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幫家人帶po

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在找工作的期間
每次都從網路上的面試經驗和考古題得到許多幫助
因此想說找到工作後也要造福他人^^
這篇文我會盡量分享我還記得的部分~

在這邊先簡單講一下學歷背景
國立科大機械控制組學士/成大工院碩士(算電機控制組)
多益860分，雅思6分
大學期間有參加過比賽和實習，得過幾次書卷獎
比賽和實習主要負責簡單的電路設計和程式設計
研究所也有參加過實習(測試工程師)，主要也是負責寫程式
碩論的部分和簡單的影像處理、深度學習有關
主要找的工作希望都是和寫程式有相關的


--------------所有有面試的職位和結果--------------

新代(竹科)–機器人產品工程師 (x)
群聯(板橋)–韌體工程師x2 (x)
台積電(竹科)–IT (x)
華碩(北投)–BIOS工程師 (x)
瑞昱(竹科)–TV系統設計 (o)
瑞昱(竹科)–Monitor系統設計 (x)
群聯(竹南)–韌體工程師 (o)
台積電(竹科)– System Enhancement Engineer (?)


===== 新代 - 機器人產品工程師 =====
(新竹科學園區)

D – 104主動邀請
D+4 – 面試
D+14 – 感謝函

櫃檯報到後會先在大廳等待
接著人資會先問大家都是從哪個縣市過來的
之後會帶面試者去做邏輯推理測驗
可以做40分鐘，總共大概40題左右
做完題目後人資會過來收平板並且會給車馬費!
(我是拿到1200元)

接著與主管面試
面試方式採取2對2的方式(兩個主管面試兩個人)
首先會叫面試者用PPT做自我介紹，大概可以報10-15分鐘
(面試通知信上不會說要準備PPT，但記得要做!!!)
自我介紹後就是開始丟一些問題給面試者回答
問題的部分包含:
1. 有想過你的碩論可以應用在業界的哪部份上嗎?
2. 有和別人合作的經驗嗎?有衝突嗎?怎麼解決?
3. 有沒有幫別人做不是自己的工作的事的經驗?自己的進度不會delay嗎?
4. 如果可以選擇，想去研發還是產品工程師?
(問的同時還特別強調真的可以選擇，
也強調說在新代RD沒有所謂地位比產品工程師高這件事)
5. 你覺得你當產品工程師的優勢在哪? (變相的問「為什麼要用你」)

問完我們問題後，接著讓我們提問題並介紹部門
說職位名字中的「機器人」是指機械手臂
工作內容包含寫人機介面的部分的程式、寫技術文件和去中國出差
出差一年累積大約最多至三個月，一趟一個星期至一個月都有可能
平常大概19點大家就幾乎下班走光了
最後有說他們公司面試流程會有兩到三次的面試
然後就結束面試了

結束面試後人資會再來問一些問題
像是「最近面試哪些公司」、「為什麼會想在新竹找工作」等之類簡單的問題
最後人資會送我們離開，並說結果一個星期後會通知

結果:感謝函(一星期後寄信問，隔天收到感謝函)

題外話:
因為新代是2對2面試的
所以可能每次面試者都需要為偶數
因此我懷疑我是被邀請去湊人數的
因為我一跟人資說願意去面試後
人資直接回我「那星期五下午兩點可以嗎?」
當下沒特別覺得奇怪，因為是找工作以來的第一次面試
但面試到後面幾家公司後就覺得越想越怪~


===== 群聯 – 韌體工程師 x2 =====
(板橋)

D – 104主動邀請
D+17 – 面試
D+38 – 感謝函

在面試通知時會請面試者上他們網站填履歷
還會寄104的測試網址(包含性向測驗和邏輯測驗)
需要在面試前測試完畢

面試當天人資會帶面試者到小會議室進行筆試(手寫程式)
只有考一份，有6題，可以寫一小時
題目包含指標、set/clear bit、struct、linked list、binary search等題目

