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要讓超過十萬名員工以上的工廠大軍翻身，怎麼做到？
鴻海精密工業B事業群總經理 #姜志雄 秀出一張標題為「部門覆蓋—72變平台」的大表，頓時讓所有第一次看到這張圖的人讚嘆不已。眼前大表一共72格，每一格對應不同的作業，他說：「系統全覆蓋的真正意義，就是孫悟空72變。」
#鴻海B事業群 #鼎革獎#數位轉型
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〈工業技術與資訊〉分散式能源崛起 -
透過「虛擬電廠」整合再生能源、儲能設備、備援電力等分散式能源，已成為能源管理新顯學（09/26/2021 鉅亨網新聞）
逐年攀升的尖峰負載，讓臺灣的能源使用規劃，成為各方焦點。跳脫興建更多電廠的思維，透過「虛擬電廠」，整合再生能源、儲能設備、備援電力等分散式能源，已成為能源管理新顯學。隨著再生能源占比逐步升高，為了解決供電間歇性的問題，能長時間儲存電力的「液流電池」也備受關注。
數 10 年來，臺灣傳統電力供應以大型電廠為主，想要解決尖峰用電問題，除了蓋電廠外，是否還有更省成本、更有效率的解方？
攤開臺灣的用電分布，若以 1 年 8,760 小時來看，臺灣每年用電最多的 200 個小時，對於電力系統產生的額外需求大約為 2GW，相當於年度用電尖峰的 5%，且大多集中在夏季。工研院綠能與環境研究所組長梁佩芳認為，若要持續蓋電廠，得先思考 2 個問題：一是電廠投資大、建廠時間久，還會面臨環保抗爭行動；二是只為了每年 200 小時的尖峰需求興建新電廠，似乎也不太符合投資效益。
其實除了大型電廠之外，民間也暗藏不少中小型的電力資源，像是散落在企業、工廠、住家裡的太陽能、風力、儲能設備、備援發電機、UPS 系統和電動車等。隨著供電挑戰愈來愈大，未來必須要更加靈活善用這些電力資源。「虛擬電廠」概念應運而生，「就是將分散式的中小型資源聚合起來，變成可靠的電力供應來源，就像一個可受控制的電廠。」
用戶代理人扮演關鍵角色
當傳統以大型機組為主的集中式電力系統，走向分散式電力系統後，原先單純做為電力的消費者，同時也轉為電力供給的產銷者。正因為聚集了各種不同類型的用戶參與，虛擬電廠有著更大的調度彈性，能在短時間內提供尖峰負載電力，也能為電力公司提供輔助服務。
相比過去台電控制大電廠，只要一個指令；當眾多小資源集結時，該如何有效管理就成了關鍵。這造就一個角色興起，也就是所謂的「聚合者」或「用戶代理人」（Aggregator），「他必須聚合用戶資源，就像一個統一窗口，去台電或電力市場報價，未來代理人會是新的商機。」
「虛擬電廠有很多不同機制，有些可以做出一桌菜，有些就是很專業的一道菜，不同公司的營運策略都不一樣。」梁佩芳表示，目前虛擬電廠在國際已有不少成功案例，以全球知名的德國公司 Next Kraftwerke 來說，旗下聚合超過 1 萬個用戶，裝置容量達 8GW 以上，並依據用戶特性，設計不同方案，有些投入電力交易市場，有些則投入輔助服務市場；特斯拉（Tesla）也在加州聚集旗下家用儲能設備 Powerwall 的用戶，向電力公司提供電網服務，當加州電力不夠時，便控制電池放電。
滿足五大條件 虛擬電廠商機可期
梁佩芳認為，虛擬電廠必須具備 5 項條件才能發揮其優勢。第一是 ICT 的基礎建設，為了讓代理人清楚掌握每個參與者的狀況，需要導入智慧電表等 ICT 應用，才能即時掌握數據。
第二是預測。代理人需了解電力系統狀況，進行負載預測，事先讓參與者知道未來幾天的用電趨勢，讓用戶有心理準備，提高用戶的參與意願，不至於突然收到斷線通知，措手不及。
第三是打造客製化方案。因應不同參與者的特性，客製化電力的供應狀態，而非所有人一體適用的規則，甚至是調整用戶的生產行為。比如台電大多在下午 1 點到 3 點的尖峰時間，要求降低用電，或許就能和工廠討論改變生產排程。
第四是對市場的了解。代理人需對市場敏銳，針對用戶屬性，細分成不同群體，參與市場上的不同計畫。台電現已要求，未來代理人參與電力市場，必須取得「合格排程者」（Qualified Scheduling Entity；QSE）的資格，代表代理人對市場有基本了解。
第五是決策技術。如何安排出最妥適的方法，讓參與者的成本降低，在電力市場獲得比較高的回報；同時也要有預先準備，當執行期間發生意外的話，如何啟動緊急機制，這些都需要依賴精密的排程決策。
雖然目前臺灣的虛擬電廠概念在仍在起步階段，代理人角色也仍舊偏少，但可以預期，台電的電力交易平台正式上線後，「臺灣的市場就會打開，未來參與電力市場服務會比以前更加自由、開放，只要聚合資源就能去交易，許多業者都在準備，商機可期。」
四大優勢 液流電池成儲能新星
