<截至6月6日為止，京元電感染案206人確診，其中外籍佔180人，本國籍佔26人。指揮中心6月6日下午下達的命令是「外勞隔離，薪水照付」。至於本勞則是繼續上班。儘管網友許多人大喊不公，但指揮中心仍堅持原決策。而依據PTT網友爆料，6月6日晚上京元電本勞已準時復工拚經濟。相信在英明的指揮中心領導下，京元電全體一定會心懷感恩，而病毒也一定會心懷感恩，避免感染本勞的。感恩指揮中心，人人都該向指揮中心「心懷感恩」！>
人人都應該向指揮中心心懷感恩。
這句話，是聯電創辦人曹興誠（現已入新加坡籍）最近的名言。對於最近在野黨對執政黨的批評，曹表示「值此之際，人人應該平心靜氣，對防疫中心的成績心懷感恩，拒絕流言和謾罵。」、「藍營人士天天吵罵，唯恐台灣不亂，甘為中共犬馬，品行可謂墮落不堪！」
人人都該向指揮中心「心懷感恩」，指揮中心努力守住了台灣疫情1年多。控制住疫情不打緊，最難得的是嚴格控制篩檢人數，避免讓普篩仔作亂，浪費國家預算篩太多人，成功守住台灣1年多。讓台灣直到2021年5月才開始享受在家活動的愜意。這樣有作為的指揮中心，不值得感恩？
人人都該向指揮中心「心懷感恩」，指揮中心為了拚外銷，並確保航空業從業人員身心發展良好，隔離時間7天變5天最後變3＋11，甚至還有人無須隔離。儘管最終出了一些小狀況，讓一些不配合的英國變種病毒流入國內，但仍不能否認他們為維護台灣經濟，與航空業從業人員心情的努力。這樣有作為的指揮中心，不值得感恩？
人人都該向指揮中心「心懷感恩」，指揮中心致力於扶持國內疫苗產業，初衷始終未變，絕不因為一些小阻礙而退縮。外界批判政府扶持國產疫苗策略失當，政府馬上簽約購買1000萬劑。高端股票一跌停，蔡總統馬上出馬直播，這種決絕的執行力，對國家自主性的投入。這樣有作為的指揮中心，不值得感恩？
人人都該向指揮中心「心懷感恩」，指揮中心自從疫情爆發後，指揮官陳時中完全不休息，每天下午兩點鐘準時出來報數。且發明了所謂的「校正回歸」，避免一下子確診數太多，讓國民玻璃心受到衝擊。不知大家有無發現，除了宣布三級警戒那週六外，每週六確診數「剛好」都比前一天和後一天多，而當天股市都休市，對股市完全不造成負面影響。這樣有作為的指揮中心，不值得感恩？
人人都該向指揮中心「心懷感恩」，台灣目前致死率2.4％，高於世界平均值2.16％，也高於印度的1.2％，衣索比亞的1.5％，菲律賓的1.7％（數據來源為約翰霍普金斯大學）。對此指揮中心嚴正聲明，捍衛我國名譽，力陳致死率高的原因是由於我國確診死亡平均年齡72歲，以高齡、有潛在慢性病者居多（其他國難道不是這樣嗎？），不能完全對比。面對不利數據能臉不紅氣不喘，維護國家尊嚴。這樣有作為的指揮中心，不值得感恩？
人人都該向指揮中心「心懷感恩」，台灣現在疫苗短缺，任何一個媚俗的政府，都極可能像越南那樣，不負責任開放中國疫苗使用，指揮中心不但拒絕屈服，對於郭台銘、佛光山等想購買疫苗捐贈政府的人，指揮中心完全不放鬆要求，在文件與使用方式都一絲不苟，甚至增加許多法規都沒有的文件和流程要求。寧可沒疫苗，也不要讓疫苗出事情，從中更不得有任何讓對岸矮化我國主權的機會。截至6月6日為止，兩個單位的計畫差不多胎死腹中了，只剩綠營網軍嘲笑之聲在網路上不絕於耳。這樣有作為的指揮中心，不值得感恩？
人人都該向指揮中心「心懷感恩」，面對20至39歲年輕人確診比例增加，陳時中不改直率無謂作風，直指年輕人「防疫鬆懈」。即便網路被網友罵翻了，第二天記者會也不見動怒，只說自己是「擔心年輕人誤解只有老年人才會重症、輕忽疾病威脅」。同時，指揮中心繼續維持停課不停班的政策，即便疫情嚴峻，也希望讓年輕人保持勤奮精神，不只要勤奮，也要注意防疫。這樣有作為的指揮中心，不值得感恩？
奔騰思潮》人人都應該向指揮中心「心懷感恩」https://www.chinatimes.com/opinion/20210607004852-262110
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聯電薪水ptt 在 [新聞] 聯電員工樂透！今年分紅倍增全年薪水可- 看板Tech_Job 的推薦與評價
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聯電員工樂透！今年分紅倍增 全年薪水可領18個月
晶圓代工聯電（2303）近期因營運業績好轉以及股價飆21年新高而格外受到市場注目，同
時，由於去年獲利較前1年好轉，員工分紅總數也從去年的11億餘元倍增至25億餘元，有
員工透露，今年3月已領1個月分紅，8月又再領到3個月，遠遠高過去年的0.5~1個月，若
再加上年終，1年可領到18個月，1.5萬名台灣員工都相當開心。
由於聯電在2019年每股純益僅0.82元，到2020年彈升到每股2.42元，因此員工分紅也成長
2.3倍左右。對此，聯電財務長劉啟東指出，公司近幾年來獲利能力持續改善，加上控管
費用支出，因此今年回饋員工的金額也比去年倍增，而在今年營運目前看起來又比去年好
的情況下，樂觀看待明年分紅又會比今年更好
聯電在股東會後的8月底發放分紅獎勵，每年發放兩次，一次在3月、一次在8月，雖然聯
電近期在成熟製程需求強勁之下，必須要保留擴廠等資本支出，不過，員工透露，今年分
紅可說是比去年倍增不止，多數員工在3月時領到1個月分紅、8令人驚喜的領到3個月，等
於今年就有4個月的分紅，對比去年僅有0.5~1個月，「可說算是相當不錯也很開心。」
劉啟東說，隨著營運持續成長，近幾年公司新增員工大都保持在1千人以內，今年應該也
差不多是這個數字，保持在營收成長大於費用的成長，所以公司員工保持在穩定的小幅成
長。
另外，在調薪方面，今年已在5月調薪過，劉啟東強調，公司在調薪方面可以說年年都會
調，調薪的幅度會參考科學園區整體調薪的情況，但會保證在前50%以內，期望明年在分
紅和調薪都會比今年更好。
聯電在員工分紅和年薪方面在科技股中並非名列前茅，但法人認為這2年聯電在整體薪酬
上正在急起直追縮小與各大科技龍頭的差距。
晶圓代工龍頭台積電在今年2月的董事會核准去年度員工現金獎金與現金酬勞，總金額約
695億637 萬元，以台灣員工人數約5萬人計，平均每人可得139.01萬元，年增約35%。
而在證交所6月公布2020年上市公司非主管職的員工薪資資料，金屬機殼大廠鴻準（2354
）以平均年薪386萬元、中位數311萬元奪下雙冠，IC設計聯詠（3034）、聯發科（2454）
則分別以317萬元、308萬元排名第2、第3，鴻海與台積電，去年非主管職員工平均年薪分
別241.7萬元、237萬元分別排名第6與第7名。（蕭文康／台北報導）
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