新北市金山區公所小編過勞死引發外界熱議，台北市議員潘懷宗發現，替勞工捍衛勞動權益的勞檢員也是過勞族群，竟有勞檢員單月加班時數超過50小時，縱使可補休，但業務量大，想休也沒得休。北市勞動局表示，會再平均調配約聘員工作，讓加班時數下降，也會再向府方爭取擴編，至少再增20名正式人員。
北市議會今進行民政部門質詢，潘懷宗表示，勞動檢查包括「勞動條件檢查」及「職業安全衛生檢查」，每年至少有3大項勞檢工作，北市年度勞檢目標場次9400場，今年1至7月已完成7000多場，達成率81%，另還有勞動部專案勞檢、防疫訪視。
但潘懷宗說，北市勞檢處僅有10名正式公務員身分的勞檢員，另52名則是勞動部補助的約聘雇員，若換算年度勞檢場次，每名勞檢員今年勞檢量要完成151.61場，才能符合9400場的績效，背後都是勞檢員的血淚。
潘懷宗批評，替勞工捍衛勞動權益最重要的單位，勞檢員自己卻過勞，調閱勞檢員今年1至9月加班時數表也發現，約聘僱勞檢員單月加班時數超過30、40小時情況不少，還有人單月加班超過50個小時，質疑有無違反「勞動基準法」？
北市勞檢處長江明志坦言，因為是約聘人員，不適用「勞基法」。潘懷宗批評，政府帶頭違法，若需要人力，為何要規避「勞基法」？工作內容跟公務員沒差別，還讓人家累得跟狗一樣，跟公務員有什麼差別？潘說，加班超時可用補休解決，但場次這麼多，根本沒時間補休。
江明志表示，加班狀況確實需檢討，會再調整工作分配。潘懷宗指出，理想上的勞檢應要達到10%，但監察院指出，台灣勞檢涵蓋率小於10%，北市只有5、6%，還沒達到理想涵蓋率，人力就已經這樣了，務必要向府級爭取。
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聘雇差別 在 [心得] 公部門約聘、約僱、約用之差別說明- 精華區SW_Job 的推薦與評價
因為工作業務的關係，有接觸一些人事業務
剛好看到很多版友以及剛畢業的新鮮人們時常再問相同的問題
公部門的社工名稱有好幾種，那福利跟薪資等等到底有何差別呢？
跟大家分享一下
公部門的社工，大約有三種，
1. 約聘
2. 約僱
3. 約用（或稱專案）
1. 約聘
約聘人員的法令為「聘用人員聘用條例」
政府單位除了正式公務員之外，就屬約聘人員的福利最好～
雖然還是一年一聘，但人事資料需送到銓敘部備查列管
這人視為公務員，如果有轉任或考上公務員時，最多可抵5年的高考（薦任以下）年資
薪水有調升空間跟機會，但近年因為地方財政困難，一堆縣市沒再調整
南部某地虎國，更是全面凍漲，只肯用最低的薪水去聘用人員
完全不給調升的機會
薪水等級可以參考：「聘用人員支給報酬標準表.doc」
最低等的約聘比照六等，薪水奉點為280點，目前調薪過後為每月33,908
2. 約僱
約僱人員的法令為「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」
約僱人員的人事進用只需要機關首長同意即可，
人事資料由地方人事主管機關列管，無須上報銓敘部
但還是算公務人員
如果有考上或轉任公務人員的話，抵用之公務人員年資為「委任」
簡單來說就是普考的年資
薪資可以參考「約僱人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表」
奉點最高到六等，薪點最高為280點，也就是我前面提到的每月33,908
3. 約用（或專案）
主要法條依據是「行政院及所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點」
這跟一般所謂的約聘社工適用的「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」不太一樣
約用人員就是臨時人員，地方的人事主管機關不會理你，也不會把你資料放進人事系統
通常縣市政府都是秘書處、秘書室等等庶務單位在管理你的差勤跟薪水
約用人員不適用公務員所有法令，人員進用也是機關首長同意即可
薪資範圍原則上就看方案怎樣寫以及編列，多數會比照約聘僱人員的奉點給
但有時候地方財源以及補助來源不太一樣，所以就會有很多不一樣的薪水數字
比如說每個月34,000、32,000等等
約用人員因為不適用公務人員相關法令，所以無法累積公務人員年資～
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各項福利與相關措施對照表：
1. 適用保險：
約聘：勞保
約僱：勞保
約用：勞保
2. 進用法令：
約聘：聘用人員聘用條例
約僱：行政院及所屬機關約僱人員雇用辦法
約用：行政院及所屬機關學校臨時人員進用及運作要點
3. 現行薪資
約聘：280俸點起跳，最少33,908，看地方規定與財政，有機會調升，
非主管職最高可到六等七，月薪大約45K
約僱：最高薪資為280俸點，也就是33,908
約用：看方案而定
4. 退休金
約聘：離職儲金 <--每月強制從薪水扣，離職或換工作機關就全退給你
約僱：離職儲金<--每月強制從薪水扣，離職或換工作機關就全退給你
約用：勞退新制退休金<--存在勞退新制帳戶，雇主強迫存6％
工作者可自行選擇是否要另外存6％，等你退休才把錢還你
5. 適用勞基法？
約聘：不適用
約僱：不適用
約用：適用
6. 休假年資
約聘：逐年累計，標準跟勞基法差不多，但不適用勞基法
約僱：逐年累計，標準跟勞基法差不多，但不適用勞基法
約用：比照勞基法
7. 就業保障
約聘：一年一聘但較為穩定
約僱：一年一聘但較為穩定
約用：一年一聘，但方案結束或是老闆不喜歡你就掰掰
8.國民旅遊卡
約聘：有，前三年8,000，三年後16,000
約僱：有，前三年8,000，三年後16,000
約用：沒有
9. 交通費補助（直轄市）
約聘：有
約僱：有
約用：看方案編列
10.推薦程度
約聘>>>>>>>約僱>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>約用
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以上，我大概想到這麼多，有疑問的可以推文，或是請各夥伴踴躍提出建言
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◆ From: 114.39.11.126
※ 編輯: mounter 來自: 114.39.11.126 (08/30 00:06)
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