全台首創！
陽明交大歡送首屆開業生 攜手VTuber、YouTuber主持虛擬攝影棚線上典禮
國立陽明交通大學5日舉辦交大校區開業典禮，受疫情影響改以線上直播方式舉行，並以虛擬攝影棚作為典禮場地，由知名籃球YouTuber 10N與虛擬見習偶像VTuber妮酷共同主持。典禮邀請到連加恩醫師與多位校友獻上祝福，成為全台唯一由虛擬偶像主持、於虛擬攝影棚舉辦，極具創新創意的線上開業典禮。
典禮採雙開直播方式，同步於陽明交大官方Facebook與YouTube頻道直播。有別於以往傳統典禮由在校生擔任典禮司儀，今年首度由本校開發之虛擬偶像VTuber妮酷搭配YouTuber 10N(百川學程大三學生石恩亞)主持，一搭一唱、默契十足！線上小編也即時與觀眾互動，許多開業生家人在留言區直呼「很開心可以在線上直播看小孩的畢業典禮，真好！」「恭喜帥兒子畢業，媽媽以你為榮！」「為你感到驕傲，我知道你是多麼努力地來到這裡！」在線上參與典禮的開業生也留言刷一排「開業快樂！」「我陽明交大我驕傲！」雖然形式改變，但最即時、最真誠的祝福使線上典禮更為溫馨感人。
今年共有1150名學士、3384名碩士及225名博士生完成學業。林奇宏校長恭賀學生完成階段性任務，邁向人生下個階段，並表示這是一個值得紀念的時代，如《雙城記》所言「這是一個最壞的年代，也是一個最好的年代」，教育、經濟、生活都因疫情有了重大改變，在如此巨變、轉型的階段踏入社會，更凸顯第一屆陽明交大人的新精神及肩負的社會責任。他邀請在螢幕前的同學為自己完成撥穗，畫下完美句點，「不同於傳統的線上開業典禮，可以想成遺憾，更可以看成創新。人生路上也會有許多危機，願你們都能走成轉機」。
李大嵩校務長說，交大校區的「開業」典禮，是回歸大學授予學位「Commencement」的意涵，代表學生在交大校區勤奮努力的付出，所成就的重要里程碑，也代表即將開展生涯的出發點。期許學生保持勇於突破的創業精神、向社會貢獻的使命感，帶著陽明交大第一屆校友的精神及使命，在每個領域做到第一，「不是和別人競爭的第一，是不忘初衷的第一，是盡其在我的第一」。
線上典禮溫馨氣氛不打折
典禮中也頒發傑出貢獻獎、斐陶斐榮譽學會榮譽會員。許多師長在線上收看並留言恭賀開業生，「疫情狀況可能對我們產生許多限制，但限制不了師長、親友與同學對開業生的無限祝福。」學生也留言感謝師長給予的教誨。最特別的是，開業生預錄線上拋帽接力，影片呈現開業生接過畢業帽戴上，為自己撥穗後拋出鏡頭，由下一個鏡頭的開業生接來戴上，極具創意的拋帽設計讓線上收看者直呼「超可愛！」透過即時留言區更發現，參與拋帽接力的外籍生Aalliyah Aimable，其位於聖露西亞的家人也克服時差在線上收看並留言傳達對她的愛與驕傲。
無法面對面舉行的典禮，透過線上打破跨國、跨時區的界線，即時聊天室的留言分享，更讓開業生、家長、師長齊聚一堂，留下最真實、最真誠、也最能傳遞到心底的祝福。
連加恩醫師期許學生成為下世代的inspiration
陽明大學醫學系畢業、台灣第一屆西非布吉納法索外交替代役連加恩醫師為學生帶來演說。連加恩醫師表示，去年他參與哈佛大學公共衛生學院舉辦的線上畢業典禮，對學生無法出席典禮的遺憾感同身受，雖然有些遺憾難過，但是開業典禮後要做的事情更為重要，「你需要找到一個需要或一個問題」。
大學畢業後他到西非布吉納法索任替代役，在這塊土地上看到許多需要和問題，於是發起撿垃圾換舊衣活動、挖水井改善水源、蓋小學解決教育需求，他認為這世界最不缺乏的就是需要跟問題。有時候問題非常棘手，充滿困難與矛盾，面臨改變時又牽涉到思想、文化的改變，例如我們正在面對的新冠肺炎、核能問題、氣候變遷、社會正義等，「好消息是，你我可能擁有解答！」連加恩醫師說，陽明與交大合校後，擁有人文科學、社會科學、資訊科學、醫療領域等各方面的專才，這世界面臨的許多問題，已經在陽明交大學生的手中有了答案