在分散式能源系統中，再生能源和儲能設備不僅是其中的重要一環，兩者也有高度相關。隨著再生能源的占比逐漸增加，面對「看天吃飯」的間歇特性，更需要長時間的儲能設備，才能 24 小時供應綠電，而安全性更高、儲能時間又長的「液流電池」開始受到關注。
工研院綠能所組長張文昇指出，液流電池顧名思義「就是電池裡有液體流動」。液流電池包含 2 個大型的電解液桶槽，內含可儲存電力的活性物質，將電解液以管線輸送到中央元件，稱其為「電堆」。當需要充放電時，便透過泵浦將液體輸送至電堆，產生電子轉移，以此進行放電或儲電。根據電池種類不同，液流電池可使用多種不同金屬元素組成，目前最成熟的便是採用釩離子的液流電池系統。
比起傳統鋰電池，液流電池具備更多優勢。第一是安全，挑選電池首重安全考量，用水溶液安全性高，無爆炸跟自燃風險。第二是設計更有彈性，由於能量是儲存在液體裡，桶槽愈大，能提供的能量就愈多，根據不同應用情境，只要增加桶槽與電解液，儲存的能量與時間就能更多、更久。
第三是使用壽命長，深度充放電循環可超過 2 萬次，至少用 20 年沒問題，平均儲能成本攤提下來，在長時間儲存上比鋰電池更划算。第四活性物質在液體裡容易回收，即使電池長期使用後，裡頭的有價金屬也不耗損。
「液流電池屬於長跑型的選手，潛力上就是適合做連續長時間的放電和儲存，」張文昇說。這也是為什麼液流電池特別適合作為長時間儲能用途，面對間歇性的再生能源，可將綠電安全、穩定的儲存起來，扮演重要的調節角色。
由於能量是儲存在液體裡，桶槽愈大，能提供的能量就愈多，根據不同應用情境，只要增加桶槽與電解液，儲存的能量與時間就能更多、更久。
打造電堆 2 倍功率 創國際領先水準
早在 2008 年，工研院便意識到儲能會是未來電力系統的要角，率先進行小型的前瞻計畫，評估各種不同的儲能方法。直到 2017 年正式投入，在沙崙綠能科技示範場域打造液流電池系統。
張文昇指出，液流電池有幾個研發關鍵。第一也是最重要的，便是位於中央位置的電堆，「電池所有的功率跟充放電效率，都在那裡決定。」第二是電解液性質，由於活性物質儲存在液體裡，就像泡咖啡，水加太少，底部就會有很多顆粒沉澱，若能在相同體積中，溶解更多活性物質，就能儲存更多能量。第三是系統整合介面，如何讓液體流動的最好、耗電最低，牽涉到系統設計問題。
工研院在電堆上花最多心思，除了在結構設計面讓能源效率最大化，材料也經過最適化調整，比起市面上相同體積的電堆，工研院可輸出 2 倍以上的功率，居於國際領先水準。
應用範圍廣 積極導入產業
目前工研院已在沙崙打造一套 200 度電的儲能系統，近似於 2 萬顆手機電池的容量。未來沙崙場域希望可以達到電力自給自足達 50% 的程度，儲能系統能調節尖峰負載，也能支援夜間用電，甚至在停電時做為緊急備援電力。
工研院也將此套系統投入產業使用。工研院綠能所總監楊昌中指出，2019 年，工研院和中油攜手打造首座多元電力供應及儲能系統的智慧加油站「臺南前鋒路示範站」。因應未來的電車趨勢，中油率先啟動轉型，著手布建百分百使用再生能源的全綠能站體，提供加油站本身與電動機車充換電需求，其中的儲能系統便是採用安全性更高的釩液流電池。
今年 1 月，政府也通過「一定契約容量以上之電力用戶應設置再生能源發電設備管理辦法」，俗稱「用電大戶」條款，規範契約容量 5,000kW 以上的用戶，必須在 5 年內設置契約容量 10% 的再生能源，而液流電池也很適合推展至工業區和住商大樓。
除了國內的產業化進度外，目前也有國際電池材料公司，委託工研院進行測試工作，顯示技術已被國際認可。工研院也積極將技術技轉給臺灣電池和儲能業者，「透過扶植臺灣有潛力的廠商，讓此技術做到電堆百分之百 MIT，」楊昌中說。在分散式能源和再生能源的發展下，工研院持續以扎實技術力，協助臺灣迎接能源新時代。
完整內容請見：
https://news.cnyes.com/news/id/4729870
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【梗你報新聞】2021-SEP. WEEK 4 國內外影視新聞回顧
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01 國際戲劇員工聯盟 IATSE 號召罷工抗議
成員包括劇場、影視劇組等領域專業人士的「國際戲劇員工聯盟」（IATSE），近日以改善影視劇組人員工作為由，與「電影電視製作人聯盟」（AMPTP）協商最新一期的三年合約；雙方溝通並不順利，IATSE正考慮透過罷工表達訴求。據外媒消息指出，IATSE主要希望優先解決包括不合理工時、醫療健保福利、薪資待遇等議題，其中薪資待遇又與近年來崛起的串流媒體（新媒體）有關。
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02 《黑寡婦》案效應？迪士尼執行長透露正在重新整頓明星合約標準