[USB部門]
寫完後主管就會進來
手上會有群聯制式的履歷
一開始主管請我先自我介紹
接著就開始細問我比賽和實習主要負責的部分
有問「比賽中覺得最困難的地方是甚麼，怎麼解決? 」
還有問大學課堂上做的小專題
接著就用白板解釋和介紹碩論，他們有問題時會提問

問完我的學歷背景後開始問一些問題，像是(也是打記得的部分):
1. 如果老闆給你一個工作，但期限給的不合理，怎麼跟老闆說?
2. 呈上題，如果這件事是完全沒人做過的，怎麼辦?
3. 如果今天拿到一個看不懂的程式(非語法看不懂)，怎麼辦?
4. 如果今天程式語法都對，但結果出來和自己想像的不對，你都怎麼debug的?
5. 如果今天拿到一個都沒有寫註解的程式，但有給你產品的技術文件，你會怎麼辦?
6. 你知道Flash嗎?知道的話可以講一下你所有知道的部分嗎?
(那時雖然有讀過，但面試當下記不得了，所以只講磨損平衡之類的部分)
7. 你覺得你跟別人比，你的優勢在哪裡?

再一連串的提問後換我提問題
有回答說這個部門大概20點下班，假日不用加班
中間有時候主管會突然想到一兩個問題問我
就這樣一來一往大概一個多小時後結束面試

[SSD部門]
接著等一陣子後第二個主管進來
一進來就問「有成績單嗎?」…
因為不知道要帶，所以只好很尷尬的說我沒有帶
後來又問「有修過資料結構嗎? 」，但我也是回沒有…
接著我趕緊拿出自己做的履歷給主管(上面有寫會的技能專長和書卷獎的部分)
主管看到我有幾次書卷獎後說「成績不錯喔」
然後就問我是怎麼讀書、怎麼維持成績的

之後主管看著我自製的履歷開始詳細問經歷
有問到實習工作內容、碩一負責的科技部計畫還有碩論的部分
講完碩論後，主管問了一些問題:
1. 8月才畢業，現在就在找工作，怎麼這麼早?
2. 有面試其他公司嗎?
3. 覺得機械系和電機控制組有甚麼差別?
這個主管不像上一個主管會問一些情境題

對答完後主管介紹了部門和講解Flash相關的基本知識、讀寫流程
說這個部門大約20、21點下班，假日一年累積大概2-5天加班
而在講解的過程中主管偶爾會丟一兩個小問題問我
接著說這是滿難的東西，所以重學習能力
然後就冷不防地搭配一個有點邪惡的微笑問我「你學習能力好嗎…?」

最後在我問了幾個問題後就結束面試了
整個面試大概也是一個多小時左右

結果:無聲卡迳感謝函
(面試完兩周後有寄信問，人資回主管尚在考慮中，然後再問就沒回應了，後來再寄信問
第n次時才收到感謝函)


===== 台積電 – IT =====
(竹科)

D – 面試邀請
D+8 – 面試
D+30 – 感謝函

首先會先收到初步的面試邀請，信裡會有主管可面試的時間
只要選擇自己可面試的時間即可，之後會收到正式的面試邀請
在面試前幾天會收到程式測驗的信

程式是在家考，會規定考試日期
我自己兩次都是考試前一天才會收到信(對，兩次QQ)
例如:星期五收到信，能考試日期即為星期六0:00到星期日23:59
考試時間為90分鐘
介面就是用HackerRank，可以先去用用看~
總共會有三題，每一題裡面會有好幾個不同的test case
全部的test case都過才算拿了完整一題的分數
不同難度的題目的分數不同，總分175分，要100分才會過
換算成題數的話就是要(這部分是主管說的):
1. 第1題和第2題test case全過
2. 第1題過，第2題一些test case沒過和過一些第3題的test case

