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【新進員工因疫情延遲報到...科技廠群聯大氣通知：未報到，薪水照發！】
台灣疫情擴散，今日在網路社群網友發布文章表示，他錄取國內科技大廠，錄取之後卻因疫情關係，目前無法正式報到上班，不過，人資已通知他，薪資已經開始計算。此文發出後，引起網友熱議，多數網友都羨慕公司超佛心。
經求證該公司是全球控制IC大廠群聯。群聯表示這是公司延後報到的「補償薪資」政策，從台灣進入三級防疫之後，新進人員短期間內仍無法正式到公司報到、就職，不過全數都開始按月薪給付薪資，且完全沒有任何折扣，預計持續到6月14日為止...⬇️⬇️⬇️
📌工作忙，文章讀不完，商周IG幫你畫重點： https://pse.is/bwnet
【一直很想具體實踐的事~MAPS教學法推廣計畫】
~開放報名囉,歡迎轉貼分享~
■國中班:限定國中正職教師,國文科優先,閱讀推動教師次之,社會科再次之
■國小班:高年級老師優先,其餘次之
■偏鄉教師請稍待，專為偏鄉教師開辦的班次將於９月開班
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歡迎報名,相關資訊如下文:
■主辦單位:
財團法人MOXA心源教育基金會
■活動期間:
2018年7月～2019年8月，為期一年
■活動內容:
暑假以實作產出型初階工作坊方式進行，辦理國中國小各一班，學期間透過線上社群聯繫追蹤輔導，寒假繼續舉辦初階工作坊同時也辦理回流進階班。
■活動費用
由財團法人MOXA心源教育基金會全額贊助(學員自行處理交通住宿)
■計畫時程
2018年 3-4月 報名
2018年 5月第一週錄取學員名單出爐/5月第二週確認最後上課學員名單
2018年 7月12日(四)~14日(六)台中場：國中初階班一班(3天)，上限40位學員，上課地點：台中國立中興大學
2018年 8月2日(四)~4日(六)台北場：國小初階班一班(3天)，上限40位學員，上課地點：新北市北新國小
2018年9-12月 學員回班級實踐，透過線上社群聯繫追蹤輔導
2019年1-2月 辦理初階班國中小各一班(3天*2班)，辦理回流進階班國中小各一班(2天*2班)
2019年2-6月 進階班優秀學員開始受講師推薦擔任分享及推廣種子教師，初階班學員回班級實踐，透過線上社群聯繫追蹤輔導
2019年6月 辦理種子教師實踐分享論壇(1天)
2019年7-8月 辦理初階班國中小各一班(3天*2班)，辦理回流進階班國中小各一班(2天*2班)，種子教師擔任初階班講師或助理，編輯MAPS教學法指導手冊
■初階班課程：3天（１８－２１小時）(講師:王政忠)
Day1
MAPS教學法初探(講座/實作)／從文本分析到圖像組織(講座/實作/分享/點評)／偏鄉閱讀推動經驗分享-自由參加
Day 2
從圖像組織到提問設計-1(講座/實作/分享/點評)／從圖像組織到提問設計-2(講座/實作/分享/點評)／MAPS課堂操作經驗分享-自由參加
Day 3
三層次提問設計的移動與變化(講座/實作/分享/點評)／科技導入MAPS教學法課堂(講座/實作/分享/點評)
■進階班課程：2天(13.5小時) (講師:王政忠/外聘)
Day1
從素養到能力~MAPS教學法進階提問(1)(講座/實作)/ 閱讀策略講座~外聘專家(講座/實作/分享/點評)/ MAPS課堂操作經驗交流
Day 2
從閱讀到寫作~MAPS教學法進階提問(2)(講座/實作/分享/點評)/ 寫作教學講座~外聘專家
(講座/實作/分享/點評)
■種子教師實踐分享論壇：1天(講師:王政忠/外聘)
專題演講/種子教師分享*12(每人20分鐘)/ 自由交流/綜合座談/QA/凝聚
■報名須知
1.報名日期：即日起至4月30日止。
2.報名方式：請填妥報名表格後E-mail至[email protected]。(報名表請洽聯絡窗口)
4.錄取名單：將於5月第一週個別通知學員，請錄取學員最晚於5月第二週回覆確認上課意願。
5.聯絡窗口：有需要進一步了解本計劃內容者，請逕E-mail【[email protected]】或致電【02-89191230分機1285】與楊秀英小姐聯繫。
我前幾天拿到錄取通知，薪水沒到80，有新人也是嗎- 群聯. ... <看更多>
群聯錄取通知 在 ㄧ[心得] 研替面試心得聯發科/晨星/群聯/404... - 精華區Tech_Job 的推薦與評價
各位版上先進大大們好
小弟113電機碩，在歷經研替馬拉松之後
蠻受上天眷顧，收到許多錄取通知
有鑑於飲水思源的校訓，在此分享小弟一路的面試過程
以下面試過程依照時間軸排序
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華碩 通訊協定工程師
這部門主要是做4G/5G的協定內容研究開發，主管表示這部門會參加3GPP之類的國際會議.
..