近期因《黑寡婦》以院線串流同步發行感到不滿，進而向迪士尼提告的史嘉蕾喬韓森；儘管在經過兩個月的官司審理後尚未落幕，迪士尼執行長 鮑勃查佩克證實，未來公司將會調整與演員的合約內容，以確保合理補償因類似情況影響原本權益的演員。
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03 強尼戴普感嘆取消文化已完全失控
強尼戴普近期受西班牙聖賽巴斯提安影展邀請，受頒「多諾斯提亞榮譽獎」；在典禮進行前的記者會上，不少記者追問有關家暴和換角風波的問題；強尼戴普大方回覆「取消文化」是近期大眾需要正視的問題，沒有一個人能夠置身事外。他還說，雖然往後扮演大銀幕上的「傑克船長」可能性不大，但他仍然會像往常一樣打扮成傑克船長去探望醫院裡的病童，因為只要能夠看到人們臉上的笑容，一切都值得。
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04 權威媒體爆索尼與迪士尼合作布局「邪惡六人組」獨立電影
DEADLINE編輯 安東尼 D 亞歷山卓在《Hero Nation》PODCAST節目上表示，索尼影業的計畫不僅是要讓猛毒以及蜘蛛人相遇，而是計畫製作《邪惡六人組》的遠大目標。巧合的是，主演《猛毒》的湯姆哈迪，才在社群媒體上傳了一張自己戴著《蜘蛛人：無家日》的帽子，似乎正暗示著《蜘蛛人：無家日》可能會間接提及《邪惡六人組》這個反派團體，而索尼影業也可能正在專注製作這個團體的獨立電影。
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05 鋼鐵人、蜘蛛人等漫威角色版權即將終止？
根據紐約時報的報導，迪士尼上個月收到蜘蛛人合作創作者 史蒂夫帝克特遺產委員會來函提醒，他們對於《蜘蛛人》等系列漫威角色的使用權將在2023年6月生效；這除了關係到電影改編的內容，且關係到漫威娛樂集團的角色版權。倘若官司由創作者方勝訴，不論是漫畫、電影等角色版權，將回歸到創作者手上。漫威針對此事提出反駁，並認為這些創作者們是受雇創作出這些角色，也就是這些漫畫角色本來就屬於漫威而非原創作者個人，因此不符合版權終止條件。
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06 Disney+考慮投放廣告
近期迪士尼執行長 鮑勃查佩克在高盛集團會議賞表示，未來可能在Disney+上投放廣告；他舉例，Disney+擁有不少兒童用戶，因此當他們在考慮廣告品味時就會與Hulu的觀眾不同；換句話說，Disney+能夠擁有更精密的技術，能夠讓廣告客戶更精準投放廣告給目標族群。然而，此項政策一處可能引發用戶反彈；如此重大的改變恐怕會是迪士尼採院線同步發行後迎來的反彈後，
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07 史上首位女性007登場？丹尼爾克雷格卸任前夕投反對票
因疫情而延宕多時的007電影《007生死交戰》，即將在本月底上映；主演007的丹尼爾克雷格也將在本片結束後卸下龐德身分，而外傳未來將會出現女版007的謠言，丹尼爾克雷格在近期受訪時直言：為什麼要讓女性扮演龐德？為此，導演 凱瑞福永也表示認同，並認為龐德系列電影需要強大的女性角色，而在《007生死交戰》電影中，觀眾可以看到龐德需要學習如何與女性合作。
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08 《怪獸與牠們的產地 3》片名確定
《怪獸與牠們的產地》系列電影第三集，於22日正式公佈片名為《怪獸與鄧不利多的秘密》；本片仍由前兩集導演 大衛葉慈所執導，並由《哈利波特》系列編劇 史提夫克洛伍斯與JK羅琳合作執筆劇本，艾迪芮德曼、凱薩琳華特斯頓、丹富勒、艾利森蘇朵等人回歸演出。
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09 《蜘蛛人：無家日》導演新作，各大片廠搶購中
為漫威影業執導了三部《蜘蛛人》系列電影的導演 強華茲，目前正著手籌備全新重啟的《驚奇4超人》電影，以及自己的個人原創作品。根據THR的獨家報導，他將推出一部自編自製自導的原創驚悚電影，並敲定由喬治克隆尼以及布萊德彼特兩人同台演出。目前本片在好萊塢掀起激烈競標，包括索尼、獅門、Apple TV+、Netflix、亞馬遜等片商加入戰局。
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10 「跩哥馬份」英國男星湯姆費爾頓打球時昏倒送醫
在《哈利波特》系列電影中飾演跩哥馬分的英國男星湯姆費爾頓，在24日傳出打球時突然癱軟倒地，緊急送醫治療後並沒有對外近一步公開消息，讓外界十分擔心。
