#社論
川普的領導問題:不願團結人民的總統
(美聯社)
根據歷史經驗,災難疫禍不一定會造成執政者劣勢,反而可能促成全國人民團結,更加鞏固領導中心。疫情下的台灣與中國大陸,都隱約呼應這樣的推論。不過,也曾在疫情下滿意度創新高的美國總統川普,似乎正在翻轉歷史經驗,全球最高的確診數和死亡數、全美延燒的種族示威潮、金融海嘯後最慘的經濟衰退,不斷重創川普聲望;有些共和黨要員不挺川普連任,也有前閣員表態不認同川普,都反映了川普的領導問題。
比起過去的美國總統,川普的領導統御相當差勁。最高明的總統,是能領導一批敢於表達異議的人。歐巴馬進入白宮時,就以林肯為範例,要組織一個「政敵團隊」(Team of Rivals);這樣的團隊不容易駕馭,領導人有時必須堅持,有時必須懂得退讓。這對川普根本是不可能的事。
次一等的總統,是能找專才,充分授權。小布希可以是庸才,但共和黨菁英圍繞在身邊。川普不從華府成百上千個智庫找人才,寧可讓職位懸缺,例如直到今年三月,國防部六十個須參議院同意任命的重要職缺中,超過三分之一懸缺或只有代理人。川普討厭共和黨的建制,不信任這些長年在「華府沼澤」混的人;但川普任命的官員更差,不是出自公關公司,就是自己的金主。
最糟糕的總統,就像川普這種,要求部屬對個人完全忠誠,即使違背法律與憲法也不管。川普用人如衛生紙,用後即丟,還加幾則推文酸兩句;唯一寵信有加的是權傾一時的女兒與女婿,但這又是違背白宮傳統的作法。
川普的領導風格造成阿諛奉承的內閣,唯川普命令是從,稍有主見的,不是被逼辭職,就是被開除。像國防部長馬提斯就是因為反對川普的敘利亞政策而主動離職。這次川普威脅要動用軍隊平息種族抗爭,美軍高級將領擔心軍隊被捲入政治,退役將領則直接砲轟川普,批判最激烈的就是馬提斯,他譴責川普撕裂美國,指川普是他有生以來見到第一位不願團結美國人民的總統。
白宮國安顧問與川普工作關係最近,最能感受他的領導問題。川普至今已換了四位國安顧問,第三位是波頓,因建議不為川普接納而被要求離職。波頓現在要把他在白宮的不愉快發洩在回憶錄中,回憶錄將描述川普對烏克蘭、委內瑞拉、北韓、伊朗等外交事務決策過程,預計會有大爆料,雖然白宮警告興訟,但波頓堅持出版。
川普也是當然的共和黨黨魁,但他對待同黨議員經常不是加恩,而是鼓勵其他人在該議員選區參選來威脅;川普這招逼使共和黨議員不敢反叛。共和黨已經變成典型的川普黨,多數共和黨人噤若寒蟬;只有少數人敢反對川普,如參議員羅姆尼參加黑人抗議示威,前國務卿鮑爾表態不投川普。
川普也讓美國失去全球領導地位,傳統歐洲盟友早已失去對美國的信任;川普奉行單邊主義;從巴黎氣候公約到世界衛生組織,川普率性退群。川普預備主辦G7峰會,德國總理梅克爾以疫情為由拒絕出席,實際上是不願替川普連任站台。加拿大總理杜魯多被問到對川普威脅動用軍隊鎮壓抗議有何看法時,想了廿一秒才謹慎表示,對於美國發生的事感到恐懼和驚愕;除了這樣說,他還能說什麼。
川普倒是與號稱「南半球川普」的巴西總統波索納洛,感情甚篤,因為兩人都是有著同樣的民粹風格;對疫情先忽視、後失策,荒腔走板不相上下,現在美國與巴西分列全球確診和死亡最高前二名。
無論對部屬、對黨內同志,乃至對盟國領袖,川普的領導讓美國方向錯亂,全球領導地位動搖。再過五個月就要大選,目前川普落後對手民主黨的拜登,各國密切觀察;如果最後還是川普連任,這是美國人自己的宿命選擇,但至少美國盟國可以另作打算。
美聯社職缺 在 民意論壇:聯合報。世界日報。udn tv Facebook 的最讚貼文
AI威脅人類? 補人力缺口
2017-07-17 02:41聯合報 鄭榮新/教(新北市)
美國電動車大廠特斯拉(Tesla)執行長穆斯克。 美聯社
媒體報導科技創業家穆斯克提出警告,必須留意人工智慧(AI)崛起帶來的潛在威脅,包括恐將威脅所有人類工作,甚至引爆戰爭。
事實上,人工智慧早已充滿在周遭的世界,AI正在改變我們的生活、工作及思考方式,並對交通、教育、社會、政治、經濟等帶來深刻變化。
通常戰爭引爆的原因不外乎誤判形勢及不瞭解彼此的想法,所以才有政府高層熱線溝通。AI具有大數據的功能,蒐集分析情報,避免決策錯誤。至於AI或是機器人發動戰爭,這種超人工智慧的功能,恐怕只是科幻小說的猜想罷了。
台灣嚴重國安問題,少子化及高齡社會尤甚,AI可提供解決方案。例如AI將在大量簡單、重複性,不需複雜思考就能完成決策工作中,彌補人力不足缺口,將寶貴人力投注在重要研發上。雖然由此可能會產生失業的問題,但AI也可能創造更多的新工作,更多人可以轉換到新職缺,或是與智慧型機器協作。
高齡社會的預防醫療及居家照顧,可以善用AI輔助疾病診斷,給遠距看診及經驗不足的醫生提供幫助,幫助醫生判讀醫療影像及病理化驗結果,提升效率。在醫療資源不均衡下,AI的好處是,同樣的醫生可服務更多的人群,讓絕大多數老人得到好的健康服務。
