從三國演義到江戶女鬼與怪談—《三國演義》東傳日本後的演變
中秋過後的星期日，氣淑風和。經朋友介紹及報名，前往參加居合道場千月堂舉辦的陋室講堂的日本文化活動，了解三國演義在江戶時代日本的演變與發展。
道場位於葵芳地鐵站附近的工廠大廈，門口掛上醒目的牌子，書架上陳列茶道、劍道、日本武術等相關書籍，幾個有點歷史的桐木盒放着茶具與德利。
茶、酒、劍都兼顧到，頓時刮目相看矣。
演講嘉賓姓李，博士論文跟隨中大日本研究吳偉明博士研究三國演義東傳日本的演變。吳教授的《和魂漢神》新鮮滾熱辣，一拳書館的分享會獲益良多轉頭又可拜讀李博士的研究，巧合巧合！
在參加講座前我以為我會讀到關羽在地化成為祭典角色，又或者用潮流文化角度講光榮、真三國無雙，等等。豈料講座內容別開生面，用江戶時代的繪圖插畫以及妖怪角度分析三國演義作品的演變。
日本最初翻譯羅貫中《三國演義》的人是京都僧侶湖南文山，書名名為《通俗三国志》，翻譯年份大約是元祿2年（1689年）。我在コトバンク查閱資料，看見評價是「忠實翻譯」。
李博士比較中文版本與日文版本，卻發現當中加入大量「怪しき」「不思議」等等詞語。經過他的研究，不排除譯者收到江戶時代鬼怪作品的影響，把報夢、各種徵兆都跟鬼神妖怪拉上關係。
至於另一本以圖片講故事的葛飾戴斗的《絵本通俗三国志》就更加不得了，要是讓當時中國的士大夫們看到，不知道會不會嚇得昏倒：酷刑的畫面畫得恐怖、還有關羽化身沒有腳的幽靈飄飄飄⋯
話題一轉，原來李博士對日本的幽靈、妖怪、怨靈等等都有濃厚興趣，從三國演義跳到円山応挙的典型江戶女鬼、鳥山石燕的百鬼夜行。
日本的女鬼基本上都是沒有腳的。關羽去到日本成為畫中人物後，他的鬼魂也沒有腳—Well，這是什麼開心大發現！？
話題轉來轉去，竟然跳到了福岡的太宰府。菅原道真惡靈曾經作祟，如果不是有京都北野天滿宮以及福岡的太宰府，安撫憤怒的鬼魂，他怎會成為保有莘莘學子考入東大京大的學問之神？為什麼日本幾百年來都大權旁落、將軍掌權，等到明治天皇才重新掌權？因為被流放到烏冬王國—讃岐的崇德天皇，要等到1860年代才好好地在白峰神社得到祭祀！
我們可以大膽假設：日本的女人死了好可憐，無論妳是遇到渣男的阿岩又或是打破碟子的阿菊，你就只能永遠當一隻淒厲的女鬼；但如果你是男人，無論你死得多麼冤枉痛苦恐怖，只要得到後人的祭祀就可以成為神明，得到尊敬，保佑萬民。菅原道真如是，關羽自然也一樣。
幕末年間英雄豪傑，吉田松陰也好近藤勇也好，閱讀《三國演義》看的是忠義精神，原來早在他們出生前200年，三國演義在民間的流傳版本竟然如此。
且慢，桃園結義之後集體去「找姑娘」的春宮版《三國演義》江戶版本還未講到呢？看來這些18禁題目，要讓有興趣的朋友們自行發掘了。
圖1的靚女女鬼：上村松園『焔』大正7年（1918）絹本着色
因為怨念導至生靈出竅的女性。若然要數日本文學上最著名的生靈出竅，《源氏物語》六条御息所認第二相信沒有人膽敢認第一。
不要以為靈魂出竅沒有殺傷力，光源氏正妻葵の上算是她殺害的（留言位置貼田中麗奈扮演的六条御息所）。
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最後感謝 千月堂（日本居合道 Iaido、拔刀術 Battoujutsu、日本刀 Katana） 提供場地舉辦有趣的文化活動，李博士的分享內容豐富、題材創意十足，獲益良多。