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11 《不可能的任務》殺青之後說分手
湯姆克魯斯在拍攝《不可能的任務：全面瓦解》時，才傳出與片中女星 凡妮莎柯比傳出緋聞，如今在去年開拍第七集電影時，又被爆出與片中小他20歲的英國女星 海莉艾特沃傳出緋聞。兩人在拍攝期間被多次拍攝到同進同出，並在今年七月一起在溫布頓勘網球賽；電影殺青後兩人也分手，但兩人仍然保持友好關係。
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不知道看到這些影視新聞，你有什麼想法呢？
歡迎留言與我們討論唷！
新聞編輯：XXY、Jericho
新聞提供：影劇好有梗、Screen Fandom
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▶ 收看本篇YouTube影像版本（直播存檔）：https://youtu.be/c43MAQ3q2QQ
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▶ 閱讀【方格子】圖文整理：https://vocus.cc/article/615165dffd89780001a4eee8
【梗你報新聞】2021-SEP. WEEK 4 國內外影視新聞回顧
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01 國際戲劇員工聯盟 IATSE 號召罷工抗議
成員包括劇場、影視劇組等領域專業人士的「國際戲劇員工聯盟」（IATSE），近日以改善影視劇組人員工作為由，與「電影電視製作人聯盟」（AMPTP）協商最新一期的三年合約；雙方溝通並不順利，IATSE正考慮透過罷工表達訴求。據外媒消息指出，IATSE主要希望優先解決包括不合理工時、醫療健保福利、薪資待遇等議題，其中薪資待遇又與近年來崛起的串流媒體（新媒體）有關。IATSE目前積極呼籲成員為罷工的授權進行投票，不少好萊塢明星公開支持，包括賽斯羅根、班史提勒等人在社群媒體上發文力挺。
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02 《黑寡婦》案效應？迪士尼執行長透露正在重新整頓明星合約標準
近期因《黑寡婦》以院線串流同步發行感到不滿，進而向迪士尼提告的史嘉蕾喬韓森；儘管在經過兩個月的官司審理後尚未落幕，迪士尼執行長 鮑勃查佩克證實，未來公司將會調整與演員的合約內容，以確保合理補償因類似情況影響原本權益的演員。鮑勃查佩克在第30屆高盛年度會議中表示，近期發行的電影都是在3、4年前開始製作，演員合約也並沒有料到疫情變化；世界局勢仍在不同改變，未來與演員簽約也必許反映這種事實。雖並沒有針對《黑寡婦》案做出回應，但目前迪士尼確實已開始在內部重新整頓。
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03 強尼戴普感嘆取消文化已完全失控
強尼戴普近期受西班牙聖賽巴斯提安影展邀請，受頒「多諾斯提亞榮譽獎」；在典禮進行前的記者會上，不少記者追問有關家暴和換角風波的問題；強尼戴普大方回覆「取消文化」是近期大眾需要正視的問題，沒有一個人能夠置身事外。他還說，雖然往後扮演大銀幕上的「傑克船長」可能性不大，但他仍然會像往常一樣打扮成傑克船長去探望醫院裡的病童，因為只要能夠看到人們臉上的笑容，一切都值得。有趣的是，記者會結束後，強尼戴普還在離開時模仿傑克船長，讓現場記者一陣爆笑。
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04 權威媒體爆索尼與迪士尼合作布局「邪惡六人組」獨立電影
DEADLINE編輯 安東尼 D 亞歷山卓在《Hero Nation》PODCAST節目上表示，索尼影業的計畫不僅是要讓猛毒以及蜘蛛人相遇，而是計畫製作《邪惡六人組》的遠大目標。巧合的是，主演《猛毒》的湯姆哈迪，才在社群媒體上傳了一張自己戴著《蜘蛛人：無家日》的帽子，似乎正暗示著《蜘蛛人：無家日》可能會間接提及《邪惡六人組》這個反派團體，而索尼影業也可能正在專注製作這個團體的獨立電影。而目前《猛毒2：血蜘蛛》預計在2021年10月1日北美院線上映，相信真相很快就會被揭曉。
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05 鋼鐵人、蜘蛛人等漫威角色版權即將終止？