面試當天首先跟門口警衛換證
接著走到大樓裡後跟櫃台繳交手機
之後坐著發呆等人資叫到自己
一開始我以為我需要考英文，因為我的英文是2018年考的
但人資說我只需要做適性測驗
(後來聽同學問人資，人資說有五年內的多益成績就可以不用考)
考完適性測驗後又繼續發呆
接著人資會給一張紙條說怎麼搭接駁車到面試的廠區
到面試的廠區後就是等待面試時間到然後去面試

開始面試第一句話主管就是問「你有甚麼想給我們的資料嗎?」
好險經過群聯的慘痛經驗後
我迅速的拿出自己的履歷自傳還有三頁的碩論大綱
接著主管就是請我先自我介紹
然後他們再針對我的碩論和自我介紹去做發問和介紹部門
這部門是AAID，是一個新成立的部門
跟AI有關的部門，有點像是用AI優化問題
上下班時間大約為8:30-20:00

使用的程式語言大概是Java、Python

問答過程中主管也有問到說我的程式考得如何
然後主管就說因為我的程式沒過，所以要再補考一次
補考時間一周以後或是兩周以後都可以
後來就約了補考時間
接著面試結束後沒有面試人資然後就離開了
主管面試部分大約花1小時

之後就到了補考的那天
一題都沒過…QQ
當下邊寫邊覺得完蛋了
考完試時整個欲哭無淚T_T

結果: 無聲卡迳感謝函(補考後兩星期寄信問兩次皆沒回覆，再隔一星期後打電話問，隔
天收到感謝函)

題外話:
在面試當天過後就發現自己再也沒收過其他工作的面試邀請
懷疑是履歷被鎖了
所以後來第二次補考爆掉後，就想說一定要想辦法收到感謝函
這樣履歷才能被解鎖(因為看網路上有人說要收到感謝函才會解鎖)
但收到感謝函後還是一直都沒再收到邀請
一直到收到感謝函的兩個月後，才突然開始瘋狂收到其他工作的面試邀請
甚至還有主管直接打電話過來問我有沒有興趣
(到底現在是有多缺人XD)
猜測是一直被鎖到兩個月後才被解鎖


===== 華碩 – 韌體工程師(BIOS) =====
(北投)

D – 104面試邀請
D+12 – 面試
D+58 – 感謝函

在面試通知函中會說要先做適性測驗和上官網填寫履歷
人資也有打電話說明整個面試的流程
和需要考那些專業測驗(C語言、資料結構和計算機結構)

一開始先到警衛室換證
之後到大樓裡面和櫃檯報到
接著被帶入一間小會議室做專業測驗(40分鐘)
有考指標、中斷流程、組合語言、shift之類的東西

做完測驗後我被帶去另一間會議室
等了一會後人資開始面試我
首先請我自我介紹
並從自我介紹中再更詳細的詢問我細節，像是
1. 在研究碩論中有沒有遇到覺得困難的事
2. 你和老師的相處模式是如何?
3. 你在一個團體或是社團中扮演甚麼角色?
4. 喜歡怎樣的主管
最後還問了期望薪資跟專業測驗考得如何
我就回「應該考的不是很好…」
然後人資馬上就說「沒關係，那是參考用的」
(不知道是真的還是假的哈哈)
面完人資後緊接著做邏輯測驗(好像也是40分鐘)

做完測驗後就是和主管面談
主管一進來就給我他的名片並簡單自我介紹
接著我把我的履歷給他
但他看到我還要一段時間後才會畢業後
就委婉地表示他們需要即戰力…

主管說BIOS的「寫程式」簡單分為兩類
一部分是像設定東西那樣，Disable和Enable一些功能
另一部分是比較困難的
會和其他大廠商一起研發之類的(有點忘了)
也有說到做BIOS的的確不好跳別的領域
但如果在這個領域一直做的話錢也不會少
也有機會跳到Intel之類的大廠
主管就說在確定要當BIOS工程師前要想清楚
然後說這個部門下班時間大約20、21點