連加恩醫師引用甘迺迪總統1961年就任時所言「不要問國家為你做什麼，要問你能為國家做什麼」，嘗試問自己能夠做什麼，如果找不到答案，就試著找到台灣的問題、台灣的需要，並嘗試解答，「學校師長已經把所知盡可能教給你，在你手上你有一切問題的解答，而當你開始解決這問題的時候，你會得到不成比例的回饋，是名聲、是金錢，更是影響力，期許你們可以成為下一個世代的inspiration」。
校友勉勵
多位校友特別拍攝影片祝賀開業生。宏碁集團創辦人兼榮譽董事長施振榮表示，不斷學習是提升能力最重要的關鍵，提醒領導者要具備王道利他思維，許多人重視直接、有形、現在的顯現價值，但領導人要看見間接、無形、未來的價值，並隨著時間、環境不同取得利益平衡，才能永續經營。
聲音媒體/音樂藝術家雷光夏表示，這一年世界以科幻小說的跳躍敘述與速度，走向人類下個篇章。她認為，什麼樣的人、在什麼樣的年代成長，上天必定會準備好生存應對之道和冒險本領。「路，是從些許的迷惑中，越走越清晰的。」也許不是一開始就知道答案，但終會了解時代賦予的任務。
群聯電子董事長潘健成恭賀第一屆陽明交大畢業生參與了歷史，期許繼續升學的畢業生多吸收新知，培養多元能力；走入職場者，更需要不斷學習，以面對職場多變的情況，「職場佔據人生中很長的時間，祝福各位有好的前程、好的發展」。
美感教科書計畫共同發起人陳慕天離開校園後與同學創業，透過群眾募資幫偏鄉孩童發書、重新設計台灣教科書、幫博物館策展，都是進入社會後開始摸索學習。他以自身經驗分享，不要被所學限制住想像，人生應該不斷嘗試與挑戰各種可能性。
開業生致詞
110級開業生代表、電機系許雅柔表示，經過四年的淬鍊與成長，大家即將開啟新的旅程。這段時間學習在學業與課外活動間取得平衡，意識到這就是大學真正的樣貌，在這小型社會中成長、茁壯，離以前口中的「大人」更近一步。也許未來會遇到許多難以抉擇的事情、沒有標準答案的難題，但希望各位都能不忘初心，記住自己最想成為的那個模樣，一步步朝著自己的目標邁進。「也想跟大家説聲『開業快樂』還有『辛苦了』，即使沒辦法一同參與典禮，即使我們之間隔著口罩、隔著螢幕，還是快樂！」許雅柔說，喜歡進來時的交大、也喜歡離開時的陽明交大，「這是改變我人生很重要的地方，感謝學校的栽培與教導，我們收穫滿滿，我們即將展翅高飛」。
典禮最後，由陽明交大友聲合唱團帶來交大校區校歌，如歌詞所言「為世界之光」，期許所有開業生未來一片美好、成為世界之光。將於6月12日舉辦的陽明校區畢業典禮也改為線上典禮，行禮如儀地以全新面貌呈現，包括校長、貴賓致詞、畢業生致詞等，邀請大家現「聲」參與。減少人與人的連結，維持心連心的溫暖，進行一場小而美的線上畢典。
活動連結：
YouTube頻道直播：https://youtu.be/vbRJhEln1hU
交大校區110級畢業歌MV《rul 284》：https://youtu.be/qKCKR-a-2vk
虛擬拍照舞台《手機限定》：https://line.me/ti/p/%40792yjguv
群聯三題解答 在 [心得] 面試心得[下](文很長慎入) - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
背景介紹在上集，真的不小心打太多了
金磚通訊
軟韌體工程師
這一家真的有夠遠的，在湖口工業區？大樓有點年紀了，讓我很好奇怎麼會有科技廠
XDD(傳產的fu)這家要自己填完人事資料表()
進去就先寫測驗，測驗內容大概就是跟Mr.OpenGate裡面
講的差不多，題目不難(有念就還好)(C、OS、一題lunux吧)
專業有一題是給你一個十六進位要你直接用他為地址，再給你1 byte的值，叫你儲存起來