根據紐約時報的報導，迪士尼上個月收到蜘蛛人合作創作者 史蒂夫帝克特遺產委員會來函提醒，他們對於《蜘蛛人》等系列漫威角色的使用權將在2023年6月生效；這除了關係到電影改編的內容，且關係到漫威娛樂集團的角色版權。倘若官司由創作者方勝訴，不論是漫畫、電影等角色版權，將回歸到創作者手上。漫威針對此事提出反駁，並認為這些創作者們是受雇創作出這些角色，也就是這些漫畫角色本來就屬於漫威而非原創作者個人，因此不符合版權終止條件。未來官司將如何發展，值得持續關注。
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06 Disney+考慮投放廣告
近期迪士尼執行長 鮑勃查佩克在高盛集團會議賞表示，未來可能在Disney+上投放廣告；他舉例，Disney+擁有不少兒童用戶，因此當他們在考慮廣告品味時就會與Hulu的觀眾不同；換句話說，Disney+能夠擁有更精密的技術，能夠讓廣告客戶更精準投放廣告給目標族群。然而，此項政策一處可能引發用戶反彈；如此重大的改變恐怕會是迪士尼採院線同步發行後迎來的反彈後，另一個潛在風險。觀眾透過串流平台觀賞影片，時常被廣告中斷，恐怕不是所有觀眾都樂見的。
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07 史上首位女性007登場？丹尼爾克雷格卸任前夕投反對票
因疫情而延宕多時的007電影《007生死交戰》，即將在本月底上映；主演007的丹尼爾克雷格也將在本片結束後卸下龐德身分，而外傳未來將會出現女版007的謠言，丹尼爾克雷格在近期受訪時直言：為什麼要讓女性扮演龐德？為此，導演 凱瑞福永也表示認同，並認為龐德系列電影需要強大的女性角色，而在《007生死交戰》電影中，觀眾可以看到龐德需要學習如何與女性合作。值得一提的是，英國皇家海軍近期在推特官網上宣布，封丹尼爾克雷格為榮譽中校，以感謝他為007和維護英國安全所做的努力。
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08 《怪獸與牠們的產地 3》片名確定
《怪獸與牠們的產地》系列電影第三集，於22日正式公佈片名為《怪獸與鄧不利多的秘密》；本片仍由前兩集導演 大衛葉慈所執導，並由《哈利波特》系列編劇 史提夫克洛伍斯與JK羅琳合作執筆劇本，艾迪芮德曼、凱薩琳華特斯頓、丹富勒、艾利森蘇朵等人回歸演出，並由麥茲米克森取代強尼戴普飾演葛林戴華德，電影排定北美2022年4月15日上映。
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09 《蜘蛛人：無家日》導演新作，各大片廠搶購中
為漫威影業執導了三部《蜘蛛人》系列電影的導演 強華茲，目前正著手籌備全新重啟的《驚奇4超人》電影，以及自己的個人原創作品。根據THR的獨家報導，他將推出一部自編自製自導的原創驚悚電影，並敲定由喬治克隆尼以及布萊德彼特兩人同台演出。目前本片在好萊塢掀起激烈競標，包括索尼、獅門、Apple TV+、Netflix、亞馬遜等片商加入戰局。
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10 「跩哥馬份」英國男星湯姆費爾頓打球時昏倒送醫
在《哈利波特》系列電影中飾演跩哥馬分的英國男星湯姆費爾頓，在24日傳出打球時突然癱軟倒地，緊急送醫治療後並沒有對外近一步公開消息，讓外界十分擔心。據了解，他在22日才慶祝完34歲生日，24日代表愛爾蘭參加美國威斯康辛州舉辦的萊德盃高爾夫球賽，卻在賽程結束後臉色發白，四肢癱軟倒地；身旁人員趕緊求救，被人攙扶上車送醫。
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11 《不可能的任務》殺青之後說分手
湯姆克魯斯在拍攝《不可能的任務：全面瓦解》時，才傳出與片中女星 凡妮莎柯比傳出緋聞，如今在去年開拍第七集電影時，又被爆出與片中小他20歲的英國女星 海莉艾特沃傳出緋聞。根據八卦媒體透露，兩人在拍攝期間被多次拍攝到同進同出，並在今年七月一起在溫布頓勘網球賽；電影殺青後兩人也分手，但兩人仍然保持友好關係。
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#Promo 一說到「製造業」，腦袋似乎就會浮現出長長的產線和一整排的工人？
NoNoNo！你腦袋中的這種製造業已經過時啦！
「先安裝智慧化系統！」
「持續Level UP！」
現在的我們，其實已經在「機聯網」之基礎下，要開始邁向智慧製造之路啦！
所謂智慧製造，就是利用聰明的方法來管理製造流程，不但可以偵測製造過程中，人類難以察覺或分析的問題，還能直接由智慧化系統協助提供建議、增加效率與產能。
如果能夠不斷這樣 Level UP 下去，一百年後的製造業，又會變得多麼厲害呢？
#就可以不用再一直處理瑣碎的事啦
#有bug也可以拜託智慧化系統直接幫忙找