最後主管說如果我快畢業時，還想要這個職位的話再跟他聯絡
也說了可以多讀一些BIOS和計算機結構的東西
總共只面談大概20分鐘主管就送我離開了

結果: 無聲卡迳一個半月後感謝函


===== 瑞昱 – TV系統設計工程師 =====
(新竹)

D – 瑞昱網站投履歷(應屆預聘)
D+1 – 面試邀請
D+8 – 一面
D+22 – 二面邀請
D+29 – 二面
D+37– 口頭offer (接受後才跑offer流程和核薪，要一個月)

-------------- 一面 ------------
因為Covid-19的關係，所以改為線上面試
面試開始後主管請我自我介紹
我是開螢幕分享然後用PPT自我介紹
介紹大學比賽、暑期實習、負責的科技部計畫和碩論
在介紹的過程中主管會提問
像是「為什麼想要去實習呢?」
「實習的時候你做了甚麼?最喜歡甚麼?」
「你在計畫中主要的貢獻是甚麼?」等之類的問題
也有提問一些關於碩論理論的部分

在進行完自我介紹後，主管問了兩題問題
1. 有1支手電筒和5個人，這5個人要過橋，過橋單趟每個人分別需要花費1、3、5、11、
13分鐘。橋一次最多只能有兩個人在上面，而且每次過橋都一定要拿著手電筒過去，請問
最少花費幾分鐘所有人可以過完橋?
2. 有一條不均勻的繩子和一個打火機，已知從繩子的頭燒到尾需要花費1小時，請問要如
何量測出半小時?
(解答寫在後面，可以先想想看再去看解答喔~)

第一題我只想出了一半，最後有個bug是主管提醒我後才真的算出答案
第二題先亂想了幾個答案給主管
像是用手秤重量，等繩子燒到一半重時就喊停XD
然後主管就笑著說「如果…真的…很會秤重的話是可以啦…哈哈」
後來跟主管祈求提示後才想出解答QQ

之後主管開始介紹部門
說一開始會先請我做影像處理相關的東西(MEMC)
然後說這職位也需要會寫作業系統、影像處理driver的程式
還會需要去韓國、馬來西亞等地出差，一年累積1.5-2個月
使用的程式語言是C/C++

接著主管就突然直接說「我應該不會發offer給你」…
但後來趕快解釋說因為我還要很久畢業
如果跑完流程後發了offer給我，結果我又不去了怎麼辦
又說如果發給我後，結果後來面到一個能馬上上班而且又比我優秀的人怎麼辦
還說他知道求職者也都會面很多家然後做選擇
然後就順便問了我最近面了哪幾家公司

講完後又說想再問我程式題
然後就問了一題滿簡單的c語言指標的題目
問完後開始讓我提問
最後結束前說應該會給我二面(剛剛不是說不會給我offer嗎XD)
說二面的話要考我程式，說因為剛剛來不及考程式
整個面試下來大約一小時半

Answer:
---- [1] ----
1、3 過去，1回來 ( 3 + 1 = 4 min.)
11、13過去，3回來 ( 13 + 3 = 16 min.)
1、3過去，1回來 or 1、5過去，1回來 ( 3 + 1 = 4 min. or 5 + 1 = 6 min.)
1、5過去 or 1、3過去 (5 min. or 3 min.)
總共花費29分鐘
---- [2] ----
從繩子的頭和尾同時燒，等到繩子燒完時即為30分鐘

-------------- 二面 ------------
結果竟然還真的給我二面的機會XD

這次除了一面的主管外還多了一個主管
兩個主管分別考了一題程式
1. 有一個數字，將它開根號並取到小數點第二位(類似Leetcode 69. Sqrt(x))
2. 設計行人走的紅綠燈，紅燈是不會動的人，而綠燈是會動的(就是平常看到的小綠人)
，運用對程式與影像的知識寫一個程式，概念即可

第一題我是使用暴力破解法解題
主管聽完後問有沒有更快的方法
後來想到用二分法的方式減少迴圈次數
除此之外也忘記考慮邊界條件(ex: 0 or 1怎麼辦)
但主管提醒後就有趕快改好了!