->解法是只有1 byte應該只需要用char指標，我用了int會造成空間的虛耗，這是總經理
跟我要改正的。
然後還有性格測驗，寫完就先面人資，人資算是蠻資深的，對於產品蠻了解的，這家主要
做IP camera, hub兩個產品(結合IoT)，是一間系統廠，原本是正文科技的子公司，不知
道有沒有賺錢，要做RTOS相關的設計。
面完人資面總經理(人資說主管請假，但我覺得奇怪，不都約好面試了@@，怎麼還這樣)，
總經理原本也是軟體工程師，所以這專業考卷他看得懂，他覺得我寫得很不錯，一直抬舉
我，說我在面試者中程度不錯(不敢當)，並交流了一下題目(但聽得出來總經理應該比較少
在寫程式了，只有以前的觀念)，然後總經理開始人生經驗談(開公司的過程)，總經理很
喜歡分享，分享了一個小時多，我尿急快急死了。
大概就這樣，後來我就回去了
結果：offer get! N+9 試用期過後 N+13
絡達科技
藍牙韌體
這一間是靠研究所學長內推，面試的職位是藍牙韌體，老實講這是我目前接到比較好的IC
廠面試，我很榮幸
面試的時間是早上，先寫C跟關於ARM的考卷(ARM架構的我全不會= =，盡力寫了)
問的題目有 (太簡單的部分就沒列出來了(但考卷都算是觀念沒考演算法))：
1. 給a, b, c, d, e五個不同的變數(全域、區域、static、malloc)，然後問在ARM
image中是placed哪，應該是答在哪一種記憶體吧(我就照C的概念去回答)
2.簡單的，給0x67a9(位置)，然後要你寫一個pointer在此，並給予0xaa55的值(網路上有
一模一樣的題目)
很多的給ARM架構的程式碼，問你如何改善效率(投降)QQ
以下算是跟主管面談聊的
3.問static的用法與概念
4.給一32bit的環境，然後給一char *str，問sizeof(str)? 我回答1.....都做過那麼多
次還錯= =，他給32 bit的環境這樣是4 byte
然後問strlen(str)會輸出多少，我直接回答陣列裡面的元素個數，結果也不對，因為陣
列裡有0，遇0視為結束符號，直接輸出(輸出頭到前一位的距離)，答案是5，陣列裡非
string故可以直接用sizeof直接輸出大小。
那大概是這樣
接著做自我介紹，絡達的主管問得非常仔細，對於計畫問了非常多關於IoT的技術問題，
並提出一些可以改善的建議(因實驗室以前都是應用，並沒有對底層多做鑽研)，成績單也
會看得非常仔細，小弟大學成績很爛，就一直被問，但小弟有自修資結跟演算法、OS
主管就說那來做資結白板題，要我在linked list實作，我太緊張答得不太好，但主管會
慢慢引導，還有問計組的pipeline概念要如何解釋
我畫出維基百科的圖(畫得非常模糊，離大二修計組的年代非常久遠了= =)
但主管好像是資工的，(計組是IC設計組研究所的考科R，我考控制= =)
反正我講得不太好，但一堆久遠的記憶浮出，(覺得難過，沒有表現好)
大約面了一個半小時左右吧，然後中午了，主管就說也差不多了，就說我先進備取名單，
最近備取名單才剛清空(發完offer)，我可能要等得有點久
主管結論：我的人格、態度都很OK，就專業的小細節不夠熟練嚴謹。小弟真的學到很多，
也很感謝絡達的主管。
結果：感謝函!!!! (怪我自己沒把握機會，考卷跟白板沒做好)
矽統科技
觸控韌體工程師
這是一家靠touch為主力的IC公司，公司建築很大棟、氣派，在公道五路上，高通的對面
。
一份人格特質，一份專業(C+math(線性代數)+DSP)講到這裡
我對不起我大學的老師啊= =C還行，其中就考static, volatile解釋
Binary search，然後比較印象深刻的是考了給你一遞迴費氏數列
問你若用遞迴，時間複雜度是多少 (2^n)