※本影片在 經濟部工業局 支持，由 財團法人精密機械研究發展中心 委託泛科學企劃執行※
延伸閱讀：
想學機器學習、深度學習、資料科學、人工智慧的人照過來！ 22 個線上社群網站助你一臂之力～
https://pansci.asia/archives/183136
當我們同在一起創作，智慧系統與人的互動機制如何設計才能讓人快樂無比？
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台灣金屬 精密 零件王全球安全氣囊包辦六成更朝航太產業發展黃亞興"擒王術"經營哲學只跟最大廠合作｜主播苑曉琬｜【薪動大未來】20210214｜三立iNEWS. ... <看更多>
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群 創 精密 在 [面試] ASM/Densotechno/住友精密/美光/群創- 看板Tech_Job 的推薦與評價
各位科技版先進午安
自從開始念研究所之後天天逛科技版得到了許多就業方面的相關知識。
最近即將畢業因此從年初開始便積極的找工作，基於取之於社會，用之於社會的道理，我
一直希望自己也能提供面試的經驗回饋給各位版友，所以每次面試完都會把面試經驗記錄
下來，但很可惜的，結果不太理想，只能期望小弟弱弱的分享能幫助到剛好需要這些經驗
的人。
背景：東華大學EE學→中山大學EE碩電子組、TOEIC 730、JLPT N1、免役
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應徵公司：日本荏原製作所
應徵結果：參加說明會→履歷沒過
心得：這是我第一次參加面試活動，流程為
１.參加說明會並繳交履歷→２．一次面試（台北面試）→３．二次面試（日本面試）
。
參加說明會時有４個日本荏原人資與主管在場並由其中一位人資做公司介紹。這次
徵才主要是徵幫浦應用於風力水力、精密電子的研究與開發方面的人才，工作地點在日本
荏原於日本東京灣周圍的各個據點，當下腦中閃過如果在那邊工作被黑，該不會會被人沉
入東京灣吧的念頭。
個人認為自己缺失的點為，去參加說明會前我有收到要自己帶兩份履歷過去現場繳
交的通知，但以為只是單純繳交資料而已沒想到是要拿來審的履歷，所以只用一個Ｌ夾裝
著兩份簡歷並且成績單與相關證件只裝了一份．．．
當下看到其他人都把履歷精裝成一份一份裝的時候就覺得 啊．．．尷尬了。
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應徵公司：日本－ＡＳＭ
應徵流程：投遞履歷 → 一次面試(台北) → 隔天二次面試(台北)
應徵結果：履歷通過 →參加一次面試(台北)→沒通過
面試語言：日文
ＡＳＭ為一家半導體設備的荷蘭公司，日本據點以開發設計ＡＬＤ機台為主，這個職
缺是透過Work in Japan人力仲介公司介紹的，面試流程為，線上投遞履歷通過後由WIJ的
人進行模擬面談，並且參加於台北辦的說明會&面試。
過程滿愉快的，人資在說明會介紹時還會幽默一下。輪到我面試之前，在休息區的等
待時間時，有台灣前輩和ASM的員工姊姊在場可以向他們問問題，跟他們聊了很多生活經
驗和一些想法，每個人都很溫柔親切，在等待的30分鐘內大概就聽她們講了10幾次，面試
加油、放鬆不要緊張喔之類的話，一整個就是溫柔大姊姊的感覺XD，跟台灣前輩聊天時
還被說她覺得我聲音很好聽，讓我整個超開心的。
面試的時候有4位日本人資與主管和1位台灣員工，簡單的打招呼後就直接問我研究相
關問題，包跨
1.你的研究是在做什麼?
2.具體而言有多少人需要?
最後就是簡單問一些非專業性的問題，像是兵役之類的。
心得：
自己認為功課做的還不過多，因為是第一次面試，所以起初準備方向大多為常見的非專業
性問題為主，像是為什麼想去日本工作？為什麼要來我們公司？你有什麼優缺點？等等。
專業方面的回答當時我只有考慮到簡單的介紹自己學了什麼跟本身的研究是在做什麼而已
，所以專業問題方面回答得不太好。
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應徵公司：日本－Denso techno
應徵流程：投遞履歷→ 一次面試（台北）→ 二次面試（台北）
應徵結果：履歷通過→參加一次面試（台北）→沒通過
面試語言：日文
Denso techno為Denso旗下的一間車用電子的製造開發商，工作地點在愛知縣，主要
工作是與電子迴路設計相關，扮演著將一個研究轉變成可量產產品的角色。這間也是透過
Work in Japan介紹，流程跟ASM一樣，只是說明會與面試都是用網路視訊進行，所以有點
不太順暢。
面試與說明會都是由同樣的兩位日本人資進行，這次就滿制式的開頭就從請你自我介
紹開始，並且問了
1.為什麼想來日本工作?