第二題一開始只想到說可以用Timer去計算紅燈和綠燈時間
小綠人的部分就是看它分成幾張圖片然後連續撥放
小紅人就是直接撥放
接著又加入Multi-Thread的概念
一個Thread數燈號秒數，一個Thread控制燈號
大概寫簡單的程式代表上述的概念後就結束白板題了

接著主管們開始問我一些關於求學經驗的問題
他們也有再次介紹一下部門
像是說 7月到10、11月是旺季，年初到過年前是淡季
還說他們部門流動率低

中途主管們直接找來大主管一起面試我
大主管來後也是問我一些簡單的問題
接著還說我可以開始找房子了
還叮嚀我說我一個女孩子找房子要小心哈哈

最後就是在一陣問答中結束了第二次的面試
然後說結果大約1-2週會通知
還特別說希望我想清楚後再決定要不要來這邊工作~
然後整個面試大約花費一小時半

結果: Offer Get!


===== 瑞昱 – Monitor系統設計工程師 =====
(新竹)

D – 瑞昱網站投履歷
D+1 – 面試邀請
D+8 – 面試
D+22 – 感謝函

因為疫情的關係也是視訊面試
一樣一開始主管請我自我介紹
接著很仔細的問我比賽、科技部計畫和碩論的理論與實作
其他還有問我「知道Nyquist頻率嗎，知道的話講解一下」、
「你有沒有做更多其他影像處理相關的project」、
也有問「為什麼想去實習呢?」

接著也是簡單的介紹部門
工作內容和影像處理演算法開發、MCU韌體撰寫、測試tool開發相關
使用程式語言有C、Python、Matlab
然後說這個部門流動率也很低~
上下班時間大約10:00-20:00

這個主管問我自己本身的問題問得比較少(可能沒興趣吧QQ)
最後也是給我時間讓我問問題

後來我有問說覺得今天有沒有哪裡需要改進或是可以做得更好的地方
結果主管竟然說碩論介紹的地方理論部分介紹太少了!!
因為之前去新代面試時，主管反而說不要介紹太多理論的部分
所以我沒想到會被說理論介紹太少
不過這也是之後可以改進的地方，可能多想幾個版本的介紹碩論的方式吧!
最後大約花費1小時半後結束面試

結果:兩個星期後感謝函(和上一個部門的二面面試邀請同時寄出的)


===== 群聯 – 韌體工程師 =====
(竹南)

D – 104投遞履歷
D+7 – 主管打電話面試邀請
D+15 – 一面(主管面試)
D+20 – 人資約二面
D+23 – 二面(人資面試)
D+36 – 口頭Offer (告知核薪結果並要求填寫預計報到日期)
D+39 – 電子Offer Get !

-------------- 一面 ------------
這次面試是emmc、ufs的部門
面試前的通知信中說介紹10分鐘跟程式有關的實作
如果是跟嵌入式有關的更好

因為疫情的關係是視訊面試
總共有一位大主管與其他3、4位小主管(應該)在線上
但幾乎都是大主管跟我對話的

首先先共享畫面並用PPT報告以前做過跟嵌入式系統有關的實作
接著主管們再針對PPT進行提問題
其他也有問一些像是
1. Interrupt和Polling差在哪?甚麼時機用甚麼比較好?
2. 你以前的實作中是怎麼寫test bench測試程式的
3. 你覺得這些實作中有甚麼讓你覺得是最困難的部分