若要改進他的效率，要怎麼改(我使用Dynamic programming，設一數列儲存計算的數，避
免像遞迴重複計算)，這題主管後來說是要考DP沒錯
但有更省時間的方式是設三元素(小弟有點恍神就沒仔細聽了)，可以不用像我這樣要宣告
DP陣列來浪費空間(考到DP我已經是第一次了@@)。
還有一個若bitwise operation，反正就那樣。
幾乎都是要你直接寫出function，但面試時主管也來不及看(我第一次碰到主管沒仔細看
完的，我也有點無奈)其他的C我就沒什麼印象了，不難。
接下來就是兩位主管面談了
這家是要用linux編譯，但除了編譯外，你可以在任何環境下編輯你的code(這邊我就不是
很懂了，為啥不直接同一環境下編譯就好了，主管還說有時候會用source insight來編輯
.....)，然後講解一下工作內容，觸控跟影像處理感覺蠻有關係的，然後敘述了一下公司
的歷史，自稱自己是(聯家軍?聯電分出聯詠跟矽統)，然後矽統曾經應該是輝煌一時，但
當intel把南橋北橋(高速介面還有什麼的...)全部收歸後，好像生意就變差了(菜逼八如
我，有錯請別鞭)瞎聊完問了很多關於碩論的問題(AI)，他們非常有興趣
蠻多IC廠覺得沒相關都沒問XD，問我怎麼訓練跟降維的。
最後就東聊聊一些經驗分享大致上就結束了(沒有人資QQ，人資說等主管們討論才有二面)
，外面也下雨了，小弟就坐了久違的uber回我的新手村。
阿忘記講，這家有加班費，我聽到這個也是嚇到了(小弟待過的地方沒有阿，羨慕)
結果：感謝函!!!!!
群聯-台北 (兩個部門)
先做測驗，測驗就只有一份C，台北的題目除了網路上提到的三題，台北的額外有5題
1.a[5] = {1,2,3,4,5}; *(p++) += 100; *(++p) += 97; 問a最後印出來?
2.自幹strcmp
3.寫出一sort function
4.volatile
5.#define ADD_TWO(x,y) x+=2;y+=2;
bool flag = false;
int j = 5, k = 7;
if(flag) ADD_TWO(j,k);
1. SSD韌體工程師
考卷基本上就只有講到上面的第五題我怎麼寫錯，但那不是很重要(主管說的)，群聯三題
的第三題的linked list我是用單向串列達成，但主管說要用雙向的樣子，接下來就一位
主管一位工程師面談，先自我介紹，從我的計畫介紹到碩論，其中一個年輕的工程師問了
很多碩論的細節，交流了許多(蠻仔細問的，很有交流的感覺)，我有做一張我自己技能樹
總結的投影片與我對flash FTL了解多少的投影片來表達我的認知程度，其中一位工程師
很好奇我懂的程度，所以會不斷地問我細節，這邊有點招架不住，但整體上來講還是算很
peace。主管對於我抱持著蠻肯定的態度，之後就開始介紹他們在做的工作內容
包括可能會出差等等...最後表示因為我面試前有寄mail通知要做邏輯測驗
邏輯測驗做完才能給我比較肯定的答覆(是104出的邏輯測驗，我覺得蠻難的= =
但主管說我分數很高(我後來才做的))，但也希望我可以認真考慮他們部門
事後也有跟主管交換line來聯繫
結果: 口頭offer get!
2.USB韌體工程師
這個部門是後來才找我面試，沒有事先約，純粹即興發揮，由於前一個部門討論了蠻多，
我也累了，自我介紹就快速帶過，比較著墨的就是我對SSD的了解與背景，然後兩位資深
的工程師就也提問一下這樣，但問題其實前面我也問了差不多，就問一下部門風氣、USB
跟SSD發展性差在哪....等等
就面試過程也是很有禮貌地跟兩位交談，但其中一位應該是主管，表現得有點疲態(沒第
一個主管活潑)，但他們又說工時還好，忙的程度是比較沒那麼忙的
後來我問題問了差不多了，就問一句"如果我有榮幸進來，一定會好好做的!"