2.你認識Denso techno嗎?
3.你大學有學過什麼跟電路開發有關係的課程?
4.你平常是怎麼面對壓力的?
5.設計跟製造你比較喜歡哪一個?
之類的問題。
心得：
這間沒上我認為是對方覺得我所學與表現不符合他們的需求，當初投職缺時誤以為他
的半導體人才需求是與製程設計有關 (當時找資料的時候沒弄清楚Denso跟Denso techno
的差異)，所以沒通過不知道該說好還不好…，對於這樣佔到一次面試的人數限定，覺得
有點不好意思。
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應徵公司：日本－住有精密
應徵流程：投遞履歷 → 一次面試(台北)→ 二次面試(日本)
應徵結果：履歷通過 →參加一次面試（台北）→沒通過
面試語言：英文
住友精密旗下有許多不同的部門，我所應徵的MEMS (微電子機械系統)部門主要工作
為應用於車用、航太用等等領域的精密電子元件研究製造。
當初在海外工作版看到這個職缺並且也有去他們在成大的就業博覽會的擺攤。這個工
作跟同事之間需要使用日文溝通也常常需要用英文跟外國客戶溝通所以語言能力方面的即
戰力滿重要的，但日文的部分似乎進公司之後會請日文老師幫忙訓練。
面試過程是由２位日本人資與１位日本技術主管面試，開頭問候一下後先請我自我介
紹和問我說為什麼想來住有精密工作，隨後由那位技術主管問我專業性的問題，因為我面
試的是乾式製程工程師，所以問題集中在問我說
1. 簡單敘述PVD的運作原理
2. 如果元件複雜且時間緊迫沒辦法簡單的用SEM觀察結構並分析的話你要怎麼辦?
3. 物理性和化學性的製程你會選擇哪一個?為什麼?
4. 你對在無塵室的工作了解嗎?能接受嗎?
最後再由人資問我一些關於兵役的問題並問我有沒有其他問題後結束這次面試。體感大
概是專業問題佔70%
心得：
由於之前的面試經驗，這次多準備了不少專業性與非專業性的回答，雖然還是會被問
到沒有準備到的題目，但有之前的經驗與有準備的回答當基底，所以也不至於說講不出來
。但很可惜的可能我的能力與回答等等表現在面試時沒有滿足主管要求所以就沒有緣分了
。
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以上為日本公司面試
以下為台灣公司面試
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應徵公司：台灣美光（桃園廠 PEE1）
應徵流程：3月於校園就博現場投遞履歷→ 4月中收到e-mail詢問面試意願→ 5月參加團
體面試
應徵結果：一週內感謝函
我面試的職缺為PEE1廠的設備工程師，面試時主管說PEE指的分別是process 、
equipment 的意思，最後一個E我忘了，也許是指工程?。
美光的面試為團體面試，總共有6位面試者，除了我以外皆為四大兩科碩士，看來真
的如板上所說美光最近也滿挑人的．．．
面試活動開始進行時，首先先由人資小姐以投影片簡單向我們介紹美光公司與薪資福利等
，過程約15分鐘。
介紹完後人資帶我們進去團面室，共有5位主管，主要由其中4位來自不同製程部門的
主管向我們問問題。
過程為：
1. 自我介紹(中文)
2. 你的抗壓能力與人際關係能力 (工作上如果沒人教你，你要怎麼辦)
3. 你對設備工程師的了解
4. 為什麼選擇美光？
5. 你最挫折的事情為何？
這些問題問完後，美光請我們喝個飲料並休息10分鐘，同時主管們在這個時間自己進
行簡單的討論。休息結束後4位主管分別各挑一位面試者問了一個問題 (我沒被挑到QQ
面試完後認識了一個有被問到問題的人，約一個月後他收到offer。雖然四位主管問的問
題用字不一樣，但主要都是想要問下面這個問題。
6. 你進來之後打算怎麼規劃自己的3~5年內事業藍圖?
