農。
也是之後想要努力促成的目標。
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二、農業外勞從事工作多半為本勞不願意接受的工作條件，無職缺競合問題。
三、國外已有許多可參考前例，台灣可援引即可。
四、農業外勞事實上並不會壓縮本勞薪資水準。原因除無職缺競合問題外，外勞也爭取以更高產值獲取更好的薪資，並非單純被壓榨勞動力。
五、可提升更多青農返鄉從農意願，因可成為農業實業家獲取更多有效勞動力，增加競爭力。
反對派：
一、小農多無缺工需求，開放後等於強化大農競爭力，會更壓迫小農生存空間。
二、過度依賴農業外勞，會延緩自動化、智慧化、跨區協作等產業升級進程。
三、農業外勞可能排擠到本勞工作機會。
四、農業外勞可能壓低本勞薪資水準。
五、農業外勞可能會導致農產品價格進一步被壓低。
觀望派：
一、本勞外勞薪資是否脫勾需要先確認。
二、農業外勞需求多出現在季節工，非產季時的外勞配套需先確立。
三、農業外勞的管理方案必須成熟，不能成為逃逸工。
四、視合理配套決定是否支持。例如繳交安定基金、與本勞比例配額、是否牽涉移民政策等。
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農業作業環境的改善，是首要。
栽培模式+省工管理機具+省力穿戴裝備(提高一個人的管理效率，省力也減少職業傷害累積)，同時鼓勵小農集結合作，成立農企或合作社，也提高加工與保鮮及倉儲能量，增加面對市場變化的緩衝能力，最後開放農業外勞示範專區才能真正幫助到小農。
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