主管說"我覺得你機會很大"但就是比較沒像第一個主管那麼肯定的說要我
但還是很開心被肯定。
結果:算無聲卡吧(可是我真的感覺這個部門希望很大欸)
人資打來確認時他還不知道我有面這個部門，所以就也不了了之
奕力科技
觸控韌體工程師
在台元，大樓非常之漂亮美麗，裝潢很有品味很像電影那種會裝很多複製體的實驗室感覺
(辦公室的裝潢)。測驗蠻多的，(人資很正)!會先填一些出差意願、地區(?????，FW會出
差有點跳脫我菜逼八的邏輯)，C的測驗(bitwise operation、volatile、一些指標->有那
個很經典的0133234那個google就查的到了)總而言之C不難，智力測驗(題目蠻多的時間很
趕)，性向測驗(有夠多測驗= =)。
之後就等主管跟工程師面試，面試過程就介紹計畫and碩論(blablablah)，然後我被檢討
智力測驗很低分@@(提一下而已，15分鐘寫34題)，然後就問一些碩論的問題與為什麼應徵
這職缺。
並在面談中不斷強調，我們這邊工時算比較長(晨星分出來的部門，現在是奕力主力)，早
9~晚9(我是覺得還好啦，跟我同學小m，TV部門的比，算天堂了)，然後有介紹到工作內容
就是客戶支援、驗證IC、開發專案期、跟HW協調。重點是第一個客戶支援，所以出差非常
重要。
出差會比在公司壓力大(中國大陸、日本、韓國，頻率一年3次左右，總週期至多一個月)
，因為有一定要把bug解掉的使命(幫QQ)，總之就是很操。
最後跟人資聊了一下(很久沒面到人資了，不是工程師了 ><)，聊了一下手上還有哪些公
司再考慮阿等等的官方問題，大約快半小時，短短的。
然後就送客了(看它們都有點疲態，面試人數非常之多，是我目前面過最多面試者的)
結果：感謝函(覺得我筆試跟面談都不錯啊還是GG= =)
瑞昱
1.網通事業群-藍芽韌體工程師
瑞昱沒有筆試，但都會考白板題
進來一位很和藹的主管，就先讓我自我介紹，介紹完就對我們的論文提出了幾個問題，問
得非常細(整個流程務必熟悉與合理可讓人信服)，而且藍芽部門好像也會處理跟NAND
Flash有關的演算法問題，這方面問了 一些關於NAND Flash相關的問題，有點招架不住。
介紹完後，考白板題，題目分成C語言的pointer一些操作，考完後我有正確答出，再考如
何知道電腦是big endian, little endian，不急不徐寫出後，後來就考一題單向linked
list插入，也正確答出。
介紹了一下工作內容，閒聊一下也快中午了，鼓起勇氣問一下主管小魯有沒有機會，他說
除了NAND Flash那邊介紹講不好(投影片要放就要會講)，其他都還可以，若有二面會通知
結果：感謝函!!!!!!!!
2.多媒體事業群-TV-SW-RD
一位工程師(年紀很輕，研替剛結束)跟主管進來，先請我自我介紹，並對碩論問幾個問題
，沒有很久，介紹大概約20分鐘左右就上白板了，直接先問一二微陣列如何在buffer間傳
遞資料(反正就是敘述很難，但程式上實作沒那麼難，雙迴圈就結束了)，還問了轉型的問
題(好像是跟fixed point有關係(藉以轉型int)，這邊我不是做TV相關的還有請內行高手
補充)，然後考雙向串列的反轉(有點尷尬，我單向寫出來也反轉完了之後，因為不太熟雙
向且要反轉，有點答不出來，但它們好像也在思考，但他們覺得這樣OK)，面完就也請主
管分享一些從業心得與一些八卦，主管還自己講"上輩子做壞事......."來調侃自己部門
。但主管真的分享了很多做電視的發展性，工時表示10~22，順便問了我手頭的offer，之
後就隨著兩位一起走下去，我去騎車他們回二廠。
今天面試的時候想到一種可以表達自己上進的方式
詢問主管可以看什麼書籍先自修，以便之後快速上手 (我是真的會去看啦!畢竟把他當興
趣，就會進步很快)
結果：感謝函(蠻意外的，聊了蠻久了，答題也答得不錯，可能對手更強吧@@)
群聯-竹南(3個部門)
竹南真的超遠，我直接騎車殺過去(途中真的是穿過高山越過小溪，一天要走幾百里QQ)，
附近也真的沒什麼地方可以逛。
寫了兩份試卷，一份就是傳說中那三題(又寫了一次@@)，第二份就是面談中的其中一個部
門出的試題，題目有sizeof集錦(二維陣列的各大小)、bitwise operation (給你一個大
小為4的陣列unsigned int，問你若要set 128 bit裡面其中一個bit的函式要怎麼寫。)、
linked list的刪除雙向鏈結、link是拿來幹嘛的、volatile的概念、有extern要如何拒
絕外部函數更改(使用static)。
人資是我面完第一個部門來跟我面試一下，問我最近面試的狀況與去竹南的意願，順便問
了一些人格特質，但感覺真的面試者眾多所以也沒有問太久
大約20多分鐘即結束。
1. SSD韌體工程師
一位主管一位工程師，請我自我介紹(會希望針對韌體相關經驗作介紹，無關的帶過即可)
，然後沒有考白板(考卷是這個部門出的)，我錯了link的解釋 跟sizeof 其他都對，所以
就也沒什麼大問題，這個部門大約7~8點下班，感覺蠻正常的，面完主管說若有二面會電
話面試，寄spec(問相關spec的問題)。
結果：offer get!