主要工作就是要想、要研究、要有idea~~
流程就去華碩（承德大樓）寫個邏輯測驗，然後主管就下來介紹部門...
"完全沒有問專業問題"
"完全沒有問專業問題"
"完全沒有問專業問題"
之後呢就是人資下來聊人格特質、待遇之類的東西
總之第一次面試就在混亂錯愕的狀況下結束了....
結果：無聲卡
挖尬意失敗ㄟ第一步，就當被人資亂槍打鳥囉~
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群聯 SSD韌體工程師
面試當天從學校附近騎車到竹南面試（半小時左右）
傳聞中的停車場真的很壯觀
風景也蠻秀麗的
到櫃台換證之後就被人資帶到一間有白板的小房間（抖得很）
兩份考卷，分別是人格測驗+專業能力（C）
C語言的考試跟版上看過的心得文提到的差不多
不過都會要求盡量優化
考完之後主管就出現了
不免俗，先來自我介紹，並且看著成績單問一些問題
蠻巧的是主管也修過我老闆開的課 XDD
然後正式進入白板題，
寫完之後主管會一直追問你有沒有更好的方法，
也會給你思考的時間，真的不行也會提示你，除非你投降！
那主管面試完之後就輪到人資，
人資照例會試探(?)你的人格特質，然後介紹公司的福利等等
有種壓力釋放之後的輕鬆感...
結果：offer get
蠻意外的，因為主管說話有點冷淡的感覺...
他們在發offer很快，雖然我是10月初面試
當初問說10月底名額確定後會有結果
然後10/20就收到了錄取通知 >w<
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晨星 韌體工程師
在竹北台元科技園區，從交大到那邊大概騎車20~30分鐘
面試過程是先做邏輯測驗跟專業測驗（C）
考題的話google一下就有，差不多
考完之後就是主管進來一對一
並且會請你自我介紹並開始改考卷
老實說當天很多問題我沒寫好也沒有回答好
然後會請你用二十分鐘的投影片做自我介紹，需自備電腦
會你一邊講他一邊問
這邊我主要講我的學經歷，還有做過的大小專題
那之後就提問到工作內容
主要是TV機上盒的東西，而且他也提到公司的新人訓練方式
公司內部有一個線上學習資料庫，當下聽到就覺得很酷這樣 XD
那另一個提問就是被發哥合併之後，部門會變成怎樣
當時他是說步調不會這麼快就整個部門進去發哥
不過現在狀況如何我就不清楚了...
面試流程就到這邊結束，沒有人資...冏
回家之後覺得有點忐忑，所以就把考卷中幾題沒答好的，
稍微翻一下書，然後再把整理的心得寄給主管看~
結果：offer get
等了大約一個月左右，要有耐心
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建漢 韌體工程師
在竹科，版上資料很少，但說實話進到公司第一眼印象就有一種頓悟的感覺...
不廢話先考試，100題人格測驗+邏輯測驗（有沒有專業能力測驗我忘了）
邏輯測驗上面的考題根本就是國中的數學阿 = ="
甚至連一公斤的鐵跟一公斤的棉花哪個重 這種問題都出現了...
考完之後就輪流一少一老來面試，感覺得出來兩位都是臨時被叫來面試我的
那聽完他們的介紹還有一些一定要走的面試問題之後，就輪到人資來聊天
剛好都是同鄉，這位人資姐姐也給了我不少建議，算是蠻大的收穫。
結果：offer get
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工研院
（當時沒有offer在手就是不踏實）
工研院那邊安排了四個部門的面試（都是資通所）
那過程其實依照部門的不同，場地也不一樣，其中只有一個部門有考試
考題的內容跟指標離不開關係，也有考到data alignment的概念
第一個部門是雲端中心的，那剛好我的研究內容跟他們做的東西很契合
所以面試的過程我們就在討論我的研究內容
第二個是行動通訊部門，沒什麼特別的，就是對方問什麼我答什麼
這邊回答得有點落漆，畢竟他們需要的是更專業的資工人吧
第三個回到雲端中心，但不同組
也是工研院之旅唯一有考試的部門
不過蠻累的就是說他們分了四組人進來面我，自我介紹講了4次阿 = =!!!!
第四個是資通所K組
首先自我介紹，主管問答之後（相談甚歡!）
其中一個主管就直接爽快地給了口頭offer
星期五面，隔週一就收到人資來問意願，讓我很驚訝這效率如此之快...
那其實主管也有說到關於工研院=養老院的這個問題
他表示，現在工研院已經慢慢不像以前大家認為的那麼慢步調了
然後我們就很開心地結束面試了 XD
結果：offer get (K組跟F組)
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鴻璟 軟韌體工程師
可以說是很有誠意的一家公司，
面試意願邀請函長得不那麼制式，感覺人資有很認真的做字串比對
（話說這好像他們的本行....）
那一開始就是會先丟一份四題的小考卷給你寫，
寫完再寄回去給人資，等主管初步確認能力後才會正式請你來面試。
當天一進去，不免俗的人格測驗+專業能力(C)測驗，
專業能力測驗裡面會有一兩題跟先前的小考題目一樣，
其他題目大多集中在指標、字串的問題上，
最後兩題加分題則是關於link的時候，變數發生重複定義的情況
然後白板題就是實作strcmp()。
之後面試官改完考卷會當場跟你檢討，然後再看你的白板題，
值得一提的是我不知道面試官是故意的還是怎樣，
我寫的strcmp()跟C標準函示庫裡面的幾乎一模一樣，還是受到質疑...