我國有堅實的資訊工業基礎,應教導學生不斷提升自己,並借助機器的能力,開闢美好未來。
美聯社職缺 在 台灣物聯網實驗室 IOT Labs Facebook 的最佳貼文
《先探周刊》鄭志全:機器人旋風來襲
2016年06月03日 13:10 先探周刊/鄭志全
今年以來關於機器人的話題不斷,相關訊息經由媒體大量傳播,始終維持一定的新聞熱度,特別是在今年三月那場著名的圍棋人機大戰之後,機器人似乎從此嶄露頭角。已經有越來越多人開始相信,機器人將在許多領域超越人類,未來陸續會有許多工作因此被取代;機器人與人工智慧的興起,在帶動各行各業生產力大幅提升的同時,也將衝擊就業市場,導致人類失去大量的工作機會。
機器人搶飯碗
近期在中國各個製造業重鎮,一股「機器換人」的浪潮正迎面襲來。包括長三角的上海、江蘇以及珠三角的廣州、佛山、深圳、東莞等地,多家企業配合當地政府相繼實施以機器設備替換勞動力的政策,而且數量上頗為驚人。例如廣州市政府計畫在二○一七年底完成六成以上企業的機器換人行動;東莞市政府要在二○一八年底完成八成企業的機器換人項目;在此浪潮下,多家大型民營企業宣示將在未來幾年至少削減五成以上人力。於是工人下崗、機器人上場,配合政策的企業可望獲得專案補助,機器人工程師成為熱門職缺。
為數眾多的機器換人行動,也發生在許多台商聚集的昆山,具代表性的是富士康。近日富士康昆山廠擴大實施產線自動化,導入大批機器設備取代六萬名員工,員工數已由十一萬縮減為五萬。在昆山當地,目前約有六百家企業都有類似計畫。奇怪的是,大量的機器換人雖然引發輿論關注,但是也就一換了之,在中國社會並沒有掀起太大的波瀾,而實施產線大改造的富士康,或許有機會從此洗刷「血汗工廠」的惡名。
機器人在工業領域搶飯碗,也開始嘗試跨入一些知識性的工作,比如新聞寫作。近期一份關於媒體產業發展的報告便指出,往後中國的機器人寫作在新聞報導中所占比例將越來越大,去年由騰訊開發的寫稿機器人Dreamwriter,號稱能在一分鐘內完成一篇新聞稿。此外,《美聯社》已經開始使用AI自動生成軟體來撰寫企業財報,《紐約時報》數位版的新主編其實是個名為Blossom的機器人。以機器人取代人力從事新聞寫作,最出色之處是時效性佳。
多領域滲透
在某些特定的領域中,機器人的表現確實比人類出色,比如一些需要精準度的行業。去年在網路上曾經出現一部關於醫療機器人「達文西機械手臂」的影片廣為流傳,內容是使用達文西機器人幫葡萄皮做縫合手術。採用機械手臂做微創手術,目前已經廣泛應用在醫學各領域,根據國際機器人聯盟(IFR)預測,未來幾年全球醫療用機器人的銷售量平均年增率將達三成以上。
除此之外,還有一些特殊場景也需要機器人上場,例如軍事、救災或者是危險系數較高的工作環境。然而,去年以來各界針對機器人議題的探討,多數還是集中在商業應用,像是由日本軟銀、鴻海(2317)共同開發的服務型機器人「Pepper」,目前已經在日本許多零售店開始當起銷售員;Facebook、微軟陸續發表聊天機器人相關應用,亞馬遜等網路業者積極發展的機器人項目是物流配送。
在一連串新聞事件的背後,透露出機器人與人工智慧的商機正在成形,由工業領域逐步滲透到商業,以及我們的日常生活。機器人商機崛起的背後,則是我們對未來世界的預期,例如全球勞動人口將逐年下滑、老年人口持續增加,這個趨勢在成熟經濟體更加嚴重,因此類似「Pepper」等服務型機器人在日本可以大行其道。
智能化生產
中國積極發展工業機器人,主要原因是勞動力成本逐年上升。以往勞動力充足且基本工資低廉,多數企業不願意購買自動化設備,近幾年隨著基本工資不斷調漲,企業被迫進行產線改造。在人力成本不斷上漲的環境下,為工業機器人的發展提供溫床,包括德國庫卡(KUKA)、瑞士ABB、日本發那科、安川電機等機器人大廠都是主要受惠對象。
然而,長期以低廉的工資招商,最大的後遺症是製造業的技術含量不足。比起韓國、日本在製造業的機器人密度約每萬名工人超過三百台,中國的機器人密度過低(每萬人僅三五台)。顯然,很多中國工廠仍然是老舊的組裝廠,人工成本占比過高,固定資產占比過低,與其他先進工業國的技術差距過大,需要大幅改造。
資料來源:http://www.chinatimes.com/realtimenews/20160603003980-260410
美聯社職缺 在 美廉社打工 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
想請問有人在美廉社待過嗎上網google過只有幾篇而且大部分都是不太好的 想聽聽看其他人分享在美廉社打工的心得還有推不推薦第一份打工在這裡呢如果 ... ... <看更多>