2. SSD韌體工程師
一位主管帶著一位年紀較長的工程師，一進來就先問白板題 1. sort如何做(自己寫出一
個，我直覺地寫了bubble sort後表示我還會寫merge sort、quick sort，那若要比
quick sort更快的bucket sort我沒有念到。)主管點頭，接著繼續出題：
999999999
7777777
55555
333
1
直接印出來，我有點緊張只印出了數字的部分，空白部分的迴圈請求暗示，在主管跟工程
師的提示下寫出來(算卡住了一段時間)。
接下來就進入面談，這部門表示時間也不多，就也著重聽我介紹韌體相關經驗。這比較特
別的是，主管有詢問我一些人格特質的問題：
碰到最大的挫折是什麼，或者開發不出專案那要怎麼解決之類的壓力測試問題。
測試完我之後開始介紹部門，工作方向是零售性SSD，這個部門會多跟客戶做溝通，最近
要量產急缺人手，除了寫code外的NAND特性也非常重要。
面談完後我也詢問了一些關於工時的問題：大概都8~9點下班，假日會需要值班，是個壓
力比較大的部門，日程上是沒有閒暇期。
結果：應該沒上
3. SSD韌體(SSD)
面到此時我真的有點累了，而且這位主管等得有點久(半小時)，此時我覺得我是不是被放
鳥了，出去大廳看，全部都沒人了(行政、人資，全部都下班了，面試間也只剩下我一個
QQ我也好餓，1點面到7點還沒吃飯，在群聯的同學都還比我早走)。後來主管才姍姍來遲
，主管講話很從容，我有點累，就趕快只介紹韌體相關的介紹，介紹完與討論完個人的碰
到的一些問題後，就跟他提了一下考卷的事情，然後他就請我介紹一下我的思路(群聯三
題)，講完之後他就說OK，並且問我在別的部門還被問了什麼，我就上白板敘述了一下我
被問到的全部問題(包括在台北部門被問到的概念)，最後並表示自己真的很願意去學與認
真。主管也認同我的態度(應該吧，他是抱持著認同的感覺。)
結果：應該沒上
哀出來都天黑了，拍了一下群聯電子的logo(配色很會選，真的很漂亮的logo)，於是繼續
騎著山路回去新竹。
聯發科-台北
客戶支援韌體工程師
先說，這裡我講的蠻爛的考的也不好。
這間在內湖附近約面試，一進去就先考試，這邊我就沒特別讀什麼考古題準備。
這是第一間上機考，2題類似leetcode直接上機考(compile超級慢= =，而且不知道為什麼
過不了我就直接繳交了)：
一題SWAP，一題找最大子數列。接下來是選擇題跟填空題會有很多會問印出來的值多少，
牽扯到蠻多macro給程式碼看印出什麼(括號問題)
或者是< stdio.h>，還有牽扯到一些指標運算若程式碼寫錯，則會印出什麼錯誤訊息，大
部分的題目都偏實做才會知道答案，總之考得不太好
考完之後，就有三個工程師來面試我，考卷他們說沒啥好檢討的。他們會針對碩論做很仔
細的提問(拳拳到肉)，發哥的工程師跟別的地方不一樣，主要會一直問你說，當時你怎麼
會想到要這樣做？
1. 跟別人比較嗎？
2. 還有更好的做法嗎？
3.你要怎麼驗證這樣做？
大概碰到問題點都會用這幾種方式來提問，連在碩論較為理論的部分也可以提出數學的一
些修正方式來給予意見，有時候他提的方式我也不知道可不可行
(但是他真的自信爆棚說可以)。