這些問完之後就是我們面試者的自由發問時間，問完之後我還想說這次美光的面試怎
麼完全沒有用到英文… 然而正當我這麼想的時候第五位主管突然就用英文問說類似
7. 你可以為我們的團隊提供什麼?用英文回答
主管的問題裡有一個單字我沒聽懂是什麼，當下突然覺得有點流冷汗XD。
心得：
美光面試的問題因為大多與板上其他心得文所寫的相同，滿制式的，所以事前比較容
易準備，另外我認為因為是團體面試的關係，如果已經先想好問題的答案的話，可以多練
習一下表達能力，自己覺得在團體面試的情況下表達能力的差異滿明顯的。
在回答問題或自我介紹的時候，第五位主管有時候會直接插入延伸問題，像是我自我
介紹時提到我有學日文，主管就直接要求我來一段日文自我介紹，對於這點我只能說回答
與自介盡量不要有漏洞比較好，像是如果提到喜歡運動，結果被問說最近都在做什麼運動
時回答研究所太忙了所以沒有，感覺滿尷尬的。
團體面試的時候，會有1位面試者回答，其他人在旁邊聽的狀況，我認為自己靜靜地
坐在那邊聽的時候的表現也滿重要的，自己有小動作比較多的壞習慣，例如時不時想按摩
眼皮或是別人說話時會看著說話者，但會看一看就把頭轉回來不會看完全程，然後沒多久
又把頭轉過去看，這些動作以面試官的角度來看都滿明顯的，如果有人有跟我一樣的壞習
慣，也許在面試之前可以先訓練一下。
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應徵公司：群創-竹南
應徵流程：可能是在校園就博時填寫的資料→五月通知面試
應徵結果：三周後感謝函
面試的職缺為製程整合工程師，5月中接到詢問面試意願電話，答應後就被安排隔周
面試。另外5月初時也接到同樣是群創製程整合職缺面試邀約，但是是南科廠，感覺有一
種每個禮拜都在辦面試會的感覺。
當天到了竹南廠換完證後到廠區內先進行基本資料確認，隨後進行：
1. 用電腦考彷多益英文測試，聽力+文法，印象中各30題，文法並非全選擇題有填充題，
考試時間限定50分鐘，寫完也可以選擇提早結束。
2. 考完英文後同樣是用電腦接著繼續寫性向測試測驗，憑感覺寫就好。
3. 考完出來後拿到一張專業問題的試卷，本來也想分享試題內容，但看到試卷上寫著版
權所有什麼的，不知道能不能講出試題內容。約有一半以上我認為是學校知識學完後寫得
出來的東西。
寫完試題後進面試室與主管面試，一開始先自我介紹，然後問了一些問題
印象中有：
１． 電子學跟電路學狀況怎麼樣?
２． 什麼時候畢業?
３． 什麼時候口試?
４． 還有面什麼公司?
問完後聽主管介紹製程整合工程師的工作後問我有什麼想問的問題，隨後結束這次的面試
。
心得：
在去面試前有先與同樣是群創製程整合的學長聊過，學長說當初他面試時沒有考專業
問題，感覺都是在聊天而已。結果．．．考了XD，部分專業問題還算寫得出來，題目主要
方向有，製造業的相關知識、面板業的相關知識、大學的電子電路知識、光與顏色等，跟
面板有關的知識雖然有在網路上看過，但寫考卷時有種腦中東西很不完整的感覺，寫不太
好。
因為主管還在跟其他面試者面談，所以寫完之後約20分鐘的等待時間中我在觀察群創
的廁所環境。
輪到我進入面試室後先與主管自我介紹，和問了上述的問題後，整個面談大部分時間
是在聽主管介紹，聽介紹時有點插不上話，所以與學長經驗相比，我覺得自己比較不像在
聊天。不過整體來說覺得主管給人的感覺不錯，不會有太大的壓迫感，介紹的感覺跟我在
跟家教學生上課時的那種感覺很像，主管有提到他是Array方面的部門，製程整合工作不
太進fab，主要是看數據後去與各部門協調，並且因為是做小世代 (當時很想問為什麼要
叫小世代而不是叫小尺寸，但找不到發問的時機)，所以製程穩定沒什麼加班，通常都到
6~7點而已，大多是歐洲方面的客戶。整個面談時間應該只有20分鐘左右，主管說三周後
會通知面試結果。我似乎是當天最後一個面談者，明明寫考卷時感覺還有很多其他面試者
，但面談出來後都沒人了，剛剛考試的地方燈也關了，瞬間有種神隱少女結尾時的氣氛。
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結語:
除了有面試的這幾間公司以外，也投了滿多其他公司像是東京威力科創、GG、聯電、力晶
、Sandisk、工研院、友達、日立先端、華邦、世界仙境、Toshiba memory，不過連面試
機會都沒有，沒有任何回應，看來是本魯太廢了，沒辦像版上大大一樣offer拿滿手。
這幾個月中也有考慮過要不要試試看像是迪恩仕、琳得科、優貝克等也許可以用到日文的
在台日商，但聽在裡面工作的朋友分享後覺得薪資沒有達到預期而有點卻步(雖然人家也
不一定要我)，不過又同時覺得其實自己好像也沒什麼料，腦中的知識也都僅止於在學校
、書上、網路上、研討會上學到的而已，憑什麼拿這麼高的薪水，而陷入一種矛盾的狀態
。
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知道XD
06/13 14:04
※ 編輯: s89029 (140.117.164.178), 06/13/2018 14:06:27
※ 編輯: s89029 (140.117.164.178), 06/13/2018 14:25:59
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