我想大概是想看我是不是真的了解吧
然後就聽他介紹公司囉，兩位主管很會講，講到最後我都累了，
就以沒有問題結束這場面試。
結果：offer get （疑似是LAB裡面比我先面的同學放棄之後才輪到我的 XD）
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MTK 一面
我面試的地點是台北的分公司
剛好位置在兩個捷運站的中間...在哪下捷運都要多走15分鐘
一進去就是直接上機囉！
他會放一台筆電然後給你50分鐘寫5~7題選擇/填充 + 5題程式題
我的狀況是寫完全部的選擇/填充+2.5題程式....
（我知道很弱的...）
然後是五個部門一起來面試
那也是自我介紹、主管問答
然後發哥的主管們在問問題的時候是會抓著一個點往深處去問
質問為何有更好的方法不用，卻要用你的方法？
我個人的應對方式是盡量回答，真的答不出來就說抱歉，不死撐
相對來說壓力比較重
當下非常的沮喪
雖然當初把發哥面試的順序往後排，但是仍然覺得表現很差很落魄
然後一些問答的來回之後就結束這次面試，並請我等待接下來的消息
結果：二面通知
MTK 二面
一樣的大樓，隔壁間的會議室。
一到場就被請進去考他們的多益，我是不知道多益幾分可以不用考啦...
不過考完覺得難度似乎比一般的多益還要簡單
高三考650，在那邊考740，大學研究所期間無特別加強英文
然後就是部門主管進來面試（唯一一次遇到女性非人資主管），
小弟不才，一面五個部門竟然只有一個部門對我感興趣QQ
當然還是要自我介紹一下，然後主管會針對你的自我介紹來問問題，
也會看著成績單來問你，這門課怎樣怎樣?你學到什麼?這門課怎麼分數這麼差啊~之類的
，
反而二面我沒被問到專業的東西，
我還記得她問了我是不是能接受加班 Orz
那時候的我已經有屬意的offer了，所以我的回答不是很正經...
"基本上會來面試的，心裡都預設這裡就是會加班了吧！？ (天真樣）" <---我的回答
（亂答必有風險，請小心評估後再使用！）
我個人認為這問題是蠻多餘的拉 呵呵
那她聽到也是笑了笑這樣，然後也感嘆說好像人越來越難招（！？）
是不是因為給外界都要加班的印象阿~blabla~
然後就在有點輕鬆的氣氛下結束這次面試。
結果：offer get
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MOXA IEG軟體工程師
MOXA下面有很多子公司，那都是同屬四零四集團的
交通方式的話可以搭捷運到七張，再坐計程車過去（95元）
或者自己走，沿途可以經過技嘉、HTC的大樓！
一進場，邏輯測驗+專業能力測驗
這邏輯測驗算是挺有趣的，
給一段敘述，然後有兩個條件
五個選項分別是需要哪個條件即可、兩個都要、兩個條件無法推測結果
專業能力那邊有常見的指標、link list實作這樣。
考完之後會有兩位面試官進來面試，一樣自我介紹配合面試官的提問
那他的發問會很注重你當時的想法是如何，不像發哥會往深處挖
之後他就拿一個我大學時期做過的專題出來
並請我思考如果我現在重做，那我的軟體架構會是什麼樣子的？
給我三分鐘，兩位面試官離開讓我單獨思考。
看完之後一位看起來比較資深的面試官就跟另一位說：還可以拉~~
那之後他也問了OSI 7層的問題，我回答得有點爛...
最後就是針對公司環境業務做介紹，並讓我提了幾個問題之後結束面試！
結果：二面通知
MOXA IEG軟體工程師 二面
二面會由比較高階的主管以及人資主管一起來面你
那在這階段他其實很注重你的個人特質
會請你回顧一下從小到大你的人生，並分成幾個階段跟他們介紹自己
可以說，二面感覺上是希望能夠更了解你這個人的特質
是不是符合他們的期待
我講的蠻開心的 XD
就是用平常心去跟他們聊，把自己介紹給他們認識，
太緊張，把氣氛弄得凝重並不是一個好選擇。
非常建議如果有面試機會，花個時間先回顧一下自己的人生，
並構思自己的一套說詞，注意避免掉前後矛盾的問題
當然如果是技術性矛盾就不在此限
之後就是公司產品更進一步的介紹還有提問之後，
人資主管簡單的帶我參觀一下後，結束面試。
那個從三月辦到十月的運動會很不可思議 ...
感受得出來這家公司的隱性福利很好。
結果：offer get
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後記&心得：
個人的身分是五年學碩學程，不太確定這是否有加分
感覺起來大學成績單影響個人評價蠻深的
最後務必守時，服裝整齊（我都是牛仔褲+T或襯衫）
盡量別讓氣氛太僵硬
以上！
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Sent from my Windows
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