到後面問完專業之後就看一下履歷表，說我到現在也一個月左右了，找工作怎麼那麼久
(excuse me？礙到你？我不知道這邊是不是個壓力測試，但我覺得蠻不尊重差點爆氣)。
但其實其他部分到後面(氣氛是蠻融洽的)，工程師們也盡力一直提問跟分享他們工作的一
些內容(關於LCD顯示相關的)，內容是真的蠻豐富的蠻感謝他們的分享，工時是表定5:30
下班啦，但實際上主管說都會忙到11點= =(這個部門好像是晨星分出來的)。還問我說出
差三個月可以接受嗎??(怕)
最後聊完大約總時間2小時左右吧(我還以為我表現差會被馬上送客，但他們真的蠻盡力提
問我可以回答的人格或是專業問題)，最後送我一起出去。
小結：發哥的工程師真的很自信與率性，我個人覺得蠻瀟灑的啦。
結果：等候通知
三、心得
104每天都要改身高體重來讓履歷更新也是蠻累的，其實有些系統廠的面試真的難度蠻高
的，所以蠻適合去練經驗。
負面心境大概就是以下幾種狀況不斷輪迴：
1. 覺得自己準備不夠：
一直看書，看到什麼，什麼就不會，覺得很丟臉。然後會了一部分後，還是能看到不
會的，好像永無止盡似的。覺得跟板上的大大比起來真的差距很遠。
2. 比較心態：
打開IG，又看到哪些朋友在炫買了什麼車、去了哪裡玩，其實如果在準備考試或者像
我這種狀況，IG真的少開= =。
又會覺得自己也沒那麼差，怎麼都沒公司約面試。有些同學怎麼進了公司那麼爽，早
下班、錢又多。
3. 得失心：
面試到後期，就會很患得患失，擔心自己面完到底有沒有機會，然後還有各種因素的
假想。常常因為這樣失眠。
會覺得說，萬一薪水太低，怎麼照顧好爸爸媽媽跟女友...(拍謝我想很遠)
4. 對其他事物完全沒什麼興趣：
現階段只在乎自己還能找到哪裡的工作，出去玩啊什麼的覺得....真的沒什麼心，沒
事的時候也都爬科技版看有什麼文章可以參考
5. offer等待，但又有其他公司邀約：
這時候版上流傳一堆口頭offer不要當offer看的經驗，自己也真的很怕，但面到後面
真的很累了，就也很無奈紙本一直不來。
這幾種狀況真的難避免，蠻負面的一些情緒，
但真的歸功於一些朋友、前輩、女友、父母的鼓勵才能順利度過。
最後總結一下一些要注意的點
1. 人脈很重要：
我是覺得如果可以內推就內推啦，但可以自己得到面試機會也是實力的象徵。而且有
時候麻煩人內推也不好意思，那個人可能要負擔一些風險(人格擔保?這方面我不是
很清楚還請先進解釋一下)
2. 興趣、風氣：
工作真的找一個自己有興趣跟部門風氣良好的公司，自己如果對於工作內容很有興趣
，下班也會持續查資料讓自己變強，成就感才是能讓自己不斷堅 持下去的原動力。
3. 面試的自信：
我覺得新鮮人面對公司，難免會因為業界學界重視的領域不同而有落差，我覺得不必
因為這樣自砍身價，我覺得秉持第2點的精神，幾年後一定也會跟前輩們一樣強，可
以心理建設說"我以後會變得比你強、比你更謹慎、細心，並且不會犯你現在面試我的錯
"(可能有點強迫症，但我是這樣想的啦)，但還是真的要保持謙虛與感恩的心才能人和，
畢竟之後帶你的前輩也不是義務要教你帶你，請知足。
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