義成工廠評價 在 [心得] 南投慣老闆奇遇記- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
借帳號代Po,原Po帳號審核中 記者勿抄
公司名稱：南投某LxD公司
應徵部門/職務/工作地點：業務部/助理
雖然說常常慣老闆常聽說，但真的遇到了也是增加了不少見聞！
這間公司在南投聽說快20年（老闆自己說），目前老闆兩位不超過34歲，公司地點在南投
某
新創園區，面試我等了一個半小時，面試過程中老闆不斷提到南投小朋友多讓他失望等等
的，真的希望可以在南投找到人才，不用ㄧ定要去台中才有人才，試用期23-25k,沒說一
定多少，下午接到通知錄取通知是25K,報到前需做體檢自費（想說也看一下最近身體狀況
所以Ok)
4/6第一天上班，報到後領了一份相關文件之後填公司資料，保密協議等等，然後！！前
三天不加保勞健保，這份文件要簽名表示你同意，進到辦公室後............看到只有4
個?
加新人總共6人，個人桌上也沒有電腦，於是剛剛拿到的文件陪伴了我度過前三天，緊接
著公司馬上要參加展覽所以莫名其妙就去了台北四天（無差旅費），第一天結束聚餐還被
要求喝酒，同事幾個也是滿尷尬要喝的，之後工作結束都找理由推開了，展覽四天因為人
手不足行政同仁跟工廠都有來支援，閒聊下來才發現，哇，不少都是4/6報到的，這時候
還覺得在試試看沒關係，展覽結束就開始辦公室人生，前面提到應徵的職位是業助，展覽
的時候名片印國際業務，之後又說我是秘書，快離職的時候又請我看標案，多沒制度的公
司，公司業務共用同一個信箱，老闆會直接看信箱看我們發了什麼信，到這邊是4/10幾號
，原本6人剩下四人，隔壁部門也走了一個，寄件備份其實可以看到ㄧ些公司產品的好壞
，這部份不多說明。
結論是5/10我領薪日，馬上決定該週離職，他們算法是月薪/30*實際上班天數（這部份查
過勞基法是違法的）應該是月薪/30*25，例假日也是需要給薪的，離職單我寫了貴司薪水
算法是不對的並寫了勞基法的算法，下午馬上被叫去談話，談話者是老闆媽媽-副總（管
錢的），問我是不是有什麼誤會，未滿一個月薪水算法本來就是這個算哦，假日是不給薪
的，我說我問過縣政府勞基法負責人，說這樣是違法的，副總說我是第一個說有問題的人
，之前都沒人說過，說台灣8成企業都是這樣算的，年輕人都愛計較，我們那一輩的人都
不會這樣，我又重申了一次勞基法說，副總秒回，你一直提到勞基法勞基法，你們年輕人
都以為勞基法是護身符，都是勞基法害了你們，所以現在我要還妳錢嗎？我說從頭到尾我
有說請還我錢嗎？沒有！我提出我的問題而已！副總說她會想想這個問題，以後會寫一份
文件提到未滿一個月新進員工都是以日計薪，同意的人再來上班！她說她跟勞工局的人很
熟，勞工局跟她說現在的公司不被檢舉才奇怪（之前被工廠檢舉沒加班費，她被請去勞工
局上課，回來把大家聚集起來開會，說員工上班8小時，全部都有在工作嗎？你們玩手機
的時間我也沒跟你們算啊），
當老闆的都有很多自己的想法，我想說的是，我們這一代的年輕人哪裡錯了嗎？誰不想穩
定好好上班？員工就像免洗餐具一樣用完就丟，反正可以馬上補，拿香蕉的錢只請的到猴
子，猴子有一天也會不削吃香蕉的好嘛！
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