回答完主管們的問題後，緊接著考白板題
考試方式為分享自己螢幕，然後用甚麼介面寫都可以(我開記事本寫)
第一題考bitwise operation的題目，給10-15分鐘寫
最後不知道花了幾分鐘有寫出來
主要流程主管說都對，但有一個語法的小bug
最後在主管的提醒下有找出來
第二題考排序linked list，也給10-15分鐘寫
我是使用Seletion Sort解決這題(因為覺得Merge和Quick sort好難用linked list寫)
寫完後也是跟主管講概念
然後也是有一些小bug，但馬上就改完了
(面試後自己看了一下發現其實還有一些bug哈哈)

考完程式後就是讓我問問題和介紹部門
說這個部門大約20、21點下班
出差部分是根據個人意願決定是否出差

最後跟我說如果有通知的話，會在兩到三個工作日就通知
然後就結束了大約兩個小時的面試了!

-------------- 二面 ------------
二面是人資面試
人資會先寄信約面試時間
信中會說要去他們網站填履歷

網路上的比較常見的人資會問的問題
像是說自己的優缺點、面對壓力怎麼辦的之類問題我都沒被問到
我都是被問關於大學比賽和碩士實作與論文上的事
像是「在比賽團隊中是組長嗎」、「怎麼和老師討論論文的」、「怎麼規劃自己的論文進
度」等的問題

在一連串問答後人資開始介紹薪資福利
也有問一下我現在有面試哪些公司
最後說因為還要再跟主管討論，所以2週內會通知結果
總共大概3、40分鐘就結束了~

結果 : Offer Get!


===== 台積電– System Enhancement Engineer =====
(竹科)

D –面試邀請
D+7 –面試
D+10 –人資簡訊約面試
D+11 –人資電話面試

-------------- 一面 ------------
為視訊面試，主管皆未開鏡頭

一開始有兩個小主管
但因為大主管還沒來，所以先由小主管介紹部門
說這是一個幫忙台積電各單位的部門，客戶就是台積電的其他單位
類似幫忙優化其他的單位的問題部門
工作內容包含工廠智慧化、AOI與機台優化等
不用輪班和on call，除非有特別的案子(例如建廠)
通常上班時間為8:30-19、20點
然後部門流動率極低(很少招新人)

之後大主管來後就開始問一些情境題
「如果帶你的人剛好不在，但是這個case又很急著解決，你會怎麼辦?」
然後根據你的回答，主管會再延伸繼續問下去
中間會強調實際上不會發生這種事，這只是情境題

問完之後就是又給我時間問問題
最後問我對這個部門有沒有意願
然後說會再請人資與我聯絡
整個過程只花大概40分鐘就結束了

-------------- 二面 ------------
二面就是人資面試
一開始人資先跟我確認我的學歷
接著開始問問題，像是「說明遇到挫折的實際例子」、「實習的主管怎麼形容自己的」、
「實習的主管有沒有建議自己的部分」、「實驗室大家怎麼分配工作的」
還有針對在面試前填寫的應徵人員問卷中的內容詢問
像是「裡面有寫道你個性xxx，想請問實際上的例子」等
還有問說「如果有需要輪調到新竹、台中和台南的話，請做地點的意願排序」、「有輪班
的工作的話，會有意願去嗎?」等
問完後即結束面試，說大概等2-3周會有最後結果
大約花費30分鐘

結果: ? (已得到別家公司offer)

===== The End =====


------------- 後記 -------------

因為大學是讀機械系的緣故
很多寫程式相關職位所需要的必修課程我都沒有修過
因此在收到一些感謝函後
開始覺得自己應該要停止盲目地狂投履歷
應該要先精進自己的專業知識再繼續找工作
因此大概花了兩個月看資料結構、計算機架構、作業系統、c語言指標的開放式課程
開始繼續投履歷後就面試了瑞昱、群聯、台積電
最後就終於拿到offer了!!

找到符合自己理想的工作好辛苦好累
因此希望這些面試心得與經歷可以幫助到其他也在辛苦找工作的人
也希望大家都可以找到心目中理想的工作^ ^

謝謝大家~

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