關於 聘用中高齡補助 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

💼促進原住民族中高齡就業計畫💼
＃8月起開始申請
　
為了鼓勵雇主聘用原住民中高齡工作者，＃原住民族委員會 提供雙軌獎補助津貼機制給用人單位及工作者唷！第一梯次申請從8月開始，請雇主及工作者都注意到時間的部分，互相提醒申請，一起為友善的中高齡就業職場努力💪🏽
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☑️申請時間
第一梯次｜2021.08.01（日）～09.30（四）
第二梯次｜2021.11.01（一）～12.10（五）
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☑️適用對象
⓵僱用中高齡原住民之用人單位（有投保之民營事業、團體、私立學校等）。
⓶連續在職3個月以上之40-64歲原住民族人。
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☑️獎勵方式
👉🏽雇主
⓵2021.01.01始，連續僱用同一原住民中高齡工作者3個月後，可請領津貼。
⓶僱用全部工時工作者，投保薪資達26,400以上，每月獎勵津貼6,000元；投保薪資24,000元ㄐ（基本工資）以上未達26,400元，每月獎勵津貼4,000元。
⓷僱用部分工時工作者，投保薪資按160元／時（基本工資），每月工作至少40小時，且核薪至少6,400元，每月獎勵津貼2,000元。
　
👉🏽受僱者
⓵全部工時工作者，連續受僱達3個月以上之原住民中高齡工作者，投保薪資達24,000元（基本薪資）以上，每月獎勵津貼2,000元。
⓶部分工時工作者，每月工作至少40小時，投保薪資最手6,400元／月，每月獎勵津貼1,000元。
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☑️申請方式｜由＃用人單位 準備相關文件提出申請，最多可申請5案（5名工作者）獎勵。
🌐資料下載 https://reurl.cc/xGoRmN
🌐更多資訊 https://reurl.cc/1YM9V9
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聯絡資訊📞 ＃原住民族委員會社會福利處
蔣先生 02-89953179
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＃中高齡就業 ＃計畫申請
＃Ingay資訊分享 ＃資訊 篇
　
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#台灣勞工的美麗與哀愁
#腦袋讓門夾到的勞工搞不清楚是誰讓他們如此悲慘?

親民黨針對當前勞工最迫切要解決的問題，提出下列的主張：
一、改變勞資雙方的對立，成為合作伙伴的關係，建立員工分紅制度
親民黨贊成修正《公司法》，推動企業分紅給員工的制度。讓員工的薪資足夠生活，而紅利則可成為員工儲蓄的重要來源。
二、積極改善青年就業的品質與數量，消除「青貧一族」的悲劇
親民黨提供「兩桶金」與「扶幼」計畫幫忙年輕家庭外，更要求政府做到：
1. 加強青年職業訓練與就業輔導工作，包括有系統地全面推動暑期與在職的實習；
2. 利用國內技職教育體系對專業不合職場需求的年輕人進行第二專長訓練，並提供必要的基本生活費用；
3. 加強對青年創業的全面協助，包括技術、行銷、財務與管理等的協助；
4. 改善企業聘任的專業證照制度，有效區隔技術水準，創造差別薪資待遇，以鼓勵青年提升職場能力。
三、修改政府規定，寬待「無薪假」的員工
政府應修改規定，以較寬的標準對待企業「無薪假」的員工，其作法為
1. 企業「無薪假」的認定交由會計師簽證，交由勞委會、經濟部、國科會、財政部與金管會等單位組成的專案小組確認；
2. 對於超過1個月的「無薪假」勞工，政府立即發放失業補助金；
3. 對於少於1個月的「無薪假」勞工則可採累積計算，一旦超過1個月，則政府立即補發失業補助金。
四、正視人力派遣問題，防止雇主濫用
廠商（政府）外包給其他企業人力派遣時，不得支付少於廠商（政府）本身聘用相當人力的單位時間成本與福利。
五、彈性處理外勞聘用，提升本國勞工就業
現有外勞聘用作法造成本勞、外勞、雇主與政府四輸的局面。我們應改革外勞管理制度，讓四輸成為四贏：
1. 基本認同最低薪資的普遍適用性原則；
2. 外勞與聘用企業共同負擔就業安定費；
3. 就業安定費應依公式彈性調整，以符合國際及國內經濟條件，以及各行業的就業狀況；
4. 中大型企業可以直接引入外籍勞工，降低僱用成本；
5. 政府應從嚴審核引進外勞企業是否保障本國勞工的就業權利。
六、發展照護產業，增加中高齡的工作機會

近日媒體對於「中高齡者及高齡者就業促進法」適用對象的規定多有報導。

在適用對象的設計上，我提出具有公務人員身分資格者，於退休後回任原單位，不為本法所適用的對象：

1、具公務人員身分資格，回任原公務單位不適用，因為公務單位一向有人事預算編列，應把本法的補助費用留給民間。並且公務機關在人員聘用上，一直都有自己一套人事規章，本法因此更有必要在適用對象上說明清楚以避免兩套或是更多套人事制度互相發生矛盾，也就是我們所說的「發生法律競合的問題」。

2、同樣的道理，國營事業聘用退休後再就業的員工，亦應回歸到自己原本就有的經費，並引用自己的人事規章，不要排擠到民間的經費。

3、另外，這樣的設計也在於留給年輕公務員多一點的空間，把多一點公家機關、國營企業的位置留給年輕人與中高齡者，並且把多一點公家機關、國營企業的決策權留給年輕人與中高齡者。

4、然而，若公務員退休後，要民間事業單位求職，便是本法所保護的對象，同時也享有依據本法所編列的經費。
這就是本法在適用對象上因應台灣的國情與民情所提出的分流設計。

http://yt1.piee.pw/JYA6Y

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相對於工作過勞失去了性命、有些勞工則是苦於沒有工作機會。尤其是中高齡的失業人口。雖然一月份的失業率已經降到4.64%，不過，中高齡的失業人數，還是有十萬多人。眼看景氣逐漸復甦，台灣企業的用人需求也有在增加，政府現在決定要花四億，來補助中小企業聘用中高齡的失業民眾，希望能解決這個問題。

景氣復甦，徵才活動的場合都擠滿找工作的人潮，一家跨國的人力業者調查，有四成五的台灣企業，第二季會增聘人力，在全球39個國家地區，排名第二，僅次於印度，以台灣來說，人力需求前三名分別是製造業、建設礦產業以及金融業，不只是高科技業，連傳統製造業也要請人。

雖然職缺增加，但一月份的失業人數還是高達51萬多人，中高齡失業者就有10萬7千多人，為了解決中高齡失業問題，經濟部決定補助四億救失業，中小企業每增聘一名45歲以上員工，每個月補助一萬元，但有學者認為，如果能夠將白領人力引導到中小企業，協助產業轉型，補助才有意義。

學者指出，中小企業培養人才的能力有限，也造成中小企業人力素質普遍偏低，而高科技業競爭激烈，金融海嘯發生時，中高齡的白領工作者優先被裁員，造成了新的失業問題，政府優先補助中小企業用人，美意值得肯定，但成效如何還有待觀察。

記者黃亦如王興中 台北報導"